所谓道高一尺魔高一丈，企业想尽各种办法来分辨求职者，想要识破求职者说了哪些谎言，可是面试这种事情是双方一起进行的，求职者会说谎，那么应聘公司有可能也在说谎，那么求职者想要识破面试官的谎言还真是一门技术活，需要一定的方法技巧，作为新手来或者经验不足的人来说很难，那么不妨看看毕老师给大家做的分析。
面试官通常会说这样的谎话：
公司2018年上市，市场估值3亿
一些小公司很喜欢画大饼，在招聘的时候最喜欢用“上市”来诱惑求职者。给一些不切实际的目标去吸引求职者，甚至大放豪言要送给你原始股，分分钟让你走上人生巅峰。这是很不道德的。
建议你先上网了解一下这家公司的发展历程和网络表现，再观察下面试官、部门总监、大boss的素质和调性，最后看下公司员工们的工作面貌，谎言是很容易被拆穿的。
工作时间灵活，不需要加班
这种公司最虚伪，明面说他不需要员工加班，可是公司的任务量和考核指标一定多到丧心病狂。反正任务已经下发了，你不加班也可以，规定时间交不上来就等着扣工资吧!
所以，你是在公司加班还是选择回家加班？这都是你自愿的，不是公司强制性要求的。
公司常年招收此类职位
什么职位会常年招收呢?
傻子也知道，一个常年招收的岗位一定是流动性很大，留不住人！那么什么样的情况会这样了。通常都是工作压力特大，或者老板是一个爱挑刺的人，分分钟说翻脸就翻脸那种！
如果你从面试官嘴里听到这句话，赶紧走吧!因为这个岗位真的是常人难以胜任。
我先跟老板商量，你回去等通知
当面试官以这句话作为此次面试的结束语，那么99%都不会给你通知了。
如果真的对你有意向，一般都会立刻安排部门领导二面你，或者直接告诉你复试的时间。
你千万不要傻傻在家等通知，以至于错过好的offer。
为了不让面试官忽悠你，你可以这样问：
第一个问题：这个岗位为什么要招人?
这个问题能让你知道，这个岗位是因为公司业务扩张而缺人，还是因为员工离职了，如果是离职了，是正常离职，还是这个岗位本来就不容易招到人，或者岗位流动性很大，这两种情况都要慎重选择。
第二个问题：如果我被录用了，前两个月，我每天花时间做的最多的三件事是什么?
这个问题能够让你知道，你具体的工作职责和工作内容是什么，通常你当场就能判断出，这份工作是不是符合你的预期。
而且这个回答也是主管对你的口头承诺，如果你入职之后的工作内容和面试时他说的严重不相符，这个时候你就可以果断辞职。
第三个问题：过去这个岗位上离职的员工，您了解他们都干什么去了吗?
这个问题能够让你知道，这份工作对你未来求职的意义，它能够给你带来怎样的发展机会。
通过这个问题的回答，你也能了解主管和下属的关系怎么样，如果主管回答地很含糊，甚至完全不知道，说明他和下属关系很一般，你从他身上学到的东西可能也比较少。
毕老师有话说：
比起求职者的浮夸，面试官的谎言要更加可怕，职场新人入职前要多一个心眼，去从面试官说的那些话里判断是否有说谎，同时自己也可以问一些相关的问题去试探面试官，检验这份工作是否符合自己的预期。求职不易，且行且警惕！
粤公网安备 44010602002712