如今的竞争市场这么激烈，除了工作能力要过关外，求职者的心态也是特别重要的，心态能帮助你，也能毁掉你，以下这几种心态是求职者最不能要的，你有吗?
一、自卑心理
求职路上，自卑心理是最大的阻碍。毕竟，自卑跟人的性格和生活环境有关，一时半会很难纠正过来。所以，在面试过程中，自卑的人往往畏畏缩缩，不敢表现自己，容易紧张。这种心理如不克服，会磨损人独特的个性，同时求职路上会特别艰辛！
克服自卑心里的正确的做法是：给自己加油鼓劲、心理暗示自己能行、坦然面对自己的优点和缺点，学会欣赏自己，经常在心里告诉自己：“我很棒！”。这样一步步甩掉自卑的心理。
二、羞怯心理
面试时羞怯，主要跟求职者的性格内向，涉世未深，阅历尚浅等因素有关，这种心理主要在新人中比较多，拥有这种心态的人面试时容易怯场，胆怯让他们说话小声，不敢表达，面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。所以，如果想克服这种心理，在公众的场合多争取机会发言，表现自己，锻炼自己的胆量，做到不怕人，不怯场。
三、依赖心理
依赖心理多出现在应届毕业生身上，因为很多大学毕业生缺乏主见和独立意识，找工作，找什么工作都要征求父母的意见，甚至有些大学生面试还要父母的陪同，这是过于依赖父母所导致的。有些毕业生则是会三五成群地去面试同一家单位，在没毕业之前就计划好大家要进同一家公司，好以后有个照应，这是过度地依赖同学。有的毕业生不找工作，依赖身边的父母，朋友，同学，老师的介绍，像这种没有主见的求职者是难以让用人单位录取的，现在很多单位也有实行一个部门不允许同时出现两个同班同学。
四、保守心理
有些求职者其实挺有创意和想法的，做事也有自己的独到的见解，但是面试时就是中规中矩，或者没有特色，不敢亮出自己的特长和优点。这种人往往缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，做事情太过于保守，以后在工作很难有大的发展。所以，这类人同样得不到hr的青睐。
五、恐惧心理
生活中，总会一些人在面对正式场合的时候总是会害怕，内心焦躁不安，充满恐惧。有些求职者就是这样，面对严肃而认真的面试气氛，会让他们产生恐惧心理，逃避退缩，在面试的过程中不能正常地发挥。想要面试成功是非常困难的。因此，求职者不应该有这种心理。如果你目前有这种心理的出现，可以尝试面试之前模拟面试的场面，多练习几次，通过演练找出心理问题的解决办法，一点点去克服内心的恐惧，做到面对这种场合能镇定自若。
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