职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让面试官怀疑你的能力。而与职场生活隔绝的空白期越长，对自己的能力、性格、经验和心理素质都没有一个理性的评估，而问到这段空白期时，必然会尴尬无比，为避免出现这种情况，你应该如何回答?
很多跳槽的人发现，前面经验再多，工作年限再长，“空白期”较长的，面试的用人单位也会再三掂量一番。他们很困惑，为什么不少面试官会对求职者的空白期有所顾虑呢？
通常HR对于有职场空白期的面试者另眼相待，出于以下问题的考虑：
1、这段空白期对应聘者的业务技能会造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?
2、当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?
3、这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?
不难发现，其实面试官真正关心的不是你空白的这几周、几个月在干什么，而是关心你是不是在空白期之后能够立马实现向下一份工作的“无缝拼接”。
面试官对有“职场空白期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。面试官会为企业考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响，求职者是否可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等。
面试中求职者主要是让HR或猎头明白空白期内自己并非碌碌无为，而是在正确的职业规划上不断前进探索。所以，充电、进修或许是比较合适的理由。
如何才能证明你学习了。证书、培训证、资格证书，别人推荐等，均可证明。
一个好学，不断精进的求职者是很受HR们喜欢的！
你可以说“上份工作经常加班，而且也没机会休年假。这么长时间了，想给自己放松一下，趁年轻出门走走。”
现在都流行来一场说走就走的旅行嘛，HR出于同理心，会信服你这个理由。毕竟通过旅行可以放松心情，在休息中沉淀、思考，以期待以后能有更大的突破。
这事没必要特别找个理由吧，该怎样就怎样。如果一直没找到合适的工作，那么就直接告诉人家，有什么大不了的。谁都会遇到职业低潮期。
你可以说你之后去创业了，最终创业失败，又回来求职，或者是结婚生子，在家顾孩子，这个也是无可厚非，大家都会遇到的问题。
不管是出现什么原因导致出现的空白期，这些都不是重点，至少对于在你面试期间不是核心。核心是你如何通过整合或关联，变成能服务于你所应聘的岗位即可。
总之，在大多数面试官看来，空白期并不是不可接受的。只要你在求职前已经对自己想要找的那份岗位做好了准备，能很好的胜任工作，那么这些空白期都不会是问题。
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