劳动用品管理制度

时间：2025-10-24 09:51:10 制度我要投稿

劳动用品管理制度集合(15篇)

　　在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的劳动用品管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳动用品管理制度集合(15篇)

劳动用品管理制度1

　　劳动防护管理制度的`重要性不容忽视。一方面，它有助于减少工伤事故，降低企业的赔偿成本和声誉损失；另一方面，良好的劳动安全环境能提高员工满意度，增强团队凝聚力。此外，遵守劳动防护管理制度也是企业履行社会责任，体现企业价值观的重要方式。

劳动用品管理制度2

　　重要性1

　　劳动防护用品的管理制度对于保障企业安全生产、减少工伤事故、提升员工满意度和维护企业声誉至关重要。它能有效降低职业病发生率，保护员工的生命安全，同时也是企业履行社会责任、遵守法规的体现。此外，良好的防护用品管理还能提高工作效率，避免因设备故障或员工受伤导致的生产中断。

　　重要性2

　　劳动防护用品管理制度的重要性不容忽视：

　　1. 安全保障：有效预防职业伤害，降低事故发生率，保护员工的生命安全。

　　2. 法规合规：遵守国家相关法律法规，避免因防护措施不足导致的法律责任。

　　3. 提升效率：良好的防护措施能减少因伤停工，提高工作效率。

　　4. 增强员工满意度：体现企业对员工的关心，提高员工的工作积极性和忠诚度。

　　5. 企业形象：展现企业对社会责任的承担，提升企业的社会形象。

　　重要性3

　　劳动防护用品发放管理制度的重要性在于：

　　1. 保障员工安全：通过提供合适的防护装备，降低职业伤害风险。

　　2. 提升工作效率：良好的防护用品使用习惯可以减少因意外导致的停工时间。

　　3. 遵守法规：满足法律法规要求，避免因违规造成的罚款或声誉损失。

　　4. 促进企业文化和员工满意度：体现企业对员工的关怀，提升员工对企业的归属感。

　　重要性4

　　劳动防护用品采购管理制度的重要性在于：

　　1. 保障员工安全：防止工伤事故，降低职业病发生率，提高员工满意度和工作效率。

　　2. 符合法规要求：遵守国家劳动保护法规，避免因违规而产生的罚款或法律纠纷。

　　3. 提升企业形象：体现企业对员工的关怀，提升企业社会责任感和公众形象。

　　4. 控制成本：通过合理采购和有效管理，减少浪费，节约企业资源。

　　重要性5

　　劳动防护用品配备管理的重要性不容忽视，它直接关系到员工的生命安全和企业的社会责任。一方面，有效的防护措施可以减少工伤事故，降低医疗费用支出，保持良好的生产秩序；另一方面，遵守相关法规，保障员工权益，有利于提升企业形象，增强员工满意度和忠诚度。

　　重要性6

　　劳动防护用品和管理制度的重要性体现在：

　　1. 保障员工安全：有效预防工伤事故，降低职业病发病率，保护员工的生命安全和身体健康。

　　2. 提高工作效率：减少因事故导致的停工时间，保持生产线稳定运行，提升生产效率。

　　3. 维护企业声誉：体现企业对社会责任的承担，提高员工满意度和公众对企业的好感。

　　4. 遵守法规：避免因违反劳动安全法规而面临的罚款、诉讼等法律风险。

　　5. 控制保险成本：减少工伤事故，可以降低企业的工伤保险费用。

　　重要性7

　　劳动防护用品管理制度的重要性不言而喻。一方面，它直接关系到员工的生命安全，是企业履行社会责任、保障员工权益的重要体现。另一方面，良好的防护措施可以减少工伤事故，降低医疗费用支出，提高生产效率，维护企业的稳定运营。此外，遵守国家相关法规，也是避免法律纠纷、保持企业合规经营的关键。

　　重要性8

　　劳动防护用品的使用管理对于企业安全管理至关重要。它不仅能保护员工的生命安全，降低工伤事故率，也有助于提升企业的合规形象，防止因安全事故导致的'法律风险和经济损失。此外，良好的劳保用品管理还能增强员工的工作满意度，提高生产效率。

　　重要性9

　　劳动防护用品发放管理制度的重要性不容忽视。一方面，它直接关乎员工的生命安全，通过有效的防护措施，可以显著减少工伤事故，降低企业的赔偿成本。另一方面，良好的安全环境能够提升员工的工作满意度，增强团队凝聚力，进一步提高生产效率和企业声誉。

　　重要性10

　　劳动防护用品用具管理制度的重要性不容忽视，它直接关乎到员工的生命安全和企业的生产秩序。有效的管理能减少工伤事故，提高员工满意度，降低企业风险，同时符合国家劳动保护法规，体现企业对社会责任的担当。

劳动用品管理制度3

　　冶金公司劳动防护用品管理制度和发放标准的修订方案

　　为了更新劳动防护用品管理制度,我们在20xx年1月4日公司标准化建设会议上,要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放使用情况。根据各分公司反馈回来的信息,结合现在的`发放标准,经过20xx年3月22日下午董事会和经理办会议讨论通过,修订方案如下:

　　一、小件劳动防护用品由分公司发放和承担费用

　　1、小件劳动防护用品,指洗浴类(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套类(线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等);口罩类(纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等);眼镜类(电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等)和耳塞。

　　2、小件劳动防护用品发放标准由公司制定,分公司负责发放,分公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

　　3、小件劳动防护用品由公司供应部购进,购进的小件劳动防护用品必须符合国家管理规定,必须符合国家标准化要求。分公司发放小件劳动防护用品,到公司仓库办理出库手续。

　　4、新增小件劳动防护用品,由公司人力资源部同大件劳动防护用品一起下发预发表,月底发放结束,返回人力资源部上台帐。原来由分公司发放的洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和办法执行。

　　5、有分公司发放的小件劳动防护用品,必须按标准发放,公司安全部负责监督管检查,发现没有配备或者没有佩戴的,从重处罚。

　　6、每月底,企管部根据人力资源部报出的《劳动防护用品发放汇总表》,把小件劳动防护用品费用单另择出,计入分公司费用。

　　二、个别工种发放标准调整如下:

　　1、炸药总库保管:发放防静电服、防静电鞋,不发其他工作服。

　　2、烧火工发放标准:布工作服(12月)、蓝色安全帽(12月),皮手套(3月,分公司发放),皮工作鞋(12月),防护眼镜(1年,分公司发放),毛巾(3月,分公司发放)。

　　3、修理工:增加护脚,使用期限6个月。

　　4、挡池工:增加防水手套(3月,分公司发放),高筒胶鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。

　　5、破碎工、给料工:增加防尘口罩、耳塞4个月1个;皮带工增加防尘口罩4个月1个,由分公司发放。

　　6、井上、井下勾料工:增加防尘口罩3个月1个,由分公司发放。

　　7、磁选工、过滤机工、砂泵工、振网筛工:需要防水手套由分公司和车间自备,公司仓库办理出库手续。

　　8、本条款解释权归人力资源部负责解释和修改。

劳动用品管理制度4

　　第一条劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。按照国家标准或行业标准,为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品,不得以货币形式或用其它物品替代。

　　第二条劳动用品的发放标准由供销部根据本单位的所有工种和类别负责制定,经总经理审批后由供销部采购并按规定发放,制定发放标准细表,任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。

　　第三条全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品,保持清洁、整齐,树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的.穿戴和使用情况,对不正当使用行为,经教育不改正者,予以处罚。

　　第四条对于因工作特殊或抢险、救灾后,劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的,本人可以提出申请,主管领导签证,经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。

　　第五条采购人员必须购买合格的劳动防护用品,保管人员在发放前要进行验收,合格后分类存放,防止变质和失效,并建账登记。

　　第六条库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放;凡规定以旧换新的物品,一定要交旧换新;凡因保管不善而丢失的物品,按原价及应使用的年限折旧赔偿。

　　第七条在使用期限内离岗时,每位员工领用的劳动防护用品,应按本单位规定到主管部门办理销账手续,并按一定比例折价。

劳动用品管理制度5

　　为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。

　　一、员工个人防护用品发放范围和原则

　　1、发放范围：

　　（1）从事高温、辐射低温操作者。

　　（2）从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者。

　　（3）从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者。

　　（4）从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者。

　　（5）从事高空或湿式作业的操作者。

　　（6）从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者。

　　（7）从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者。

　　（8）从事有磨损和油灰等污染作业的操作者。

　　（9）从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者

　　（10）凡是在严寒气候中，从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者。

　　（11）其他需要个人劳动防护用品的作业者。

　　2、发放原则：

　　（1）按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品。

　　（2）严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准，得任意扩大发主和范围和提高标准。

　　（3）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖。

　　二、发放使用标准

　　1、发放、使用管理标准，按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。

　　2、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况，制定发放使用标准。

　　三、劳动防护用品的使用规定

　　1、劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费。

　　2、劳动防护用品是保护员工在生产工作中的`安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全。

　　3、基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品。使用期限按规定标准执行。

　　4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。

　　5、实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位提供，费用按协议规定处理。

　　6、进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品。

　　7、劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算。期满手以旧换新。

　　8、备用的劳动防护用品要专人保管。

　　9、员工调出时，个人劳动防护用品一律由单位收回；员工单位内部调动时，个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位；工种变动时，原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减。

　　四、劳动防护用品管理部门职责

　　1．安全管理部门

　　（1）对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。

　　（2）根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。

　　（3）如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。

　　（4）安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。

　　2、物资采购部门

　　（1）必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。

　　（2）特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。

　　3、材料供应部门

　　（1）要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。

　　（2）发现劳动防护用品质量总是时，要报安全管理部门及时进行处理。

　　（3）对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。

　　4．财务部门

　　（1）按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划，及时提供劳动防护用品经费。

　　（2）建立劳动防护用品专款专用台帐。

　　5．其他部门

　　（1）人事劳资部门提供工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知安全管理部门。

　　（2）技术部门负责新工艺、新工种认定。

劳动用品管理制度6

　　劳动防护的重要性不容忽视：

　　1.保障员工生命安全：有效防止工伤事故，减少因工死亡和伤残，保护员工的生命安全。

　　2.提升工作效率：健康的.员工更能专注于工作，减少因病假和工伤导致的生产力损失。

　　3.法规遵守：符合国家劳动保护法规，避免因违规操作带来的法律风险和罚款。

　　4.企业形象：良好的劳动防护措施可以提升企业形象，增强员工归属感，吸引优秀人才。

　　5.社会责任：体现企业对社会和员工的责任担当，促进企业可持续发展。

劳动用品管理制度7

　　1总则

　　1.1发放劳动防护用品，目的在于预防员工在生产过程中发生工伤事故和职业病。它是强化劳动保护的一项重要辅助措施。为了正确发放和使用防护用品，特制订本制度。

　　1.2公司安技部门归口负责劳动防护用品管理业务工作，并会同物资采供部门管好、用好劳动防护用品。

　　2应遵循工作规则

　　2.1坚持“严控发放范围，对应标准领用”的原则，应从严掌握，不得任意扩大范围及提高标准。

　　2.2发放劳动保护用品不属于生活福利用品，员工必须在生产工作时使用，以达到防护目的。凡未按规定穿戴和使用劳动防护用品的，必予按章处理。

　　2.3对于劳动条件相同的同类工种，应发给相同的防护用品；如果工种相同，但劳动条件不同，应据实发给不同的防护用品。

　　2.4管理人员除按规定领用劳动防护用品外，在参加生产劳动时，按下列规定发放：

　　a跟班劳动的，发给与工人相同的防护用品；

　　b经常参加劳动的，可发给必要的防护用品，但使用时间需适当延长；

　　c短期顶岗或参加临时性劳动的，可按具体情况，临时供给防护用品，劳动结束后收回。

　　2.5员工因公出差（在当年十月份起至次年三月份止）去东北、西北、华北地区的，可以借用棉大衣，返回后应及时归还。

　　2.6由于生产工作中遇到特殊情况，致使劳动防护用品未达规定使用期限，而已严重破损及无法修补的，应由个人提出申请，说明理由，经分厂（分公司）、部门（以下简称部门）领导签证，由安技部门审核与公司分管领导批准后，才能更换和领用。

　　2.7劳动防护用品应提倡节约使用，凡经过修补能起到防护作用的护品，可继续发给员工使用，以延长其使用期限。

　　2.8凡脱离生产工作岗位满六个月（不含）以上者，所发的劳动防护用品使用期限需相应延长。

　　2.9员工在公司内部调动工作或变换工种时，凭劳动人事部门的调令，按新岗位的发放标准办理领用、交还等手续。凡调离公司，或其它原因离岗的员工，须一律归还所有借用或应交回的劳动防护用品。

　　2.10对爱护使用劳动防护用品的人和事，应给予表扬和必要的奖励。对保管不善、不到期遗失劳动防护用品的，或者借用的劳动防护用品不归还的，一律按照有关规定予以赔偿处理。

　　3发放范围

　　3.1经劳资部门列为在册的各类工种工人，各级干部、工程技术人员及业务管理人员。

　　3.2招工与调配进入公司工作的员工，原系在册，因故调离，后又返回公司工作的人员。

　　3.3退休、离休留用人员。

　　3.4招收来自城市或农村的临时工，应按有关规定发给劳动防护用品。

　　3.5有关部门由于接待任务或业务工作需要，经安技部门专项核定留作备用的女工帽和其它护品。

　　3.6外委培训人员的劳防防护用品，一律由托管单位自行解决。

　　3.7发放标准严格按照上级标准的规定贯彻执行，一般不得变动。如增加添新的.工种，一般可比照相近类似的发放标准组织发放，确实不能解决的，报请上级领导部门核定。

　　4劳动防护用品发放程序与赔偿办法

　　4.1发放程序

　　4.1.1员工劳动防护用品（含有关部门被核定备用的，下同）必须依照《劳动防护用品个人领用证》（以下简称《护品领用证》）填列的“工种及其发放品种和使用期限”规定，组织领用发放。

　　4.1.2领用时应填制领料单（一料一单），经所在部门财务核算人员签章后，连同《护品领用证》一并提交物资部门所属仓库，方可领用。

　　4.1.3依从“单”、“证”两全的要求，库房人员按“单”备齐所需领用物品，并对于应该回收的旧物记录入“证”，然后点交发放。

　　4.1.4防暑冷饮食品和防冻护肤物品，以及属于第2.5条所借用的棉大衣，其领料单一律由安技部门签准领（借）用。冷饮食品由委托管理部门凭证发放，护肤物品由安技部门凭“单”发放，棉大衣由物资部门所属仓库凭“单”借用。

　　4.1.5公司员工岗位变更劳动防护用品领用、交还手续，按照第4.1.1条、第4.1.2条、第4.1.3条规定办理。组织调动或其它原因离开公司的员工，劳动防护用品和《护品领用证》的归还签收，统由物资部门所属仓库按序处理。

　　4.1.6因工作或工程临时需要借用特种护品，统一由安技部门签准。有关部门在工作或工程完毕后，所借用的护品应作清理后及时归还。

　　4.2赔偿办法

　　4.2.1劳动防护用品的执行赔偿，统一由安技部门全责处理。

　　4.2.2护品遗失一般由当事人提出报告，相关部门领导成员签署审核意见，安技部门核定金额及填制收款凭证，财务部门依据凭证核收赔偿并予签章作证。物资部门所属仓库凭盖有财务专用章的收款凭证副本，对应注销《护品领用证》及台卡上所列护品。

　　4.2.2.1使用期限已到，又需交旧领新的劳动防护用品遗失，一律按该护品计划单价的20%予以现金赔偿。

　　4.2.2.2使用期限未到，护品遗失的赔偿金额计算：按工种规定的使用月份数减去已使用的月份数，乘以该护品计划单价折算成未到期月份的金额数，再加上计划单价的20%合计予以现金赔偿。

　　4.2.2.3组织调动或其他原因离开公司、离岗的员工，发生护品遗失，均参照4.2.1.1、4.2.2.2条规定作出赔偿处理。

　　4.2.3有关部门因工作或工程临时需要借用的特种护品，用后未及时归还，经安技部门发出书面通知后，仍然逾期不执行的，应按所借用护品的计划单价合计全数的20%计算赔偿，并在借用人（或经办人）工资中扣除。一经财务部门扣款，现金不再发还。

　　4.2.4公司内部调动工种调整护品和交还的多余部分护品，经第二次催促，相关员工仍不办理的，由安技部门发出限期调整和交还护品的书面通知，仍再逾期不办理的，低值护品则以调动日期起算，按照第4.2.2.2规定，作出赔偿处理，高值护品则按照计划单价全数赔偿处理，赔款在其本人工资中扣除后不再发还。

　　4.2.5按工种规定所发的各种护品（含到期需交旧领新的）私自有价转让或向外出售的，一经发现查实，须按该护品原价的一倍至二倍予以罚款，罚款在其本人工资中扣除。

　　4.2.6若护品确非本人原因（如被盗窃或无法避免的因素等）发生的遗失及损毁，应经保卫部门或有关部门出具证明后，可不予赔偿并按规定补发。

　　5劳动防护物品管理

　　5.2.1遵照国家有关规定与公司实情，由安技部门制定公司员工个人防护用品管理办法，额定各类人员的发放标准，并负责订计划、建台卡、办委购、核申领、理赔偿等相关事宜，做到无积压、不脱供、帐目清、手续全。

　　5.2.2发放个人劳动防护用品，目的在于预防安全事故和职业病的发生，在生产（工作）中，全体员工应严格遵守规定，合理使用、妥善保管。公司各级领导及安技人员，应监督检查防护用品日常准确使用的状况，对违反规定者予以劝阻纠正，屡教不改者必予严肃处理。

　　5.2.3对于从事有毒、有害、高温作业的工种，应按国家有关规定发放保健食品，以适应特殊营养的需要。凡是符合享受保健食品待遇的对象，一律由分厂（分公司）、部门提出书面申请，由安技部门会同职工医院签证后，报请上级主管机关核准。发放范围不得任意扩大，超逾标准。

　　5.2.4根据时令节气变化的需要，安技部门应预先作好准备，适时安排防暑防冻物品采购、申领、签发及定点发放等工作。

劳动用品管理制度8

　　1 目的

　　1.1 为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.

　　1.2 本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.

　　2 范围

　　本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.

　　3 总则

　　3.1 现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.

　　3.2 特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用.

　　3.3 对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.

　　3.4 在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.

　　4职责

　　4.1 生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的`配备和使用.

　　4.2 采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.

　　4.3 各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.

　　5 防护用品管理要求

　　5.1 生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.

　　5.2 新进厂员工,凭'三级安全教育'卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.

　　5.3 员工改变工种,凭'改变工种教育'卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.

　　5.4 员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.

　　5.5 实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.

　　5.6 员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.

　　5.7 员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.

　　6 发放防护用品的原则及使用期限

　　6.1 发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.

　　6.2 工作服

　　6.2.1 工人工作服使用期限规定如下:

　　a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为1年一套;

　　b)辅助车间工人为1年一套;

　　c)仓库保管,值班工人为1年一套.

　　6.2.2 管理人员工作服使用期限规定如下:

　　a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为1年一套;

　　b)各单位(科室)管理人员1年一件上衣;

　　c)管理干部,现场管理人员为1年一件上衣.

　　6.3 防寒防暑用品

　　6.3.1 经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.

　　6.4 毛巾,肥皂

　　6.4.1 工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:

　　a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;

　　b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;

　　c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;

　　6.4.2 管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:

　　a)车间管理人员按该车间工人标准发给;

　　b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;

　　c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.

　　6.5 其它

　　6.5.1 需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超过10元.

　　6.5.2 需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.

　　6.5.3 有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.

　　6.5.4天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.

　　6.5.5 其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.

　　7 个人防护用品的赔偿

　　7.1 发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.

　　7.2 凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.

劳动用品管理制度9

　　劳动防护用品用具管理制度是企业保障员工安全健康的重要组成部分，旨在规范劳动防护用品的采购、发放、使用、维护及废弃处理等一系列流程。

　　内容概述：

　　1、防护用品的种类与适用范围：明确各类防护用品的适用工种和工作环境，确保员工正确选用。

　　2、采购与验收：规定采购流程，包括供应商资质审查、产品性能检测，以及入库验收标准。

　　3、分发与使用：设定定期发放制度，确保员工及时获得所需防护用品，并规定使用方法和注意事项。

　　4、维护与保养：指导员工正确保养防护用品，延长使用寿命，同时设立定期检查制度。

　　5、废弃处理：制定环保、安全的'废弃处理程序，防止二次污染。

　　6、培训与教育：定期进行劳动防护知识培训，提高员工安全意识和防护技能。

　　7、监督与考核：建立监督机制，对执行情况进行考核，确保制度的有效执行。

劳动用品管理制度10

　　1.目的

　　为加强劳动防护用品的管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，根据国家安全生产监督总局第1号令《劳动防护用品监督管理规定》，结合集团实际情况，特制定本规定。

　　2.适用范围

　　适用于喷煤车间全体人员劳动防护用品的管理及发放。

　　3.定义

　　劳动防护用品：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害职业危害配备的防护用品，包括一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

　　特种劳动防护用品：国家法律、法规及其他要求规定，需持有国家生产许可证的各类劳动防护用品。特种劳动防护用品分为七类：1、头部防护类；2、呼吸器官防护类；3、眼面防护类；4、听觉器官防护类；5、防护服装类；6、手足防护类；7、防坠落类。

　　4.职责

　　4.1车间要积极配合集团安环部制定厂级劳动防护用品管理制度、及发放标准。

　　4.2车间负责对各班组上报的劳动防护用品计划进行审核、登记并按时上报集团安环部。

　　4.3车间负责制定本车间的`劳保管理制度，设立专（兼）职劳动防护用品管理人员，建立劳动防护用品管理台帐，负责本车间劳动防护用品的计划、登记、领取、发放、核实、等工作，按期将劳动防护用品发给职工。

　　5、工作程序

　　5.1.1车间劳动防护用品报料按标准制定计划，并登记劳动防护用品领取人员，经本车间主管主任批准，劳动防护用品管理人员审核、登记、签字，并把人员报车间备案，经车间审核、签字确认后，书面的以每月12日之前，车间报料计划电子版格式于每月10日前发至安全科，安全科审核、签字后于15日之前发至集团安环部。若规定之日不能将报料计划上报车间，由车间、劳保管理人员负全责。

　　5.2劳动防护用品的使用和管理

　　5.2.1车间接到厂部劳保发放的通知后，要按报料计划到劳保库房领取劳动防护用品。

　　5.2.2新入厂员工由车间劳保负责人与人力资源部协调开取证明后，到库房领取。新员工年劳动防护用品（工作服，阻燃服、鞋、安全帽）在分配后发放，由分配后车间车间收取押金，新员工三个月以内退厂的劳动防护用品押金不再退还，三个月以后凭押金条领取押金；如有其它车间调入或本车间内部调换的人员，必须出具原车间劳动防护用品发放证明。

　　5.2.3所有进入生产作业区域的人员，必须按规定佩带和使用劳动防护用品；车间将对职工使用劳动防护用品的情况进行监督和检查，及时纠正存在的问题。

劳动用品管理制度11

　　劳动防护用品管理制度是企业为保障员工在工作过程中的人身安全和健康，防止职业伤害而设立的重要规定。它旨在确保员工正确使用和管理防护设备，降低事故风险，提高生产效率，同时体现企业对员工权益的`关注和尊重。

　　内容概述：

　　劳动防护用品管理制度主要包括以下几个方面：

　　1、防护用品的种类与适用范围：明确列出各类防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护鞋、呼吸器等，以及它们在何种工作环境下使用。

　　2、防护用品的选择与采购：规定如何根据工作性质和风险等级选择合适的防护用品，并设定采购流程和标准。

　　3、防护用品的发放与管理：制定领取、使用、维护和更换的程序，确保每位员工都能得到必要的防护。

　　4、员工培训与教育：定期进行防护用品使用方法和维护知识的培训，增强员工的安全意识。

　　5、检查与监督：设定定期检查机制，确保防护用品的质量和员工的使用情况。

　　6、应急处理与事故报告：规定在防护用品失效或发生意外时的应对措施及事故报告流程。

劳动用品管理制度12

　　劳动保护用品管理制度，其主要目的在于保障员工在工作过程中的人身安全与健康，防止职业伤害和职业病的`发生。通过规范劳动保护用品的采购、发放、使用和维护，可以有效提升作业环境的安全性，降低事故风险，同时也是企业履行社会责任、尊重和保护劳动者权益的重要体现。

　　内容概述：

　　劳动保护用品管理制度主要包括以下几个关键方面：

　　1.适用范围：明确哪些部门和岗位需要配备何种劳动保护用品。

　　2.采购规定：规定采购标准，如符合国家相关安全标准，选择信誉良好的供应商。

　　3.发放管理：设定发放流程，确保正确分配到个人，并记录在案。

　　4.使用指导：提供使用指南，教育员工正确佩戴和使用。

　　5.检查维护：定期检查用品状态，及时维修或更换破损物品。

　　6.监督与考核：设立监督机制，对违规行为进行纠正和处罚。

劳动用品管理制度13

　　一、劳动保护用品发放

　　1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

　　1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经综合办公室批准。

　　1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。

　　1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。

　　1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。各分公司经综合办公室审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。

　　二、防护用品使用标准及其它规定

　　2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。（详见各工种防护用品发放标准及使用规定）

　　2.2根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。

　　2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

　　2.4新调入本公司员工依据调令，由本部门安全员带领至综合办公室，由综合办公室对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理，办理个人领用防护用品。第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本部门统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。

　　三、赔偿办法

　　3.1凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿（包括借用的）；

　　3.2属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于20%；

　　3.3赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数×现行价格=赔偿费

　　3.4需补领的防护用品经本人申请，本部门领导审批，交赔偿费后，由本部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。

　　四、防护眼镜的发放范围及其规定

　　4.1防护眼镜发给在生产过程中对眼部有危险的工种。

　　4.2机加工、固定砂轮磨工发平光眼镜，汽车司机发墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。

　　4.3因公损坏或属个人不慎丢失损坏者一律按赔偿办法执行。

　　五、其它防护用品的发放标准及其规定

　　5.1凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性操作的人员，经单位申请部门领导批准及资产运营部同意后可作为一次性审批发放。

　　5.2每月发放的手套等劳保用品缺勤一个月者不发，新调入岗位的人员超过每月10日后只发一副。

　　5.3公司员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不补发一般劳保用品。

　　六、防护用品的.采购、领用、发放程序

　　6.1防护用品的采购，原则上由采购供应部负责，公司其它部门不予分散采购。

　　6.2防护用品的采购，采购供应部按公司比价采购及招标采购相关的管理制度执行。

　　6.3采购供应部做好防护用品发放的服务工作，由各部门每月填写防护用品计划进料单统一按需购买。

　　6.4按照公司“管理重心下移”及“分灶吃饭”的原则，各部门及领、买单位，设专人负责劳保用品的领、买及发放管理，对员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。

　　6.5采购供应部按月度计划进料单完成采购工作。各部门开具防护用品领用单办理领买发放工作。

　　6.6公司财会人员、公司综合办公室及财务部有权监督各部门劳动防护用品发放、使用管理的执行情况，加强成本管理。确保员工生产安全。

劳动用品管理制度14

　　重要性1

　　劳动保护用品的管理制度对于企业运营至关重要。一方面，它可以降低工伤事故率，减少医疗费用支出，避免因安全事故导致的生产中断；另一方面，良好的劳动保护环境有助于提升员工满意度，增强团队凝聚力，促进企业的长期稳定发展。遵守相关规定还能避免因违规操作带来的法律风险。

　　重要性2

　　劳动保护用品管理制度的重要性不容忽视：

　　1. 安全保障：防止因工作环境或操作不当导致的伤害，降低工伤事故率。

　　2. 法规遵循：符合国家劳动法和安全生产法规的要求，避免法律风险。

　　3. 员工满意度：提升员工对企业的信任感，增强员工的工作积极性和忠诚度。

　　4. 企业形象：展现企业对员工关怀的一面，塑造良好的社会形象。

　　重要性3

　　劳动防护设施与劳动保护用品的重要性不容忽视：

　　1. 生命安全：它们直接关系到员工的生命安全，防止因工作环境导致的意外伤害。

　　2. 健康保障：有效降低职业病发生率，保护员工健康，提高生活质量。

　　3. 法规遵守：符合国家和地方的劳动保护法规要求，避免因违规操作引发的法律责任。

　　4. 企业稳定：减少工伤事故，降低员工流失，保持生产稳定。

　　5. 企业文化：体现企业对员工的关怀，增强员工归属感和忠诚度。

　　重要性4

　　劳动保护用品管理制度的重要性不言而喻，它不仅关乎员工的生命安全和身体健康，也是企业履行社会责任、遵守法律法规的体现。良好的劳动保护措施能降低工伤事故的发生率，减少医疗费用支出，提高员工的工作满意度，从而提升企业的整体运营效率和形象。

　　重要性5

　　劳动保护用品管理制度的重要性不言而喻。它能：

　　1. 保障安全：预防和减少因工作导致的伤害，提高员工的'生命安全。

　　2. 提升效率：合适的防护装备能提升工作效率，减少因不适或受伤造成的停工期。

　　3. 法规遵从：遵守劳动法规，避免因不合规导致的法律风险和罚款。

　　4. 维护员工权益：体现企业对员工的关怀，增强员工满意度和忠诚度。

　　5. 塑造形象：展示企业的社会责任感，提升公众对企业的好感。

　　重要性6

　　劳动保护用品管理制度的重要性不言而喻。一方面，它直接关系到员工的生命安全，防止因工作环境或操作不当导致的伤害。另一方面，良好的劳动保护措施可以提高员工的工作满意度，增强团队凝聚力，降低员工流动率，从而间接提高企业的生产效率和经济效益。此外，遵守劳动保护法规也是企业履行社会责任、维护良好社会形象的重要体现。