生活中，其实有许多的人都会直接认为知识就是等同于能力。但你细想一下，这真的是吗？
1、证书不等于能力
大家对于“核心竞争力”这个说法是怎么看的呢？
百科上核心竞争力的解释是，能够长期获得竞争优势的能力。核心竞争力是一个企业（人才，国家或者参与竞争的个体）能够长期获得竞争优势的能力。是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。
当然，很多人都会肤浅地直接将“核心竞争力”这个概念基本等同于证书。
例如，在《欢乐颂》中，关雎尔就对莹莹说：“考了CPA就不一样了，年薪至少十几万。”
看，这就是典型的：证书=核心竞争力=薪水。
这在职场上并不现实。
2、知识与能力之间，隔着职业方向和实际应用。
现代人普遍都有一个认知，那就是“证多不压身，考证没有坏处”。
但当这些证与自己的职业方向毫无关系的时候，含金量再高的证书拿回来以后也只能压在箱底，再高深的理论到最后也只是一个会被你渐渐忘掉的理论而已，在现实中毫无发挥的余地。
这种盲学瞎学，浪费了大把大把的时间，最后也只能成为现代的“屠龙术”，实在是让人可惜。
3、核心竞争力往往是多重能力组合的合集。
在工作实践操作中，你会发现，真正的核心竞争力强调的是整体的应用能力，是以实际工作职业为中心，繁衍出来的各种实操技能能力的合集。
离开具体问题谈能力，只不过是纸上谈兵而已。
真正厉害的职场高手，除了有过硬的业务能力之外，还需要有应对各种突发和复杂的问题的能力。
过硬的专业能力、管理能力、通用能力，资源及人脉等才能很好地构成一位职场人的核心竞争力。
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