公司考勤管理制度

时间：2025-03-16 09:26:30 制度

公司考勤管理制度[汇编15篇]

　　随着社会一步步向前发展，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的公司考勤管理制度，欢迎阅读与收藏。

公司考勤管理制度[汇编15篇]

公司考勤管理制度1

　　1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业治理需求及公司实际状况，制定本考勤治理制度，期全体员工自觉、仔细地予以执行；

　　2、公司的考勤治理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监视义务；

　　3、公司考勤治理采纳指纹+脸部识别签到系统，公司于走廊处安装一台考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的.作息时间考勤实行每天一次签到和一次签退；考勤机是对员工上下班时间的记录和证明，采纳指纹+人脸识别考勤机必需本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤；

　　4、有关缺勤治理及违反考勤制度的惩罚严格依据公司各项规章制度执行。各部门员工应根据考勤治理的流程和规定准时报批报备，综合部考勤员应准时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。综合部门将于每月末依据考勤记录和人员外出登记表以及请假条审核统计员工出勤状况，并依据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整；

　　5、员工年度累积出勤状况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。

公司考勤管理制度2

　　一、考勤机是对上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机要求本人亲自签到，严格杜绝代签现象。

　　二、指纹签到实行每天两次签到制度，按单位规定的作息时间，分为早上签到和午间签到，要遵守工作时间，上班按时考勤。

　　三、考勤机上班时间是提前设定好的，提前半小时可以正常签到（半小时之前签到漏卡无效），上班时间开始后5分钟至30分钟内到班，视为迟到，超过30分钟以上者，签到失效，视为旷工半日。

　　四、因公外出开会，要将会议通知并备注上开会人员及时间交办公室备查；因公外出不能及时签到，要提前由科长向办公室考勤管理人员备案；半天假期由科长向办公室考勤管理人员备案；因病假、事假、婚假、丧假、公休等情况，需将领导签字后的假条交到办公室由考勤员留存备查，否则视为旷工。

　　五、严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的.东西接触考勤机。

　　六、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可找办公室考勤管理员，若自己擅自摆弄出现问题，将对其通告批评并照价赔偿。

　　七、考勤机由当日晚上值班人员（男班）负责看管，当日负责看管的人员要尽职尽责，如出现丢失，损坏等人为破坏的情况，由当日值班人员全权负责维修赔偿。（每天早上8：00为交接班时间，考勤机钥匙随值班钥匙传递，当天接班人员从当天早上8：00至第二天早上8：00交班为止，是考勤机的全权责任人。）

　　八、考勤记录由办公室考勤管理员负责一星期一汇总，一个月一公布。

　　考勤机使用注意事项

　　一、签到时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要用力按采集头上；不要快速敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

　　二、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指，但不能手上沾着水就按采集头，以免指纹机受潮损坏。

　　三、按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物，避免对指纹机造成损坏。按指纹前可在干净的毛巾上擦拭干净。

　　四、部分人员因指纹浅或其它原因，无法采集指纹的，可以用密码方式进行考勤，先输入编号再输入密码。

公司考勤管理制度3

　　为进一步加强公司的规范管理，促进全体员工养成遵时守纪的良好习惯，营造团结高效的工作氛围与秩序，确保各项工作顺利开展，现结合工作实际，制订本规定。

　　一、总体规则

　　1、所有员工必须上岗签到，离岗签退。

　　2、按压指纹时保持身体静止并正视摄像头，确保考勤图像清晰；无考勤图像者视为未考勤。

　　3、考勤依据考勤机显示时间为准。

　　二、考勤类别

　　根据公司实际情况，考勤分以下二类:

　　（一）正常作息岗位

　　适用岗位:节假日正常休息岗。

　　工作时间:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。

　　考勤方式:每个工作日考勤两次，上午8:30之前按压指纹不计迟到，下午17:30之后再次按压指纹不计早退。

　　（二）倒班岗位

　　适用岗位:白班与夜班交替岗位。

　　考勤方式:参照部门自行设定的倒班制度和交接班时间进行考核。

　　执行倒班制度的部门，根据倒班制度进行考勤管理，每月最后一个工作日结束，结合机房门禁记录及交接班记录等材料制作倒班员工的考勤记录并提交至人力资源部。

　　三、异常情况的处理

　　职工考勤情况异常，无请假手续或《职工考勤情况说明》的，视情况记为迟到、早退或旷工。

　　1、迟到:员工在规定上班时间之后到岗，记为迟到。

　　2、早退:员工在规定下班时间之前离岗，记为早退。

　　3、旷工:员工无故不参加考勤，记为旷工。迟到、早退超过二个小时的，记为旷工半天；迟到、早退超过半个工作日的，记为旷工一天；因个人原因导致当天考勤记录缺失或不完整，记为旷工一天。

　　4、由于天气等不确定因素造成的'考勤异常，由本人当日加以说明，交人力资源部审核，可视情况酌情处理。

　　5、对因出差等特殊情况形成的考勤异常，各部门须填写《职工考勤情况说明》，并于当月最后一个工作日下班前提交人力资源部，逾期无效。

　　四、串动工作时间的管理

　　员工确因工作需要串动工作时间的，需由部门负责人安排，报部门主管副总经理批准，填写《加班/串休申请表》，报人力资源部经理审核备案，并按以下方式记录考勤，未签到或未签退不计加班:

　　1、工作日加班:工作日当天有效签退后，17：30后须再次签到，离岗时签退，按加班计时。

　　2、休息日加班:上岗签到，离岗签退，按加班计时。

　　3、加班2个小时以上，串休半天；加班4个小时以上串休一天。

　　五、考勤统计

　　员工每月出勤情况由人力资源部统计汇总，统计周期为当月1日至当月30/31日。

　　六、奖惩办法

　　1、无迟到、早退记录且出满全勤的员工计发全勤奖，每月100元，每季度兑现一次。

　　2、当月迟到、早退累计3次者，公司予以通报批评。迟到、早退累计4次者，扣发绩效工资80元；当月迟到、早退每累计达到5次者，记旷工1个工作日。

　　3、对旷工者予以通报批评，并视情况扣发绩效工资和年终奖：每旷工半个工作日，扣发当月绩效工资10%；每旷工1个工作日，扣发当月绩效工资20%；当月累计旷工2个工作日（含）以上，扣发全月绩效工资；全年累计旷工7个工作日（含）以上，扣发50%年终奖；全年累计旷工10个工作日以上，扣发年终奖。经总经理办公会讨论决定，可对旷工员工视情况分别予以警告、记过、降级、转岗处分。

　　4、员工连续旷工达到3个工作日、累计旷工达到10个工作日，可予以留用察看3至6个月或解除劳动合同处分。留用察看期间只发放基本工资。

　　5、员工考勤实行全员全时管理，各部门要按本规定严格执行，考勤情况作为职工晋级、奖励、评优的依据之一，有旷工记录或累计迟到、早退20次以上者，取消当年晋级、评优资格。

　　6、各部门负责人徇私舞弊者，一经发现予以通报批评并罚款500元，情节严重者予以降级、停职等处分。

　　公司考勤管理制度12（2100字）

　　一、目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，维护公司正常工作秩序，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合纳速拉丁公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规定。

　　二、适用范围

　　1、本制度适用于公司各个部门所有员工。

　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

　　三、工作时间

　　1.工作时间：实行单双休交替制。

　　单休：周一至周六；双休：周一至周五。

　　上午8：30---12：00

　　下午14：00---17：30

　　中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。

　　2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。

　　四、考勤奖惩

　　1.迟到（或早退）10分钟以内，一次扣工资30元；迟到（或早退）10至30分钟，一次扣工资50元；迟到（或早退）超过30分钟，一次扣工资50元，并记过一次。无故及未申报迟到2小时以上按旷工处理。

　　2.每月给予两次10分钟以内迟到只计考勤不扣工资的特例，但要上报部门领导原因，并告知行政部特例处理。

　　3.旷工一天，扣除当天双倍工资，并作出书面检讨，记过一次；无故旷工两天（含两天）以上者，按自动离职处理，并扣除当月工资，且须三天内到公司交接完毕。如交接未完毕，造成公司损失的，上报司法部门处理。

　　4.全年记过累计达到4次，给予辞退。

　　5.员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公司给予全勤奖励100元。

　　五、考勤管理

　　1.公司考勤由行政部考勤员负责每日登记考勤表。

　　2.因公外出不能按时到岗，应提前向相关负责人及行政部说明外出事由、外勤起止时间，并书面登记以做考勤。

　　3.办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。

　　4.行政部负责检查、复核确认考勤记录，并在每月5日前汇总交总经理处。总经理审批后，交由财务部据实计算当月工资，并于每月10日按时发放工资。

　　六、加班管理

　　对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。如确实不能安排补休的，公司根据有关规定支付员工加班工资。

　　七、休假及其他假期

　　1.周末实现单休双休交替制；其它节假日遵从国家标准，具体情况由公司安排通知。

　　2.每月事假不得超过3天，事假按日扣发工资。

　　3.病假需提供医疗机构的证明。3天以内的，按日扣发工资；生病住院3天以上30天以内的，按日发给80%工资；病假30天以上，公司视情况给予相应慰问补助。

　　4.婚假1周，产假45天，男职工配偶生育的，享受7天陪产假，工资照常发放。

　　5.员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有3日的丧假，工资照常发放。 6.年休假天数按以下标准计算：

　　（1）春节假按国家标准为8天。

　　（2）累计工作年限为3年的，享受休假3天；累计工作年限为4年的，享受休假4天；累计工作年限为5年的，享受休假6天；累计工作年限为10年以上的，享受休假10天。

　　（3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　（4）年休假为带薪假期，按正常工资标准发放。

　　八、请假制度

　　1.请假流程：请假员工填写《员工请假审批单》→请假员工持单到本部门负责人审批→总经理审批→请假员工持单到行政部办公室做考勤备案。

　　2.1天的请假由部门经理审批，2-3天的请假须由总经理审批。4天以上的请假，总经理批示后，再由董事长批示。

　　3.病假、事假或其它非正常上岗天数（带薪假期除外）超过60个工作日的，不再享受年终奖。

　　九、附则

　　1.本制度的解释、修改、废止权归公司行政办。

　　2.公司有权对制度进行不定时的修订或补充，员工应按经修订或补充后的内容执行。

　　3.本制度自总经理签发后生效。

公司考勤管理制度4

　　一、目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　适用范围：本制度适用于公司所有员工。

　　二、考勤制度

　　（一）工作时间:

　　第一条实行天工作制，每周工作小时。

　　第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。

　　第三条上下班时间上午下午

　　（二）考勤规定：

　　第一条员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。综合部统计考勤单据辅助考勤。

　　第二条考勤违纪处分

　　1、迟到：在规定的上班时间5分钟后，30分钟内考勤的，视为迟到。迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣10元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，情节严重者予以开除。

　　2、早退：在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。

　　3、迟到或早退超过30分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。

　　旷工扣款规定：

　　未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

　　每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

　　凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

　　第三条全勤奖励规定

　　1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。

　　2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。

　　3、全勤奖每人每月元，每月同员工工资一起发放。

　　第四条经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应由部门负责人做好登记。没有记录的，不予兑现加班费。

　　第五条员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由综合部根据本人的请假条办理核销登记。员工事先未向综合部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

　　第六条员工因下列情况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的《外出登记表》向综合部进行登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

　　1、因公出差的；

　　2、需连续在外工作，不能到单位上班的；

　　3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

　　4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

　　（三）加班管理

　　1、定义

　　第一条加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　第二条加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

　　第三条本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班时间，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

　　2、加班申报及补偿规定

　　第一条公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

　　第二条因工作需要，一般员工延时工作4小时申报加班半天，4小时至8小时可申报加班1天。员工加班应按规定由部门主管登记加班记录，无登记记录的加班公司不予承认；

　　第四条加班补偿方式有调休和加班补贴两种。当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴。

　　第五条调休时间计算：

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　　1、工作日加班按1:1的比例折算调休时间；

　　2、周末和国家法定节假日加班按1:1、5的比例折算调休时间。

　　第六条加班补贴计算：

　　1、加班补贴按各部门实际情况制定具体标准。

　　4、加班费领取时间为每月15日(工资发放日)。

　　第七条原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

　　五）加班的申请、审批、确认流程

　　第一条《加班申请表》在综合部处领取，经部门主管同意，总经理审核签字批准后有效，加班统计周期为当月加班时间。

　　第二条没有部门主管登记记录的加班，公司不予承认。各部门主管负责对《加班申请表》进行保管及加班申报。

　　第三条部门负责人负责检查、复核确认加班记录的真实有效性并在每月月底汇总交综合部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

　　六）假期规定

　　1、事假

　　第一条定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假期。

　　第二条事假相关规定：

　　1）员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。

　　2）员工一个月内请事假15天以上者，取消年终奖金。

　　3）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。

　　4）事假期间扣除当日的出勤工资。

　　5）事假可用年假或加班冲抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资。

　　6）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时间累计超过半个月，将被视为自动离职。

　　2、病假

　　第一条定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。

　　第二条员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的'病假条或诊断证明，否则按事假处理。

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　　第三条员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　第四条员工每年有五天的带薪病假，需出据医生开出的病假条或诊断证明，超出天数按事假处理。

　　3、婚假

　　第一条定义：员工本人或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。

　　第二条符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚婚假。

　　第三条婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

　　第四条婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后交综合部备案并一次性连续休完；

　　第五条婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。

　　4、丧假

　　第一条凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

　　第二条实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。

　　第三条丧假期间工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。

　　第四条员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

　　5、产假

　　第一条定义：女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。

　　第二条除遵从请假规定外，产假相关规定：

　　1、应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

　　2、女职工产假为90天，其中产前可休假15天，难产的增加产假15天。

　　3、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　4、晚育的增加奖励假30天（不休奖励假的，给予女方一个月工资奖励）。女职工经所在单位批准，可以多休产假3个月（减免三年独生子女费）。

　　5、女方生育，其丈夫可享受护理假15天。

　　6、已婚女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为15天；妊娠4个月以上的产假为30天。

　　第三条产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

　　第四条有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

　　第五条产假、陪产假均须将休假起止日期报综合部备案。

　　6、计划生育假

　　第一条计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。

　　放置宫内节育器 3天

　　节育手术 5天（男）、15天（女）

　　第二条已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。

　　第三条计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由综合部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。

　　7、工伤假

　　第一条员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经综合部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；经相关部门鉴定，员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变；伤情严重或情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关规定享受工伤医疗待遇。

　　第二条员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，上班期间如仍需要门诊治疗的，医务室和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。

　　8、公司年假

　　第一条公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

　　第二条休假期限

　　1、参加工作满一年不满十年，年休假 5 天；

　　2、参加工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天; 3、参加工作已满 20 年的,年休假 15 天；

　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三条休假安排

　　1、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；

　　2、年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排；

　　3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

　　4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　第四条年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

　　第五条凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门主管、综合部审核后报总经理批准（部门主管以上人员直接由总经理批准）。

　　第六条病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报综合部。

　　9、法定假日

　　公司规定的法定假日休假严格按国家法定假日执行。

　　八)、请假流程

　　第一条员工请假，均应提前提交《请假申请单》至综合部备案。

　　第二条员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　第四条请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合部代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　1、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，必须在事后3天内补齐有效证明。

　　2、《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由综合部呈递办理《请假申请单》经审批后，由综合部保存并通知本人。

　　3、员工请假、外出期满应在回单位报到当日销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合部有权不作任何修改。

　　4、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

　　九）其他

　　各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

　　十）附则

　　本制度的解释、修改、废止权归综合部。

　　本制度自总经理签发之日起生效。

公司考勤管理制度5

　　为了强化企业内部管控，严明劳动纪律，保障良好办公环境和提升工作效率，基于国家法律规范，结合我们企业的实际需求，特此订立本规章制度。

　　第一部分总则

　　每位职员必须严格遵循作息时间，不得迟到早退，工作期间禁止私自离开岗位。

　　公司采用OA在线打卡系统，全体员工都需要按照规定进行早晚各两次的打卡记录。

　　正常工作时间为星期一至星期五，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30，实行双休制度。公司周六、周日以及法定节假日安排值班需照常打卡。

　　第二部分考勤管理

　　每个月的考勤周期从第一天到最后一天。

　　上班未打卡者，除了具备正当理由经过部门负责人在《未打卡证明》上签字确认以外，均被视为缺勤处理。

　　外出工作需提前向部门负责人（或代理人）报告原因及预计回程时间，并在前台填写《外出登记表》，否则将被认定为私人事务。

　　上班时间处理私人事务者，一旦被发现，将受到警告一次处罚；超出一小时以上的，按照半日缺勤处理，三个小时以上则按全天缺勤处理。

　　知道要直接外出处理事务未能及时打卡者，应立即电告部门领导说明情况，回程后尽快在《外出登记表》上注明原因和位置，否则会被认定为迟到或早退。

　　迟到五分钟之内罚款10元，超出五分钟以上者，按照每超一分钟翻倍递增（第六分钟罚款11元，第七分钟罚款12元...），迟到一小时按半日缺勤处理，扣除整日薪酬。提前一小时内下班者，按早退处理，超过一小时者按半日缺勤处理。

　　一个月内迟到三次以内者不会被扣工资，没有全勤奖，第四次及以上的，将会被部门负责人、人力资源中心约谈。一个季度累计迟到超过十天者，公司有权与其解除劳动合同。

　　早退按照次数计数，当月达到或者超过五次者，按迟到的规定进行处理。

　　对于缺勤，半天缺勤者扣除当日薪酬，并给予书面警告一次；当月累计缺勤三天者，除了扣除相应日期的全部薪酬之外，还将受到一次严重警告；缺勤一周以上的，公司有权与其解除劳动合同。

　　第三部分出差管理

　　员工出差必须获得预先批准的权限。出差结束后应办理相关的销差手续，用作考勤凭证。若因紧急情况未能按照规定程序申请和批准出差的，应在出差结束后及时补充申请。

　　员工因公出差需要填写《出差审批单》并在人力资源中心留存，返回后还需要在表格上标注返回时间，作为考勤依据，否则按缺勤处理。副经理级以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由部门总监批准；高层管理者出差需由执行总裁批准；在特殊情况下无法向上级请假的，需要在秘书处办理登记，抵达出差地后及时与公司取得联系。

　　第四部分加班管理

　　公司并不鼓励加班行为，除非个人原因导致工作无法在规定时间内完成，不应计入加班范畴。确实因为工作需要加班的，加班后的下一个工作日必须填写《员工加班申请单》并交由部门负责人审批，并保存在人力资源中心。

　　加班类型分为周末加班和平时加班（即星期一至星期五晚间加班）。加班需至少持续四个小时以上才能申请加班，并可以申请相应的补休。加班时间为四至八小时者，可申请补休一天；加班超过八小时，不满十二小时的，可申请补休两天，依次累加。夜间加班超过22点的，次日上班允许晚到一个小时，不被视为迟到。

　　对于实施轮班制的员工，由人力资源中心负责安排。如因法定节假日或特殊情况需要暂时改变工作时间的，公司将另行发布通知。

　　在特殊项目或重要突发事件的情况下，公司有权要求员工加班。

　　对于申请调休的员工，需要填写《补休审核表》，经部门负责人和人力资源中心批准后才可进行补休，否则按缺勤处理。一个月内申请补休，一次最多不超过三天，次数不超过两次，如有特殊情况，需经过部门负责人和人力资源中心批准，并呈报执行总裁审批后方可进行补休。

　　员工在一年内的加班时间可以兑换等量的补休，如果在次年一月一日之前仍未补休完毕，公司将在年度绩效考核中考虑其奖金待遇。

　　第五部分假期管理

　　公司为员工提供了多种类型的假期，包括法定假日、病假、婚假、产检假、陪产假、丧假、事假。其中，病假、婚假、产检假、陪产假、丧假需在员工转正之后方可享有。

　　以下是各类假期的具体安排：

　　(一)法定假日

　　妇女节半天清明节一天劳动节一天端午节一天中秋节一天国庆节三天春节三天

　　(二)病假

　　1.员工因病请假时，需填写《请假申请单》，同时必须出示县级以上医疗机构出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。员工因患轻微疾病（如感冒、发热、肠胃炎等），请半天病假者无需向公司提交相关病历和病休证明，但每月限用一次。

　　2.医疗期：员工患病或非因公受伤需要暂停工作接受治疗的，可根据在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。

　　3.请假手续：出现紧急病情的员工，需在当天内通知所在的部门负责人和人力资源中心。员工病愈后上班当天，应补办病假手续并附带病历及病假证明；员工因身体不适需请假就诊，需办理请假手续。无法提供病历及病假证明的，应按事假处理。公司对员工提交的医疗证据或收据有质疑的.，有权利进行调查核实，如调查结果显示与提供的证据不符，公司将视具体情况取消病假资格，对其进行惩戒，甚至解除劳动合同。

　　4.薪酬待遇：病假、医疗期内按50%的比例发放基本工资和岗位工资，但不包含其他各类福利补贴。

　　(三)婚假

　　入职后结婚的员工可享受三天婚假，晚婚者另外增加十天。晚婚是指初次结婚时男性满二十五岁，女性满二十三岁。婚假需在领证后一年内一次性连续休完。员工休假期间，公司发放月基本工资和岗位工资，但不享受任何福利补贴。

　　(四)产(检)假、陪产假

　　女性员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假；产前一个月每次半天产检假。申请产检假需提供保健卡复印件等相关证明文件。

　　正常产假为九十天，包括产前十五天。难产的，增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加十五天。

　　男员工通常享有三天陪产假，若妻子属于晚育（生育时满二十四周岁），则额外增加七天，共计十天陪产假。

　　员工休假期间，公司发放月基本工资和岗位工资，但不享受任何福利补贴。

　　(五)丧假

　　亲属去世，员工可获三天丧假。亲属包括员工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申请丧假的员工需填写《丧假申请单》，由部门负责人审批，并报人力资源中心复核，无需提供亲属的《死亡证明》等材料。员工休假期间，公司发放月基本工资和岗位工资，但不享受任何福利补贴。

　　(六)事假

　　1.若员工本人或家人遇到突发事件，可请事假，事假的理由必须合理。

　　2.应在前一个下午下班前填写《员工请假申请单》，经部门负责人批准后才生效，一次最多不超过三天。如超过三天，需由执行总裁审批，且返岗时需办理销假手续。

　　3.事后申请视为缺勤，但如果发生突发事故，应当在上班后一日内出具证明，提出申请并经部门负责人和人力资源中心审查核实后再补假。

　　4.事假期间，工资和补贴都将被扣除。

公司考勤管理制度6

　　1、员工要严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏情形将对其通告批判并要求其核价赔偿；

　　2、考勤机上已设定治理员，其他人员不得随便操作。如考勤机消失故障或消失其他不能解决的问题应协调治理员解决，若擅自摆布而致考勤机损坏的，将对其通告批判并要求其核价赔偿；

　　3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且掩盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的.敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入完毕后，消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹，确认完毕前方能离开；

　　4、为便于考勤治理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必需签到/签退。

　　5、除经审批确认的特别状况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。

公司考勤管理制度7

　　第一条为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效益，特制订本制度。

　　第二条住宿条件

　　1、在市区内无适当住所或者交通不便的员工可申请住宿。

　　2、凡有以下情形之一者，不得住宿：

　　（1）患有传染病者。

　　（2）有吸毒、赌博等不良嗜好者。

　　3、不得携带家属住宿。

　　4、保证遵守本制度。

　　第三条员工离职（包括自动辞职、免职、解职、退休、深造等），应于离职日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。

　　第四条宿舍设立管理员，其工作任务如下：

　　1、监督管理一切内务。

　　2、监督值班人员维护环境清洁及关闭门窗。

　　3、保管住宿者如血型、紧急联络人等方面的资料，以备急需。

　　4、有下列情形之一者，应通知主管及总务部门：

　　（1）违反宿舍管理制度，情节严重；

　　（2）留宿亲友；

　　（3）宿舍内有不法行为或外来人员；

　　（4）员工身体不适以致病重，应及时送医院并通知其亲友。

　　第五条员工对所居住的宿舍，不得随意改造或变更。

　　第六条员工不得将宿舍转让或出借他人使用，一经发现，即停止其居住权利。

　　第七条公司主管和总务部门主管应经常视察宿舍，住宿员工不得拒绝。

　　第八条宿舍所有器具设备（如电视、玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺等），住宿员工有责任维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节轻重者给予处分。

　　第九条住宿员工应遵守下列规定：

　　1、服从管理员管理、派遣与监督；

　　2、室内禁止烧煮、烹饪或私自配电线及装接电器；

　　3、室内不得使用或存放危险及违禁物品；

　　4、起床后棉被叠放整齐；

　　5、烟灰、烟蒂不得丢地上，室内不得存放易然物品；

　　6、换洗衣物不得堆积在室内，暂不用的衣、鞋必须放入柜内；

　　7、洗完衣物在指定住置晾晒；

　　8、使用电视、收音机不得妨碍他人休息；

　　9、就寝后不得影响他人睡眠；

　　10、宿舍不得留宿亲友，外人拜访登记姓名、与员工的关系及进出时间；

　　11、夜间最迟应于23时前返回宿舍，否则应向管理人员报告；

　　12、贵重物品应避免携入，违反规定放入室内而致丢失者责任自负；

　　13、不得在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品；

　　14、废物、垃圾等应集中倾倒在指定场所；

　　15、房间清洁由住宿人轮流负责；

　　16、节约用水，节约用电，人去灯灭；

　　17、不得在床上抽烟；

　　18、不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。

　　第十条住宿人员轮流值班，负责公共地区的清洁，公共设施的修缮，水、电、门窗等的安全巡视，发现问题及时报告并立即采取措施。

　　第十一条住宿员工发生下列情形为之一者，即应取消其住宿资格，并呈报其所属部门和总务部门处理：

　　1、不服从管理员监督、指挥；

　　2、在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酣；

　　3、蓄意毁坏公司物品或设施；

　　4、擅自在宿舍内接持异性或留宿外人；

　　5、经常妨碍宿舍安宁，屡教不改；

　　6、严重违反宿舍安全规定；

　　7、无正当理由经常外宿；

　　8、有偷窃行为。

　　第十二条住宿者迁出应将床位、物品、抽屉等处理干净，带出物品应先交管理员或主管员检查。

　　第十三条管理人员应按规定及时到公安户籍管理部门为住宿者办理临时户口登记。

　　第十四条本制度报呈总经理核准后公布实施，修改时是亦同。

　　建筑公司考勤的管理制度5

　　1总经理负责公司项目经理、总工、技术负责人及各部部长假期的审批。

　　2项目经理及部长负责本部下属员工假期的审批。

　　3考勤记录、上报与考核。

　　4本公司除下列人员外,均应按规定于上下班时间签到:

　　总经理和财务经理以及经总经理核准免予签到者。

　　因公出差填妥'出差申请单'经主管领导核准者。

　　因故请假经核准者。

　　临时事故,事后说明事由,经主管领导核准者。

　　5员工请假应及时将审批过的有关凭证交人力资源部。

　　6公司按月进行考勤,人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进行核实、汇总,以此作为工资及考核的依据。

　　7考勤内容。

　　7.1作息时间以公司实际情况按不同时段来规定。

　　7.2各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。

　　7.3上班时间已到而未到岗者,即为迟到。早上有事不能到公司签到者应提前向主管领导请示,得到主管领导的批准后方可不到公司签到,待返回公司后补签,并注明原由。

　　7.4未到下班时间而提前离岗者,即为早退。有事外出不能及时返回公司签到者必须与主管领导说明,于次日补上,并注明原由。

　　7.5员工迟到、早退一次罚款10元。一个月内累计达3次者,罚款100元,并扣除满勤奖。

　　7.6本公司员工上、下班均应亲自签到,委托他人代签者,本人与代理人均给予记过一次处分,有涂改情况者,均以旷工一天论,并按其情节轻重,酌情惩处。

　　7.7采取不正当手段,涂改、骗取、伪造请假证明者重罚。

　　7.8未请假或请假未被批准,即不到岗者重罚。

　　7.9不服从工作调动,经教育仍不到岗者重罚。

　　7.10打架斗殴,违纪致伤无法上岗者者重罚。

　　7.11员工无故旷工半日者,扣发当日工资,并罚款50元;旷工一天罚款100元。无故旷工超过5天者,视为自动离职。

　　7.12如因事必须亲自处理,应在前一日下午5:00时前申请,经主管领导认可。四天以上事假须报总经理审批。并将请假凭证交由人力资源部备案。

　　7.13事后申请视为旷工。但遇偶然事故,应及时请示主管领导,取得主管领导同意。事后将请假凭证交由人力资源部备案。

　　7.14因病请假需经主管领导审批,六天以上需经总经理审批。并交由人力资源部备案。

　　8值班内容

　　8.1办公楼员工值班,其时间规定如下:

　　节假日:白班8:00~17:00 (可随办公时间的变更而变更)。

　　8.2值班人员由各部门统一安排上报,值班表由办公室编排,于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应设置值日牌,写明值班员工的姓名悬挂于明显的地方。

　　8.3临时发生事件及各项必要措施。

　　8.4预防火灾、盗窃及其他危机事项。

　　8.5随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。

　　8.6公司交办的各项事宜。

　　9项目部管理人员值班内容。

　　9.1参加值班人员:项目经理、工长、技术员、质检员、安全员。

　　9.2工地值班时间规定,根据项目部需要制定时间。

　　9.3各项目部值班人员由项目经理合理安排,并于每月l日将当月值班人员表报公司经理审核。节假日必须由项目经理值班。

　　9.4负责值班期间的施工全过程控制,、重点部位必须亲自检查。

　　9.5根据材料计划,督促夜间材料进场。如有未进场材料及时通知项目经理。

　　9.6处理临时发生事件及采取各项必要措施,做好预防火灾、盗窃及其他危机事项。

　　9.7随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密及公司交办事项。

　　10值班要求

　　10.1值班员工应将值班时所处理的事项详细填写值班日记。包括值班期间接收到的信息、掌握的`动态、处理的问题及未办理完的事项和备忘的工作等,违者罚款50元。

　　10.2值班员工在值班时间内,擅离职守罚款l00元,连续三次扣发当月工资,因情节严重造成损失者,从重论处。

　　10.3值班人员因病或其他原因不能值班的,应先行请假或请其他员工代理,填写串班值班申请表,并呈报项目经理批准,同时备案,出差时亦同。代理者必须负一切责任。

　　10.4公司办公楼内的值班人员需在一楼办公室内值班,不得擅自离开岗位,不准在本科室内工作。

　　10.5公司办公楼内的夜间值班人员,为公司聘用的固定值班人员,需在公司指定地点食宿。

　　10.6项目部值班人员需按项目部的规定执行。

　　11值班事务处理

　　11.1值班人员遇有事情发生可先行处理,事后向主管领导报告。如遇其职权不能处理的,应立即通报并请示主管领导办理。

　　11.2属于职权范围内的可及时处理。非职权所及,视其性质应立即联系有关部门负责人处理。

　　11.3密件或特快专递应立即原封保管,于上班时呈送有关领导。

　　11.4值班人员如遇紧急事件处理得当,使公司减少损失,公司视其情节给予嘉奖。

公司考勤管理制度8

　　第一章总则

　　第一条为规范公司员工考勤管理行为，促进企业内部秩序和工作效率提高，减少或避免因未按时到岗上、下班、迟到、早退造成的损失和不良影响，制定本制度。

　　第二条本制度适用于公司所有职工。

　　第三条本制度的制定、修订、执行及监督等适用下列程序：

　　（1）制定、修订、批准程序：本制度的制定、修订，须经公司劳动保障部和总经理审批，于审批后公布实施。

　　（2）执行程序：所有员工一经录用，即须遵守执行本制度。

　　（3）管理程序：考勤部门为管理和监督本制度，应建立完善的考勤管理制度和流程。

　　第四条考勤管理遵循公正、公平、公开原则。公司要求所有员工严格遵守公司规章制度，并且规定适当的处罚措施。

　　第五条严禁任何人员与考勤管理部门勾结，采取欺诈、假冒等非法手段，干扰考勤管理。

　　第六条职工及考勤管理部门对公司经营秘密负有保密责任。

　　第二章考勤制度的内容

　　第七条上、下班及迟到早退的'考勤

　　（1）工作时间：公司员工应正常工作八小时，特殊岗位的员工可根据公司需要进行加班和夜班。

　　（2）上、下班时间：员工应严格按规定的上、下班时间上下班，并在公司门口轮班刷卡机轮流刷卡。

　　（3）迟到、早退考勤规定：若员工上班时间晚于规定时间到岗，则按照迟到计算，请假不免。员工早于规定时间下班或中途离开公司（事先未经组织同意），则按照早退或中途离岗处理。考勤管理部门对此做严格记录和检查。

　　（4）加班、夜班考勤规定：加班、夜班工作时长从员工上班时间结束后开始计算，每小时按照工资标准支付加班费，由考勤管理部门审核审批后发放。

　　第八条请假制度

　　（1）员工如需请假，应事先向所在部门经理提出申请，经所在部门经理批准，并填写《请假单》，并在批准时间内返还考勤管理部门。

　　（2）请假记录，应留存员工个人档案。员工未事先获得组织批准而擅自离岗者，一律视为旷工行为，由在职期间录用工资作为违规罚款。请假是不免责项。

　　第九条绩效管理

　　（1）按时间统一进行绩效考核，奖惩相关业绩，并适时通报表扬其表现突出者，有助于员工的成长和企业的发展。

　　第三章责任及追究

　　第十条制度实施的责任

　　（1）公司考勤管理部门负责本制度的制定和监督执行。各部门主管负责本部门的执行和监督。

　　（2）员工应当遵守公司相关制度，如规章制度、考勤制度、守则，严格执行公司管理制度。支付工资并不意味着员工不需要遵守公司管理规定。

　　第十一条对违反制度的追究

　　（1）对于请假不讲实情、弄虚作假、早退、迟到、中途离岗、旷工、公款挪用等行为，考勤管理部门应及时记录并制定相应制度进行处理，如给予批评、扣减奖金、开除职务、解雇等相应处理措施。

　　第四章附则

　　第十二条本制度未涉及到的规定，由公司劳动保障部和总经理另行制定。

　　第十三条本制度自发布之日起开始实施。制定和施行规定有违法或不符合国家政策的，承担相关法律责任。

公司考勤管理制度9

　　第一条

　　为有效治理建设工程土方运输撒漏，维护良好的市容环境，依据《天津市建设工程文明施工管理规定》（市政府令第100号）制定本细则。

　　第二条

　　凡在我市行政区域内主要干线、里巷道路从事建筑工程、土木工程、线路管道等工程建设活动的相关责任单位必须遵守本细则规定。

　　第三条

　　建设单位应依据国家有关法律、法规和文明施工质量标准，采取必要措施，加强施工现场和周边环境的文明施工管理。

　　第四条

　　本细则所称防治土方运输撒漏保证金（以下简称保证金），系指建设单位在项目开工前按规定存入的防治土方运输撒漏污染路面的费用。

　　第五条

　　保证金实行工程项目存储制。施工单位在土方施工开始前7个工作日内将50万元保证金一次性存入建设安全监督管理机构指定的建设银行专用账户，同时提交土方运输申请手续，递交《建设工程防治土方运输撒漏承诺书》（详见附件1）和《建设工程工程土运输计划表》（详见附件2）。

　　第六条

　　按区域管理原则，各工程项目保证金存入手续到工程所在地建设安全监督管理机构办理。地铁、市政基础设施工程项目保证金存入手续到市建设安全监督管理站办理（地址：河西区梅江地区友谊南路与珠江道交口涟水园10号楼）。

　　第七条

　　市、区（县）建设安全监督管理机构应按文明施工有关标准对申请单位防治土方运输污染的措施进行验收。凡未经验收或者验收不合格的，不得进行土方运输施工。

　　第八条

　　建设单位应责成项目总包单位和土方承运单位加强土方运输管理，严格按照《建设工程防治土方运输撒漏承诺书》确定的运输时间和行驶路线组织土方运输，设置巡视车和清扫人员，发生土方撒漏应及时清扫，并用水清洗干净，保持道路清洁。

　　第九条

　　工程项目土方运输完毕后，由建设单位向办理保证金存入机构申请保证金返还手续。经验收合格的，全额返还保证金。

　　市建设安全监督管理站负责对各区（县）防治土方运输撒漏验收工作的监督管理，并负责地铁、市政基础设施工程项目的验收工作。各区（县）建设安全监督管理机构负责本辖区内建设工程防治土方运输撒漏的验收工作。

　　第十条

　　市、区（县）建设安全监督管理机构应按以下规定扣除保证金。

　　1、未使用密闭装置车辆运输工程土方及建筑渣土的，扣留保证金的20％；

　　2、因撒漏未及时清理造成污染的，扣留保证金的20％；

　　3、在环境管理责任区范围内工程土方未实施苫盖，地面未实施洒水除尘的，扣留保证金的`20％；

　　4、清运土方造成扬尘的，扣留保证金的20％；

　　5、对前四项同时发生或单项重复发生的全额扣留保证金。

　　第十一条

　　保证金扣除部分，作为应急清扫道路、配备清扫人员和应急车辆产生的相关费用及奖励文明运输土方的施工现场。

　　第十二条

　　本《实施细则》自发布之日起实行。

　　附件1：建设工程防治土方运输撒漏承诺书

　　附件2：建设工程工程土运输计划表

　　附件1：建设工程防治土方运输撒漏承诺书

公司考勤管理制度10

　　第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

　　全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

　　第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。

　　员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

　　第二章:具体规定第一条工作时间

　　1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

　　公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。

　　若有特殊情况，可另行安排作息时间。

　　2.上班时间为：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00为午餐时间，每天打卡四次。

　　如有因季节变化,时间以调整后为准.第二条打卡规定

　　1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所.

　　2.打卡要求:

　　1).员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。

　　2).所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款50元。

　　3).每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门主要负责人审定签字后报办公室汇总。

　　4).全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。

　　第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1.迟到:在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超过30分钟，按旷工半天论处(扣除1.5天工资)，超过60分钟按一天旷工处理(扣除3天工资)。

　　每月累计迟到3次以上.(含3次)或有旷工记录，扣发当月满勤奖。

　　2.早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3.旷工：未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以事假标准的三倍扣罚。

　　连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月工资200元。

　　未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一天扣除3天工资，一个月内累计三次将予以辞退。

　　4.脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5.睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的`，由责任人自行承担。

　　第四条请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

　　凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　1.病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　2.事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　3.婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假必须提前一周申请,超出时间按一般事假进行计算.

　　4.产假:在本公司工作满一年以上,女员工享受90天产假,产假期间不享受工资.女员工产假结束后,在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假,一日两次,上午下午各一次,每次一小时.(男员工在配偶生育期间享有3个工作日的带薪假期.)

　　5.年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6.工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发.(准假天数如下：

　　直系亲属/3天,旁系亲属/1天)第五条批假权限员工及部门主管请假,按照审批流程后方可请假,具体情况参照<<请假>>

　　1.病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。

　　请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2.其它假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3.所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　第六条外出1.员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。

　　如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　第七条加班

　　1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

　　特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。

　　未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2.经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

　　所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3.行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　第八条出差

　　1.员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;

　　2.总经理出差时应知会办公室，以便联络。

　　《出差申请表》交行政部备查。

公司考勤管理制度11

　　第一条为了公司治理标准化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际状况，特制定本制度。

　　其次条公司全部员工都要考勤。

　　第三条冬季上班时间是8：00～12：00。2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30。2：30～6：00，详细以公司通知为准。

　　第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和工程人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必需仔细管好签到记录，综合部监视检查签到状况。

　　第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。

　　第六条负责考勤治理的`人员要严厉考勤纪律，实事求是，仔细负责，不得徇私弊、弄虚作假。

　　第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

　　第八条迟到非常钟以内扣五元，三非常钟以内扣二十元。

　　第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

　　第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特别缘由需要离开岗位的，必需事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

　　第十一条职工休假期满准时到部门销假，开头正常工作，如有特别缘由不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

　　第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。

　　第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。

　　第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

　　第十五条公司原则上担心排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。

　　第十六条本制度自宣布之日起执行。

公司考勤管理制度12

　　1、员工因病不能正常上班者，应填写《员工请假单》根据请假流程提前呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部；连续请病假两个工作日以上（不含两日）者，必需取得区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律根据事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示惩罚；

　　2、员工因急发病情需请假的，应由本人或由直系亲属向其所在部门领导及公司总经理请假，经批准方可休假；员工必需在病愈上班后两日内向综合部报备补充的流程文件，连续请病假两个工作日以上（不含两日）的，还需提交区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律根据事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示惩罚；

　　3、非需住院治疗的'一般病假，病假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；

　　4、员工患病及非因公伤需要承受住院治疗的，凭病历及医院证明可申请病假，公司将依据员工病情严峻程度赐予肯定的医疗期，医疗期间公司根据当地最低工资标准支付病假工资；超过医疗期仍未痊愈者，按事假处理，扣除相应的事假考勤款；

　　5、无正值理由或虚构谎报病假者，一经查实，公司将视情形赐予通报批判、扣除绩效工资直至解除劳动关系等不同程度的惩罚措施。

公司考勤管理制度13

公司所属各部室：

　　为进一步强化机关部室劳动纪律,规范、完善考勤管理工作,为确保考勤工作的考核实施和监督管理,经总经理办公会研究决定,自20xx年3月1日起,机关部室全体员工启用新指纹考勤系统,特制定本办法。

　　一、指纹考勤范围

　　机关部室全体员工。

　　二、指纹采集注册

　　1、20xx年2月25日-28日为指纹采集注册时间,地点：综合办erp信息中心。

　　2、机关全体员工必须按时进行指纹采集注册,不按时间采集指纹注册者(出差人员除外,回厂时及时补采指纹。)自20xx年3月1日起,指纹考勤机不能识别且没有个人出勤信息的,按旷工处理。

　　三、实施办法

　　1、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在东厂区办公楼一楼厅内,一台安装在西厂区公寓楼一楼厅内。

　　2、按公司规定的作息时间,员工上下班按时考勤,以指纹进行上班签到、下班签退的考勤制度。

　　3、出差、学习及病假、事假等各种休假人员,须填写请假审批单,经领导批准后,报综合办留存备查。否则,按旷工处理。

　　4、东、西厂区统一考勤管理

　　东、西厂区往来服务人员,按照考勤时所在地点的.考勤规则进行考勤,若上班时间临时到东区或西区往来服务,到达服务地点后在当地补刷指纹一次。

　　东区考勤时间：

　　8：00前签到;12：00后签退;

　　14：00前签到;18：00后签退。

　　西区考勤时间：

　　8：00前签到;12：00后签退;

　　13：30前签到;17：30后签退。

　　5、节假日和班后加班,加班者由所在部门填写加班审批单,并须刷指纹考勤,按加班时间签到和签退。班后加班时,加班者签退后,再做一次上班签到签退。

　　6、各种考勤及处罚,按有关劳动纪律规章制度执行。

　　四、使用注意事项

　　1、每位员工在采集指纹时,应采集两个指纹,当其中一个由于某种原因不能及时识别时,可采用另一个手指考勤。

　　2、签到及签退时,出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。验证成功后不得重复、随意乱刷。

　　3、刷指纹时,若无法正常识别或不能正常工作,要第一时间向综合办反应并采取补救措施。否则,视为未出勤。

　　4、指纹机全天开机,任意时段都可记录指纹考勤。

　　5、员工要严格按照考勤机的使用方法使用,保持指纹采集窗口的清洁。

　　6、考勤机由综合办专人管理,其他人员不得随意操作。

　　五、本办法自20xx年3月1日起实行。

公司考勤管理制度14

　　目的

　　为了保持良好的工作环境和氛围，提高工作效益，促使办公规范化，特制定本规定。

　　责任与检查

　　1.部门经理对部门人员有直接管理责任，对所属员工的出勤有直接管理责任。

　　2.总经理对各个员工的考勤有监控之责。

　　管理制定

　　1.上班时间

　　2.星期一至星期六上班，星期天休息。

　　3.营运部：上午：09：00-12：00

　　下午：13：00-18：00

　　4.开发部：上午：09：00-12：00

　　下午：13：30-18：00

　　晚班：19：00-21：00

　　5.网络部：上午：09：00-12：00

　　下午：13：00-18：00

　　晚班：15：00-24：00

　　员工上午上班打卡一次，中午上班打卡一次，下午下班打卡一次，加班人员按晚班上下班时间打卡。(备注：中午上班应在12：30后打卡)

　　(1)出差人员在外出差时，每天9：00~10：30用所在地电话(不能用IC卡、IP卡)拨打销售行政文员的`电话并通话以作考勤登记，并在《出差跟踪表》上填写通话时间、电话号码、地点。

　　(2)如员工外出,需填写外出申请单,由部门负责人签字同意后交由前台;如未能在下班前回来打卡,应在第二天上班时补填外出申请单交给部门经理签字证明确属因公外出;

　　(3)工资发放的形式和日期:工资发放时间为每月15日当天,当月发放上月全额薪资,(例:8月15日领取7月份薪资),工资发放形式,以银行汇款或现金;

　　工资以实际出勤的天数计算，如需加班满2小时的员工，公司发放10元/小时作为加班补贴。

　　(4)公司特设每月全勤奖50元作为奖励。

　　6.奖罚规定

　　迟到：

　　(1)迟到1~30分钟，每一分钟扣罚一元。

　　(2)上班时间迟到30~60分钟或以上，扣罚半天工资。

　　(3)月累计超过60分钟或以上，扣一天工资。

　　(4)因突发事件迟到经核准者，经事假处理。

　　早退：

　　(1)早退1~30分钟内，每分钟扣罚一元。

　　(2)早退30~60分钟或以上，扣罚半天工资。

　　(3)月累计超过60分钟或以上，扣一天工资。

　　(4)因突发事件早退经核准者，经事假处理。

　　旷工：

　　(1)假期满未续假，又没有上班者，均以旷工论。

　　(2)旷工一天，除当天不计工时外，另外扣两天工资。连续旷工三日，或全月累计旷工六日，予以开除处分。上班时间外出办私事，一经发现，作旷工一天处理。

公司考勤管理制度15

　　目的：

　　为规范公司人员管理及考勤制度，加强企业管理，严肃劳动纪律，增强员工责任感，确保公司有序经营而制定本管理制度。

　　适用范围：

　　公司所有正式员工、试用员工、实习人员、兼职人员

　　考勤制度

　　公司全体员工均实行指纹打卡考勤制度。

　　1、公司所有员工进行上班、下班两次打卡考勤制度。

　　2、上班无故迟到、早退者将受公司的罚款：一个月迟到5分钟之内的累计次数不超过3次的将不作罚款处理，但这直接影响该员工当月的绩效考核；超过3次的将作旷工半天的处理；5分钟以上10分钟以内每次扣款10元(需按时参加晨会)；10分钟以上1小时以内的每次扣25元；1小时以上3小时以内的每次扣款40元；3小时以上的扣除当天工资。一个月迟到超过3次，每次迟到时间超过半小时，计旷工一天的处理。

　　请假程序

　　1、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可，如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，报人事部备案；两天以上(含两天)的假，由各主管部门审核、主管经理批准，如遇不在公司，可向人事部进行审批备案，但人事部需先口头征得主管部门或主管经理的同意，并在审批单上做相关记录。公司领导按级别逐级报批。

　　2、病假、事假：扣除当日工资。如需请假的，需事先填写请假条，经核查批准后送人事部方能生效；

　　3、对于突发性事件的`，无法及时请假的必须及时联系，经直属领导同意后方可请假，并通知人事部，重返岗位的第一天补填请假条交人事部，否则视旷工处理。

　　4、未办手续擅自离开岗位，或超假期应续假者，未请示有关领导批准的，均以旷工论处。

　　5、假未满回公司需进行销假，通报人事部填写《销假申请单》，否则仍视为请假处理。

　　6、请假以小时为最小单位，补休以(半天)4小时以上计算。

　　7、旷工一天扣除两天工资。无故旷工达3次者，作辞退处理。

　　8、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事部备案归档。

　　9、月底考勤：人事部在月底对照考勤记录与请假条进行复核，将发现的问题反馈给各部门。对当天既无考勤记录，又无请假条的，作旷工处理。

　　长假的处理：为确保工作的连续性，请长假者须做到：

　　1、超过5天的病、事假，应提前3天以书面形式向人事部提出，最高不超过10天(住院治疗的根据实际情况作出处理)。

　　2、婚假：3天，应提前一周以书面形式向人事部提出，需延长假期的最高不超过10天。

　　3、产假：女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续，公司准予假期。 ①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至人事部备案；