以下几点，参加校招会的同学要注意了，能帮你的面试加分！
1、不一定穿正装，但要穿得干净精神
一说到参加招聘，大家第一反应就是准备好正装。
其实，这已经是好几年前的观点。在面试场合，规规矩矩的正装自然不容易出错，但也不容易出彩。
因为千篇一律的白+黑，容易让人产生视觉疲劳。
小编认为，穿什么服装，首先要关注你要应聘的是什么工作。
面对着不同行业的面试官，要选对他们的口味要看行业风格。比如互联网公司的风格是比较活泼又富有创造力的，假如你穿着一套正装去面试就会让你的面试官对你产生死板平淡的印象。在法律、银行、会计等传统行业，传统的西装会使你看起来稳重、诚实。色彩最好为中性、深沉的颜色，如藏蓝色、灰色为主基调，但一定不要穿一身的黑色，这样会显得太过老成。
在准备着装的时候，有两点一定要注意，一是干净，而是精神。
颜色以三种以内为好，对比不要太过鲜明，要合理搭配。
注重自己的精神面貌，让招聘单位感受到你的阳光之气和正能量，这是最重要的。
2、提前准备，简历内容要丰富
简历是求职者的一块敲门砖。一份糟糕的简历，百投不中;一份恰当的简历，轻松赢得招聘单位的青睐。 那在准备自己的个人简历时，应该要注意哪些事情呢?
①讲述的内容要全面，同时突出重点
②不必花俏，内容是重点
③有针对性，突出自己的专业优势，同时表现择业的倾向
什么意思呢?
例如你要应聘编辑这一岗位，那简历上的工作经验、兴趣爱好就应该有明确的倾向
如懂得操作必要的编辑工具、软件，曾经到报社实习，经常发表文章等等，这些都能为你的求职加分!
3、进行3-5次的模拟招聘
什么是模拟招聘呢?最简单的就是，和同学互相扮演求职者和招聘者的角色，亲身体验应聘的实际流程，做好应聘前的心理准备。
模拟招聘是换位思考人力资源和部门经理的立场，是思考方式的一次演习。
预设对方可能会问什么问题，提前准备答案。
当然，准备是让自己心里有数，而不是背答案。一旦背答案，容易出现因为紧张而忘记原来要讲的内容;二来，招聘方也会怀疑回答的真实性。
4、注意面试的基本礼仪
不管做什么事情，礼仪都是必备的，它决定了你给人留下的第一印象。
①一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。
同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
② 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
5、切忌乱投、海投简历，事先做好准备功课
一般来校园的企业都会提前发布通告,你可以多了解些感兴趣的公司及岗位的具体情况,千万别投了岗位人家一问,对这个公司没任何了解,更惨的是连公司做什么的都说错。现在网络资讯这么发达,想了解总会有途径。准备工作做在前面。
校园招聘会最常问的问题，小编都帮你准备了，一起来读读吧!
1、问：请你做简要的自我介绍?
这是最常见的面试开场白，但能让HR中意的答案总是寥寥无几。此时需要用最简练的语言说出所学专业、与求职岗位相关的重点课程，以及岗位必备的专业技能的掌握情况。
因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”。要实现这个目的，应聘者至少要做到五个“有”：
有聚。应聘者的眼睛最好要多注视面试考官，将面试考官的注意力集中在自己身上。
有节。应聘者在介绍的时候要掌握好节奏，既不宜太长，也不能过于简短，适当地把握好时间将给考官留下良好的印象。
有序。叙述的条理要清晰，让人听得明白，边说边在心里整理一番，找不到话时宁可结束，避免一时慌忙乱了头绪。
有新。诸如姓名、教育经历、工作经历等简历表上已经有的东西不用过多重复，面试的自我介绍要有新意。应聘者宜将重点放在与应聘职位相关的工作经历和所取得的成绩上，包括在简历中未能体现的工作心得和能力。
有礼。礼貌地作一个简短的开场白和结束后道一声谢谢，都会为您的面试印象加分。
2、问：谈谈你对应聘岗位的认识?
对岗位的认知，是应聘前就应做好的功课。通过本问题HR可以得知应聘者求职目标是否明确、对岗位的了解程度、岗位适应性以及面试准备情况等。建议求职者沿着岗位工作的内容、流程和岗位对企业的重要作用等方面来回答，以展示出求职目标明确、求职思路清晰的特点，提高自身与岗位招聘需求的匹配度。
3、问：请说明你应聘本岗位的优势是什么(或请给我一个录用你的理由)?
回答这类问题切忌是空洞的表决心，最具有说服力的表达是要依据岗位要求，根据自身实际情况说明能够胜任该岗位的专业技能和突出优势，还可以举例说明过去在社团活动或者社会实践中取得的优异成绩，重点是要用结果来展现你的综合能力，而非空洞的介绍活动过程。
4、问：请说说你的兴趣、爱好?
面试不是纯粹的聊天，面试官的每一个问题都有其用意。应聘者在谈论个人的兴趣爱好时，需要选择与岗位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的兴趣爱好。比如，当你去应聘某个论坛的编辑工作时，你可以介绍自己平时喜欢逛论坛，不过前提是你真的是某些论坛的用户，对它们有所了解，且能简单地说出其的亮点或者不足，而如果你还有做论坛版主的经历，就会是一个很好的加分项。
另外，在第一轮面试中，面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合，这也可以通过应聘者的兴趣爱好来做初步判断。比如企业的价值观之一是拥抱变化，在谈论自己的兴趣爱好时，你和面试官说自己喜欢听老歌，就可能给面试官留下“你是一个非常恋旧的人”的印象，这或许就会让你在价值观匹配度方面失分。
5、问：请谈谈你的职业发展规划?
期望在一个公司里长期稳定的发展;
对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展;
期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可;
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