求职时空窗期间隔多久合适

　　求职中，转换工作总会存在职业空窗期，不同的人会存在差异。那我们应该把空窗期控制在多久最合适？

　　不同人，职业空窗期不一样

　　应届毕业生——2个月

　　应届毕业生，最吃亏的是应届，最占便宜的也是“应届”，经验方面稍微欠缺，但用人单位也会体谅，要求会适当放宽。

　　虽然每年7月份才是各大高校的毕业季，但从9月份的新学期开始，新一届的毕业班学生就会陆续的走出校园，去找实习，甚至提前落实就业岗位。

　　如果这样去计算的话，真正留给应届生发挥的空间，不过只有短短的两个月。如果，在这两个月内无法找到工作，那等新人涌入求职市场，你的绝对优势就会失效。

　　有工作经验——3-4个月

　　求职时，经验很值钱，但这并不意味着咱们可以为所欲为的浪费时间。就跳槽者而言，最合适的职业空窗期，应该维持在3~4个月左右，不要超过半年。

　　正常情况下，跳槽者会这样支配自己的时间：辞职后第一个月，旅游放松的同时初步了解求职市场；辞职后的第二个月，发力主攻就业市场；辞职后的第三个月，选一份差不多的新工作并办理入职。

　　其实，上述这样的安排，还有另一个实际的好处，那就是领取失业金的问题。大多数企业是在转正后，或是入职满1年后才为员工办理社保。这也意味着，即使你已经有了3年以上的工作经验，但实际社保缴纳时间也只有1~2年左右，按照失业金领取的算法，满1年不满两年而失业的,可领三个月失业金,满两年不足三年的,领6个月。这段时间的失业金，正好能弥补求职中的花销。

　　一年中求职的最佳时间

　　说完了空窗期，接下来自然需要再来聊聊求职时间。把握好求职时间，才能更好地让我们摆脱空窗期。

　　求职招聘最佳时间

　　做招聘的人应该都清楚，招聘全年是有两个旺季的，上半年的是3至4月份，也就是年后的招聘旺盛阶段。大多求职者都是过完年后再出来找工作的，已就业者往往在这个时候跳槽寻找自己更理想的工作的，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候。

　　下半年的是9到10月份，因为下半年有很多高校的毕业生即将毕业，会提前去走上工作岗位。此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才，因而需要招聘。

　　求职中的金三银四

　　金三银四中的“三四”一般指的是一年中的三、四月份。

　　从求职者的角度，在3、4月尤其3月，招聘需求旺盛，大量企业放出空缺职位，大的基数总会蕴藏一些好的机会，同时HR招聘的周期性压力也增大了求职者利用信息不对称获得一个好的报价的offer的可能性。

　　求职中的金九银十

　　金九银十实际上是一个时间的概念，通常指的就是9月和10月。

　　每年到了9、10月份，一方面正是各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中、空缺岗位多，另一方面用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，正好可以避过盛夏的酷暑，因此可以说是招聘旺季。这个时间又刚好遇上应届高校毕业生要找工作，同时，已就业者想跳槽找寻更理想的工作，造成了每年该季度人才流动的高峰，因此可以说是求职旺季。

　　知道了求职的最佳时期，想结束空窗期的朋友们，手里拿着的简历快在这时候投出去吧！