求职往往需要一份简历，一份好的简历能增加的面试机会，要是简历做得不好，你就等着被Pass吧。以下是HR看了就想扔掉的几种简历，一起来看看有你的吗？
简历过于简单
有些人认为浓缩就是精华，工作经历就只写岗位的名称，学历就简单写本科还是专科，工作时间只写到年，在简历上这样子写，就大错特错了，这让HR看了根本就没有获得有用的信息，不知道你的实际情况，这样子就很容易错失面试机会的。
毕老师建议写简历的时候，能详细些的就详细些，比如与应聘岗位有关的工作经历，这些是很重要的，就详细写清楚，具体到某年某月，你在这经历中学到了什么，用具体的话语表达清楚，但也不要长篇大论。
附件式的简历
很多求职者的简历采用附件的形式发送，只是在简历上简单标注应聘的岗位或者直接写个人简历，你说HR每天都要审阅成千上万的简历，哪有那么多的时间去点击看你这种形式的简历，一般HR会把这种简历放到最后才看，时间紧急的话根本就看不到你的简历，尽管你很适合这个岗位，这样你就错失很多机会了。
简历上有特别明显的错误
这样的错误主要是简历上有时间点的错误，比如说教育情况上，有些人写本科是三年五年的，也有人写两年的，大专写五六年的，这些明显的错误，HR看了一眼，就会扔掉。
所以还是认真认真填写好，想清楚这些常识性的问题，避免犯这些低等的错误。
求职信过长
一般HR筛选简历的时间都不是很多，要是你的求职信过长，然后重点又不突出，不知道你主要表达有哪些能力的话，HR都不会想要招聘你。
求职信就是要让HR发现你的能力在哪，你的亮点在哪，招聘你的原因是什么，这些你都得HR明确知道，所以要用一些概括性的文字去表达出来，比如你应聘会计岗位，你可以写能吃苦耐劳，对数字很敏感等这些字眼。
一份简历走天涯
很多求职者认为自己就业意向越多，就越能被HR发现，就同样的一份简历，把不同的岗位的都投个遍。其实这样的做法是错误的，这样让HR认为你没有明确自己的就业方向，不知道自己想从事哪些岗位，这是很反感的行为。
所以毕老师建议还是不要选择海投简历，认认真真量身定做一份简历，根据自己的实际情况投适合自己的工作岗位。
要想增加投递简历的成功率，就得避免以上HR最不喜欢的情况，愿你的简历能给你带来好运！
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