幼儿园教师管理制度

时间：2025-12-08 15:24:05 制度

幼儿园教师管理制度[精华]

　　在现在社会，制度使用的情况越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的幼儿园教师管理制度，希望对大家有所帮助。

幼儿园教师管理制度[精华]

幼儿园教师管理制度1

　　1. 设立考勤打卡机：在校园入口处安装电子考勤设备，记录教师的进出时间。

　　2. 确立请假流程：教师需提前提交书面请假申请，由部门负责人审批，特殊情况需报校长审批。

　　3. 定期公布考勤情况：每月公开一次考勤记录，让每位教师了解自己的出勤状况。

　　4. 实施奖惩措施：对于连续全勤的.教师给予表彰，对于频繁缺勤者进行谈话提醒，严重者则按制度执行处罚。

　　5. 建立监督机制：设立专门的考勤小组，负责监督考勤制度的执行，确保公平公正。

　　溪云小学教师考勤管理制度的实施，旨在通过规范教师的行为，提升学校管理水平，为教师提供一个有序、公正的工作环境，从而更好地服务于教育教学事业。

幼儿园教师管理制度2

一、教师必须遵守作息时间制度，不迟到，不早退，不旷课。

　　二、全勤的教师每月应发全勤奖30元，有迟到、早退现象无全勤奖，迟到一次扣每月工资5元/次，旷课教师10元/次，学期结束时，各方面表现优秀，且班级没有安全事故的将奖励教师200元。

　　三、教师在上班时，要把全部经历放在工作上，上班期间接电话不能超过5分钟，要全面照顾幼儿避免发生意外事故，严格做到："视线不离开孩子"。

　　四、因工作失误造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，跟班教师应承担相应的费用，如因工作造成重大事故，导致幼儿住院医疗的，当班教师必须承担50%的.医疗费用，因看管不当，造成幼儿走失和其它事由造成严重后果的属于教师严重失职，教师本人负主要责任，扣出工资。

　　五、教师在校内校外都应自觉维护教师形象和幼儿的声誉，上班期间要微笑面对家长和来宾，并一定要态度好，不与家长争吵。

　　六、各班教师下班后，离园之前，认真检查，关好门窗，切断电源，整洁卫生，保证安全。

　　七、教师有事必须请假，凡未请假或请假未批准的一切按旷工处理。

　　八、教师认真备课，必须提前备前，保证每一节课都要教案，无教案不进教室。

　　九、值班老师应遵守值班时间，比正常上课提前20分钟，下班推迟20分钟，当班和值班时间不能私自离开幼儿。

　　十、教师认真组织好幼儿的学习、生活，在玩大型玩具时必须有老师保护，禁止幼儿私自玩耍，幼儿离园时必须把幼儿送到家长手中。

　　十一、同事之间应团结互助，不斤斤计较，严禁教师之间闹情绪，打架事件的发生。

　　十二、幼儿有不舒服的情况，要及时协助处理，同时要了解原因，安抚幼儿，及时与家长取得联系，并报告园长。

　　十三、接送幼儿时，必须做好记录，禁止陌生人接走幼儿，防止冒领幼儿。

　　十四、教师带班不接待人，进班不跷二郎腿，不坐桌子。

　　十五、坚持使用普通话教授幼儿。

幼儿园教师管理制度3

　　1.由保管员对园内财产负责治理，分管员为各班保育员。要仔细负责，勤俭节省。

　　2.定期检查、修理大型玩具、设备等以保证安全。需大修或报废的另定规划交园长批准。

　　3.要依据不同财产进展分类治理，建立固定资产、低值耐用品、低值易耗品三本账。

　　4.领用物品需填写领物单，并经幼儿园主管领导签字后领用。调离园时，要将个人使用的公物交还幼儿园前方可离园。固定资产出园，由园主管领导开证明，门卫才准予放行。

　　5.幼儿园一切财产、物品的外借必需凭借用人的.借条或单位的介绍信，写明物品名称、规格、数量、归还日期，经园领导同意后借取，并开出门证。

　　6.幼儿园的财产每学期核对一次，核对后保管员与分管员在财产簿上签字。如有损坏，依据状况赔偿或批判教育。

　　7.全园教职工要仔细保管和爱惜公物，合理使用各种设备、设施。

幼儿园教师管理制度4

　　1.制定详细考勤政策：结合机关实际情况，制定全面、合理的考勤政策，明确各项规定。

　　2.实施电子考勤：引入电子考勤系统，实时记录员工出勤，减少人为误差。

　　3.定期审计：每月或每季度对考勤情况进行审计，发现问题及时纠正。

　　4.建立奖惩机制：对遵守考勤制度的'员工给予表扬或奖励，对违规者进行适当处罚。

　　5.培训与沟通：定期组织考勤制度培训，解答员工疑问，确保制度的理解和执行。

　　6.反馈与调整：收集员工反馈，适时调整考勤制度，使之更符合实际需求。

　　以上措施旨在构建一个公平、透明的考勤管理体系，促进机关高效运作，提升员工满意度，实现双赢局面。

幼儿园教师管理制度5

　　1.引入电子考勤系统：利用现代化技术自动记录员工出勤，减少人为误差，提高数据准确性。

　　2.制定明确的考勤政策：细化各种请假、迟到、缺勤的处理办法，公开透明，避免纠纷。

　　3.定期审核与调整：根据业务需求和员工反馈，定期评估并调整考勤制度，保持其适应性和有效性。

　　4.培训与沟通：确保员工了解并理解考勤政策，通过培训和日常沟通强化制度执行。

　　5.建立奖惩机制：对遵守制度的.员工给予表扬或奖励，对违规行为进行适度处罚，形成良好的工作氛围。

　　通过以上方案，我们期望构建一个公平、高效、易于管理的考勤制度，为酒店的稳定运营和员工的职业发展提供有力支持。

幼儿园教师管理制度6

　　1. 制定详细的工作时间表和签到制度，确保教师按时到岗，并严格执行。

　　2. 设立职业道德培训，使教师明确职业规范，提升职业素养。

　　3. 实行办公设备借用登记制度，确保资源的公平使用；建立电子化资源共享平台，方便教师查找和分享教学资料。

　　4. 定期组织办公室清洁活动，指定专人负责卫生监督，保持办公环境整洁。

　　5. 定期召开教师会议，讨论教学问题，分享教学经验；鼓励教师参与团队活动，增进彼此了解和合作。

　　以上方案旨在构建一个高效、有序、和谐的教师办公室环境，为教师提供良好的工作条件，促进教学质量的提升。各方面的'具体执行细节需结合实际情况进行调整和完善，以确保制度的实用性和有效性。

幼儿园教师管理制度7

　　认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。努力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美各方面得到发展。

　　一、师德

　　1、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班替班串班，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。严格做到:视线不能离开孩子。

　　2、全体教职工务必严格遵守作息制度，不迟到不早退无大事不随便请假。

　　3、教师带班不接不打电话手机调成振动状态，不接待人。进班不跷二郎腿，不坐桌子及幼儿床。不随意请幼儿替老师做事。

　　4、教师应树立正确的教育观儿童观，热爱尊重幼儿，坚持用心正面教育，禁止任何形式的体罚和变相体罚。严禁打骂孩子，树立与孩子平等的观念：蹲下来和孩子说话，抱起来交流，牵着手教育。

　　5、教师在校内校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑应对每一个孩子，对家长和来宾态度友好，严禁与家长争吵。

　　6、教师要注意仪容仪表，上班要穿工服，不能带明显饰物，不留长指甲;女教师不化浓妆，不穿高跟鞋，长头发扎起来。

　　二、教育教学：

　　1、教师要尊重家长，主动与家长沟通合作共同促进幼儿身心健康发展。平时透过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同配合，进行教育。每周五按时将家园联系本交给家长，每本不能写同样资料。

　　2、教师用心参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写好一周的教育活动计划游戏和一日活动计划，不断改善教学形式方法，随时更新，科学合理安排幼儿一日生活。按时上课，严格执行作息时间。成为幼儿学习活动的支持者合作者及引导者。

　　3、教师每月根据主题活动，随时更换主题墙饰。并根据班级状况幼儿年龄特点布置生活墙饰，以利于培养孩子良好的生活习惯。

　　4、学期结束，对教师考勤教案教学班级布置等方面工作进行全面考核，对各方面表现优秀的教师进行表彰。

　　5、教师认真实施幼儿园规定的教学大纲，依照《纲要》的指导方针，结合本班孩子的年龄特点和学习特点订出学期计划，并按学期计划制定出月计划及周计划。

　　6、教师用心开动脑筋，自制玩教具。教具要结实耐用，学期末，将自制玩教具交到资料室，以便资源共享。

　　7、教师要认真备好每一节课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。每周五前务必将教案本交给园长。教师上课前准备好教具，保证上每一节课都有丰富的材料。提高孩子的学习兴趣，而不是老师空手上课。

　　8、教师务必遵循幼儿身心发展规律幼儿的年龄特点和学习特点，以游戏为基本活动，保教并重，寓教育于生活及各项活动之中，关注个别差异，促进每个幼儿富有个性的发展。

　　三、常规、卫生：

　　1、在日常生活中抓住安全卫生教育契机，培养幼儿生活卫生习惯及生活自理潜力以及各项常规。(生活常规上课常规卫生常规等等)

　　2、注重幼儿的情绪，冷热及时增添衣服，生病要立即送医院或通知家长。

　　3、注意幼儿用眼卫生，保护幼儿视力，正常教学中不能看电视，中大班每一天坚持做眼保健操。

　　4、严格遵守幼儿园卫生制度。

　　5、室内经常通风换气，每周清理一次玩教具。

　　6、家长带药要求写清儿童姓名药品名称剂量服药时间次数。教师给儿童服药后要打钩。按时给幼儿服药。各班应准备存放儿童药品的专用药箱。

　　7、班中物品需保管好，如有工作变动，务必交清，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。领取物品书刊等需有园长及本人签字，按时归还。

　　8、培养孩子的个人卫生习惯，指导孩子正确地洗手方法，饭前便后洗手的习惯。

　　9、夏季注意灭蚊蝇，扫除拖把抹布簸萁等清洁工具要持续清洁。

　　10、每一天记录幼儿的出勤状况，一月公布一次孩子出勤。

　　四、安全：

　　1、注重幼儿安全，幼儿离园时要护送到安全地带，交给家长，不能让不熟悉的人把幼儿接走，如家长有事，委托别人来接务必用电话与家长联系好，状况属实，才能让他人接走。家长来接幼儿时，要简单介绍幼儿的当天状况。

　　2、严格遵守幼儿园安全制度，教师提高安全意识，并随机给幼儿灌输安全知识，提高幼儿的自我保护潜力。带班时做到“人到心到手到”。

　　3、教师离园前应认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全，才可下班。

　　4、教师要认真组织好幼儿一天学习生活。每一天保证一小时户外活动时间，户外活动教师要组织户外游戏，大型玩具没有老师保护禁止幼儿玩耍，自由活动前教师务必提要求。

　　五、家长联系制度:

　　1、建立家长园地，向家长宣传有关教育和卫生保健知识。

　　2、每学期召开全园家长会或班家长会一次。

　　3、每学期各班可结合家长会向家长开放活动半日，使家长了解幼儿园工作及自己孩子各方面的表现。

　　4、各班教师每学期根据状况进行家访或电话随访;对缺勤一周以上幼儿务必进行落实并记录在案。

　　5、在家长接送幼儿时，随时与家长联系，争取家长的了解支持与配合。

　　6、教师平时透过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同配合，进行教育;期末要对幼儿进行发展性评价。

　　一、预防烫伤

　　1.暖水瓶、开水壶、热饭、菜、汤要放在幼儿摸不到的'地方，禁止热源进班。

　　2、幼儿进餐、饮水或喂药时，温度要适宜，手摸杯子不烫手为宜。

　　3.冬季取暖期间，保证取暖器的安全。

　　二、预防外伤

　　1.清除园内房屋、场地、玩教具的不安全因素。拐角、器械边角要圆滑，墙面要软处理。大型玩具每一天检查一次，发现隐患立即停止使用，及时修复。

　　2.教师组织户外活动要随时观察每个孩子。活动范围不要太分散，要在教师的视线内，避免过于疲劳或保护不到所造成意外事故的发生。小班户外活动时间或地点要与中大幼儿班分开。

　　3.幼儿使用的设备要稳固。桌椅板凳没有毛刺，饮水桶、毛巾架等要固定好。

　　4.剪子、刀子、针等锐利物品要放在成人专用材料柜内(储藏室、幼儿摸不到的地方)。

　　5.透过游戏形式，经常对幼儿进行安全教育，增强他们的安全意识，逐渐使他们过渡到自我保护阶段。

　　三、严防异物入耳、鼻、气管等处

　　1.给幼儿投入的玩具要较大，防止误把玩具当食物吃进肚子或含在口中。

　　2.户外活动时注意幼儿是否捡了石子、小棍等物品，如发现要及时清除，防止幼儿把异物塞进鼻、耳中。

　　3.如发生异物进入耳、鼻、气管事故，教师不要随意采取措施，弄清状况后，再进行排除。如老师解决不了，应及时送往附近医院进行抢救，并立即通知家长。

　　4.每一天晨午检时要询问孩子是否带有异物，必要时应由教师集中保管。

　　5.幼儿要在情绪稳定愉快的状态下安静进食或吃水果，防止食品误入气管。

　　6..推荐家长不要给孩子携带各种饰物。

　　四、预防中毒

　　1、儿童活动室内不准存放有毒物品，如消毒液、洗涤剂禁止存放在教室及活动室内，要放在幼儿摸不到的专用物品柜内。

　　2.培养幼儿不把物品放在嘴里，防止塑料或其它材料的玩具或物品造成中毒事故。

　　3.所有药品务必妥善保管。每个孩子带的药要写上幼儿姓名和服用剂量。服用前，保育员要仔细核对，防止误服、错服。

　　4.做好服喂药交接记录工作。如幼儿有异常状况和服药反应要有明确记载，及时采取措施。

　　五、防止触电

　　1.录音机、电视、影碟机放在幼儿够不到的地方。

　　2.电源插座(尤其接线板)放在幼儿摸不到的地方。

　　3.经常检查电器是否贴合安全要求。

　　六、防止走失

　　1.建立接送制度。接送孩子时家长要与教师见面，把孩子送到教师手里。固定接送人员，家长如遇特殊状况需委托他人接送孩子时应与班上老师提前联系或书面委托。

　　2.门卫要坚守岗位，发现没有家长带领的孩子，不得出幼儿园大门。

　　3.户外活动回班及交接班时，教师要及时清点人数。

幼儿园教师管理制度8

　　兼职教师管理制度的重要性在于：

　　1. 维护教育质量：通过规范教学行为，确保教学质量的稳定和提升。

　　2. 提升教师满意度：合理的工作安排和激励措施可以提高兼职教师的工作满意度和忠诚度。

　　3. 促进教学创新：通过考核和激励，鼓励兼职教师尝试新的'教学方法和理念。

　　4. 保障学校利益：合理的管理制度能有效防止教学资源的浪费，降低管理成本。

幼儿园教师管理制度9

　　1.设定清晰的出勤时间：每日工作时间、轮班制度应明确告知员工，确保大家了解并遵守。

　　2.实施电子化考勤：采用指纹打卡、面部识别等技术，提高考勤记录的准确性。

　　3.规范请假流程：员工需提前申请，由直接上级审批，特殊情况需提供相关证明。

　　4.建立奖惩制度：对连续全勤的员工给予奖励，对频繁迟到早退或旷工的.员工进行警告或罚款。

　　5.定期审计：每月至少一次的考勤核查，发现并纠正错误，确保数据公正。

　　6.强化沟通：定期与员工沟通考勤情况，提醒和指导遵守规定。

　　7.人性化处理：对特殊情况进行灵活处理，如交通堵塞、家庭紧急事件等，但需确保不影响正常运营。

　　餐厅考勤管理制度旨在创造一个公平、有序的工作环境，提高员工的归属感和工作效率，从而推动餐厅业务的持续发展。

幼儿园教师管理制度10

　　1. 提升教学质量：通过明确的管理制度，教师可以清晰了解自己的工作要求，提高教学效率，从而提升教学质量。

　　2. 保障学生权益：制度化的管理有助于保护学生的权益，确保他们在安全、有序的环境中学习和成长。

　　3. 维护校园秩序：规范教师行为，有利于维护校园的.和谐稳定，营造良好的教书育人环境。

　　4. 促进教师职业发展：合理的管理制度能够激励教师自我提升，为教师提供职业发展的平台和机会。

幼儿园教师管理制度11

　　1、教职工要积极进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的突出特长。鼓励教职工利用业余时间进修或学习。

　　2、制订教师队伍发展规划和培训的计划、鼓励在职教师自学进修。

　　3、教师进园工作五年内必须拿到学前教育大专文凭或其它师范类大专文凭。

　　4、幼儿园派出学习或短期培训的教师旅差费及培训费由幼儿园报销。

　　5、提倡互帮、互学，有经验的教职工要对青年教师进行传、帮、带。有计划的对保教人员进行英语、音乐、舞蹈、美术等方面的`培训。

　　6、每学期组织一次外出参观学习活动，开阔视野、取长补短，并根据需要有计划的派送教师外出学习。

　　7、坚持业务学习制度，有计划的安排业务学习内容，使全体教职工不断获得新的信息，了解幼教发展动态。

　　8、每学期各部门进行一次岗位技能竞赛，表扬先进，推广经验。

幼儿园教师管理制度12

　　为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。

　　第一章请假手续第一条请假手续和批准权限。

　　教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1天以上（包括1天）3天以内向副园长请假，3天以上（包括3天）向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。

　　第二章病假

　　第二条医疗单位的有效证明。

　　病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。

　　第三条病假工资

　　1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。

　　2、一次病假累计五天以内（含五天），每天扣除30元。

　　3、病假5天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。

　　3、病假半月以上1个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。

　　4、连续病假超过1个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。

　　第四条病愈复工后不久又休病假的时间计算。

　　复工后不满1个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。患传染病、精神的疾病者复工时须持相关医院治愈证明。

　　第三章事假

　　第五条教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过15天。

　　第六条事假工资及课务

　　1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。

　　3、事假累计三天以内（含3天），按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天50元。

　　4、事假累计十五天以内（含十五天），按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天100元。

　　5、事假累计超过规定天数，按教育局有关规定处理（或园务会议定夺）。

　　第四章产假[pre]第七条女职工产假时间根据上级有关规定进行：顺产产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）；难产增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假30天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产产假42天；妊娠三个月以上七个月以上自然流产产假90天；男职工的'配偶晚育陪产假：顺产5天，难产10天。

　　第八条女职工产假期间，按在职发给工资，不发考核工资。

　　第五章哺乳假

　　第九条不满1周岁婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天安排一次，每次1小时哺乳（含人工喂养）时间，哺乳时间要安排好自己的工作。因特殊原因，女职工可请哺乳假，但须经县教育局同意，出示相应的书面证明。

　　第十条经批准同意休哺乳假的女职工，休假期间工资按照教育局有关规定发放。

　　第六章婚假

　　第十一条婚假假期为7天，遇寒暑假、双休日假期不顺延。婚假期间，工资及津贴按在职发给。

　　第七章丧假

　　第十二条教职工的直系亲属（父母、公婆、配偶、子女）去世的，可给予丧假3天，教职工双方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可给予丧假1天。

　　第十三条丧假期间，工资及津贴按在职发给，路途费自理。

　　第八章附则

　　第十四条几种特殊情况的处理：

　　1、无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。