在职场中，标签化的职位对个人、对企业的发展很不利，那他对职场人有什么影响呢？下面毕老师给你讲解一下。
身在职场中的你是否发现，当人习惯了某种工作后就很难创新。如：一个人工作时习惯了用电脑，你突然给他一个手机，那他就会受到很大的局限，排斥这种工作方式。这就是一种标签化的习惯与依赖，从而造成不愿采取新的方法，对职场人来说危害是非常大的。
危害一：工作效率低下或者没效率
职场中最缺乏是主动性的表现；很多人都觉得“这不是我的工作范围”我不管，这也说明了为什么有些人在碰到职责以外的问题时，总是毫无头绪或是没有一点积极性。而具备跨职能、夸企业家精神的职员更适合当下的工作环境。如果你只顾低头完成衔内的工作，沉陷在划定的范围中，将工作自主性拒之门外，那工作目的是否明确就有待探讨了。
危害二：个人潜力受到约制
如果员工在职场中一直有束缚感，就会寻找自我与他人期待的矛盾中度过，从而变得寸步难行。尤其是当领导不那么称职时，将进而演变为一个更大的问题。换而言之，领导没有能力或不情愿，让他们的职员全力以赴。那些具备发展潜力的因子，被悄无声息地扼杀了，而致力于探索自我的员工有可能一无所知。
如此一来，受工作头衔和职位描述的影响，传统工作环境下的人成了无关紧要的部分。企业高层没收了职员的决定权，而且认为自己有资格操纵一切。风云诡异的办公室政治，无疑是一场巨大的损耗，其中创新和创造的声音是冰山一角，逐渐被淹没。不久的未来，面对明确的工作职能问责制，个体一旦竖起了责任宣言的大旗，把职位描述当做指南手册，将直接影响工作职能的执行方式和关键绩效指标。后者与企业使命、愿景、核心信念和价值观紧密相关。由此可见，个体会影响企业的演变进程。
综合以上内容可见，这是职位标签化对一个员工的危害。我们都知道，职场中任何现象都是瞬息万变的，可能现在很大家都很认同的工作方式，过了一段时间就过时落后了。所以，作为优秀的职场人，需要有一颗“善变”的心。
危害三：会形成一种服从的态度
员工会将职位描述当做行动准则，在执行与被执行的形式下，习惯了做命令的服从者，无法走出软绵的个人舒适区。GlennLlopis，是全球公认的思想领导、人力资源和商业战略咨询公司。他根据的公司在线评估，调查超过50万的职员，他们最在行完成分配的任务，明显的短板是应对需要战略重点和创新态度的工作。
危害四：受企业内部政治影响
如是员工一心扑在企业内部的政治上，势必会导致个人生产力下降或个人间的机会差距不断拉大。我们可以想象，当政治操纵进一步被加强，那些仍然向往自主性的员工，只会陷入一种无可奈何的境地——不得不将一切托付给企业高层。
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