年底想加薪？你得这样谈

　　临近年底，大家心里的那些小九九也开始算了起来：今年发不发年终奖？能发多少？跟老板提加薪，老板会不会同意？

　　1.借力打力型

　　A在一家工作室工作，有多年甲方和乙方两边的背景，位置属于不可或缺的，如果离开，要招到一个这样的人，还是要花不少时间的。

　　借由前阵子有其他公司来挖人，了解了一下市场上的行情，主动找老板聊了下手里的机会以及市场行情，询问对方年底是否有加薪的计划。

　　2.准备充足型

　　B在找老板聊之前，整理好了相关数据，指标完成情况以及对比其他人平均的业绩，展示汇报自己工作成果的同时，提及了一下自己的工作量和工作范畴相比其他人多在哪里，自己主动做了哪些小范围尝试但目前老板还未关注到的部分。

　　3.顺势而为型

　　朋友C，公司拿下了几个大项目，约老板谈的时候，列出自己在这几个项目中起到的作用，以及对未来几个项目的一些想法，半是邀功半是给老板画饼地提出希望能够参与项目提成分红。

　　4.就事论事型

　　D，刚进入公司时，还属于新入职初级员工，一年多之后考取了相关的专业资格证书，这期间也参与负责了几个大项目，工作范围明显增大，在市场上打探了一圈，新入职时候的薪资和现在已经具备的经验能力不匹配，于是和老板提加薪。

　　以上都是真实的例子，虽然方式各不同，但最后结果都是留在了现在的公司，通过谈判而非跳槽获取加薪。

　　1.进行自我评估

　　在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。

　　2.增强个人能力

　　身在职场的我们要有自己的核心竞争力，工作中提升自己的能力，提高自己在公司部门中的核心竞争力，努力进入公司的核心部门，成为在公司中不可替代的人，公司才会给你更多的关注，加薪也不在话下。

　　3.了解薪资情况

　　了解同行业现阶段的平均薪资水平，最高水平，自己所处在行业中的位置，对比自己在市场上到底值多少钱。或者在了解行业大致水平之后，去争取面试机会，看看实际能力是否真如自己所想。了解市场行情，认清自己非常重要。

　　4.找准谈薪时机

　　最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。

　　1.别拿生活困难当做要求加薪的理由：公司又不是难民营，它不会因为你生活拮据，而给你一份月薪8000+的工作，加薪也是如此。

　　2.不要以“跳槽”威胁：当你向老板提出加薪要求时，同时也要表现出对公司的忠诚度，如果以“不加薪就走人”作为威胁，绝对是不可取的。

　　3.不要用同事工资比较：大多数公司的薪酬情况都采取不透明的原则，与老板谈加薪时，切勿与单位内其他同事相比，这样做除了违反公司守则外，更会令老板觉得你是因嫉妒才要求加薪。

　　4.想好退路：万一你的请求老板不同意，怎么办?为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。

　　关于加薪，一百个人有一百种谈法，借着年终这个契机，梳理下这一年的成长，做过的事，衡量下自己的价值和竞争力，这些事比单纯谈加薪，长远来说更有意义。