职场上，上下级的关系真的很微妙，领导看下属不顺眼，下属也不会给领导要脸色。说到底，上下级关系的好坏，取决于领导的管理和态度。那么如果你遇到了难搞的领导，打压你、给你穿小鞋，你会怎么做呢？再跟领导对着干之前，你要想清楚这几点：
为什么领导要针对你
公司的同事那么多，为什么领导偏偏只针对你一个呢？看你不顺眼，总有个理由吧。这个理由你要去了解清楚，才能变被动为主动。当然，这个原因领导是不可能告诉你的，但是你可以从周围的同事下手去问，天底下没有不透风的墙，尤其是职场这种环境下，更别说能藏住秘密了。
所以，在平时跟同事吃饭、聊天的时候，你可以问问领导最近的状况，想想自己有没有在哪些地方得罪他了。如果你真的想出来原因，那就直接去问你的领导吧。但是，千万不能傻傻地直接问：“为什么最近你总针对我？”
正确的做法是，先说说自己最近的工作表现，把自己身上的不足找出来，要领导帮忙解决，如果领导顺着你的话，说出你的毛病，就说明很可能领导是因为这些原因看你不顺眼的。一般，如果你说出来的，人家是没有那么小气的，还是会重新审视你，给你机会的。
问题出在谁身上
领导一句话就能激怒你，那么你该想象问题到底是出在谁身上。是领导太过于苛刻，故意针对你，还是你自己太过于敏感，自尊心太强呢？其实，在职场上，有些人的自尊心太强，受不了一点点的批评或指正。即使自己有错误，也不愿别人说。特别是领导，领导一指出，就认为那是在批评，次数多了，就认为领导是故意针对自己。
这种时候，通常是问题是出在了自己身上。这个时候，跟领导对着干，只能显示自己的愚蠢，最终倒霉的只有自己。
正确的做法是客观对待领导的每一次指正与批评，虚心接受，如果真的是领导错怪你了，也要忍住，找个机会跟领导解释，消除他的误会。把每一次的批评当成是提高自己的一次机会。
如果问题出在领导身上，那么还是尽可能忍着吧，毕竟，跟他对着干，对你没有任何好处。你可以私底下找他聊，解决你们之间的矛盾。再不行，那就辞职吧，跟着这样的人也没什么前途，与其跟他对着干，给自己找麻烦，不如走了来得痛快。
跟领导对着干，有什么好处
如果你真跟领导杠上了，你们死活两人都看不对眼。那你想想跟他对着干有什么好处。干赢了，心里爽了，意味着你把他得罪大发了。干输了，灰溜溜的，意味着你以后更要受他的打压，以后有你受的。
再说，去掉上下级这层关系，大家都是同事，何必呢？干完之后，不管谁输谁赢，只要在一个公司就会见面，彼此多尴尬呢？日后还有很多需要合作的地方，这样合作得下去嘛？
所以说，跟领导对着干，真的没必要。说来说去，最终吃亏的是自己，职场这么大，此处不留爷自有留爷处嘛。干不下就走呗！
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