应届生找工作时，在谈薪资这个问题上都没有经验，以致吃过多次亏。谈高了不合适，谈低了也不合适，如何掌握这个度呢？下面毕老师手把手的来教你！
下面毕老师从四个方面来给大家分析：
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一：不要接受对方第一次开价
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多数HR都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟HR谈谈就拉倒了。通常，直接上司通常都更容易变通。
虽然人才流动大工资会受到一定的影响，但在对方开出的价码上再加10%是绝对不会错的。
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二：不要轻易泄底
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申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。但尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，HR会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个可以上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。
如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及HR给予的其他报酬。
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三：了解清楚是税前薪资还是税后
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一般来说，面试官给出的薪资是包括五险一金等的税前收入，而你提出的薪资期望值是到手的收入。差距有多大？当然是你的收入越高，差距就越大了。
所以，你在填写期望薪资时，可以在后面注明税后，又或是自己提前将税前税后收入换算好，这样谈薪才会有的放矢，以免入职后产生心理落差。
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四、薪资福利都要谈
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谈薪资，不单单是你的工资，还会有其他福利，比如说餐补、通讯补贴、交通补贴、13薪（或14薪、15薪，即一年12个月薪资外，还额外多发几个月的薪资）、医疗商业保险等等，而往往很多应届生可能会忽略这一项，因此谈薪资时，记得问问清楚其他福利待遇哟，这也是衡量一个企业是否优秀的必要条件。
情商智商都在线，才能谈到合适的薪资。你的双商都在线吗？
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