毕业季到来，很多毕业生已经将精力放在寻找工作上，但在找工作时，“先就业还是先择业”已成为应届毕业生不得不面对的难题。大学生究竟如何面对这一问题呢？
据调查显示，先就业后择业成为多数大学生的选择。有51%的学生选择先就业后择业，25%的人选择先择业后就业，另有14%的人选择继续深造，选择毕业后创业的仅有10%。这一统计结果表明，大多数毕业生已明显意识到择业的困难。65%选择“先就业后择业”和“继续深造”的大学生已经知道，要找到理想的工作单位，必须有深厚的知识、技术和经验基础。这一调查结果显示，大多数毕业生在择业问题上开始采取比较灵活的姿态。
有如此多的大学生选择了先就业后择业，这似乎表明了一个现象，可能大部分的大学生都不怎么知道自己想要去做什么行业，也不清楚自己想要做什么，因此带着尝试的心态进入了职场。
其实很多人都没有认识到第一次就业的重要性，跳槽是职场大忌，一次次频繁的跳槽不仅会让企业对你产生戒备，更会对你自身的发展产生难以估量的影响。
用人企业招收应届毕业生，往往都会有培养计划，就好比培养自己的孩子一般，从小培养，等长大了有足够的能力再来为公司创造效益。而如果遭遇这种“跳槽哥”，用人单位往往在前期付出了的巨大代价却得不到后期回报，试想如果你是HR，你会选择这种乐意选择这种员工吗？辛辛苦苦做嫁衣，到最后上花轿的却是别人，亏本的买卖相信是谁都不会做的。
也许有人要说了，那是单位的事，我是个人主义者，只要自己有前途，别人的事情我不在乎。其实这种想法也只怕是你的一厢情愿，你自己都不一定知道哪一个单位将会是你的最终归宿，企业又怎么能为你确定呢？
而这样的人，即使有再大的能耐，企业的核心技术仍然是不能让他们接触的，因为谁也不能保证这家企业会不会也仅仅是你职业生涯的一个跳板，拿着人家的技术去寻求自己的前途，不正是你最擅长的吗？
所以，即使会有新的领导对你赏识，也仅仅限于你的技术层面，要说给你更高的职位或者培养你向更重要的岗位迈进，说真的，你需要付出比那些一直在企业就职员工多得多的努力，来证明自己的忠诚！
“天真岁月不忍欺，青春荒唐我不负你。”时间不等人，青春也是有限的。
骑驴再找马，先找个工作做着，然后再看形势发展。但是，一旦轻易就业入错了行，耽误的就是自己的青春。
好的选择意味着好的开始，好的开始意味着成功了一半。第一份工作对一个人的职业发展有着很大的限制。
即使以后跳槽也会发现自己能做的，往往是和前一份工作相关的，企业方也会考虑你之前的工作性质来决定是否要你。
先找工作，然后再选择，伤害了学生，伤害了企业，也伤害了学校。容易形成恶性循坏。
所以，大家在面对这个问题时，要多方位的去思考可能带给自身的好处及伤害。不管是先就业还是先择业，都要对自己的选择负责任。
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