请假制度

关于请假制度

　　在现在社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的关于请假制度，希望能够帮助到大家。

关于请假制度1

　　深圳***有限公司关于请假制度事宜的通知致：全体员工为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：一、 请假的程序1、 员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。2、 部门经理请假报总经理助理或总经理审批。二、 关于事假规定1、 员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。填写请假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。2、 请假时间最少为2小时。早上临时要请假的'除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。3、 员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在8：30点之前，否则视同迟到、旷工），事后补办请假手续。4、 员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事假超过3天（含）者，每请事假一天，扣除2倍的日基本工资。三、 关于病假规定1、 员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天补办请假手续。2、 所有病假必须提供相关的生病证明。一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证（病历要求提供复印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。四、 工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷工论处以上规定请严格遵照执行。深圳****有限公司文件签署：

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　　第一章 总 则

　　第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

　　第二章 请假程序

　　第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

　　第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

　　第三章 请假标准

　　第六条 公司请假标准见下表：

　　第四章 请假规定

　　第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

　　第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

　　第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

　　第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。

　　第十一条 假期计算。

　　1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

　　2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。

　　第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的'员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

　　第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　第五章 附 则

　　第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。

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　　1、目的：为了保证公司的生产运行和员工的工作效率，规范员工请假行为，保证公司的正常生产经营，合理利用员工的工作时间，提高企业的效益，同时合理满足员工的个人生活需求。

　　2、范围：本规章制度适用于公司内所有员工，以及管理人员。

　　3、制度制定程序：制定本规章制度是由公司的管理人员和法律顾问评估员工请假制度的合法性和适宜性，倾听员工的意见和建议，同时制定出本规章制度的相关内容。制度的修改需要经过管理人员和员工代表的协商，最终由公司高层领导批准。

　　4、相关法律法规及公司内部政策规定：

　　（1）《劳动合同法》：该法规定了劳动者的权利和义务，明确规定了员工应享有的各项权利，如休息假期等。

　　（2）《劳动法》：该法规定了对员工请假的相关规定，规定了员工因个人原因请假的事项，以及加班和补偿事项。

　　（3）《劳动保障监察条例》：该法规定了用人单位应当制定员工请假的相关制度，并保证用人单位不得侵犯员工的合法权益。

　　（4）《行政管理法》：用人单位应当根据相关法律法规制定员工请假的相关制度，确保相关政策的合理性和有效性。

　　5、具体内容：

　　（1）制度名称：员工请假制度

　　（2）范围：本制度适用于公司内所有员工

　　（3）目的：保证公司的生产运行和员工的工作效率，规范员工请假行为，保证公司的正常生产经营，合理利用员工的工作时间，提高企业的效益，同时合理满足员工的个人生活需求。

　　（4）内容：

　　①员工请假的申请流程:员工需在请假前3天内提出书面申请，经过所在部门负责人签字同意后交至公司人力资源部门备案。

　　②员工请假类别和期限：员工请假可分为带薪假期和非带薪假期，包括病假、事假、婚假、产假、哺乳假、陪护假、年假、探亲假、丧假等，根据不同请假类别，规定不同的期限。

　　③员工请假的批准：人力资源部门收到员工请假申请后，需在2个工作日内审核并回复员工是否批准。如员工请假受到负责人的拒绝，员工本人可向上级管理人员申请复议，或在申请批准后申请将假期顺延到后续的时间段。

　　④员工请假后的返聘：员工请假后需按期返聘，延误返聘的`员工将会受到相应的处罚，如扣减工资、取消批准的带薪假期、留存人事档案等。

　　（5）责任主体：人力资源部门负责审核员工请假申请并回复员工申请结果，负责员工请假规章制度的宣传和培训；

　　各部门管理人员负责对自己部门员工请假的管理和审核；员工需按照规章制度请假，并提供真实准确的请假事由、期限等信息。

　　（6）执行程序：申请人：填写请假申请表，提交给所在部门负责人签字，拿到人力资源部门备案；

　　所在部门负责人：审核员工的请假申请，并签字；人力资源部门：审核员工的请假申请，并回复员工是否批准。

　　（7）责任追究：员工不按规章制度请假或无故迟返公司，将根据严重程度予以相应处罚；

　　如果违反使用规定，将受到相应的纪律处罚、扣减工资、停工甚至辞退。

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　　一、 上班时间：

　　上午8:30点—12点，下午2点—6点。

　　二、 迟到早退：

　　迟到1到10分钟扣5元；

　　迟到10到30分钟扣10元；

　　30分钟以上，扣基本全天工资（按月工资每日40元计算）。

　　早退1到10分钟扣5元；

　　早退10到30分钟扣10元；

　　30分钟以上，扣基本全天工资（按月工资每日50元计算）。

　　三、 病假事假：

　　病假、事假需提前向公司领导请假，如不提前请假扣除全天工资。

　　四、 旷工：

　　旷工一天按每日工资双倍计算，无故旷工5天以上按自动辞职处理。

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　　第一章总则

　　第一条为适应人力资源管理需要，建立健全公司管理制度，并加强员工队伍建设，严肃劳动纪律，根据《劳动法》及国家、省、市的有关法规和公平公正的原则，结合公司实际，制定本规定。

　　第二章假期

　　第二条员工假期包括法定节假日、公休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、事假、病假、工伤假等。

　　第三条法定节假日法定节日是指元旦节、春节、清明节、端午节、中秋节、“五一”劳动节和“十一”国庆节；法定假日是指星期六、星期日双休日。

　　第四条请假假期规定

　　病假：员工因病请假的，需出具当地县级（含县级）以上中心医院或中医院（须具备二乙等医院以上等级）的病历证明及住院证明，无法出具相关证明的按事假处理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在当月休息中进行调整；病假每年累计以30天为限，中途到职者依比例递减；住院者以国家规定的医疗假期为限。（员工如因特殊原因无法回上海治疗，在外地生病需请病假的，须提供当地县级以上医院证明）病假天数如超过规定天数，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申请停薪留职。如有员工生病住院，部门主管应主动告知人力资源部，以便保险备案。

　　事假：因事必须由本人处理者，可请事假，每月如超过10天（含10天），则退当月保险，特殊情况的请假一次以15天为限，事假全月不得超过30天，如每月超过30天或全年累计超过90天者，工龄折半算，中途到职者依比例递减。调休请假必须以半天为最小单位。婚假：符合法定年龄结婚（包括再婚）可连续请婚假三天。晚婚者（男25周岁初次结婚；女23周岁初次结婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超过规定天数按事假算（连续请假不得超过15天）。婚假遇法定节假日顺延（以结婚证登记时间为假期时间段依据）。子女结婚，可请事假15天。

　　丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或员工配偶的父母死亡（亲属关系以户口簿记录为准），上海市的可享受一天丧假，外省市另加路途二天，丧假包括法定节假日在内。需延假的，必须履行有关手续，否则以旷工论处。（以当地公安机关出示的亲属死亡证明为假期时间段依据）

　　产假：女干部在合同期内生育的，可请产假90天，剖腹产105天，需延假的，必须履行有关手续，否则以旷工论处。超过规定假期的产假如履行有关手续，算作事假，并影响年终奖。（以县级以上医院住院证明为请假依据）。在婴儿一周岁内每天照顾授乳二次（共计1小时）。

　　工伤假：员工因公受伤，按国家、上海市的有关规定给予的医疗期享受工伤假。干部因工受伤的，工伤假期间工资先按其基本工资标准发放，其余按照本地工伤管理制度执行。

　　正常休假：公司员工每月最少可休息4天，如遇特殊情况加班可进行调休或计算加班费。

　　第三章请假管理规定

　　1.凡工作时间或规定时间内所指定的出勤人员，因故不能正常上班者应请假。

　　2.请假以小时为岗位，最低请假时间为1小时。员工请假（事假或病假）由员工事先提交书面请假申请，3天（含）以内的由其直接主管批准；3-7天（含）的经直接主管、部门第一主管签字同意；7天以上的，直接主管、部门第一主管签字同意后，报副总经理批准后交人力资源部门备案；员工请假须提前填写请假单批准后，需要进行交接工作后，方可离岗；不可根据公司所给假期再自行延假。如超过公司规定假期未经过批准擅自不到班一律算旷工，旷工3天以上（包括3天），按自动离职处理，同时其主管告之财务停发工资；干部请假时间在3天（含）之内的由本部门主管核签，3-7天（含）的由部门主管确认并交副总核签，7天以上的由部门主管确认交副总审核并交总经理核签。

　　3.员工请假应提前安排、提前申办，如遇特殊情况（生病不能亲自到班请假）或紧急情况

　　及其他不可抗拒因素应以电话请假的方式报部门负责人、部门分管领导、人力资源部负责人和分管领导批准后休假，到班后应由部门负责人带领先到人力资源部门报到并补办请假手续。履行好相关手续后方可到岗。请假手续不完备，擅自离开工作岗位或无故超过批准假期的，一律按旷工处理。补病假或事假应在到班第一时间到人力资源部办理，病假必须凭有明确日期的公立医院“病休证明”或病历证明，否则都按旷工处理。

　　4.员工请病假（事先请假者）一天以内由员工事先提交书面请假申请，经上一级主管批准后交人力资源部门备案；一天以内凭公立医院病历证明，一天以上凭公立医院病休证明，经部门经理签署意见后，交人力资源部备案。

　　5.员工患传染病必须脱离岗位治疗，病愈申请上班时，需持有公司指定医院的痊愈证明，经人力资源部门批准后方可上班。

　　6.工伤假、产假、计划生育假、婚假、丧假等各类情况，均应由员工提交书面请假申请和有关证明材料，经上一级主管签署意见后，报公司部门经理批准，最后交人力资源部门备案。

　　7.职工请假应事先填写请假单，说明请假理由，请假理由不充分或有妨碍工作时，部门主管可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。如因请假而延误工作，将追究部门主管的责任。

　　8.凡未经请假，或请假不准未到班者，以旷工论处。

　　9.获准的《员工请假单》原件交人力资源部备案（请假条必须写明工号，否则因一字之差，造成考勤统计有误，后果自负）。

　　10.请假期满或提前到岗，到岗第一时间应到人力资源部报到，销假后方可上班，否则因未及时销假，造成个人考勤有误或保险未续，后果自负。

　　11.请假超过公司规定天数未到班和自动离职者（指未打辞职报告或未到规定离职日期擅自离岗者）各部门各车间直属主管必须在核实后24小时内主动报送人力资源部处理，否则如果造成人力资源部统计人员有误，部门工作安排受阻，一切后果由其直属主管承担。人力资源部经调查核实如因不可抗拒因素造成超假，必须凭相关有效证明可酌给予延假1-2天。

　　12.本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　第四章请假薪资规定

　　1、固定工资职员，因私事请假的，事假期间按实际请假天数扣发当月发放的日平均工资（基本工资以及岗位津贴）。未得到审批的请假按缺勤旷工处理。若该月份中曾有旷工的，按其旷工日数乘以3来扣其薪资。所有员工请事假不发给薪资。

　　2、固定工资员工婚、丧、娩、工伤、病假假期内的`薪资按有关规定支付；请足假期但未休满的，其未休天数不另发薪资。住院病假七天以上一个月以下的，按保障工资80%发放；住院病假一个月以上三个月以下按保障工资60%发放，住院病假三个月以上六个月以下的按保障工资30%发放。婚假、丧假、产假期间工资按保障工资发放。

　　3、凡国家假日薪资照发，如出勤工作，则依国定假日加班规定发给工资或调休。（特殊作息岗位除外，如门卫、食堂、司机等工作岗位）

　　4、凡被公司开除、除名、自动离职，未按公司规章办理辞职手续及对公司造成损失的职工，按双方约定扣罚其未发放的薪资作为赔偿。因特殊情况，如身体健康状况，或家庭变故申请急辞者，扣除未发放工资的20%。

　　5、如是旷工，旷工一天扣除其日工资的3倍，如连续无故旷工3日或全月累计无故旷工6日或全年累计旷工12天者，作为自动离职处理或予以解雇并按双方约定扣除工资。如因特殊原因造成旷工以致自动离职，工龄按重新入厂时间开始计算；

　　6、生产部人员全月出勤的享受全勤奖40元/月。

　　第五章销假手续

　　1、员工休假结束后应于上班当日到人力资源部提取自己的请假单，由人力资源主管注明休假结束日期；

　　2、员工休假超过预定期限时应说明原因，并补办相应手续；

关于请假制度6

　　一、请假

　　1．凡因病、因事请假，必须由本人预先办理请假手续，方可准假。病假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡。事假须有书面请假条，须按规定经有关部门负责人批准后方可离岗。如因急病或紧急事故，无法事先请假的必须委托他人办理，返校后及时补办手续。请假期满返校即到有关部门负责人处销假。

　　2．凡教职工结婚、生育按国家规定，享受有关假期。结婚预先至少提前两天请假，生育必须提前一学期告知预产期，以便学校合理安排人员、课务。学期中途结婚，具体婚期安排须提前告知校方。

　　3．女职工正常的人工流产，按国家有关规定执行。凡未采取长效节育措施而怀孕流产，请假按事假处理。婚、产假逾期未经校办同意，均视为旷工。有合理原因预先请假经校方批准按事假或病假处理。

　　4．本人直系亲属死亡，给予丧假3天。外省市籍教职工，可适当增加路程假。

　　二、办理请假手续规定

　　1．请假半天以内，不影响课务，口头向有关领导请假。教师向年级组长请假，教辅人员向教务处主任请假，后勤人员向总务处主任请假，如影响到有关会议参加需向会议召集人请假。

　　2．请假半天以上3天以内，须到校长办公室填写好请假单，经有关领导批准后方可准假。教师须经分管年级校长批准，教辅、后勤人员须经分管校长批准。请假单一式两份，批准同意后一份交校长办公室，一份交年级组或有关部门。影响课务必须告知教务处，由教务处统一安排。

　　3．请假3天以上，须到校长办公室填报请假单，经分管校长批签，教师、教辅人员由教务处写好课务、工作安排意见，职工由总务处写好工作安排意见，报校长批准方可准假。

　　4．教工例会、全校集体性活动请假按以上第2条办理。

　　三、处理意见

　　1．半天以内，又不影响课务的请假不扣发经费。

　　2．半天以上一天以内，不影响课务的事假扣10元一次，病假不扣。

　　3．一周有两次上班迟到早退扣10元岗位奖。

　　4．一天以上三天以内的事假每天扣除15元/天，另外扣除该时段的`课时津贴，病假单扣除课时津贴。

　　5．三天以上的事假每天扣除20元/天，另外扣除该时段课时津贴。病假扣除课时津贴外再扣10元/天岗位奖。

　　6．按规定享受的婚、产、函授、丧假只扣除该时段课时津贴，不扣除岗位奖。

　　7．教工例会、全校性集体活动请假按以上第2条执行。

　　8．六个月以内的长病假、产假、函授外出进修不享受课时津贴，不扣除岗位奖。

　　9．六个月以上的病、产、外出进修，不享受课时津贴，岗位奖享受全年的一半。

　　10．九个月以上的病、外出进修，享受退休教师待遇。

　　四、旷工及处罚

　　1．以下情况视为旷工：

　　（1）未办理请假手续，未经学校同意，擅自离校、离岗或逾期不归又未办理续假手续。

　　（2）未经批准而不上课、不工作、不参加有关会议和集体活动。

　　（3）拒不接受学校安排，工作故意拖拉不及时完成，以拖拉实际时间计旷工。

　　2．处罚：

　　（1）旷工一天扣除全年岗位奖20％，2～3天当年年度考核为不合格，扣除全年岗位奖。

　　（2）旷工三天以上，当年年度考核为不合格，扣除全年岗位奖，并给予校纪以上处分。

关于请假制度7

　　公司全体员工：

　　为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的'（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度。特此通知。

关于请假制度8

　　目的：为规范全公司员工请假流程，维护公司利益，提高公司效率，制定此请假规章制度。

　　范围：本规章制度适用于全公司所有员工。

　　制度制定程序：本制度由公司人力资源部门起草，经公司领导审核并经过全体员工投票通过。

　　相关法律法规及公司内部政策规定：

　　1、《劳动合同法》第三十五条规定，员工享有带薪年假。

　　2、《劳动法》第三十三条规定，员工应当遵守劳动纪律，不得擅自离岗，否则应承担相应责任。

　　3、《劳动保障监察条例》第四十三条规定，用人单位未按照规定支付劳动者法定带薪休假工资的，属于违法行为，将被处以罚款。

　　4、公司内部政策规定，员工请假需提前3天向公司人力资源部门提交请假申请，并在公司内部系统进行请假审批。

　　制度内容：

　　1、请假分类：包括事假、病假、年假、调休假等。

　　2、请假时间：员工请假时间不得超过5天。

　　3、请假申请：

　　a、员工需在请假前三天向公司人力资源部门提交请假申请。

　　b、请假申请需详细填写请假事由、请假时间等信息，并附上相关证明如病假条等。

　　c、公司人力资源部门在收到请假申请后，将在24小时内处理并向员工反馈结果。

　　4、请假权利与义务：

　　a、员工有权利依照法律法规享有相关带薪假期。

　　b、员工有义务按照规定请假并提交相应申请材料、如实填写请假明细；超时未请假或擅自离岗将受到相应惩罚。

　　5、请假审批：

　　a、公司人力资源部门将根据情况进行请假审批，并及时通知员工。

　　b、审批通过的'请假申请将被记录在员工个人服务档案中。

　　6、请假追责：

　　a、如员工擅自离岗或未按照规定请假，将被视为违反公司规定，公司有权采取相应的法律手段追责。

　　b、对违规员工将按照公司内部政策规定进行相应警告、扣除年终奖等处理。

　　责任主体：公司人力资源部门、全体员工。

　　执行程序：本制度由公司人力资源部门解释执行，并严格按照规章制度处理相关事宜。

　　责任追究：对未按本制度规定请假或擅自离岗的员工，一般按照公司内部政策规定进行相应警告、记过等处理，情节严重者将依法追究相关法律责任。

　　本制度自颁布之日起实施，并不时进行修订与补充。

关于请假制度9

　　一、目的

　　该规章制度的目的是规范员工请假行为，确保公司的正常运营。该制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工，等等。

　　二、范围

　　1、请假种类：该规章制度适用于员工的各种请假，包括事假、病假、年假、调休等。

　　2、请假条件与要求：该规章制度适用于员工在公司正常工作期间因私事或疾病无法正常工作，需要请假的情况。员工请假须事先经过主管或部门负责人同意，同时按照规定的程序申请请假，并按规定填写相关表格。

　　3、请假时限：该规章制度适用于员工请假时限的规范。员工请假时间略长或需长期休假的，需提前向主管或部门负责人报告、申请备案，逾期未申请的`，视为自行放弃请假权利。

　　三、制度制定程序

　　该规章制度的制定遵循以下程序：

　　1、明确制度起草人及审核人；

　　2、调查分析员工请假状况及相关法律法规；

　　3、确定制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容；

　　4、征求员工意见，修改制度；

　　5、提交给公司领导审批；

　　6、印制并在公司内部公示使用。

　　四、相关法律法规及公司内部政策规定

　　1、《劳动合同法》第四十七条规定：劳动合同双方可以约定请假制度。

　　2、《劳动法》第四十四条规定：员工因病或非本人原因不能工作的，享有带薪病假或事假。

　　3、《劳动保障监察条例》第七十六条规定：用人单位需要设立请假制度，规定请假的种类、条件和要求，以及请假的程序和时限等相关规定。

　　4、《行政管理法》第四十二条规定：任何行政规范性文件的制定、修改和废止，应当经过程序审核，符合法律法规和法定程序的要求，果如此制定可能影响公民、法人、其他组织利益的，必须听取其意见。

　　五、制度内容

　　1、请假种类

　　该制度将员工请假分为以下种类：

　　（1）事假：员工因事请假，在额度允许范围内可无偿放假，不影响薪资；

　　（2）病假：员工因病住院或非重大疾病／小病情的，享受带薪病假；

　　员工在单位工作时患病需请假的，按绩效工资的100%支付工资；（3）年假／调休：员工获得的年假、调休等假期均须提前向主管或部门负责人申请备案。

　　2、请假条件与要求

　　员工请假前，必须先与主管或部门负责人商量、协商，获得同意。

　　员工申请请假，需要填写规定的请假申请表，详细写明请假原因、日期和持续时间等。

　　员工请假的事由必须真实可靠，不得擅自请假或造假。涉嫌造假者，公司有权审查调查，并视情况予以惩戒。

　　3、请假时限

　　员工请假时间不得超过规定的天数，若实际请假超过时间以及未经事先得到批准而擅自请假的，将取消该员工请假权利，并按规定处理。

　　请假时间如有变更或提前操作，需提前与主管或部门负责人及人力资源部门协调沟通。

　　4、责任主体

　　（1）主管或部门负责人：对所在部门员工的请假、复工情况进行审批、管理和指导等工作。

　　（2）人力资源部门：根据规定，协助管理请假，核实员工请假情况和相关事宜的处理等。

　　（3）员工：按照规定的程序、报告方式和时间提交请假申请，申请备案后才能享受相关假期。

　　5、执行程序

　　员工请假须填写统一的请假申请表，并报经主管或部门负责人批准后生效。

　　员工在请假期间需联系公司、保持通讯畅通，如假期提前结束需提前告知主管或部门负责人及人力资源部门。未经批准直接不到公司工作或擅自延长请假时间的，视为自行放弃请假权利，严重者将被追究责任。

　　6、责任追究

　　对于在公司里擅自请假造成公司经济损失的员工，公司有权视情况向其追究法律责任，并对其进行教育和处罚。

　　对于严重违纪的员工，公司有权进行人事处分、劳动纠纷等相关处理。

关于请假制度10

　　1.为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

　　2.适用范围

　　本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

　　3.内容

　　3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

　　3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

　　3.3员工请假类别及规定累计时间。

　　3.3.1事假

　　3.3.1.1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

　　3.3.1.2申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

　　3.3.1.3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

　　3.3.1.4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

　　3.3.1.5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

　　3.3.2病假

　　3.3.2.1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

　　3.3.2.2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。

　　3.3.2.3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。

　　3.3.2.4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

　　3.3.3婚假

　　3.3.3.1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

　　3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

　　3.3.3.3婚假含节假日。

　　3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的.工资。

　　3.3.4慰唁假

　　3.3.4.1员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

　　3.3.4.2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

　　3.3.5产假

　　3.3.5.1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。

　　3.3.5.2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

　　3.3.6公伤假

　　3.3.6.1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。

　　3.3.6.2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

　　3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

　　3.3.7调休假

　　3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。

　　3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

　　3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

　　3.4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

　　4.假期审批

　　4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；

　　4.2请假1~3天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；

　　4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；

　　4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；

　　4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；

　　4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。

　　5.职责

　　5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。

　　5.2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。

　　5.3超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。

　　5.4请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。

关于请假制度11

　　为了加强对学生的.管理，进一步完善安全管理制度，细化安全工作环节，确保学生的安全，消除安全隐患，现对学生考勤、请假做以下规定：

　　1、实行课前考勤制度。每节课（正式课、自习、辅导、各类活动）教师首先必须对学生进行考勤，对无故不到学生及时报告教学处。

　　2、实行出入校门登记制度。学生出校门必须持班主任（领导）签字的请假条出校门，并进行详细的登记，学生返校要在门房进行销假。

　　3、实行家长签字制度。走读生临时请假外出，班主任要与家长取得联系，必须告知家长，住校生临时请假外出，必须要安排至少一名学生陪护。学生请长期假（一天及其以上时间），必须由家长在请假条签字并来校领人，如果学生有特殊情况需要电话请假，必须要有家长给班主任通过发信息请假。

　　4、实行领导签字制度。学生请假超过3天，必须由德育处批准签字，学生请假超过一周7天，必须由分管校长签字。

　　5、实行跟班教师准假制度。学生有特殊情况需要请假，如果属于班主任不上班时间，则由跟班、辅导教师准假，并严格执行相关签字，陪护制度。

　　6、实行值周领导准假制度。学生在班外如有特殊情况需要请假，则由值周领导准假，并严格执行相关签字，陪护制度。

关于请假制度12

　　第一章总则

　　一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。

　　二、适用范围：公司全体员工。

　　第二章请假程序

　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　第三章请假标准

　　公司请假标准见下：

　　（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；

　　（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

　　（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

　　（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；

　　第四章请假规定

　　一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

　　二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

　　三、假期的.核准权限如下：

　　1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。

　　2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。

　　3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

　　四、员工的病假不得以加班抵充。

　　五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

　　八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。

　　十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。

　　十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。

关于请假制度13

　　为严肃工作纪律，强化学校管理，保证正常的秩序，根据巴区委组发（20xx）16号，巴州教发（20xx）21号文件精神，结合我校实际，制定本制度。

　　一、请假规定

　　（一）产假

　　1、女职工产假为90天，其中产假前休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育）的除规定产假外，增加产假30天，给予男方护理假15天。产假、护理假视为出勤，工资照发。

　　2、女职工在医院分娩的，由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明，增加产假一个月，享受出勤待遇。

　　3、女职工怀孕不满四个月流产的，应当根据医务部门意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，产假期间工资照发（不含多胎生育或无证生育）。

　　4、不允许超计划生育，如有违者，除按计划生育法规处理外，学校扣除其请假期间的工资和绩效工资。

　　（二）婚假

　　1、教职工本人结婚，由校长批准，给予5个工作日的婚假。夫妻双方同时符合晚婚（男不得早于25周岁，女不得早于23周岁且初婚的为晚婚）条件的增加婚假20天。

　　2、教职工结婚时，双方不在一地工作的，可以根据路程远近另给予路程假。

　　3、教职工亲生儿女婚嫁，给予3个工作日假期，家居农村的增至5天。

　　4、在批准的婚假和路程假期间，教职工的工资照发，增加的晚婚假视为出勤。途中的车船费自理。

　　（三）丧假

　　1、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，由校长批准，给予5个工作日的丧假。教职工祖父母、岳父母亡故，给予3个工作日丧假，家居农村的可增至5天。

　　2、教职工在外地的直系亲属死亡时，需要教职工去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

　　3、在批准的丧假和路程假期间，教职工工资照发，途中的车船费全部自理。

　　（四）病假

　　1、3个工作日以内病假，持社区（乡镇）级卫生院以上医疗机构出具诊断证明，教职工履行请假手续。3个工作日以上病假，教职工持区（县）市级以上医疗机构诊断证明，履行请假手续。

　　2、教职工因公（工）负伤，治疗期间，视为出勤。

　　3、教职工病假在两个月以内的发给原工资。

　　4、教职工病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资。

　　（1）工作年限不满10年的。按本人基本工资的90%计发。

　　（2）工作年限满10年的，按本人基本工资发给。

　　5、病假超过六个月的，从第七个月起：

　　（1）工作年限不满10年的。按本人基本工资的70%计发。

　　（2）工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。

　　6、病假期间的绩效工资发放：

　　三个工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的绩效工资。住院病假和手术康复期内的病假，不享受每天30元的'绩效工资。特殊情况，经学校行政研究，酌情处理。

　　7、试用期人员

　　机关事业单位工作人员试用期的病假待遇，按试用期工资为基数计发病假工资。

　　（五）事假：原则上不得批准婚假、丧假、探亲假、产假、病假等以外的事假，特殊情况需请事假的，全期累计不得超出3天。超出3天的自第4天起，每天扣工资40元，同时不享受每天50元的绩效工资。

　　（六）学习假：

　　（1）教师参加自学考试、函授学习，学校集中组织的学习和单位派出去培训，凭通知批假，视为出勤。

　　（2）教学政治学习、例会、及学校组织的集体性教育教学活动、组织学生课外活动、升旗仪式、教研活动等无故缺席一次扣100元，请假一次扣30元，请假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、丧假、学习培训假、因公出差和履行请假手续的病假除外）迟到、早退一次扣20元。

　　二、请销假审批

　　（一）请假审批

　　1、教职工请探亲假、产假、病假、晚婚假和10个工作日以内的事假：经学校同意，报区教育局备案；

　　10个工作日（含10个工作日）至20个工作日的病、事假：学校同意，由区教育局审批；

　　20个工作日（含20个工作日）至30个工作日的病、事假：由巴州区教育局审批并报人社部门备案（累计满20个工作日的事假要扣发工资）；

　　超过30个工作日的病、事假：由区教育局同意报人社部门审批。

　　2、所有请假必须写假条，提前办理手续，获准后方可离岗。在校长处批假、若校长外出，3日以内的假期可在分管教学副校长处批假。

　　3、请假获得许可后，请假人持假条到教导处登记、调课，若未有送到者，视其无效。

　　4、3天（含3天）以内的短时请假自行调课，在请假条上写明代课教师的姓名，可采取补课或自行负担代课费的方式，自行负担代课费的按每课时30元的标准发给代课的教师。由学校安排的代课按每节20元的标准补助给代课教师。

　　5、禁止自行调课，教师需要调课必须经过教导处，否则，对调课双方按每节50元标准扣除绩效工资。

　　6、禁止擅自离岗，按耽误课时每课时100元标准扣除绩效工资，任课教师本人承担安全责任。

　　7、教导处、办公室凭假条做好缺勤登记，每月底汇总后交校长审批后由报帐员在发放工资或津贴时扣除。

　　（二）、销假程序

　　请假期满后，凭单位的上班证明到审批机关办理销假手续。其中请病假的，还需凭区级以上公立医院诊断证明和医保局的报销证明到审批机关销假。凡请假期满未按时销假的，从次月起停发工资或执行相关政策规定。

　　三、相关问题的处理

　　（一）对教职工不假外出的处理

　　1、教职工连续旷工在5日或一年累计旷工在10日以内的，责令其检讨。

　　2、教职工连续旷工在5日以上15日以内或一年内累计旷工在10日以上30日以内的，其余人员连续旷工5日以上10日以内或一年内累计旷工在10日以上20日以内的，除书面检讨外，当年年度考核不确定为称职（合格）以上等次。

　　3、教职工连续旷工超过15日或一年内累计旷工超过30日的，予以辞退；其余人员连续旷工超过10日或一年内累计旷工超过20日的，予以解聘。

　　4、旷工期间，学校扣发旷工期间的工资和相应绩效工资，并承担旷工期间发生的教育教学安全管理责任。

　　（二）、对长期病假和特殊病的处理。

　　1、凡一年内累计请病事假超过6个月的，不参加当年年度考核，不享受年度绩效工资。

　　2、对以请病事假为名，在外经商办企业或从事其他活动，一经发现，停发其工资，符合辞退解聘条件的，予以辞退解聘。

　　3、对身患癌症、精神病等一时难以治愈的人员，凭市级以上公立医院医学鉴定证明并经人社部门调查核实后作特殊情况处理。

关于请假制度14

各组长：

　　为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定如下：

　　一、事假

　　1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；

　　2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；

　　3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；

　　4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；

　　5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；

　　6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；

　　7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

　　二、病假：

　　1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；

　　2、病假工资按基本工资的`80%发放；

　　3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。

　　请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。

关于请假制度15

　　公司全体人员：

　　为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常有序开展，现公司决定一、因私事或其他事件必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门组长或主管提出申请、递交请假条，同意后方可休假，没有批准者擅自离岗、一律按旷工处理。二、因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内?致电所在部门管理人员请假。请假人员且应于假期后上班第一天补交请假条。 望各部门人员严格遵守如上规章制度。特此通知。

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