职场上，我们难免会受到来自同事的排挤，来自领导的冷落。有句话说，人在屋檐下，不得不低头。遇到这种情况，真的只能忍忍吗？其实不然，你可以用以下几个方法来勇敢回击！
首选，我们自己要清楚为什么会受到领导的冷落和排挤，领导这样对待你的理由是什么？普遍的原因无非这三个：
你已经把他得罪了
领导不会无缘无故排挤下属的，毕竟他们也需要靠下属才能完成工作，拿到业绩，领导与下属的关系是存在利益的。所以没有一个领导会蠢到故意为难自己的下属，除非你真的得罪了他，他冷落你的目的是想逼你主动走！
你的能力盖过了他
如果你跟了一个无能的领导，事事处处你都在他之上，老板开始关注你，器重你。那么这时候，这个无能的领导就开始产生危机感，为了保住自己的职位，为了不让你爬到他的头上，他会想尽一切办法来打压你。
你的工作能力太差
如果你本身工作能力就很差，每天的工作任务都无法完成，拖了整个团队的后退。那么领导就会对你产生意见，慢慢地不待见你，团队的其他同事也会怪罪你，孤立你！
如果领导因为这些理由排挤你，冷落你。那么你可以这样做：
向他示好，滴水不漏完成工作
如果你已经把领导给得罪了，又想继续留下来一起工作，那么就要主动像他示好，主动找领导沟通，打探军情，看看自己在哪些方面得罪了他。如果他不愿意开口说，你可以跟周围的同事打听打听。
同时，在这期间你都要滴水不漏地完成领导安排的任务，绝不能出半点差错，改观你在他心里的印象，通过不要留把柄在他人的手上。
向上级申请调岗
如果领导就是故意针对你，你可以收集各种证据和材料，向他的上一级领导说明情况，材料一定要真实有效，有理有据。这样才能引起领导的重视。
揭发他的同时，也是你公开得罪他的时候，这时候你可以主动申请调岗，去一个没有与他直接接触或有利益关系的岗位上工作。
提升工作能力
如果是因为自身的原因，工作能力不行，整天被骂。那么你要好好反省和提升自己了！努力完成每天的工作任务，即使不能给团队做出贡献，也绝对不拖团队的后腿。从自身出发，一点点去改观领导对你的看法。
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