请假制度管理规定

时间：2023-10-12 16:24:53 制度我要投稿

请假制度管理规定

　　随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的请假制度管理规定，仅供参考，希望能够帮助到大家。

请假制度管理规定

请假制度管理规定1

　　请假制度管理规定是为了维护企业的生产和经营秩序，保障员工合法权益，合理调动员工积极性和创造力，加强组织管理和效率，提高员工满意度和忠诚度而制定的规章制度。请假制度的管理规定主要包括请假的申请、审批、安排、记录和统计等方面。

　　请假制度的管理规定具有以下重要意义：

　　（1）保障员工合法权益。请假制度明确员工的.请假权利和义务，保障员工合法权益，防止恶意请假和违规请假导致的纠纷和损失。

　　（2）提高员工归属感和认同感。请假制度通过公平、公正、透明的审批流程和规定的请假时间和条件，增强了员工的归属感和认同感，减轻员工的工作压力和心理负担。

　　（3）增强组织管理和效率。请假制度通过规范请假流程和操作，统一管理请假记录和事务，提高组织的管理效率和运作效果。

　　（4）减少人为差错和风险。请假制度通过规定请假标准和审批程序，减少人为差错和风险，提高员工福利和企业形象。

请假制度管理规定2

　　为进一步加强学生管理，保持正常教学秩序，现对在校学生请假作如下规定。

　　1、学生因病因事不能到校学习或提前离校，应由家长事先与班主任联系，由学生本人写出书面请假条，班主任初审后，报学生处批准（一般不超过3天），如有特殊情况无法事先请假的.，事后应及时办理补假手续。

　　2、学生生病，住校生先到校卫生室就诊，校医开出就诊证明，交学生处审批。非住校生生病，由学生家长向班主任联系请假，假后当天或第二天凭相应证明到学生处补办病假手续。

　　3、病假2天以内由学生处批准；三天以上由分管校长批准。

　　4、学生因公外出由学校职能部门出具证明。

　　5、请假手续不完备的，一律按旷课处理。

　　6、学习委员把考勤单于当日下午5：30之前送到教务处，未及时送达的按有关规定处理。

请假制度管理规定3

　　为加强并规范对学生的管理，保障学生安全，特制订本制度，希全体学生遵照执行。

　　一、学生请假一般由本人或监护人亲自履行，非特殊情况不准请他人代交假条。请假条需得到班主任签字后方可离校。

　　二、一般情况要做到事前请假，学生因病、因事请假，必须出具书面请假条，且一人一假条，不得多人共用请假条。

　　三、急病或特殊情况来不及办理请假手续的须电话向班主任及校长请假。

　　四、学生在放假返校时因病、因事不能按时到校，应由监护人向班主任或学校办公室告诉事由请假。

　　五、学生在校上课期间除因病外，一般情况不得请假缺课出校，如有监护人陪同离校办事可由监护人陪同请假，且一样需要书面请假条。

　　六、学生在校上课期间因事回家，需由监护人书面告知请假事由写好请假条，非直系亲属的重大事项一般不得请假。

　　七、学生在上课期间中途书面请假后得到批准后独自回家的`，应在安全抵家后向班主任老师报平安，未报者班主任老师应主动与其监护人联系。

　　八、请假条应格式规范，注明请假事由，出校时间及回校时间。应交请假条一式二份(一份交班主任，一份交值日教师处)。

　　学期结束后，班级将对出勤情况作统计，计入本学期学生素质评价报告单，对严重旷课者将根据情况予以严肃批评。

　　附：请假条格式。

　　2、宿舍考勤由宿务老师负责，第二天上报德育处。

　　3、晚自习由值班老师负责，当天上报当天行政值班人员。

　　二、请假制度

　　(一)请假规则

　　1、学生应严格遵守《学生手册》等规章制度，努力学习，争取做到不随意请假，因生病等原因不能参加教学活动或集体活动，必须办理请假手续，否则作旷课处理。

　　2、无论请假时间长短，必须履行请假程序。

　　(二)准假权限和报批程序

　　1、除特发紧急情况外，请假一律由班主任审批。未经班主任同意，擅自离校、离班，或离开学校规定时间、范围行动的均作旷课处理。学生请假离校班主任均需与家长联系确认。

　　2、请假超过3天(含3天)，班主任在第三天上报年级工作组长，并与家长再次联系确认。

　　3、学生请假需书面化，班主任在请假条上签字，注明日期。

　　4、走读生离校需将请假条交门卫;住宿生请假需向宿舍管理人员出示请假条，宿管人员登记，离开学校交门卫。

　　5、住宿生和参加晚自习的走读生请假，班主任同意后，班主任应告知当天晚自习值班的行政人员，以备查验。学生晚自习请假应提前向班主任申请，特殊情况，由年级值班老师审批，年级值班老师负责告知班主任，班主任联系家长确认并回复年级值班老师。

　　(三)销假

　　请假期满，如学生未到校，班主任应和家长联系问明情况，并告知年级工作组长、宿舍和晚自习行政值班人员。

　　(四)旷课处理

　　1、每天早读课时，班主任到班巡视，发现学生早读课上课后仍未到校就应立即与家长联系，了解情况;有特殊情况报年级工作组。

　　2、班主任应及时与旷课同学的家长联系，并将有关情况报年级工作组。

　　3、对旷课同学，德育处根据《学生手册》和相关规定予以处理。

请假制度管理规定4

　　公司请假制度管理规定是一项重要的人力资源管理举措，需要不断地进行改进和优化。针对当前存在的问题和不足，我们可提出以下改进建议：

　　（1）优化请假流程和操作。完善请假申请、审批、安排、记录和统计等各个环节，提高请假流程的效率和透明度。

　　（2）加强公司规定的宣传和教育。通过公司内部刊物、会议、培训等多种形式，向员工普及和宣传请假制度管理规定，提高员工的规矩意识和遵从度。

　　（3）建立健全的考核制度和奖惩机制。建立健全的考核制度和奖惩机制，引导员工依法依规请假，加强员工的管理和约束。

　　（4）借鉴其他企业的经验和做法。学习借鉴其他企业先进的请假制度管理规定，加强企业内部的学习和交流，不断提升请假制度管理水平。

　　总之，公司请假制度管理规定是企业人力资源管理中的一项重要举措，对于维护企业的生产和经营秩序，保障员工合法权益，增强员工归属感和认同感，提高组织管理和效率，提高员工满意度和忠诚度具有重要意义。企业应根据实际情况制定并优化相应的请假制度管理规定，加强宣传和教育，建立健全的考核制度和奖惩机制，不断提升请假制度管理水平。

　　公司请假制度管理规定

　　一、前言

　　请假是工作和生活中的一种常见情况，它可以为员工提供适当的休息和调整，同时也有利于提高工作效率和员工的工作积极性。因此，对于公司而言，制定适当的请假制度管理规定，既是保障员工权益的一项重要措施，也是保障公司正常运转的重要一环。

　　二、请假制度管理规定的目的

　　请假制度管理规定的目的是为了规范员工请假行为，维护公司正常运营秩序。准确理解和遵守请假规定，对于公司和员工之间的.协作、合理分配和管理公司的各项资源起到了非常重要的作用。

　　三、请假管理规定详解

　　1.请假的类型

　　本公司请假按照时间分为短假和长假。短假指请假时间不超过3天；长假指请假时间超过3天。短假与长假的请假规定不同，请在申请请假前认真阅读公司的请假规定。

　　2.请假的申请流程

　　在公司设立了专业的请假管理部门，员工们可以向该部门提交请假申请，申请时需说明具体请假原因、请假时间和联系方式等相关信息。公司要求员工在请假前的3天内填写好请假表格，并在请假表格上注明请假原因，经部门主管签字确认后递交管理部门审批。

　　3.请假的审批流程

　　员工的请假申请需通过请假管理部门的审批流程，审批通过后始可请假。请假管理部门在收到请假申请后第一时间向经理和部门主管科学呈报，请假理由、请假时间、请假事由等相关情况，并根据具体情况确定审批流程：申请额度在1个月以内的请假需部门主管审批后，呈报给总经理审批；申请额度超过1个月的请假需总经理直接批准。

　　4.请假的实施和记录

　　请假过程中，员工应按照请假管理规定的具体要求请假并落实各项规定，如离职手续、代班人员选择、班次交接等。同时请假管理部门应加强请假的记录，详细记录员工请假信息，建立员工请假档案。请假结束后，员工应及时向请假管理部门提交请假记录及工作汇报。

　　四、请假规定的处罚措施

　　为了维护公司的正常运转秩序，对于员工在请假申请、请假过程中出现的不合理行为和违规操作等情况，公司将采取相应的处罚措施，如停职、解除劳动合同等。同时请假管理部门应实行“一票否决制”，对于那些不能遵守请假规定的员工不予批准，请假申请。

　　五、倡导健康的请假文化

　　在保障公司正常运转秩序前提下，公司也希望员工在自身情感和身体健康有需要的情况下，能够合理地请假休息，缓解工作压力和身心疲劳。同时希望员工以身作则、遵守请假规定，不做“请假党”，宣传健康、科学的请假文化，推动公司进一步提升管理水平和员工幸福感。

　　六、结语

　　请假制度管理规定是公司健康发展的重要保障。公司将继续加强规章制度的完善和执行，让员工更好地适应公司的工作要求并获取更好的职业发展机会。我们相信，在大家的共同努力下，公司将会越来越好！公司请假制度管理规定

请假制度管理规定5

　　针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产进度。为控制或避免每月员工多次请假，创造团结和谐的团队和工作氛围，提高工作效率，特制定以下补充管理规定：

　　1.所有员工请假审批程序参照公司【劳动纪律及日常行为规范】。在此基础上车间相应做些细则补充；

　　2.倒班员工必须请假需提前一天填写请假条。谢绝口讯、电话等形式请假。主管要核实情况，不得有假就准。请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效；

　　3.请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批准方可有效；

　　4.请假三个班以上须生产经理批准，请假回来后必须到办公室、生产部、车间销假，违规者按旷工处理；

　　5.倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理请假手续。对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；

　　6.请假超过三天以上部分，公司扣发请假人工资，按此班次计算依此类推。若不交现金扣工资3倍，并记考勤为事假缺勤；

　　7.对于迟到、早退各部门按照【车间管理规定】处理。对婚、产、各类工伤、病、丧假，请假超过一个月的生产部不保留原岗位。对其他制度按公司【劳动纪律及日常行为规范】执行；

　　8.续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款；

　　9.请假扣款车间主管按照车间绩效考核合理分配，用来提高先进员工的工作热情奖励或其他激励方式开销；

　　10.各部门所得扣款应有相应的上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚；

　　11.各部门主管及常白人员请假需办理以上手续，认真划考勤，一线员工请假一天由车间主管批准即可；

　　12.仓库、后勤班员工请假一天主管批准即可，连续请假两天，请假人写好假条主管批准后找生产部批准，主管请假必须由生产部批准；

　　13.车间上白班员工连续请假两天由车间主管批准，生产部知情；三天须生产部批准，生产经理知情；超过三天须由生产部批准后，当事人再找生产经理批准；

　　14.部门主管请假需办理请假手续，三天及以下须生产部批准，生产经理知情。超出三天须先上交缺勤扣款，处理办法与倒班人员相同。由部门主管负责考勤和工资分配；

　　15.洪智生产部所有每月考勤表须由全体被考勤人员签字后上报生产部存档，生产部复印一份交办公室存档。

　　16.就餐时间：

　　1)倒班员工就餐：岗位员工自行安排先后顺序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜间；11：30～12：30，早晚交接班须在7：50前到工作现场认真交接，否则不得离开，若因个人原因未能完成当班工作要求加班的，离开现场的.给予100元的处罚，耽误生产进度给予200～500元的处罚；

　　2)白班员工：早上7：50前必须到生产区本部门现场开早会，12:00前不得提前下班。其他作息时间按照办公室规定执行。生产部随时抽查，无特殊情况违规，给予50元/次的处罚！

　　17.此补充管理规定即发布之日起执行，适用于生产部全体员工，解释权归生产部。

请假制度管理规定6

　　公司请假制度管理规定的注意事项包括以下几个方面：（1）请假申请必须事先向主管领导或人事部门提出，凡未经审批同意，擅自请假的将受到相应的'纪律处分。

　　（2）请假申请表格必须填写完整、真实，如有虚假陈述或不实之处，均视为严重违反公司规定，将受到相应的纪律处分。

　　（3）请假申请必须提前足够的时间提交，如遇突发事件或紧急情况，应及时通知主管领导或人事部门，并及时补全证明材料。

　　（4）请假时间应根据实际情况和工作需要，合理安排，并确保请假期间的工作得以顺利进行。

　　（5）请假期间的福利待遇和工资支付应按照公司相关规定执行，如遇特殊情况，应及时沟通和解决。

请假制度管理规定7

　　为了维护学校良好的教育教学工作秩序，不断提高教育教学质量，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国教师法》等法律、条例的精神，结合学校的实际情况，特制定本制度。

　　1、学校实行“坐班制”，坐班制度另行颁布。

　　2、教职工请假半天以内（不影响授课）由年级组、教研组及各处负责人批准，超过半天或虽不超过半天但影响授课者，须由组、处负责人批准并报人事干部备案，一天以上须报校长批准，组、处负责人请假须报校长批准，校长请假须经董事长批准。

　　3、教职工因事请假，一般应提前一天办理请假手续，半天以上（含半天）须写请假条。如遇不可抗力引起的`突发事件，事先无法请假者，应于事后补假，事后补假一律须经校长批准。

　　4、教职工因病请假，须于病假起始日或第二天由本人或委托他人持医院证明向组、处负责人办理请假手续。无医院证明者按事假或旷工处理。组、处负责人收到病假证明后即交至人事干部处备案。

　　5、教职工因公请假，应持相关通知，经主管主任批准后向人事干部备案。

　　6、教师因病、因事、因公请假影响上课者，组、处负责人应及时报告教导处，共同研究代课或调课方案。

　　7、教职工因病因事请假者，其工资奖金及其它福利待遇均按学校相关规定执行。

　　8、各组、处负责人及人事干部应严格执行本规定，若有因私徇情，学校将追究责任。

请假制度管理规定8

　　一、请假定义

　　请假是员工为个人原因暂时离开工作岗位的行为，包括病假、事假、年休假、婚假、产假、陪产假、享受夫妻同日调假等形式。

　　二、请假流程

　　1、请假前，员工应向其直接上级申请请假，并说明请假的原因，时间和休假形式。直接上级会根据请假的情况，决定是否批准员工的请假请求。

　　2、直接上级审核并批准后，员工应及时向人事部门提交请假申请表，并注明休假时间和休假形式。人事部门会在3个工作日内审核申请，再由上级审核批准后生效。

　　3、员工如果需要修改已经批准的请假时间或者请假的形式，必须经过直接上级同意，并及时向人事部门提交修改申请。

　　4、员工如果需要停止请假，需要提前向人事部门提交停止申请，并经过上级同意。

　　三、请假条例

　　1、病假请假须知：

　　（1）员工患病需要请病假时需要及时向公司报告，需提交有关医生的.证明。

　　（2）病假的时间应该符合医生的建议。

　　（3）单次病假不得超过3天，如需要请假超过3天，应该提交医疗证明或出具健康状况证明。

　　2、事假请假须知：

　　（1）员工需要事假请假时应该提前请示直接上级，并提交加班替假申请表，必须说明请假的原因和时间。

　　（2）事假通常只能请假1-3天，如有特殊情况，需请示商议。

　　（3）请假未经批准或者请假时间超过了原定时间，员工会被按缺勤处理。

　　3、年休假请假须知：

　　（1）员工享有年休假须在一年内使用完毕，否则将会被注销。

　　（2）年假应该提前一个月申请，经直接上级审核并上报人事部门后，生效时间为提交申请的日期。

　　4、婚假请假须知：

　　（1）员工结婚或办理婚礼，应该请假3天。

　　（2）员工如有特殊情况，可由直接上级审核，最多请5天。

　　5、产假请假须知：

　　（1）女职工分娩或流产应该请假100天。（2）员工现场生产应该请假15天。（3）男性员工可以享受陪产假，2天。 6、享受夫妻同日调假请假须知：

　　（1）员工因婚姻关系需要享受夫妻同日调假的，应该向直接上级提出申请，按劳动法规定执行。

　　四、违规处理

　　员工因私原因擅自请假或无故缺勤，属于违规行为，在破坏公司利益的同时也影响了工作效率和整个团队的稳定。公司将会根据情况对违规员工采取相应的处理措施。

　　五、总结

　　请假制度对于企业的绩效管理是至关重要的，能够为员工提供合理的休息机会，也提高了员工的工作积极性和责任心，让员工更有动力工作。公司应该建立规范的请假制度数则，提高工作效率及管理水平。同时，员工也应该认真履行请假的程序，提高自身的文明素质。

请假制度管理规定9

　　一、目的：为规范公司员工请假管理制度，特制定本规定。

　　二、范围：公司全体员工遵照执行。

　　三、内容：

　　（一）法定节假日

　　法定节假日共11天，本厂依照劳动法的有关规定放假。具体为：①元旦1天；②清明节1天；③端午节1天；④劳动节1天；⑤中秋节1天；⑥国庆节3天；⑦春节3天。

　　（如国家有新规定，则按新规定执行）

　　（二）请假类别

　　1、事假：

　　1）员工因处理私人事务而请假，称为事假；

　　2）下述第2至5条请假如不能提供相关依据或证明者均以事假处理。

　　2、病假：

　　1）员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称为病假；

　　2）员工请病假应提供本地医院（深圳坪山人民医院或布吉人民医院及其下属医疗机构）所出具的（医疗病假）证明和《病历记录》；

　　3、婚假：

　　1）婚龄合法，则享有3天婚假。

　　2）员工请婚假，需提供男女双方有效身份证件及结婚证明。

　　4、产假：

　　1）女员工怀孕临产，可请产假90天。

　　2）员工请产假，需提供小孩出生证明及夫妻结婚证明。

　　5、丧假：

　　1）直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母）关系则享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孙子女）为1天。

　　2）员工请丧假，必须提供直系亲属死亡证明与关系证明。

　　6、工伤假：

　　1）员工因工作受伤，以工伤假论。

　　2）员工工伤期间，薪资按国家有关规定核发。3）员工需提供相关工伤证明及医疗证明。

　　7、路程假：春节放假、婚假、产假、丧假等员工可请路程假，具体参照以下省/市/自治区划分：

　　1）准假1天：广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省。2）准假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江苏省。3）准假3天：上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省。

　　4）准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。

　　5）准假5天：辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、西藏自治区、内蒙古自治区、、新疆维吾尔自治区。

　　（三）、请假销假程序及审批权限

　　1、请假程序：

　　1）员工请假，应先到本部门文员处领取《员工请假审批表》（需写明请假日期、时间、事由等），然后由所属部门指定文员按规定程序进行审批；

　　2）员工请假应按规定办理好请假手续，而后方可离厂，否则以旷工处理；因特殊情况如偶发事故不及提前请假者，应于假后1个工作日内出具相关证明，并补办好请假手续，否则以旷工处理。

　　3）公司保留员工请假期间因工作需要提前召回员工的权利。

　　2、销假程序：

　　1）销假时必须在请假结束后第一个工作日内持请假申请表（附表）到人事行政部销假。

　　2）病假销假时，必须提供劳动部门指定医院出具的《病历记录》和《住院证明》。

　　3）婚假销假时，必须提供有效的《结婚证》。

　　4）丧假销假时，必须提供《死亡证明》与《关系证明》。5）路程假销假时，必须提供有效车票、机票等票据。

　　3、续假程序：

　　1）逾期续假，续假程序与请假审批程序相同。员工需提前通过电话或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填写请假条（请假人签名一栏不需代签）按

　　请假审批程序审批，待请假人回公司后，再补签名。

　　2）若续假后，总计请假时间超过了各阶段审批的请假天数，需重新填写请假单，从请假开始的第一天到续假后的最后一天，按此请假天数进行审批。

　　3）假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者，均以旷工处理。（不可抗力因素除外）

　　4、审批权限及办理手续时间：1）普通员工、班组长及一般技术人员

　　2）主管级人员及中级技术人员

　　3）经理级及高级技术人员

　　4）请假审批注意事项：员工请假，如部门分白晚班，则请假应呈请当班管理人员进行审批，不得跨班申请或审批。否则视为无效。

　　（五）、请假审批表

　　1）、请假审批表原则上必须由请假人亲自填写；2）、请假审批上各项内容必须填写准确、完整；

　　3）、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事行政部备案，人事行政部将“附表”交还给当事人，请假申请人方可离职。否则请假申请表不予生效，请假申请人擅自离职按旷工处理。

　　（六）、请假受理

　　1）请假理由不充分或影响工作时，可不予批假或酌情缩短假期或延期批假。2）请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理。3）员工请假如发现有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处；如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况，则给予该管理人员警告或以上处分。

　　(七)、请假时间计算

　　请假如从休息日起或至休息日止则休息日不计入请假天数；请假如跨越休息日则休息日计入请假天数。计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入职者，按比例递减。特准病假延到次年销假者，其次年请假比照中途到职人员计算。

　　（八）、请假调休

　　1)、调休是指以加班时间换取休息时间的行为（法定节假日加班除外）。2)﹑员工当月工作满勤以外的`加班时间可以作为调休处理；调休不得影响公司生产的正常运作，并避开公司的集体活动。调休的最小时间单位为半天。

　　3)、员工调休须于加班完成后填写《调休审批单》进行申请，按请假审批相同程序经审批后报人事行政部备案；如员工加班时间已计发加班费，则该加班时间不得再用作调休。

　　4)、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改。

　　5)﹑加班调休期一般为次月月底前。特殊情况经厂务领导批准可另行安排。6)、调休时间视同正常考勤，按正常考勤计算薪资和福利，并且不影响奖金待遇。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算；调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量。

　　（九）、请假流程图

　　（十）、解释与实施

　　本制度人事行政部拥有最终解释权，自2009年12月1日起实施。原文件与此文件有冲突的地方，以此文件为准。

请假制度管理规定10

　　经校务会讨论通过，关于教职工公假、病假、事假、调休等请假制度作以下补充规定，如有违反或除特殊情况外，无论何种事由未办理请假手续，作旷工处理。

　　一、关于公假

　　1、教职工公假到校办请假备案，另请附会议通知，（教研活动不需会议通知）。

　　2、中层干部公假到分管校长处请假，到校办备案，另请附会议通知。

　　二、关于病假（看病）

　　1、病假需向人事部门递交由医院出具的病假单。

　　2、每月固定看病的教师：请交书面申请，并提出具体时间，交至人事部门，由人事部门提交校务会讨论。如在此之外再有病假，至人事部门请假，按相关规定执行。

　　3、不影响上课外出看病，如有医生事后开具的病假单或者有学校的调休单可以不按病假处理。原则上每月不能超过二次，每次半天。

　　4、如身体原因（大病、重病），不能坐班，则由本人提出书面申请，并附相关证明，交人事部门，经校务会讨论批准后，按有关规定执行。因其它原因或短期身体不适申请不坐班的.教师，实行弹性工作

　　制（上班时间为上午8：30——下午3：00）。

　　三、关于事假

　　1、半天的事假：填写请假单，并交至人事处办理请假手续，同意后在校办备案。

　　2、一天及以上的请假：如果是因为重要的家事等，请交书面申请，并交至人事部门。经校务会批准后方可请假。

　　3、中层干部事假需另向分管校长请假。

　　四、关于调休

　　1、不影响学校工作，调休最多一天，原则上不可调休连续一天以上，如有病假单，可以调休充病假，最多不可超过病假天数。

　　2、除突发事件，请假或调休需提前一天到人事部门办理书面请假手续递交调休单（原则上当天调休不予批准）。

　　3、中层干部调休需另向分管校长请假，并至校办备案。

　　注：所有请假请附本人签名的书面申请，如没有特殊情况，口头请假一律不能认定已办理任何类型请假手续。

请假制度管理规定11

　　一．请假首先需经各小组负责人处报备、申请

　　二．经小组负责人同意后则到行政部报备、申请

　　三．请假需提前写请假条、并交行政部

　　四．如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请

　　假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字

　　五．管理层请假需向上级主管报备、申请

　　六．各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则

　　扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍（奖金无则补助里扣除）（特殊情况除外、特殊情况需向××报备、未报备按本规定处理）

　　七．（各小组负责人+行政部）有一天的请假权限、请假2

　　天需找××报备、申请。3天（含）以上需经××同意方可请假

　　八．以上规定适用于本公司所有部门

　　九．本通知即下发之日开始执行

请假制度管理规定12

　　为规范公司员工考勤、休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

　　本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。

　　一、考勤规则

　　1、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

　　2、违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

　　3、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上（包括十次）工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。

　　4、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。

　　5、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

　　二、请假制度：

　　1、员工请事假、病假、必须提前1天由本人填写《请假单》申请；请假2天以内的由本部门主管审批；假期2天以上5天以下需提前3天请假；经本部门负责人审查后，报副总审批；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单。请假超过15天的，续假期不得超过5天。

　　2、若遇特殊情况应先口头或电话请示，经获相关负责人批准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

　　三、假期计算：

　　1、假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

　　2、假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　3、请假以1小时为单位，按小时计算，从当日工资中扣除，单次请假超过2小时以半天计。

　　4、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

　　5、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。

　　6、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　四、事假

　　1、员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过五天。

　　2、请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过五天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

　　五、病假

　　请病假的审批及手续：请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人事部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准方为有效。

　　六、婚假

　　1、婚假为10天。

　　2、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。

　　3、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工资不扣除。

　　4、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。

　　七、产假

　　1、产假90天；难产的，增加产假15天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等）；

　　2、女职工产假期间只发放基本工资。

　　3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次（每次4小时以内）进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。

　　4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等

　　八、丧假

　　1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。

　　2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。

　　3、职工亲属以职工户口登记和职工的`档案的记载为准。

　　4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，岗位工资等不扣除。

　　5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。

　　九、周休息日

　　公司员工每周至少休息一日。

　　十、法定节日

　　按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。

　　十一、加班

　　1、公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。

　　2、平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应当打卡。

　　3、加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。

　　本制度公布之日起生效，公司保留对本制度的解释权，湖南锦缘环保科技有限公司

请假制度管理规定13

　　一、前言

　　疾病、家庭事宜、节假日等原因，是需要员工请假的情况。公司请假制度管理规定的正确执行和管理，既是员工权利的保障，也是公司正常经营和管理的基础。

　　二、基本原则

　　公司的请假制度管理规定应该遵循以下原则：1、公平原则

　　公司应该在请假制度的实施中，确保公平性，并防止任何歧视性、不公正的行为。

　　2、公开原则

　　公司应该在重要信息的所有问题上保持透明度，并在适当的时候告知员工公司制度的内容、政策、标准和程序。

　　3、透明原则

　　公司应该对员工请假价值，一直保持透明原则，尊重员工意见，满足员工的合法且合理的需求。

　　4、合理原则

　　公司应该为员工提供合理的请假期限和办理时间，以及根据员工的实际情况进行复合法规的处理。

　　三、请假条规定

　　公司请假条应该包含以下基本内容：

　　1、请假原因：员工请假的原因明确，如果由于疾病而请假，应提供医学证明，包括病历、体温、诊断、治疗方案、判断日期、复诊日期等，以确保疾病这一理由的有效性。

　　2、请假期限：请假期限应该明确，并呈现最终开始和结束的时间，与时长。

　　3、上级签名：请假申请应该由员工提出，并由上级审核和批准，上级的姓名和签名应该明确。

　　4、请假类别：请假条应注明请假原因和种类，如病假、事假、婚假等。

　　5、签收日期：签收人应该在收到请假条后确切的`日期签字并注明所在单位。

　　四、假期期限规定

　　根据相关法律规定，员工请求请假时，需要注意以下期限规定：

　　1、病假：员工患病或非工伤性质的疾病治疗。员工病假的最长时间不得超过6个月，其中3个月以内的病假工资按照实际工作日支付，超过3个月的病假工资则不退回。

　　2、调休假：员工在工作情况允许的情况下，可以向公司提出调休申请。调休的最长时间不能超过累计1个月，在享受调休之前，员工不应该压缩本年度的工作量，公司也有权根据实际情况审批调休的申请。

　　3、事假：员工因工作以外的原因能够证实的理由，需要请假的时间最短可为1天，最长期限不能超过5个工作日。如果超过一个月还没有回到工作岗位，公司有权解除员工的劳动合同。

　　4、婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。员工的婚假计算时间包括结婚当天和结婚后的3天，如假期期限超过3天，需要请事假，数量不应该超过5天。

　　5、产假：女员工生育，按国家法律规定享受产假的时间，最长时间是产前15天+产假98天。

　　五、后续处理

　　一旦请假条被部门主管批准，员工自行填写并交由人力资源部等部门的有关人员进行后续处理，包括办理请假手续、请假记录、工资计算、项目调度等。人力资源部等部门在批准和处理请假条的同时，应该对员工请假进行足够的了解和关心，并对员工的请假需要统计报表，以便管理人员及时了解情况，为公司业务和人员参考处理。

　　六、结语

　　如果公司请假制度管理规定得体、操作简便、合理有效，能够提高员工对公司行政管理的信任和满意度，维护公司文化的积极健康发展。同时，合理的请假制度管理规定能够保证公司的正常运转并提高工作效率，从而让整个公司更加成功。

请假制度管理规定14

　　作为企业的一项人事制度，请假制度的管理是企业日常工作中必须关注和实施的重要内容。请假制度管理规定是企业人力资源管理的基础，它规定了员工请假的种类、请假流程、请假的时间及期限等内容。合理的请假制度管理规定，能够有效保障企业的正常运营和员工的权益，促进了企业的稳定发展。

　　一、请假种类

　　根据我国劳动法的规定，员工在工作期间有休假权利。请假种类一般分为带薪假和无薪假两类。带薪假包括年休假、病假、产假、陪护假等假期，无薪假包括事假、调休假、特殊假等。

　　1.年休假：员工在公司工作满一年的时间，享受年休假，年休假的天数根据公司规定的年假制度而定。

　　2.病假：工作期间因病需要请假的员工，可以享受带薪病假。病假天数根据员工病情和公司假期制度而定。

　　3.产假：女性员工因妊娠、分娩、流产享受带薪产假，产假的天数根据国家规定和公司制度而定。

　　4.陪护假：员工的配偶、父母、子女在生病住院期间，员工可以申请陪护假，陪护假的天数根据公司规定而定。

　　5.事假：员工在工作中需要临时处理个人事宜，可以申请事假，事假的天数根据公司制度而定。

　　6.调休假：员工在周末或节假日加班可以申请调休假。调休假的时间通常为相隔一周内。

　　7.特殊假：员工遇到重大家庭变故、婚嫁、丧亲等特殊情况可以申请特殊假，特殊假的天数根据公司规定而定。

　　二、请假流程

　　请假流程是指员工按照公司规定办理请假手续的程序。请假流程的规范化，能够有效保障员工的权益，减少不必要的误会和纠纷。

　　1.填写请假申请表：员工在请假前须填写请假申请表，在请假申请表上填明请假天数、请假的种类、理由等信息。

　　2.请假审批：员工请假申请表交予直接上司相关审批人员进行审批，审批人员根据请假原因和公司管理制度及时处理。

　　3.假期安排：员工请假期间安排由人事部门统一安排，确认后通知申请人，并将请假信息录入公司假期管理系统。

　　三、请假的时间及期限

　　请假的时间及期限是根据公司实际情况制定的规定，主要包括请假时间段和请假的`期限。

　　1.请假时间段：通常是指员工请假的开始和结束时间。员工须在请假申请表上填写请假时间段，并由直接上司审核通过后，提交人事部门确认。

　　2.请假的期限：请假的期限通常按照请假种类的不同而定。产假、病假、陪护假、事假等请假种类的期限不同。员工请假的时间不得超过规定的期限，否则将影响正常工作运营。

　　总之，合理的请假制度管理规定，有利于企业稳定发展和员工的权益保障。企业应该根据自身实际情况制定合理的请假制度管理规定，积极开展相关制度的培训和宣传工作，促进员工的知晓和遵守，营造和谐的企业管理氛围。同时，企业还应充分发挥人力资源管理的作用，通过制定完善的管理制度和流程，切实做好请假制度的管理，为企业高效运转提供有力保障。

请假制度管理规定15

　　公司请假制度管理规定是一个非常重要的内部规范，对于公司的健康发展有着非常重要的作用。因此，公司在制定请假制度管理规定时，必须要考虑到各个方面的实际需求，特别是对员工来说，制定一份合理的请假制度可以在很大程度上增强员工的工作积极性和参与度，对公司的长期发展有着非常积极的促进作用。

　　首先，公司请假制度管理规定应该包括一些基本的规定，包括请假的时长、请假的`类型、请假的流程等等。请假的时长应该根据员工的实际工作情况来设定，一方面要考虑到员工的实际需求，另一方面要考虑到公司的实际运营情况。请假的类型则要根据公司的实际需求来做出科学的设计。比如，有些公司需要员工需要在办公室加班，而有些公司则需要员工经常出差，那么这两种请假方式对于不同公司来说，实际的管理规定就会有所不同。

　　另外，公司请假制度管理规定还应该根据公司各部门实际情况来考虑如何落实，特别是针对那些敏感部门的员工，如人事部门、财务部门等等，需要建立一定的保密管理制度。同时，在员工请假的过程中，要对员工请假的真实性进行审核，也需要按照实际情况来进行审批和管理。比如，对于那些高风险岗位的员工，请假要加以限制，确保公司的安全和稳定。

　　此外，公司请假制度管理规定还应该充分考虑到员工的权益和需求，特别是考虑到员工合法合理的请假要求，严格遵循相关法律法规。比如，对于那些特殊情况需要照顾家人的员工，可以充分考虑他们的实际状况，给予合适的请假时间，为员工创造一种温馨和关怀的工作环境。

　　最后，公司请假制度管理规定也应该注重落实和实施，建立科学的制度流程以及完善的管理机制。只有通过精细的实施和科学的管理，方能确保公司请假制度管理规定的严谨和有效性。

　　综上所述，公司请假制度管理规定是一个非常重要的制度规范，需要充分考虑到公司实际情况和员工权益需求，建立科学的请假流程，确保科学公正的审核和审批，全力保障企业的长远发展。希望公司可以根据实际情况制定一份合理有效的请假制度管理规定，为公司的长期发展注入新的动力。

　　公司请假制度管理规定

　　随着现代企业的发展，公司请假制度的管理规定越来越受到重视。请假制度的管理规定是企业人力资源管理中的一项重要举措，为企业员工和管理层提供了明确的指引。一个完善的请假制度可以帮助企业有效地调动员工的积极性和创造力，增强员工的归属感和认同感，提高组织绩效和员工满意度。本文将重点探讨公司请假制度管理规定的重要性、运作流程、注意事项和改进建议等方面。

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