建设集团企业考勤管理制度
在当今社会生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的建设集团企业考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
建设集团企业考勤管理制度1
1、教职工考勤时间为办公时间，要求所有人员应自觉遵守办公制度，做到既出勤又出工，将自己的全部时间和精力都投入到各自的工作与学习中去。
2、早读、上课、就餐由值日人员考课(考工)。要求早读随班，巡视学生早读情况;上课教师按课表上课，做到不迟到、不早退、不中途离堂。未经教导处许可不得随意调课。迟到、早退、中途离堂，私自调课将记入当日学校日志。
3、教职工有事事先请假，假期工作自行安排，并在请假时一并报交经代岗人签名的`工作安排表，杜绝电话请假、请人代假、代人请假的现象发生。请假1天以内由部门负责人批准，2-3天先由部门负责人同意后报分管校长批准，3天以上由校长室研究。所有请假未批准前不准擅自离岗，否则按旷工、旷教论处。病假持书面报告和医院证明材料，呈报校长室，按规定批准。没有文件规定(可照顾生产护理假三天，直系亲属病故假三天)一律作事假处理，每月事假不得超过2天，超过扣绩效工资6元/天，并记入个人档案。授课教师教辅人员请假均需在教导处办理请假登记手续，其余人员在校长室办理登记手续。
4、严禁不假离岗。不假离岗的按旷工、旷课论处，旷工一上午、一下午分别扣绩效工资10元;旷课一节扣发绩效工资10元;非教学人员在上班时间不在岗影响工作的以次数计算，每次扣绩效工资10元;旷工、旷课不合并计，扣款就高不就低。
所有有课教师应提前三分钟在教室门口候课，做好上课准备。如上课铃响后五分钟，科任教师没有上堂，课代表须及时报告该课任教师，如果科任教师不在，应立即向班主任汇报。若班主任不在，及时找教导处或校长室，由教导处安排人顶课，保证上课不空堂。被安排顶课的原科记着旷课，顶课补助每节绩效工资4元，班级日志、学校日志均应如实记载。班级不及时报告、汇报造成空堂的，另扣班主任津贴每节2元。
说明：星期五下午路远的同志在不超过一节课的情况下可在值日领导处登记回家。
建设集团企业考勤管理制度2
1 ．考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的依据。
2 ．集团公司机关考勤办公室负责总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理的考勤。超过5 人的部门，可由部门指定考勤员，并由考勤员负责。5 人以下的'部门由人力资源部负责记录考勤。
人力资源部有对各部门及下属单位考勤情况进行监督、抽查的权力。
3 ．考勤工作要点：
( l ）严格执行集团公司作息时间，认真、及时、准确记录考勤情况；
( 2 ）妥善保管各种考勤凭证；
( 3 ）及时汇总上报考勤结果，并记人个人档案；
( 4 ）每月2 日汇总前月考勤。
4 ．考勤日期为上月26 日~本月25 日，为一个考勤周期，考勤时间每个工作日8 : 00~12 :00、14 :00~19 :00，因季节变化需调整工作时间另行通知。
5 ．考勤记录：
( 1 ）迟到、早退：
1 ）不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；
2 ）迟到、早退每次扣除绩效考核总分数中的5 分并扣除日工资的50 % ;
3 ）因公外出、请假经部门经理书面证明除外。
( 2 ）旷工:
l ）未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30 而n 未到岗位者以旷工处理；
2 ）员工旷工除不发薪资、津贴外，按每矿工一天扣除绩效考核中的10 分，另扣除一日上资。
( 3 ）出差：
l ）员工出差需填写出差申请单，经批准后，交集团公司人力资源部保存，考勤人员做好考勤记录。未填写出差申请单的，按旷工处理；
2 ）员工出差返回应及时到所属部门主管领导及考勤员报到，否则按旷工处理。
6 ．请假、销假
( l ）集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假，特殊情况经总经理审批为准；
l ）病假：
持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，可请病假。
2 ）事假：
因私事须在工作日内办理的可请事假，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
( 2 ）批准权限
l ）一般后勤管理人员请假3d 以内由直接上级批准，3d 以上报本部门经理批准；
2 ）部门副主任、所属企业副经理、技术人员休假3d 以内，报直接上级批准，3d 以上报主管副总经理审批；
3 ）所属企业经理、公司部门经理、高级管理人员请假3d 内由主管副总经理批准，3d 以上由总经理批准；
( 3 ）请假程序
需请假的员工填写员工请假申请表，注明原因、请假天数，按审批权限由部门或分公司负责人、主管副总经理、总经理逐级审批，批准后将请假条报考勤员备案登记；
( 4 ）销假程序
l ）在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；
2 ）如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，待返岗后及时补办续假证明并报于考勤员；
( 5 ）日常请假不足半日，一律按半日处理。请假最长时间不超过7d 。所有假期均以工作为重，做好工作安排，办理好手续后开始享受假期；
( 6 ）各类假期原则上都不带薪休假，如有特殊情况经总经理审批后执行；
( 7 ）无特殊情况假期超过一个月者按自动离职处理；
( 8 ）每月和年终由人力资源部统计员工考勤，记入员工档案考勤汇总表，作为年终奖罚的依据。
建设集团企业考勤管理制度3
1．每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。
2．人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。
3．考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。
4．员工的各种假期的申请和享用，均按本手册第十七条规定办理申请手续。
5．穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天作事假处理。
一、上班与下班
员工每天工作由所在部门安排，员工必须按所在部门规定的.排班时间按时上下班。上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡。代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，每次扣罚30元，并签发过失通知书。
二、迟到与早退
迟到或早退（不超过15分钟者）：每次罚款10元，一个月超过三次者，每次罚款20元，签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。
三、加班
凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的员工，部门经理必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交人力资源部备案，并由部门经理安排补休，或按国家规定发放加班工资。部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休，以办妥本职工作为原则。但应做好加班记录，遇有病事假并经过批准，可用加班时间冲销。
四、旷工
无故旷工一次（1天内）罚款100元，并签发警告通知书，连续旷工3天，或两个月内累计5天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理：
1）未请假或请假未被批准而缺勤者；
2）超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者；
3）超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。
五、请假
员工请假不论告事假、病假、补休，一律填写请假单，经批准后才可放假。各部门应于每月30日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核。
六、擅离岗位：
员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30分钟内罚款50元，超过30分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。
第二节制服、工卡
工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡；
1．员工必须爱护并正确穿着制服、佩戴工卡；
2．工卡须自行妥善保管，不得借与他人。如有遗失，应即时向上级报告。
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