我们初入职场，要考虑的事情很多很多，特别与老板交往的时候，千万别踩中了这些雷区哦！
雷区一：见到领导绕道而行
新职场遇见老板一般都会绕道而行的，有种很害怕的心里，很多人在工作后觉得老板高高在上，很害怕和领导打交道，一旦相遇，紧张的不知说什么好，左也不是，右也不是，所以干脆大老远见到老板就躲开了。
雷区二：在领导面前阿谀奉承
很多新职场的人，不了解老板的性格之前，切记在老板面前献殷勤，拍马屁等这些的交流。这个也行是史上最大的误解了，拍马屁和说好话可能会稍微满足领导的虚荣心，但是但凡有点水平的领导也会听听就罢了。不会因拍马屁而器重一个人的，更不会因这个而提拔他。
雷区三：永远等待被动交流
新职场可能会存在一条：害羞而被动，希望领导来主动找，这个现代的社会很明显领导是不会主动找你的，你不主动没人会来理会的。如果有任何的想法和主意，一定要主动去找领导，沟通和汇报，虽然领导的时间少，但是下属又很多，唯有主动，才能占领先机，给领导留下一个深刻的印象。
雷区四：没做好却想邀功
主动也不要走入另外一个极端，你知道在领导面前曝光很重要，于是积极表现，干啥都特别特别主动。
这种举动没错，但如果你是个说得多做得少的人，或者能力欠缺，本职工作完成的并不精彩，这样做无疑是搬石头砸自己的脚。所以，在本身有能力并作出业绩，再积极的加大曝光量，是获得伯乐发现和领导青睐的根本途径。有料的曝光才是王道。
雷区五：对领导唯唯诺诺
很多人在领导面前总是唯唯诺诺，即使领导说的不对也总是迎合，不敢提出反对意见。即使有不同看法，也只会说好好好是是是。
是的，上司之所以成为上司，肯定有他比你优秀的地方，比如管理能力、资源、人脉、统筹协调能力，对公司的业绩贡献等方面，我们要尊敬他们，保证他们的权威。
但这并不代表你就要卑微到尘埃里，总是讨好和迎合。
有水平的领导更喜欢多元化的视角和独立创新的思维。所以当你经过缜密思考，对领导意见有不同看法时，不妨勇敢提出自己的观点。
当然，提出自己的观点要有技巧，不要陷入另外的误区。首先，不要在众人面前激烈反对领导，让领导下不来台。其次，委婉而尊重，有逻辑的提出自己的看法。比如，我觉得您说的很有道理，我还有个想法也想听听您的意见。第一XXX,第二XXX。等等。
职场是一个复杂的地方，不要再以为才能和苦干是你成功和上升的唯一途径了。和领导融洽相处才是最重要的途径，我已经把雷区都划出来了，踩还是不踩，看你自己了。
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