普通员工VS优秀员工，你属哪边？

　　身在职场，我们都希望自己能够升职加薪，得到老板赏识重用，但并不是所有的人都能够如愿。

　　你可能会觉得委屈：多年来忠诚换不来老板的信任；多年的努力没有得到提升；自己也没有其他员工少做，却没有评为优秀员工。

　　其实，老板也有自己的用人标准，什么是优秀员工？什么是普通员工？他们能够区别。今天毕老师就来和大家聊一聊优秀员工和普通员工的差别，看看你就是属于那一边的？

　　普通员工

　　更加注重工资的高低，觉得自己拥有一技之长，很厉害，不愿意再学习其他的工作经验和技能。要知道，如今这个社会需要的是一专多长的人才，如果跟不少时代的潮流，迟早会被淘汰。

　　优秀员工

　　更加注重工作经验，努力学习业务技能，提高各方面的能力。吸取更多的经验教训，这种人无论到哪都能赢得高薪。

　　普通员工

　　工作中遇到的问题时候，首先会以抱怨的态度去对待，对待问题会比较排斥，不想解决。当必须要解决的问题，就挑简单的去完成。

　　优秀员工

　　在工作中碰到各种各样的问题都会先冷静进行分析，想办法通过各种手段去解决，具备解决问题的能力。

　　普通员工

　　对上司交代的任务，本着能做就做，不能做的就放在一边的态度。任何工作，只要上司不催着要，都是到最后再完成，执行效果较差。

　　优秀员工

　　能够积极主动地完成上司交代的事情，遇到问题会及时与上司沟通请示，能够分清主次任务，及时做好工作，执行效果好。

　　普通员工

　　以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，和谁都是泛泛之交，不冷不热的态度。

　　优秀员工

　　为人比较谦虚低调，人际关系非常好，能够很好地协调领导及同事之间的关系，给人一种信赖的感觉。

　　普通员工

　　准时上下班，公司不要求绝对不加班，下班后回家看电视、逛逛街、玩玩游戏等。

　　优秀员工

　　下班后会抽时间回顾总结自己的工作内容，反思不足，做好第二天工作规划。

　　普通员工

　　工作没太多条理，安排做什么就做什么，搞不清楚工作的核心内容。

　　优秀员工

　　对工作开展有规划，能够找准工作核心内容，做事井然有序。

　　普通员工

　　仅局限于单纯的生意关系，比较多考虑自身方面利益，没考虑到客户的实际需求，成效较低。

　　优秀员工

　　能够很好的处理与客户的关系，将客户当朋友，了解客户的实际需求，并尽力满足，得到客户信任，往往事半功倍。

　　普通员工

　　容易纠结于某个终端问题，缺乏大局观，可能会因为某个小问题影响了整体收益。

　　优秀员工

　　能够从大局出发，通过市场整体角度，协调好各个渠道间的市场问题。

　　普通员工

　　不太愿意接受他人批评，或者比较排斥他人的教育，总认为自己想的是对的，我行我素，不把上司或资深前辈的意见或建议当一回事。

　　优秀员工

　　明白忠言逆耳，能够谦虚的接受他人的批评教育，并且反思自己的不足。认识到自己所犯错误，并积极改正！

　　普通员工

　　职业规划是什么？没有这个概念，能做多久就做到多久，得过且过，大不了就辞职重新找一份工作。

　　优秀员工

　　有清晰明确的职业规划，有短期规划及长期规划等，知道自己想要什么，也明白需要怎么做，对于实现自己规划需要什么能力也很清楚。

　　以上10条就是普通员工和优秀员工的区别，看完之后你知道自己为什么没有升职加薪了吧？没关系，好好努力吧！先给自己定一个小目标——成为优秀员工，那么你离晋升的那一步就不远了！