如何拒绝职场潜规则

职场里拒绝潜规则的方法

　　给人帮助，要恰到好处

　　有管理专家建议，如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给人帮助或是好处时，掌握一些原则：不乱给（要选择对象）、不轻给（让对方觉得来之不易）、不吝给（既然要给，就大方地给）。

　　建立良好的人际联盟

　　在公司中，多跟各部门的同事建立起亲密而友善的关系。从基层到高层领导都可以有你的朋友，他们不仅会让你的工作变得更愉快，还会在你需要的时候伸出援手。

　　实力才是最坚固的权力基础

　　重点提醒你，累积权力的基本功夫，是累积专业实力。否则，你再花哨的职位艺术，也帮不上草包的忙。只要能发挥智慧，在办公室的游戏中，你一定能优雅地来去自如，成为职场明星。

　　给上司预留指导的空间

　　“潜规则”告诉我们升职加薪需要自己努力工作，要靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想著分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。

巧妙避开职场潜规则的方法

　　一、时刻谨记对自己的工作负责

　　为人和善，工作上是热心人，在别人有困难之时你十分乐意帮忙，实不知，你的形象在上司的眼里可能正在大打折扣。员工的本职是做好自己的工作，若你化大量的时间帮别人做，而自己的本职工作尚未做好，别人虽然口口声声道谢称好，但在你危机的时刻说不定是在居安思危。

　　二、和领导搞好关系并不庸俗

　　别为了显示自己清高而刻意摆出和领导保持距离的态度，不要宁愿去全身心维护同事之间的关系也不愿意多和领导说一句话。你要明白，“同事只是掌握你情绪的人，真正掌握你职场命运的是你的领导”。你若远离他，他怎么会认识和注意你？还怎么想升职加薪呢？和领导的关系也是需要维护的，但也要注意分寸。

　　三、认清摆在面前是转机还是陷阱

　　在职场中又喝多的机会，可是，选择属于你的才最重要，不要一看是机会就借机攀爬，说不定那是陷阱。学会分辨是非、保持头脑清醒，懂得抵御诱惑，不是每一个机会都要尝试，抓住属于自己的机会才是明智。

　　四、不要直接批评别人的建议

　　在你的眼里，也许有许多得的同时提出没有营养，毫无价值的建议，我们没有必要批评别人的建议，只要不直接影响我们的工作，反对这种事留给领导、留给老板你能做的就是提出更好的建议、找出可实现、可行性的建议即可，这一样可以避免与同事的矛盾，还能提高领导对你的信任。

　　五、发言要把握时机

　　一言不发的行为不提倡，若是乱发言还不如保持沉默；因为别人一眼便能看出你在胡说，若是较真，你也不会底气十足，只会影响别人对你的印象。发言之前一定要反复的斟酌，当明确自己的观点后再抓住时机简明发言，切勿打断别人的发言。

　　六、做得多也要说得多

　　闷头做事的好员工一定永远都是一名员工，虽然做了很多事情，却不知道如何表现出来，领导不会每时每刻关注到你做了多少，有时你的功劳被抢走也没有被发现，因为领导没有看见你。虽然不赞成学习哪些叫嚷得天下皆知的人，可职场的规则也要遵守，就是做出来了也要说出来。

　　七、轻易相信别人你才是笨蛋

　　职场中有一奇怪的现象，就是品德好的人往往容易树敌。因为坏人最擅长的就是利用好人的善良，而恰好你又轻信于他人，那么一拍即合，你正中了坏人下怀。身在职场，要有分辨是非的能力，有自己的立场，守住自己的利益才是关键。

　　八、不要拒绝与伪善类交流

　　每个人身边都有一群假惺惺的同事，并且，你讨厌他。但不管怎么样，而你得承认这群人是职场的主流，因为“假惺惺”是让他们吃得开的工具。你不想成为他们可以理解，但绝不要拒绝与这类人交往，虽然对方和你打个招呼很虚伪，但你不能视而不见，否则别人眼里，你就成了异类。

　　九、明白加班是一种艺术

　　或许你为自己的工作效率感到自豪，但是，当身边的人都在抢着加班时，或许你该思考一下自己的效率是不是真的好用。身在职场，要适当的利用加班之道，加班也是一种艺术。

　　在职场中想要“如鱼得水”，就要明白自己身处的水域里的与理论相悖的“灰色规则”，要学会巧妙的避让。潜规则就是潜规则，它没办法发生改变，唯一能变的是我们如何处理它的方式。让职场潜规则变成你职场升华的平台，还是绊倒你的泥潭，由你自己选择。

不同情形职场潜规则的应对方法

　　潜规则1：用脑子听话

　　正式规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通。

　　“潜规则”却说要用脑子听话，用眼神沟通。

　　潜规则暗示了公司的一种潜在文化与行事规则，一般只有老员工们才能深刻领会。如果对此不了解，不妨多请教资深同事，同时记住的是，既不能把上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来也得有弹性，有时你需要装糊涂。

　　很多新人都会觉得，身边同事都太做作，像是戴着面具做人。而实际上，这做作的伪善之人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类；别把伪善之人当成是怪胎，他们每说一句谎话都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，那是一种缺憾。

　　潜规则2：千万别和同事金钱往来

　　正式规则告诉我们要互相帮助、团结友爱。

　　“潜规则”却说不是谁都可以当成借钱人。

　　一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金来往。

　　这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的战友，尽管比陌生人多一份情，终究不像朋友有着互相帮衬的道义，若是离开了办公室的亩三分地，还不是各自散去奔东西。

　　潜规则3：别苛求百分百的公平

　　正式规则告诉我们要在公平公正的原则下做事。

　　潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

　　一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

　　潜规则4：不要得罪平庸的同事

　　正式规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习。

　　“潜规则”却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，懒散的同事也不能得罪。

　　其实稍动脑筋魏莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定在关键的时刻，老板还需要他们上阵杀敌。所以，千万别和他们过不去，你是得罪不起。

　　潜规则5：闲聊天要避开上司的软肋

　　正式规则告诉我们“言及莫论人非”。

　　“潜规则”将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

　　都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。

　　潜规则6：给上司预留指导的空间

　　正式规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得。

　　“潜规则”却说做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。

　　其实上司一点也不瞎，人家心里亮堂着呢。不管你承认不承认，那些表现出色，从不出事，也不需要老板来指点的人，并不一定能得到重用和认可，甚至上司并不喜欢，因为面对你的完美，上司无法发挥他的指导，无法显示他的才干，而你也就不会和进步或改正什么的词挂钩，这时候，完美就是你的缺点；倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。