面试中HR应该如何展现公司魅力？你知道吗？

　　在面试中，HR看重了求职者，求职者却没有看重公司，为什么呢？这是因为HR在跟求职者面试的时候，没有展现出公司的魅力，吸引不了求职者。那么面试中HR应该怎样展现公司魅力，留住求职者呢？

　　马云曾这样说：公司的魅力是因为它的文化，而不是它的制度。是文化吸引，培养了优秀的员工。很多年前，我们倡导“认真生活，快乐工作”的生活和工作态度。我坚信一个不会认真生活的人是不可能工作的好。一个不快乐工作的人是不可能有创新创意的。我们倡导这个文化是因为发现我们很多年轻人是既不会生活也不会工作。生活和工作的平衡是种能力，是需要培养的。我到现在还没有培养出来。

　　公司的魅力不仅可以提供一个优渥的工作环境，还可以在面试的时候，面试官可以向看重的求职者展现出来，吸引更多的人才。

　　第一、有思想

　　一个没有思想的企业，就如同一架没有灵魂的机器。一个企业是否有思想，主要看这个企业的老板是否有思想。企业有思想，才能有深度，有内涵，有心胸，有境界。可见，思想是一个有魅力的企业的根本。一个有思想的企业，才能聚集起与自己志同道合的合伙人和核心团队。

　　第二、有精神

　　一个有精神的企业，也是从各种外在形象表现出来的。这种精神表现，人们可能很难用尺度衡量，用言语表达，但人们都能够感觉到体会到。超乎平庸，积极向上是有精神最鲜明的两个标志。

　　第三、有原则

　　企业具备坚定而长期的战略，具备鲜明而固守的准则，是维护自己魅力的必要条件。一个有魅力的企业，一定在各个方面，都向外界传递清晰明了的原则。原则是为目标服务，为效果服务，而不是用来束缚自己思想和行为的。

　　第四、有活力

　　企业的活力来源于企业民主。没有民主就没有活力，没有活力就没有魅力。一个实行法西斯统治的企业，即使企业领袖个人魅力再强，企业的总体魅力也是极其弱小的。

　　第一、宣传片

　　其实，即使是初创公司，都会选择拍摄一个公司的宣传片，作为自己品牌的宣传、保底及肯定。所以可以在公司大门或者在进门可见的地方安装一个影音设备，可以循环播放公司的宣传品、团队活动记录等等。

　　第二、提供茶水及小点心

　　给候选人足够的重视，候选人来了之后，在候选人等待面试的时间里，可以提供茶水和小点心给候选人选用。如果等待的时间比较长，这样的安排就会让候选人在等待的时候除了填资料之外，还可以喝杯水吃个东西消解一些等待的烦闷。

　　第三、缩短等待时间

　　很多公司的HR都觉得，让候选人等待的时间越长，越会让候选人觉得我们是一家专业流程化的大公司。其实不然，很多候选人都表示，面试10分钟等待一小时的公司，只能看出不够专业和用心，候选人是根本不想考虑这样的公司就职。

　　第五、企业文化

　　企业文化是企业中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。

　　第六、宣传资料

　　在候选人等待的地方，放上精美的公司宣传资料。宣传资料中可以包括一些公司简介、公司成就、公司愿景、产品等等。也可以放上一些公司员工群体活动的照片：聚餐、团建、出行等等。

　　第七、招聘中的广告发布

　　通常一个招聘广告版面越大，会被求职者认为企业的实力越大。如果招聘预算有限，不能刊登大幅的广告，那么在广告的形式设计上可以用一些小的技巧加以突出：如整体或局部的套红、印上企业的标志、图案和字体的美化编辑等等。其实，最重要的还是广告内容。

　　总之一句话：

　　在招聘中，公司与求职者是双向选择的，HR们要想你看重的候选人最终选择公司，首先要让公司成为一个魅力的公司，最后，也是最重要的一点，HR在面试中要懂得展现公司的魅力，吸引求职者。