面试博弈中，劳资双方在一问一答中完成了双向选择。所以面试官问你问题，你也要把握机会问面试官一些问题。当然，这些问题要是重点的，关乎到你切身的利益的，才是有用的，也才能了解你想要的讯息。
职位名称和职位内容
同一职位的工作内容甚至是职位名称在不同企业有着差异这一现象的确存在，且属于正常现象。
因为企业所处的行业不同，运营的模式不同，对于某个职位的工作内容和要求会不一样。比如同样是新媒体运营岗位，代表企业运作的新媒体运营与代表广告公司运作的新媒体运营，职位要求会有很大的不同，职位负责内容也会有所不同，考核指标也会不同。
因此，个人在投简历面试时要学会判别，自己应聘的岗位在目标企业中扮演的是什么角色，由此相应地会有哪些要求，切忌以“上家经验”来评判。
月薪及构成
工资是怎么样的？怎么构成的？福利是怎么样的？不要觉得福利不重要。当你的朋友过年过节有福利的时候，你就知道那滋味了。
工资和工作是息息相关的事，工资的高低很大程度上代表着工作的吸引力。应聘时，求职者很想问问用人单位那个申请职位的待遇，可这个问题却难于启齿。由于有些招聘HR不欢迎直接问工资的人，导致不少心直口快的求职者在这个问题上碰钉子。
加班工资怎么算
其实在北上广这样的一线城市，由于生活节奏快，在很多公司加班已经成了常态，所以这些公司对于员工的加班最多只会提供加班餐补或者是加班换调休这样的政策。
实际上，按照劳动法规定，工作日超出八小时外的加班用人单位需要支付劳动者1.5倍的工资，休息日则需要支付两倍，而遇到法定节假日则必须支付三倍。入职前不妨问清楚关于加班公司是如何处理，以便于为自己争取到最大权益。
五险一金问题
员工缴纳五险一金是用人单位的强制性义务，用人单位不应以任何方式逃避。
但有的公司为了企业成本，与新入职员工约定的试用期内不予缴纳五险一金，这一行为也是违反劳动法的，而且对员工本人来说，也会因此而造成诸多不便与损失。
因此，入职前一定要明确公司是否依法给员工缴纳五险一金，具体缴纳的比例又是如何确定的。
职位的上升空间
有人说，看一个公司好不好无非就是两个问题：一是钱给的多不多，二是领导好不好，部门的离职率问题，和领导的个人能力或者是情商密切相关。
如果一个部门离职率过高，一定程度上能说明领导不是很好相处，那么员工之后的日子肯定也不会好过。
所以，离职率可能关系到之后的工作幸福感，。
不论是谁，在面试的过程中都可能会掉进这样或那样的“坑”，毕竟那些面试官见多了人，懂得怎么绕开话题和避开重点。
粤公网安备 44010602002712