外籍教师管理制度

时间：2023-08-30 07:46:48 制度我要投稿

外籍教师管理制度[热]

　　现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的外籍教师管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

外籍教师管理制度[热]

外籍教师管理制度1

　　为了切实加强外籍教师管理工作，提高管理水平和聘用效益，根据上级有关文件精神和我院实际情况，特制定本办法。

　　第一章组织管理

　　第一条我院外籍教师实行归口管理、分工负责的管理体制。学院外理部门是外籍教师管理工作归口部门，教务处、外语教学部门或部系、总务处、人事处、财务处分别负责教学、食宿安排和工资核定发放等工作。

　　第二条学院成立外国文教专家管理办公室，由学院外理部门、教务处和外语教学部门有关人员组成，负责外籍教师日常教学和生活管理等工作。

　　第二章职责分工

　　第三条学院外理部门

　　1、负责外籍教师聘请的信息发布、申请报批、聘用进院等工作。

　　2、办理聘请外籍教师的相关手续（如合同签定、资格证书、到职通知书、体检、签证、居留许可等）。

　　3、负责外籍教师工资等的领取。

　　4、向外籍教师宣传我国有关法律、法规及学院规章制度。

　　5、向上级部门汇报我院聘请工作情况，填报各种报表。

　　6、协助教务处和聘请外籍教师的部系及外语教学部门对外籍教师的教学工作评估。

　　7、负责外籍教师档案的归档工作。

　　8、负责外籍教师的日常生活管理。

　　第四条：聘请外籍教师的部系

　　1、拟定聘请外籍教师的需求计划。

　　2、安排外籍教师的教学任务以及各项学术活动。

　　3、统计外籍教师每月的教学工作量。

　　4、协同教务处及外语教学部门对外籍教师进行教学工作评估。

　　5、整理外籍教师的教学档案工作。

　　6、听取外籍教师对我院教学工作的意见或建议。

　　7、协调和处理外籍教师在教学中出现的问题。

　　8、负责外籍教师的年度教学工作总结。

　　9、负责配备政治素质和业务能力较强的中方教师作为外籍教师的合作教师（原则上每一位外籍教师应配一位合作教师），协助外籍教师开展教学工作。

　　10、负责外籍教师授课班级学生的管理工作。

　　第五条教务处

　　1、审核教学计划并指导教学工作。

　　2、负责外籍教师的教学工作评估。

　　3、终审外籍教师的工作量。

　　第六条总务处

　　1、负责外籍教师公寓安排及生活保障工作。

　　2、提供相应生活物品及设施，包括厨房、空调、彩电、电冰箱、微波炉、热水器、卧具、卫生间设备等。

　　第七条：人事处

　　负责外籍教师工资的核定工作。

　　第八条：财务处

　　负责外籍教师管理经费的核拨及其工资发放。

　　第九条：保卫处

　　负责外籍教师安全保卫工作。

　　第三章聘请的原则和要求

　　第十条聘请外籍教师要从学院教学和科研工作需要出发，坚持标准，贯彻按需聘请、择优选聘、保证质量、注重实效的原则。

　　第十一条聘请外籍教师的.部门暂限于我院教学和科研部门。

　　第十二条聘请外籍教师的部门应拟定聘请外籍教师需求计划，计划中应包括拟聘请人员的个人详细资料以及使用安排（如：合作教师、聘用期限、所授课程及课时等）。申请报告经主管领导同意后，提前半年报送学院外理部门初审，最后报院长审批。

　　第四章具备的条件和提供的材料

　　第十三条外籍教师应具备的条件

　　1、申请来我院从事基础语言教学（口语、写作等课程）的应聘者应拥有学士学位，具有在中国高校一年以上的教学经历，或拥有硕士学位，有讲授本国语或文学课一年以上的教学经历，口齿清楚，语音、语调规范；申请来我院从事科研工作，应聘者应具有硕士以上学位或高级技术职称和三年科研或技术工作资历，既要有扎实的理论知识，又要有解决科研或技术难题的实际操作能力。

　　2、年龄在25—60岁之间。

　　3、身体健康。

　　4、没有未了结的法律纠葛案件。

　　第十四条外籍教师提供的材料

　　个人简历、学历证书、工作经历、论文或著作发表情况、推荐信和健康证明等。

　　第五章基本要求

　　第十五条：外籍教师行为规范

　　1、外籍教师应遵守中国的法律、法规，不得干涉中国内政和学院的内部管理。

　　2、外籍教师应尊重中国的宗教政策，不在学生中宣传自己的宗教信仰。

　　3、外籍教师应尊重中国人民的风俗习惯和道德规范。

　　4、外籍教师应自觉遵守课堂纪律。授课时应当注意仪表，衣着整洁，不得穿拖鞋、背心上课，不得在课堂抽烟。

　　5、外籍教师应遵守教师的职业道德，严禁与学生谈恋爱或发生亲密关系。

　　6、外籍教师应接受学院的管理、业务指导、检查和评估。

　　7、未经学院同意，外籍教师不得兼做与教学无关的业务。

　　8、对于纪律涣散或不尊敬外籍教师的学生，外籍教师应向有关部系或外语教学部门的相关负责人报告并建议采取措施，但不得对学生进行体罚、侮辱，也不得以不上课作为惩罚手段。

　　9、外籍教师不得以任何形式向学生收取任何费用，不得强迫学生购买学院没有要求的教材或资料。

　　第十六条授课、代课、调课、请假。

　　1、外籍教师应服从学院分配的教学任务和课程安排，除非学院分配的教学任务超出合同规定的范围，任课外籍教师不得拒绝接受。外籍教师应按期完成教学任务，并保证教学工作的质量。

　　2、外籍教师代课、调课、请假应该遵守以下审批程序：

　　⑴按要求填写申请表

　　⑵申请代课、调课提前三天向其教学主管部门提出书面申请并得到批准，同时报外理部门备案。

　　⑶外籍教师因事因病请假除征得教学主管部门同意外，还需得到外理部门批准。

　　⑷外籍教师因为突发情况确实不能提前递交书面申请的，应向教学主管部门口头申请并得到批准，在一周内补报书面申请表并按照以上程序得到批准、备案。

　　3、因以下情况，外籍教师申请代课、调课、请假不予批准：

　　⑴旅游；

　　⑵做兼职或者从事其他与学院教学无关的业务活动；

　　⑶教学主管部门、外理部门认为不应当批准的其他情况。

　　4、外籍教师违反以上关于代课、调课或者请假的规定，学院外理部门在与外籍教师所在部系或外语教学部门协商后，可以向该外籍教师发出书面警告，并根据外籍教师与学院签订的合同扣除相应的课时费。

　　第十七条外籍教师无故迟到、早退两项累计超过三次，外籍教师所在部系或外语教学部门应向该外籍教师提出书面警告，并报外理部门、教务处备案。

　　第十八条住宿

　　1、外籍教师应在学院指定的公寓住宿。外籍教师入住时，外事部门应与外籍教师清点学院配置的电器、家具和其他物品，并签收清单，保证妥善使用这些物品。离校时，应通知外理部门办理电器、家具和其他物品的清点和移交工作。

　　2、学院提供的公寓，作为外籍教师在我院任教期间的宿舍，外籍教师不得挪作他用，也不得用于非法目的，不得从事赌博、色情、聚众酗酒等活动。

　　3、在学院住宿期间，外籍教师应自觉遵守校园作息时间，早7时前和晚23时以后，不得在公寓内留宿外人，否则将根据学院有关规定予以经济处罚。

　　4、外籍教师如有亲友来访，确实需要在外籍教师公寓过夜的，应提前告知其所在部系，并得到外理部门批准，同时报保卫处备案。

　　5、外籍教师不得允许单个异性学生拜访其公寓。

　　第十九条外出

　　1、在教学期间，外籍教师原则上不得到外地旅游、参观。

　　2、未经相关部系和外语教学部门请示外理部门同意，外籍教师不得出差或到校外进行讲学或举办讲座。

　　3、学院各部系需安排外籍教师到校外参加社会活动或坐客的，应事先征求外理部门的意见；若需在外留宿，部系应以书面形式征得外理部门同意，同时部系要保证外籍教师的安全。

　　4、未经任何部门同意，外籍教师私自外出，由此引发的一切后果由本人承担。

　　第二十条：家属来华探亲

　　聘期在一年（或一学年）以上的外籍教师，其配偶、子女、父母、配偶的父母及子女的配偶均可在外籍教师休假期内来华探亲。外籍教师提前两个月向学院提出书面申请，写明亲属的外文姓名全称、性别、年龄、国籍、职业、外国住址、同本人关系、在华停留时间、申办签证地点、入境地点以及护照号码等。如学院同意其申请，则按国家有关规定执行。探亲的一切费用自理。

　　第六章附则

　　第二十一条：本规定由外事部门负责解释。

　　第二十二条：本规定自院长办公会议讨论通过之日起执行。

外籍教师管理制度2

　　为规范外籍教师的管理，根据外事工作要求和上级规定，结合本校实际制定本办法。

　　一、外籍教师的含义

　　外籍教师是指：

　　（一）由学校直接聘用或根据学校与外方合作单位协议由合作方派遣到我校进行教学或其他交流活动的外籍教师（以下简称长期外籍教师）；

　　（二）短期访问的外籍教师（以下简称短期外籍教师）。

　　二、外籍教师的管理

　　（一）聘前管理

　　1、长期外籍教师应聘资格及应聘材料

　　（1）外籍教师应具有学士以上学位；

　　（2）二年以上教学经验，一年以上相关行业经验；

　　（3）语音语调规范（英语教师应来自英语为母语的国家）；

　　（4）身心健康，无政治倾向；

　　（5）提供个人简历：应注明姓名、性别、国籍、出生日期及地点、护照号码、婚姻状况、现工作单位和详细家庭地址；学历情况（大学本科或研究生专修课程、最终获取学位）；工作经历、健康状况、懂何种语言；

　　（6）相关证件要求：学历证书、文凭、学位证书（均为复印件）；

　　（7）如审批通过，配合提供相关签证申请流程的文件。

　　2、短期外籍教师应聘资格及应聘材料

　　（1）符合我校国际交流发展方向，学科建设方向，科研方向；

　　（2）应在其专业、行业领域内有一定的学术地位和影响力；

　　（3）提供个人简历，用于我校外事归档及相关活动宣传；

　　（4）如审批通过，需凭我校的邀请函自行办理签证申请。

　　3、聘请程序

　　二级单位将拟聘外籍教师的材料、二级单位聘请意见（须注明工作任务、逗留期限等）书面上报国际交流处。由国际交流处会同人事处等相关职能部门审核外籍教师任教资质及访问目的。涉及需学校支付酬金等费用的，聘用部门需提供经费支出信息供学校参考。

　　对于长期外籍教师，按照国家外专局有关规定，学校人事处必须同受聘人签署聘用合同书。聘用合同书应在长期外籍教师来华前签署，用以申请《外国专家来华工作许可》，以保证在聘用期间工作的正常进行。“合同书”可以是外国专家局统一印发的`标准合同书。

　　（二）来华手续办理

　　1、长期外籍教师手续办理详见《外国文教专家来华签证办理流程》（附件1）。

　　（1）来华前申请办理《外国专家来华工作许可》，并持有效工作签证入境；

　　（2）入境后在有效期限内申请《外国文教专家证》；

　　（3）凭《外国文教专家证》申请《居留许可证》。

　　2、短期外籍教师手续办理详见《外国文教专家（短期）来华访问流程》（附件2）。

　　（1）经学校审批批准，签发访华邀请函；

　　（2）凭邀请函自行办理访华签证。

　　（三）工作和生活管理

　　1、工作安排、教学管理及评估考核

　　长期外籍教师来校前，二级单位应制订好，并在其到校后按照合同切实做好具体安排。国际交流处将定期向外籍教师征求对工作安排的意见和要求，并了解和检查其在各二级单位的工作情况。二级单位应在每学期结束时，对外籍教师进行一次教学考核评估，及时听取反馈意见并与其沟通，并在此基础上向国际交流处写出书面材料，报告外籍教师的工作情况。在结束任教时，二级单位应再进行一次综合考核评估，在外籍教师离任后一个月内，写出工作及效益情况报告交国际交流处。

　　短期外籍教师来校后，在二级单位协助下按照已制定工作计划实施教学、科研等工作。二级单位需配备专门人员配合专家完成各项工作，并留存影像资料及研究成果。工作期满后，二级单位需及时总结专家教学及科研成果，并提交国际交流处。

　　学校将适时根据情况对优秀的外籍教师进行表彰。

　　2、生活管理

　　国际交流处、二级单位应经常关心外籍教师的生活，协同做好其生活管理工作。

　　（2）外籍教师原则上安排在外教公寓住宿。如在外租房，二级单位应掌握其具体住址，并提供租房合同报国际交流处备案。

　　（3）外籍教师抵校后，国际交流处会同二级单位做好外籍教师入职工作。具体包括与外籍教师会谈，介绍学校情况，告知有关工作安排，做好外国人出入境及居留管理教育等。

　　（5）学校一般不组织外籍教师赴外省市参观、游览。二级单位应及时关心和了解学校外籍教师在节假日期间自主旅行的行程，告知安全注意事项，必要时落实专人陪同。

　　（四）合同期满与离任

　　（1）外籍教师如希望在合同期满后继续留在我校工作，由二级单位上报国际交流处、人事处审核，审核合格后由人事处与其签订续聘合同，并由二级单位办理延长专家证和居留许可等手续。

　　（2）二级单位在外籍教师期满离任时应做好离校相关工作。及时收回并注销外籍教师在我校工作期间办理的外籍专家证，并办理《外国专家来华工作许可》及《居留许可证》的注销等。

　　三、突发事件应急管理

　　发生意外情况时，二级单位主管领导应及时到场，并立即报告国际交流处和分管校领导。

　　四、本办法自发布之日起执行，由国际交流处负责解释。如涉及港澳台教师、专家，参照本办法执行。

外籍教师管理制度3

　　一、总则

　　第一条为了加强我校外国专家外籍教师（以下简称“外专外教”）的管理工作，充分发挥外专外教在教学和科研中的作用，使我校的外专外教管理工作走向科学化、制度化、规范化，根据国家外国专家局的有关规定，结合我校实际情况，特制定本规定。

　　第二条引进国外智力、外国专家、外籍教师是学校人才强校战略的重要组成部分。聘请外专外教应坚持保重点、保急需的原则，重点放在学校重点专业、重点学科、新兴学科、交叉学科和重点实验室以培养高层次人才和骨干师资队伍上。聘请的外专外教须对华友好、正确认识和了解中国经济社会发展、作风正派、热心学术、专心投入学习教学科研工作。

　　第三条本规定所指的`外专外教包括来校教学、访问、交流、讲学、合作科研的各类长、短期外专外教。

　　第四条来校外专外教的合同和外事管理，由人事处和国际合作与交流处负责。人事处负责统筹学校外专外教的聘请规划和拟定聘用合同，国际合作与交流处负责涉外审批及聘请所需的报批手续。各用人单位负责拟订外专外教的聘请计划、物色人选及外专外教的教学、科研等业务管理及日常管理。

　　二、程序

　　第五条聘请长期外专外教（聘期在90日以上）。

　　1、聘用前，用人单位应严格审查外专外教资格，向外专外教介绍学校情况时要明确工作任务、工作目标、生活待遇以及工作条件等。

　　2、用人单位提交书面申请，呈报学校领导审批。

　　4、国际合作与交流处负责办理外专外教的来华工作证件，以便其办理来华签证。用人单位须在外专外教计划来华前三个月向国际合作与交流处提交申请材料，包括外国人来华工作许可申请表（网上填报）、工作资历证明、最高学位（学历）证书（包括我驻外使领馆认证以及我国公证机构公证）、无犯罪记录（包括我驻外使领馆认证或者外国驻华使领馆认证）、体检证明（签发时间需在6个月以内）、聘用合同、护照复印件、电子照片、个人等国家外国专家局要求的。材料。

　　第六条聘请短期外专外教（聘期在30日以上，90日以下）：

　　1、聘用前，用人单位应严格审查外专外教资格，向外专外教介绍学校情况时要明确工作任务、工作目标、生活待遇以及工作条件等。

　　2、用人单位提交书面申请报告，呈报学校领导审批。

　　4、国际合作与交流处负责办理外专外教的来华工作证件，以便其办理来华签证。用人单位须在外专外教计划来华前三个月向国际合作与交流处提交申请材料，包括外国人来华许可申请表（网上填报）、聘用合同、护照复印件、电子照片、个人简历等国家外国专家局要求的材料。

　　第七条邀请短期外专外教（来校30日以内）

　　1、邀请单位审阅本单位拟邀请外专外教简历，签署是否邀请意见。

　　2、短期来校的外专外教须有学术交流、学术讲座、科研合作等具体计划和安排。

　　3、邀请单位须在邀请外专外教来华前填写《广西医科大学国（境）外人员短期来校申报表》（见附件），并连同外专外教简历报送国际合作与交流处。

　　4、经国际合作与交流处备案后，邀请单位可为其签发来访，以便其办理来华签证。邀请单位须在外专外教到校前一周将其护照复印件及日程安排报国际合作与交流处。

　　三、管理

　　第八条用人（邀请）单位要严格筛选和考核来校的外专外教，并确保其所提交的材料真实、有效。来校外专外教的教学、科研、工作安排及日常管理主要由用人（邀请）单位负责。用人（邀请）单位需积极防范各种风险，避免意外事件的发生。

　　第九条外专外教后，用人单位应及时向外专外教介绍我国情况和我国的方针、政策、法律、法令及有关规定，帮助其了解中国、了解学校，督促其遵守中国的法律法规及学校的和纪律，尊重中国的公众利益、传统及风俗习惯。