应届生要如何网申，让HR约见你

　　如今网申是毕业生求职最常用的方式，也是用途最广的一种方式。但是很学生都遇到了同样的困惑是“投了很多简历，都石沉大海”。要怎么做才能改变这种现象呢？怎么做才能在那么多简历中突围成功呢？

　　先来了解网申的四要素

　　投简历的第一要素是要有针对性，不管是书面简历也好，电子简历也好。

　　针对性表达的是你对一份工作的诚意，你的简历是否能够满足这家企业的需求？是否是被企业需要的？如果都刚好符合公司的标准，那么肯定会优先被约见的。

　　这个针对性包括了：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。其中第一点准确的职业定位是最重要的。

　　如今，网上的简历多不胜数，关键词的设定就显得越来越重要了。一些企业通常都是用智能化的搜索器来筛选简历的。如果你的简历包含的关键词信息达到了企业的标准，那么才能进一步被公司邀约面试。这些关键词有很多，比如英语六级或CET6,高校名称，行业类别，特定的知识/技能，工作经历等等。除了这些必备的信息之外，还有个人偏好也可能是被搜索的对象。

　　勤快的刷新简历至少有两个好处。

　　一、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。

　　二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!

　　运用七秒原则，让HR能够一眼发现你简历上的重要信息。这就要求你的简历要容易被读懂了。

　　一、网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉，很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。

　　二、让你的简历长度在1-2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就够了。

　　三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱，他们其实是很累的，每天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧!

　　了解了网申的几个特性之后，改怎么做呢？

　　网申之前要先对想要应聘的企业做详细的了解，收集企业的位置信息、行业情况、核心业务以及企业文化等。只有了解这些后才能知道公司到底需要哪类人才，对比自己是否合适，并且如何按公司的要求去提升自己。

　　很多企业网申后都要求申请中回答一些主观问题，这让很多同学都感到纠结。这一点大家可以根据自己的经历，然后结合企业的文化和价值观来回答，并将答案清晰地列出来。

　　千万不要犯低级错误，写简历的时候要注意用词，语法等问题。不要出现错别字或者是单词拼写错误。否则就会被认为你不是一个很细心很专业的人。简历保持后一定要再细心检查一遍，如果发现错误要及时修改。