你是不是觉得努力工作、天天加班，就能升职加薪，那你就错了。为何？让毕老师来为你分析一下吧。
天天加班，老板凭什么给你升职加薪
加班——就能提高收入和地位，在职场上获得更高话语权？事实上，升职加薪和你天天加班并不会有很大的关系。
每个公司都会有那么几个任劳任怨、天天加班的老黄牛。他们认真工作、默默奉献，有着不错的口碑，和所有同事相处甚欢，但他们在公司待了很多年，却还是普通员工，距离升职很遥远。
对于这种情况，有些人怪体制怪老板，从此以后对工作也不是特别上心，完成份内工作就了事，于是也就从当初的热血青年，变成了混吃等死、无所事事的“老年人”，对自己的人生完全不抱希望。
那么，为什么说天天加班和升职加薪关系不大呢？
老板管理公司有三大武器：职位、薪水、荣誉。其中职位和薪水都是强有力的管理工具，但因为薪水往往只有自己知道，其他人不清楚，所以职位的效果更加明显。也就是说，这三者的效果是递减的。
假设老板要给一名员工升职加薪，意味着这就是一系列内部利益的再分配过程。即便他是老板，也需要非常慎重。大多数人都会采取下面这条原则：
优先提拔为公司创造更大效益，更不可取代的人。
那么，认真工作、天天加班，就意味着你为公司创造了更大的效益，不可取代了吗？显然不是！
请站在老板的角度思考以下问题：
1、 如果你现在做的事情你已经快hold不住了（天天加班就是证据），那我为什么还要给你更高级别的工作（升职加薪带下属）？
2、 如果你没有加薪也可以努力工作（天天加班就是证据），那我为什么要给你更多钱（激励你可以用其他方法）？
3、 如果你忙忙碌碌应付眼前而没有时间学习充电（天天加班就是证据），那我为什么要给一个没有潜力的人涨工资（“过往能力”=“现有工资”，我已经为你过去的积累买过单了）？
很显然，这种形式的加班，除了让大家觉得“你很努力”之外，对公司的实质性帮助是很小的。你的老板如果整天在公司中待满8小时，对员工工作状态和能力有所了解，他肯定会知道你的价值。
事实上，很多员工用“加班”来博取老板的好感，渴望获得发展机会。可一旦没得到满足，就开始抱怨，把老板和公司骂成一坨屎。其实，这只是为自己的无能作掩护——有能力为员工做出突出贡献的，无需加班，也能获得应有的回报。
能升职加薪的人应该做到三件事
首先，有积极的态度。
没有人喜欢一个整天觉得这也不行那也不行愁眉苦脸的人。那天在老妈家吃饭，我妈让帮忙拿碗筷，我就特别干脆的说了声好，我妈说听这答应声就觉得特痛快让人心里特舒服。这是件不能再小的事情，但这就是人们的真实感受。我们也可以想象下自己是更愿意把事情交给那些乐观积极的下属，还是那些整天跟你说困难抱怨各种条件不成熟做不了的下属呢。
十年前我刚进入职场的时候，有一位前辈跟我关系特别好，经常给我讲他是怎么和老板沟通让老板更加信任他的。我当时特别不屑，觉得人在职场呆久了只知道拍马屁。今天才明白他当时跟我讲的，且不说向上沟通对整个团队有多么重要，就说信任关系建立本身，那就是一切工作能够顺利推进的基础。
与此同时，一个leader的态度直接影响了团队的态度和文化，而团队氛围的构建，也正是领导力的体现。相比正向的情绪，我们都知道负向的情绪更容易被传递，所以团队内需要持续的积极引导。如果你不能具备这样的能力，没有一个老板会放心把一个更大的团队交给你。
第二，拥有拿结果的能力。
你要相信没有哪件事情是轻而易举的，特别是越往上走事情必然就越难干，需要处理的关系也更复杂。我经常跟团队说，别光看见贼吃肉看不见贼挨打。每个人都有自己的压力，所以获得更多的机会就是要不断地帮公司拿结果。
我承认在各个公司都有不少“昏君”，但是你始终要相信再昏的君也需要有人帮他干活，当然值不值得为这种人干下去那是你自己的判断，可以放心的是学到本事早晚有明君找到你。所以，拿到结果是不断获得更多结果的前提，无论是在公司内部获得晋升还是在外部获得新的机会
在拿结果的过程中，你有义务想办法达成目标。你的领导并不是不知道这中间的困难，但是他们可能经常都会跟你说：“我请你来就是解决问题的。”在这个过程中，你不是不可以请求上级领导的帮助，但是这种求助不是摊开双手让他帮你想办法，而是拿着解决方案中告诉他需要什么支持，比如帮你协调资源调动人手、在你的几个可供选择的方向中给出优劣分析等。总之，解决问题是一种能力，没人能教你，只有靠自己。
第三，遇事会“换位思考”
蒙牛的老总牛根生有一句很经典的话阐述了“换位思考”的重要内涵，说“人同此心，心同此理，要想知道，打个颠倒”。
信任是关键的，没有信任就没有沟通和交流，没有沟通和交流，无异于连喜欢的基础都没有却想深入恋爱一样是不可能的事情。所以，遇到事情和问题的时候，一定要学会换位思考，学会替对方多想想。
粤公网安备 44010602002712