俗话说：“物以类聚，人以群分”在职场上，人以群分的现象十分普遍。每个人都有自己的社交圈，什么样的人交什么样的朋友，但是这样的观点局限了我们的朋友圈，导致思维、视野、格局都不能在一定程度上提升。职场上，圈子决定路子，只要对自己有利的圈子，都可以参与进去。关键的前提是如何参与？要想结识比自己能力强的人，进入他们的圈子，不是一件容易的事情，你可以按照以下这四个步骤去尝试：
提升个人价值
什么样的人交什么样的朋友这句话说得也没错，优秀的人往往更喜欢跟旗鼓相当的人或比他们更优秀的人来往。因为他们能为彼此提供价值。
职场上交往正是遵循等价值交换的原则，大家相互利用，各取所需。不会被人利用的人，说明他不具备价值。那么这里所说的价值是指什么呢？
职场上，个人价值包括了：工作能力、工作业绩、人脉资源等一切能被别人所利用的东西，你越有用，就越容易建立庞大的人脉体系。
所以，职场上，要想提升个人的价值，就得从工作能力等方方面面下手。建立属于自己的价值品牌，这样优秀的人自然会找上门来，也更有底气跟优秀人相处。
创造接触的场景
优秀的人往往有自己的圈子，一般人是很难接触到的。因此，你要学会创造让你可以跟优秀的人接触的场景。比如马云的湖畔大学，每年为进这个大学的人都挤破了头脑，他们主要的目的不是来学习马云的创业经验的，是来结识有价值的人、拓宽自己的朋友圈的。
湖畔大学只是给这些优秀的人提供了一个接触的场景而已，所以，自己关有价值还不够，关键还要有接触的机会，才能碰撞出火花。
体现个人价值
在与优秀的人接触时，你要把自己的价值体现出来，让人发现你有利可图，才会进一步去认识你，跟你交往。你要做到，短时间内的接触，必须向对方传递你“有利用价值”。千万不能做的事情是，傲慢，流露出“小圈子”心态。
传递他人的价值
要想建立庞大的人脉体系，单独传递自己的价值是不够的。你的价值还需要其他朋友去传播。同样的，朋友的价值也需要你去传播，这样才能把每一个有价值的人连接在一起。
你有价值，身边的人同样有价值，彼此连接在一起，价值才能一直被无限扩大。如果你愿意成为价值交换的连接点，那么大家都会乐意与你交往，邀请你进入他们的朋友圈当中。这样就有更多的机会巩固和扩大自己的人脉体系。
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