身处职场这个漩涡之中，我们就应该熟知职场的生存规则，只有受到领导的赏识我们才能获得晋升的机会，从而达到升值加薪的目的。那么老板喜欢什么样的员工呢?
身处职场，我们要学会沟通，要善于与同事沟通，与领导沟通。良好的交流与沟通是人们建立互信的有效手段，是解决一切矛盾的前提。
现在的企业中，各种工作越来越离不开与他人的合作，独立承担蛮干的人很少了，只有形成和建立良好的合作意识与习惯，做起事情来才可以事半功倍。合作不仅可以让自己从别人那里学到很多有用的技巧，还能使自己通过合作得到快乐和成长。
在职场中，踏实的员工领导都会喜欢，但是如果你只知道埋头苦干，却不知道要跟领导请示工作、汇报成绩。就会因为没有及时让领导知道自己的工作情况，很容易出现方向偏差却无人指导，最终只有重新来做;就算事情做得很好，也可能会因为领导是职业经理人出身，没有做细节的检验，不了解你在工作上下了多少功夫，从而忽略了你的努力；还有一种可能就是，团队里很多人一起做一件事，别人经常请示汇报而你却没有，如果对方的口才了得，那么就很容易揽功了。所以，我们要敢于表现自己，多主动向领导汇报自己的工作，加深领导对自己的印象。
老人常说：“吃亏是福。”人与人相处，不要只在个人利益上过于精明、斤斤计较，不要常常猜疑别人，甚至误解别人的善意;要多看别人的优点，少看别人的不足;要多想想别人的好处，不要老想着别人对不起你的地方。
傲慢的人认为他们什么都知道，而谦卑的人总是在学习。谦卑的人问懂得问题，谦卑的人会主动寻求帮助，谦卑的人愿意承担任何的工作，他们知道没有什么工作是卑微的。在这个过程中，他们证明了没有什么工作可以难倒他们。成功不是受限于你可以伸展多高，而是你愿意俯身多低。
计划绝对是重要的，但是工作中计划的太多，就容易没有执行力的情况。最好的员工是开发一个理念，创建一个策略，建立一个基本的工作计划……然后去执行、调整、执行、修改、执行、完善，并根据实践让不可思议的事情成为现实。成功始于计划但成于执行。优秀的员工当然是善于计划的，但他们的卓越性更侧重于执行。
高速增长公司的事务在不断变化着。思想僵化的人会觉得变化太多，心里不舒服，会有意识地--甚至无意识地尝试把工作速度放慢下来。这种时候，工作方法是很重要的。不管是指导方针、程序、政策等，所有这些都可以帮助你的业务顺利进行。优秀的员工愿意，甚至急于寻求自身的改变。伟大的员工应对新形势和新挑战总是兴奋而非犹豫的。他们的愿意适应和调整往往会获得更快的进步，因为这是每个公司——尤其是业务增长速度高的公司迫切需要的。
在职场这个漩涡中，大家获得的机会都是差不多的。只不过，有些人一开始就选择了保守的路，而别人选择了进取的路。越到后面，差距就越大，直到成为不可逾越的鸿沟。
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