焦化管理制度

时间：2023-05-12 13:41:49 制度我要投稿

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焦化管理制度

　　在社会一步步向前发展的今天，制度使用的情况越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的焦化管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

焦化管理制度

焦化管理制度1

　　1目的

　　规范生产安全事故的调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，防止或减少生产安全事故发生.

　　2适用范围

　　本制度规定了焦化厂各类事故的管理职责、事故分类、事故的调查处理、事故考核等内容.

　　本制度适用于焦化厂各类事故的管理.

　　3术语和定义

　　3.1生产（工艺）事故：违反生产工艺指标、岗位责任、岗位操作规程或操作失误、违章指挥等，造成原料、半成品或成品损失、产品不合格、设备或设施损坏、减产或大系统非计划停车等.

　　3.2生产（工艺）故障：生产中因违反工艺指标、岗位责任、岗位操作规程或操作失误、违章指挥等，造成减产、主要设备跳车、原料、半成品或成品损失、产品不合格、工艺过程波动、设备或设施损坏、系统局部停车等，损失未达到事故的.

　　3.3设备事故：指设备或装置因非正常损坏造成停产、产量损失或修复费用达到规定数额的事件.

　　3.4设备故障：指设备或装置因非正常损坏造成产量损失或修复费用达到微小设备事故的；或者设备或装置丧失或降低其规定功能的事件或现象.

　　3.5爆炸事故：指由于爆炸造成企业财产损失或人员伤亡的事故.

　　3.6伤亡事故：指员工在生产过程中发生的人身伤害、急性中毒等.

　　3.7火灾事故：凡在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害.

　　3.8交通事故：指由于违反交通运输规则或其他原因造成车辆损害、人员伤亡或财产损失的事故.

　　3.9质量事故：指产品质量（包括工程质量和服务质量）达不到技术标准和要求.

　　3.10环境污染事故：违反环境保护法律法规的经济、社会活动与行为，以及意外因素的影响不可抗拒的自然灾害等原因致使环境受到破坏，人体健康受到危害，社会经济与人民财产受到损失，造成不良社会影响的突发事件.

　　3.11直接责任人：其行为与事故的发生有直接关系的人.

　　3.12主要责任人：对事故发生起主要作用的人.

　　3.13领导责任者：对事故的发生负有领导责任的人.

　　4职责

　　4.1厂安全生产领导组负责全厂范围内轻伤事故、故障的调查、分析、处理、责任认定，处理结果上报公司安环处.制定纠正及防范措施，并负责对事故、故障组织抢修、恢复生产.参与全厂各类事故的调查处理.

　　4.2厂安环科在厂安全生产领导组的领导下，参与全厂各类事故、故障的调查处理，落实防范措施，并负责事故、故障的统计报告工作.

　　4.3部门（车间）

　　4.3.1配合各类事故、故障的调查.

　　4.3.2负责填写各类事故、故障报告表，组织实施与落实事故的纠正和预防措施.

　　4.3.3经常检查分析研究本部门（车间）生产过程中的薄弱环节，采取针对性预防措施，消除事故隐患，对员工进行培训教育，保证部门（车间）安全生产.

　　4.4事故调查

　　4.4.1负责调查事故、故障前生产系统设备的运行情况，工艺指标（包括操作）的执行情况.

　　4.4.2负责调查人员伤亡、设备损坏、现场破坏、直接经济损失情况.

　　4.4.3分析事故发生的经过、原因.

　　4.4.4认定事故的性质和相关人员的责任.

　　4.4.5提出对事故有关责任人员的处理建议.

　　4.4.6总结事故教训，制定类似事故重复发生的防范措施和建议.

　　4.4.7提交事故报告.

　　5管理内容与方法

　　5.1各类事故等级分类

　　按照生产经营活动中发生的造成人员伤亡或者直接经济损失对事故定性及分级.

　　5.1.1特别重大事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同）或者1亿元以上直接经济损失的事故.（“以上”包含本数，“以下”不包含本数，下同）

　　5.1.2重大事故：是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故.

　　5.1.3较大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故.

　　5.1.4一般事故：是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的.事故.

　　5.1.5微小事故：是指无死亡、重伤人员，直接经济损失在1万元以上100万元以下直接经济损失的事故.微小事故分为四级：轻伤事故、一级非伤亡事故、二级非伤亡事故、三级非伤亡事故.

　　5.1.5.1轻伤事故：损失工作日低于105日的失能伤害.

　　5.1.5.2一级非伤亡事故：凡出现下列情况之一的为一级非伤亡事故

　　①直接经济损失在50—100万元（含100万元）的；

　　②发生火灾直接经济损失10—20万元（含10万元）的；

　　③其他认定为性质恶劣、情节特别严重的非伤亡事故.

　　5.1.5.3二级非伤亡事故：凡出现下列情况之一的为二级非伤亡事故

　　①直接经济损失在10—50万元（含50万元）的；

　　②压力容器、运转设备发生爆炸的；

　　③有毒有害气体容器及管路泄漏造成特别严重后果的；

　　④发生火灾直接经济损失1—10万元（含1万元）的.

　　5.1.5.4三级非伤亡事故：凡出现下列情况之一的为三级非伤亡事故

　　①直接经济损失在1—10万元（含10万元）的；

　　②发生火灾直接经济损失20xx—10000元的；

　　③其他认定为性质达到三级非伤亡事故的.

　　5.2故障：无人员伤亡，直接经济损失在1万元以下涉险事故、未遂事故等安全事件（如生产事故征兆、非计划停工、异常工作、泄漏等）.故障分为重大故障、较大故障、一般故障.

　　5.3事故、故障的报告与响应

　　事故、故障报告应及时、准确，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或瞒报.

　　5.3.1事故、故障的最先发现者除立即做出应急处理外，还应用最快捷的方法向本单位领导和调度报告，事态较严重本单位处理有困难时可直接向厂领导报告.

　　5.3.1.1事故单位负责人接到报告后应及时采取有效措施，立即启动相应事故应急救援预案，组织抢救，防止事态扩大，保护事故现场，减少人员伤亡和财产损失.同时向厂领导和安环科报告.如果事态无法控制由厂领导向公司相关部门报告.

　　5.3.1.2报告者要说清事故单位、事故发生时间、地点、事故性质、危险程度、有无人员伤亡等.

　　5.3.1.3事故、故障抢险时不能破坏事故、故障现场，影响事故、故障的调查取证工作，如影响抢险时，对现场进行标识、照相、录像.

　　5.3.2事故、故障的调查处理

　　事故、故障的调查执行“四不放过”原则，即事故原因不清不放过、事故责任者和职工没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、事故责任者没有受到处理不放过.

　　在事故、故障有效控制后，由厂安全生产领导组组织内部相关单位进行调查，对事故、故障的直接经济损失进行统计，并根据直接经济损失认定事故类别.如事故、故障的发生与其他单位有关，则由公司事故、故障主管部门组织相关部门对直接经济损失进行统计.

　　5.3.2.1发生较大及重大以上事故由公司总经理组织公司相关部门成立事故调查组，配合上级部门进行事故调查.

　　5.3.2.2发生微小和一般事故由公司主管领导组织各部门成立事故调查组，召集事故相关责任单位负责人、当事人进行事故调查、原因分析，按照责任划分对事故相关责任人进行责任认定，并对责任人提出处理意见，针对事故发生的原因制定纠正及防范措施；组织对事故进行抢修恢复生产工作.

　　5.3.2.3发生故障由厂安全生产领导组组织相关人员成立事故调查组，组织内部相关部门对故障进行调查处理，对故障责任人进行责任认定，提出处理意见，并根据故障引发原因制定纠正及预防措施，组织各项措施的实施及恢复生产工作.

　　5.3.2.4各部门（车间）配合各类事故、故障的调查分析，吸取事故、故障教训，开展事故、故障设备维修及系统的开、停车工作.

　　5.3.2.5事故调查组职责：

　　①查明事故发生的经过、原因和人员伤亡、经济损失等情况；

　　②认定事故的性质和事故的责任；

　　③提出事故处理意见和预防措施的建议；

　　④提交事故调查报告.

　　5.3.3事故分析

　　5.3.3.1事故分析的原则：实事求是、客观公平原则；依法办事、规范处罚原则；惩前毖后、治病救人原则；科学分析、超前防范原则.

　　5.3.3.2事故分析的步骤：整理阅读调查材料；按以下七项内容进行分析①受伤部位；②受伤时间；③起因物；④致害物；⑤伤害方式；⑥不安全性质；⑦不安全行为.

　　5.3.3.3确定事故直接原因：直接原因是直接引发事故因素，包括人的不安全行为，如误操作、违章作业、违章指挥、违反劳动纪律；物的不安全状态，如机械、物资、环境方面的事故隐患.

　　5.3.3.4确定事故的间接原因：间接原因是指管理上的纰漏，或没有有效预防事故，或在一定程度上促进了事故的发生，或造成事故扩大的因素，包括：

　　①设计、技术、管理机制或制度上的缺陷；

　　②劳动组织不合理；

　　③未经培训或教育培训不够，缺乏或不懂安全操作规程技术；

　　④没有操作规程、安全技术措施不健全、不完善；

　　⑤对现场检查工作缺乏应有的检查、指导或指导错误；

　　⑥对事故隐患没有整改或整改不力；

　　⑦没有或不认真实施事故的防范措施；

　　⑧其他.

　　5.3.3.5事故责任分析：根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故的直接责任和间接责任.

　　直接责任：凡是导致事故发生直接原因的人员责任属于直接责任.

　　间接责任：产生人的不安全行为、物的不安全状态、管理上缺陷等间接原因的人员责任属于间接责任.

　　事故责任人员一般分为四种责任：直接责任者、主要责任者、重要责任者和一般责任者.直接责任者是违章操作或违章指挥直接导致事故发生的人员；主要责任者、重要责任者、一般责任者属于间接责任，主要是指各级管理人员，包括现场班组（工段）长、监护人员、部门（车间）管理人员、厂领导.其中领导责任又分为主要领导责任者、重要领导责任者、一般领导责任者.

　　5.3.4事故及故障报告

　　事故及故障报告填写规范，包括以下内容：事故、故障发生单位的情况，事故发生经过、报告、救援情况，造成人员伤亡及直接经济损失，事故发生原因及事故性质，事故责任认定及对事故责任人的处理建议，事故的纠正与防范措施.

　　5.3.4.1事故及故障责任单位应在原因调查清楚、责任明确后48小时内写出事故、故障报告，经厂领导审批并签字报公司主管部门及安环处.72小时内填写事故及故障报告表，经厂领导审批后报公司主管部门、安环处.

　　5.3.4.2隐瞒事故真相或逾期不报告者，根据事故性质大小升一级，对单位各级领导从重处罚.

　　5.4考核与处罚

　　5.4.1对事故、故障的责任单位依据焦化厂《事故上报调查及处理管理制度》和《安全生产奖惩制度》追究相关责任人的责任.

　　5.4.2外来人员在焦化厂范围内发生违章行为，造成事故、故障者，对直接责任人、相关部门负责人参照焦化厂《安全生产奖惩制度》处罚.

　　5.4.3发生微小及以上事故由上级部门责任认定，并进行处理；发生故障的对直接责任人和主要责任人依据焦化厂《安全生产奖惩制度》追究相关责任人的责任.

　　5.4.4事故发生单位按照事故调查结论和处理意见，对单位负有事故责任的人员进行处理，处罚一律由事故调查组根据事故通报进行落实.

　　5.4.5事故责任人涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任.

　　5.4.6事故发生单位要认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，安环科进行监督检查.

　　5.5事故责任追究（内部处罚规定，不包括公司、地方政府及安监部门的事故责任追究）

　　5.5.1轻伤处罚

　　5.5.1.1单位发生轻伤事故，处罚部门（车间）3000元，处罚部门（车间）负责人、分管负责人各300元，处罚安全员200元，处罚事故有关责任人200元，处罚事故直接责任人300元.

　　5.5.2重伤处罚

　　单位发生重伤事故，处罚部门（车间）5000元，处罚部门（车间）负责人、分管负责人各500元，处罚安全员300元，处罚事故有关责任人300元，处罚事故直接责任人500元.

　　5.5.3死亡事故

　　单位发生死亡事故，处罚部门（车间）20000元，处罚部门（车间）负责人、分管负责人各1500元，处罚安全员500元，处罚事故有关责任人1500元.

　　5.5.4发生设备事故、火灾事故及其他事故，按以下条款进行处罚：

　　5.5.4.1一般性损失事故（指一次性直接损失1万元以下的事故），处罚部门（车间）1000元，处罚部门（车间）负责人、分管负责人各200元；处罚安全员200元；处罚事故直接责任人300元.

　　5.5.4.2较大损失事故（直接损失1万元以上10万元以下的事故），处罚部门（车间）5000元，处罚部门（车间）负责人、分管负责人各500元，处罚安全员300元；处罚事故直接责任人500元.

　　5.5.4.3重大损失事故（直接损失10万元以上的事故），处罚部门（车间）10000元，处罚部门（车间）负责人、分管负责人各1000元，处罚安全员500元；处罚事故直接责任人20xx元，并予以辞退.

焦化管理制度2

　　1 目的

　　为了规范宿舍的管理，使员工有一个舒适的休息环境，合理安排职工的生活，特制定本制度.

　　2 适用范围

　　本制度适用于河北渤海煤焦化有限公司.

　　3 职责

　　3.1 综合办公室负责宿舍的管理及宿舍住宿人员的安排.

　　3.2 各单位职工按照综合办公室宿舍管理人员的安排进行入住.

　　4 要求

　　4.1 根据公司的规定，普通职工住宿标准为四人间，中层及工程师住宿标准为三人间，外聘专家住宿标准为二人间.

　　4.2 办公室在安排宿舍时应进行综合考虑，首先按照职工所在单位进行安排.

　　4.3 每个房间应尽量按照标准全员安排，当现有房间已经安排满员，达到入住标准以后，再向公司申请新房间.

　　4.4 本厂员工在本房间没有达到满员标准时，任何人不得以任何借口拒绝接受新员工入住，拒绝新员工入住的.，每次罚款50元.

　　4.5 入住人员不得私自对宿舍进行调换，如需调换，必须向宿舍管理员提出申请，得到批准后，方可按照指定房间进行调换，否则，一经发现，罚款100元，并责令搬回原宿舍，拒不执行者，罚款500元.

　　4.6 入住员工应保持宿舍的卫生清洁，爱护公司的财物，对故意损坏公司财物的，除按照损坏财物的价值，照价赔偿以外并处以100元罚款.

　　4.7 入住员工应积极配合宿舍管理员对宿舍的检查，对于拒绝检查并出言不逊者，每次罚款100元.

　　4.8 任何人不得留宿外来人员，如有特殊情况需留宿时，必须向宿舍管理员提出申请，经宿舍管理员批准后方可入住，并按照申请的期限按时搬出，如私自留宿外来人员，每发现一次，罚款500元，并承担相应的法律责任.

　　4.9 入住员工不得使用大功率电器，不得有长明灯及长流水，每发现一次，罚款100元.

　　4.10 本制度自下发之日起执行.

焦化管理制度3

　　一、目的

　　为了强化“爱车、守章、安全、节油”的八字方针，加强清扫车辆管理办法，突出“安全第一，服务至上”的原则，以提高车辆使用率和运行率，特制订本管理办法.

　　二、驾驶人员基本信息（见附表1）

　　三、打卡时间

　　上午上班签到时间： 08：00

　　下班签退时间： 12：00

　　下午上班签到时间： 13：30

　　下午签退时间： 18：30

　　三、管理办法：

　　所有清扫车辆驾驶员必须严格执行上、下班考勤制度；严格执行事假请假制度，否则按迟到、早退、旷工的相关规定处罚办法处理.

　　所有清扫车辆统一由安环科管理和调度.

　　本车驾驶员是本车的操作者、管理者、第一负责人.

　　所有清扫车辆驾驶员要坚守岗位，随时接受管理人员的派车，确保车辆能及时出车，不得延误用车人的时间，出车后未经用车人的允许车辆和司机不得离开.

　　出车前司机要充分利用空余的时间，认真检查各车辆部件的完好情况，发现问题及时排除，严禁车辆带兵运行.

　　各司机必须遵守交通规则，安全驾驶、文明行车、严禁违章行车.

　　车辆用毕后停发在固定停车位置，并锁好方向盘、车门等，未经主管领导同意一律不允许随意停放或在外过夜.

　　任何司机不准私自出车，擅自让他人乘坐，擅自做住造成事故其相关责任由司机独自承担.

　　各司机要确保良好休息足够的睡眠饱满的.精力和体力保证安全行车，行车时间内一律不得喝酒，严禁酒后驾驶，否则按车辆管理处罚办法执行.

　　各司机要做好车辆的安全定期维护保养工作，保证车辆干净整洁，保证车辆完好率和使用率.

　　11、未经主管领导同意，任何车辆不得让非本车辆直属司机驾驶，否则造成事故其相关责任由本车辆直属司机承担.

　　12、车辆每次加油必须告知安环科，由设材科统一安排加油，每次加油时必须对加油时间、所加油量、加油时的里程表数详细登记.

　　13、车辆发生故障后必须第一时间告知主管领导，经经检查必须提出申请，经相关领导同意后，方可外出修理.

　　14、各车辆费用（包括加油费用、修理费用、配件维修费、行程公里数）每月月底前

　　统一整理后到财务科报销.

　　三、工资制度

　　1、总工资=基本工资+计件工资+绩效工资

　　2.、基本工资元/月

　　3、计件工资以行程元/公里配置，并折算耗油量.

　　4、绩效工资包括：按时经常保养车辆100元/月、按标准耗油200元/月.

　　四、奖惩措施

　　1、车辆随意停放或在外过夜每发现一次罚款50元.

　　2、司机私自发车、用车没发现一次罚款100元.

　　3、发生交通事故后司机付20%的事故责任，全年无事故的年底奖励元.并根据情况车辆司机承担相应处罚.

　　4、耗油超标，按照耗油超出部分的50%金额在工资中扣除，低于正常耗油又不影响工作的，按低于部分的邮件100%给于司机奖励.

焦化管理制度4

　　1目的

　　规范生产安全事故的调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，防止或减少生产安全事故发生.

　　2适用范围

　　本制度规定了焦化厂各类事故的管理职责、事故分类、事故的调查处理、事故考核等内容.

　　本制度适用于焦化厂各类事故的管理.

　　3术语和定义

　　3.3设备事故：指设备或装置因非正常损坏造成停产、产量损失或修复费用达到规定数额的事件.

　　3.4设备故障：指设备或装置因非正常损坏造成产量损失或修复费用达到微小设备事故的；或者设备或装置丧失或降低其规定功能的事件或现象.

　　3.5爆炸事故：指由于爆炸造成企业财产损失或人员伤亡的事故.

　　3.6伤亡事故：指员工在生产过程中发生的人身伤害、急性中毒等.

　　3.7火灾事故：凡在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害.

　　3.8交通事故：指由于违反交通运输规则或其他原因造成车辆损害、人员伤亡或财产损失的事故.

　　3.9质量事故：指产品质量（包括工程质量和服务质量）达不到技术标准和要求.

　　3.11直接责任人：其行为与事故的发生有直接关系的人.

　　3.12主要责任人：对事故发生起主要作用的人.

　　3.13领导责任者：对事故的发生负有领导责任的人.

　　4职责

　　4.1厂安全生产领导组负责全厂范围内轻伤事故、故障的.调查、分析、处理、责任认定，处理结果上报公司安环处.制定纠正及防范措施，并负责对事故、故障组织抢修、恢复生产.参与全厂各类事故的调查处理.

　　4.2厂安环科在厂安全生产领导组的领导下，参与全厂各类事故、故障的调查处理，落实防范措施，并负责事故、故障的统计报告工作.

　　4.3部门（车间）

　　4.3.1配合各类事故、故障的调查.

　　4.3.2负责填写各类事故、故障报告表，组织实施与落实事故的纠正和预防措施.

　　4.3.3经常检查分析研究本部门（车间）生产过程中的薄弱环节，采取针对性预防措施，消除事故隐患，对员工进行培训教育，保证部门（车间）安全生产.

　　4.4事故调查

　　4.4.1负责调查事故、故障前生产系统设备的运行情况，工艺指标（包括操作）的执行情况.

　　4.4.2负责调查人员伤亡、设备损坏、现场破坏、直接经济损失情况.

　　4.4.3分析事故发生的经过、原因.

　　4.4.4认定事故的性质和相关人员的责任.

　　4.4.5提出对事故有关责任人员的处理建议.

　　4.4.6总结事故教训，制定类似事故重复发生的防范措施和建议.

　　4.4.7提交事故报告.

　　5管理内容与方法

　　5.1各类事故等级分类

　　按照生产经营活动中发生的造成人员伤亡或者直接经济损失对事故定性及分级.

　　5.1.2重大事故：是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故.

　　5.1.3较大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故.

　　5.1.4一般事故：是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故.

　　5.1.5.1轻伤事故：损失工作日低于105日的失能伤害.

　　5.1.5.2一级非伤亡事故：凡出现下列情况之一的为一级非伤亡事故

　　①直接经济损失在50—100万元（含100万元）的；

　　②发生火灾直接经济损失10—20万元（含10万元）的；

　　③其他认定为性质恶劣、情节特别严重的非伤亡事故.

　　5.1.5.3二级非伤亡事故：凡出现下列情况之一的为二级非伤亡事故

　　①直接经济损失在10—50万元（含50万元）的；

　　②压力容器、运转设备发生爆炸的；

　　③有毒有害气体容器及管路泄漏造成特别严重后果的；

　　④发生火灾直接经济损失1—10万元（含1万元）的.

　　5.1.5.4三级非伤亡事故：凡出现下列情况之一的为三级非伤亡事故

　　①直接经济损失在1—10万元（含10万元）的；

　　②发生火灾直接经济损失20xx—10000元的；

　　③其他认定为性质达到三级非伤亡事故的.

　　5.3事故、故障的报告与响应

　　事故、故障报告应及时、准确，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或瞒报.

　　5.3.1.2报告者要说清事故单位、事故发生时间、地点、事故性质、危险程度、有无人员伤亡等.

　　5.3.1.3事故、故障抢险时不能破坏事故、故障现场，影响事故、故障的调查取证工作，如影响抢险时，对现场进行标识、照相、录像.

　　5.3.2事故、故障的调查处理

　　5.3.2.1发生较大及重大以上事故由公司总经理组织公司相关部门成立事故调查组，配合上级部门进行事故调查.

　　5.3.2.4各部门（车间）配合各类事故、故障的调查分析，吸取事故、故障教训，开展事故、故障设备维修及系统的开、停车工作.

　　5.3.2.5事故调查组职责：

　　①查明事故发生的经过、原因和人员伤亡、经济损失等情况；

　　②认定事故的性质和事故的责任；

　　③提出事故处理意见和预防措施的建议；

　　④提交事故调查报告.

　　5.3.3事故分析

　　5.3.3.1事故分析的原则：实事求是、客观公平原则；依法办事、规范处罚原则；惩前毖后、治病救人原则；科学分析、超前防范原则.

　　5.3.3.4确定事故的间接原因：间接原因是指管理上的纰漏，或没有有效预防事故，或在一定程度上促进了事故的发生，或造成事故扩大的因素，包括：

　　①设计、技术、管理机制或制度上的缺陷；

　　②劳动组织不合理；

　　③未经培训或教育培训不够，缺乏或不懂安全操作规程技术；

　　④没有操作规程、安全技术措施不健全、不完善；

　　⑤对现场检查工作缺乏应有的检查、指导或指导错误；

　　⑥对事故隐患没有整改或整改不力；

　　⑦没有或不认真实施事故的防范措施；

　　⑧其他.

　　5.3.3.5事故责任分析：根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故的直接责任和间接责任.

　　直接责任：凡是导致事故发生直接原因的人员责任属于直接责任.

　　间接责任：产生人的不安全行为、物的不安全状态、管理上缺陷等间接原因的人员责任属于间接责任.

　　5.3.4事故及故障报告

　　5.3.4.2隐瞒事故真相或逾期不报告者，根据事故性质大小升一级，对单位各级领导从重处罚.

　　5.4考核与处罚

　　5.4.1对事故、故障的责任单位依据焦化厂《事故上报调查及处理管理制度》和《安全生产奖惩制度》追究相关责任人的责任.

　　5.4.2外来人员在焦化厂范围内发生违章行为，造成事故、故障者，对直接责任人、相关部门负责人参照焦化厂《安全生产奖惩制度》处罚.

　　5.4.4事故发生单位按照事故调查结论和处理意见，对单位负有事故责任的人员进行处理，处罚一律由事故调查组根据事故通报进行落实.

　　5.4.5事故责任人涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任.

　　5.4.6事故发生单位要认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，安环科进行监督检查.

　　5.5事故责任追究（内部处罚规定，不包括公司、地方政府及安监部门的事故责任追究）

　　5.5.1轻伤处罚

　　5.5.2重伤处罚

　　5.5.3死亡事故

　　单位发生死亡事故，处罚部门（车间）20000元，处罚部门（车间）负责人、分管负责人各1500元，处罚安全员500元，处罚事故有关责任人1500元.

　　5.5.4发生设备事故、火灾事故及其他事故，按以下条款进行处罚：

焦化管理制度5

　　一、设备大、中修必须成立安全生产领导小组，制订安全措施和临时安全规定，在设备科的领导下，统一协调大、中修施工中的安全工作.

　　二、由生产科负责审核安全措施和临时安全规定，监督检查施工单位落实执行情况.

　　三、严格“操作牌”、“检修牌”管理，检修过程中必须严格执行操作牌、检修牌规定.

　　（一）“操作牌”、“检修牌”的确定

　　① 设备科根据在用设备的数量和实际使用情况确定“操作牌”详细名称、数量、分布地点，以书面形式提供给生产科.

　　②因设备改造工程或生产工艺变化需增减设备，在投产或停产一个月前，设备科将增减设备的“操作牌”名称、数量、分布地点以书面形式提供给生产科.

　　③因技术改造新上的工程，由设备科会同工程责任单位确定新工程设备所用“操作牌”名称、数量、分布地点，由车间上报，设备科核实后以书面形式提供给生产科.

　　④每个“操作牌”要有设备的名称、编号；“检修牌”要有编号.根据需检修设备数量，“检修牌”周转情况，由设备科确定各使用单位“检修牌”的数量，以书面形式提供给生产科.

　　⑤“操作牌”、“检修牌”的式样、形状、颜色须有明显区别，生产科负责“操作牌”、“检修牌”发放工作.

　　⑥生产科及有关车间要建立“操作牌”、“检修牌”台帐，将已确定或增减设备的“操作牌”记录在台帐上.

　　（二）“操作牌”、“检修牌”的使用

　　①“操作牌”是开动设备的凭证，无“操作牌”，生产人员禁止送电和操作设备，检修人员手中无“操作牌”禁止检修设备.

　　②检修人员在机电设备检修、抢修时，要用手中的“检修牌”换取生产人员的'“操作牌”.

　　③检修人员在变电所内检修、抢修设备时，要用手中“检修牌”换取运行电工的“操作牌”，在配电室检修，要在检修的部位挂“检修牌”.

　　④经生产人员与检修人员共同对“操作牌”、“检修牌”验证无误后，由检修人员保管“操作牌”，由生产人员拉闸断电，根据检修内容，断电必须拉断上一级动力电源闸或上一级管路控制设备，并将“禁止合闸”、“禁止开动”的检修牌挂在配电室的刀闸上或上一级管路控制截门上，经生产、检修人员双方确认无误后，方可组织检修.

　　⑤检修人员完成检修任务后，与生产人员（关键设备由车间主任进行确认，重要设备由班长以上人员进行确认，一般设备由岗位操作工进行确认）办理“操作牌”、“检修牌”的换回手续，并由生产人员摘下“禁止合闸”的检修牌进行设备验收程序.

　　（三）“操作牌”、“检修牌”的管理

　　①在同一台设备上有两个以上项目检修时：厂内由检修单位指定专人负责交换牌，交换牌后向施工负责人汇报，方可进行检修；涉及到内、外委检修施工时，由施工配合人员和施工单位负责人共同与生产人员交换牌；本厂与内、外委同时在一台设备上检修施工，由本厂检修人员负责交换牌，本厂检修工作若先完成，将操作牌交给内、外委检修项目配合人.

　　②设备、工业建筑等检修需内、外委施工时，由设备科指派施工配合人和施工单位负责人与生产人员办理“操作牌”、“检修牌”的交接，拉闸断电，将“禁止合闸”的检修牌挂在配电室内的刀闸上，方准检修施工.

　　③“操作牌”要挂在操作室明显位置，岗位工交接时先检查“操作牌”是否齐全，是否有设备正在检修，连同设备、生产问题一同交给接班人员，双方按设备清点核实，完成交接记录工作.生产科、设备科要加大“操作牌”与“检修牌”交换工作的检查力度.

　　④原则上每台设备只允许有一个“操作牌”，若“操作牌”丢失，生产人员要逐级汇报，由车间提出补发申请，三班生产期间由车间采取临时措施（如制作临时“操作牌”），有效期为16小时（休息日、节假日顺延）.生产科接到补发申请，经核实无误后补发“操作牌”.“操作牌”、“检修牌”丢失损坏每个要赔偿20元.

　　⑤“检修牌”必须指定负责人，名单报生产科备案.

　　⑥生产科负责“操作牌”、“检修牌”的日常管理工作，定期检查“两牌”的保管使用情况.

　　（四）为检修而架设的杆、线、管、绳及拆除的各种安全装置及设施，检修完毕后由施工单位负责拆除或恢复并达到标准.

　　（五）本办法由生产科负责解释.

　　（六）本办法自颁发之日起执行.

焦化管理制度6

　　1 目的

　　为加强厂区内部环境的综合治理，使厂内所有的.车辆存放有序，为员工创造一个干净、整洁、舒适的工作环境，特制订本制度.

　　2 适用范围

　　本制度适用于河北渤海煤焦化有限公司厂区内所有车辆（包括私家车、电动车、自行车、各种货车等所有交通工具）的存放.

　　3 职责

　　3.1 办公室负责办公楼区域车辆存放的管理；

　　3.2 各车间负责本车间区域车辆存放的管理

　　4 要求

　　4.1 进入厂区的所有车辆，必须遵守本制度规定.

　　4.2 车辆必须按照车位入位、停放整齐，不得占用道路停放，不得占用人行道.

　　4.3 所有员工必须保证所占车位的环境卫生，不得乱丢垃圾.

　　4.4 电动车需充电时必须各班组进行集中组织，排放有序

　　4.5 由于施工或其他特殊情况进行交通管制或不能正常停放时，车辆需按照车间统一停放，不得私自乱停乱放.

　　5 考核

　　5.1 不按指定位置存放车辆的，每发现一次考核所在车间50元.

　　5.2 发现车辆存放不整齐的，每发现一次考核存放车辆所在部门50元.

　　5.3 各车间没有指定停车位位置的，考核车间100元.

　　6 附则

　　本制度自下发之日起执行.

焦化管理制度7

　　总则

　　第一条为强化生产调度工作，保证生产组织系统高效、有序、顺畅进行，最大限度发挥生产能力，提高经济效益，特制定本制度.

　　第二条生产调度工作的基本任务是以生产经营计划为依据，在生产领域中科学、均衡地组织生产，及时发现，研究和处理生产活动中出现的问题，确保生产计划的全面完成.

　　第三条生产调度人员要全面了解焦化厂的生产工艺流程和岗位职责流程及生产经营情况，对焦化厂生产经营活动进行合理安排和协调，以使生产系统达到高效率，获得最佳经济效益.

　　第四条生产调度工作必须妥善处理产量与质量、效益，生产与安全等关系.

　　第二章生产调度组织系统

　　第五条焦化厂的调度指挥系统包括以厂长为首以调度室（生产科）为中心、由各车间、科室领导和技术人员参加的调度管理网.

　　第六条调度室最根本的任务是负责全厂生产组织，组织协调物料平，依据生产计划，保证生产均、有序、顺畅的进行.

　　第七条日常调度工作必须坚持集中统一的原则，在厂长领导下，对全厂的生产活动进行集中指挥、统一调度.

　　第八条各生产单位及有关部门，每天早会必须按时和如实向调度室汇报本部门当天的工作情况和存在问题，并认真贯彻、落实调度会议和调度室发出的各项调度指令，不得迟误.

　　第九条焦化厂实行调度长负责制，由调度长行使对企业日常生产的指挥权，必要时可直接调度到班组和岗位.

　　第十条调度指令具有权威性，基层单位和有关部门必须协作配合，贯彻执行.生产调度有权撤销各生产单位作出的不符合生产规律或不利于综合平衡的决定，各车间必须服从，如有不同意见，可提请分管领导和有关领导裁定.但在未裁定前，必须按生产调度的决定执行.

　　第十一条调度室解决和处理问题，要迅速果断、有预见性，坚持准确性和及时性.发生紧急情况，立即提出对策并付诸实施，并及时向焦化厂主管领导汇报.

　　第三章调度室职责

　　第十二条负责制定生产经营计划和现场作业质量管理计划，报厂长批准后，按计划分阶段组织生产，准确掌握企业的生产经营活动状态，及时采取措施消除相互脱节和失调的现象，确保各单位全面完成生产计划.

　　第十三条及时向焦化厂主管领导和各分管领导及有关部门报告或传达生产作业计划的执行情况与存在问题整改落实情况.

　　第十四条检查生产单位及有关职能部门执行生产调度会决议落实情况，检查各生产进度和设备运行及质量指标的生产安排.

　　第十五条根据生产的需要，有权用调度命令或调度通知的方式，责成有关方面限期解决某些问题；有权指挥和调度本厂各车间及有关职能部门的人力、物力、工具和设备的使用.

　　第十六条生产调度发现违章作业现象，在来不及与有关负责人联系时，有权直接制止，并及时通知违章作业者的直接负责人；也可直接按制度执行，将罚款单送达该单位.对重大问题可直接向公司领导报告.

　　第十七条根据工作的需要，有权要求有关职能部门提供必要的资料、数据、情况（包括统计数字、原始记录、计划布置和职责流程图、生产工作报告等）.

　　第十八条加强与有关职能部门的联系，严禁推诿扯皮，要及时沟通、密切配合，解决好生产活动中以及各相互协调环节中出现的问题.

　　第四章生产调度的工作制度

　　第十九条调度室每日早10时前准确、完整填制生产日报表报送各分管领导办公室.生产调度指令至各有关部门，然后再由有关部门负责人落实，但遇到事故处理及其它紧急情况时例外.

　　第二十条日常总调度室对影响生产的关键环节（如全厂的水、风、电、汽的调配及主机设备的正常开停时间），实行统一掌握，集中控制.

　　第二十一条各生产单位在生产过程中出现重大设备事故、人身事故、自然灾害或生产关键部位出现突发问题等情况时，要及时向调度室报告.值班调度员在向焦化厂领导报告的同时，应迅速组织力量，采取必要措施，防止事态的发展或扩大.对需要保护现场的，必须采取相应的措施.

　　第二十二条公司实行生产调度例会制度，每周一上午召开生产调度会，总调度室负责以“会议纪要”或“调度通知”的形式，将会议形成的决议及时传达到有关单位，并负责督促检查落实情况.

　　第二十三条值班调度的工作内容：

　　1、组织平衡本班生产，随时掌握生产情况；

　　2、掌握主机设备的运转和检修情况；

　　3、掌握原材料、半成品库存及质量情况；

　　4、掌握设备运行情况；

　　5、掌握各岗位安全操作情况；

　　6、处理上个班遗留的问题；

　　7、对有关生产过程中的紧急情况的报告和处理.

　　第二十四条值班调度应提前接班并进行下列工作：

　　1、听取上班调度员介绍生产情况和设备运转情况；

　　2、听取上班调度员对遗留问题的`处理意见；

　　3、查看上班调度员的值班记录；

　　4、了解各部门领导的当班工作安排.

　　第二十五条值班调度要室内调度和巡回检查调度两种工作方法结合起来进行工作，并及时与各生产单位相互沟通情况.

　　室内调度员必须明确当班的工作任务，要随时掌握生产动态，指挥和协调生产作业，及时记录主机的运转情况和产量、质量等数据.

　　巡回检查调度员的任务主要是深入现场调查研究，平？与组织生产，协助车间解决问题.同时应关注原料煤堆场、车间检修现场；对劳动纪律、安全生产、环境保护等情况也要进行相应的检查，并根据实际情况，提出整改意见.

　　第二十六条对不服从生产调度指挥，造成生产过程失控，影响均？稳定生产，造成经济损失的部门和个人，视情节给予经济处罚、行政处分、直至追究刑事责任.

　　第二十七条因调度人员指挥失误，给生产造成损失的，视情节对责任人和部门负责人给予经济处罚、行政处分，直至追究刑事责任.

　　第二十八条生产调度对公司生产实行全面管理，坚持二十四小时倒班，每班两人.

　　第二十九条以生产调度的集中统一指挥为原则，一切与生产相关的操作、指令都要通过生产调度指挥系统逐级下达，情况紧急或必要时，合理将范围内的人力、物力加以调配，以确保操作平稳，生产安全，保质、保量、按时完成生产任务.

　　第三十条紧急情况下的应急处理：

　　当生产调度接到有关车间、部室的紧急报警电话时，生产调度必须在最短的时间到达现场，确认属实需立即拨打报警电话（如119、110或120等），并通知总调度长和主管生产厂长，迅速联系有关部门或其他车间进行相应的处理或救援.

　　第三十一条当遇到以下情况时，各车间或部门应及时向生产科汇报，调度员必须立即到位.

　　1、发生安全、设备、质量、人身、燃烧、爆炸等事故的；

　　2、主要操作指标发生重大变化，明显偏离控制范围的；

　　3、水、电、汽等供应发生困难，需要降低负荷停车或停产的；

　　4、岗位出现喝酒上岗或打架斗殴扰乱生产秩序的；

　　5、主要设备出现故障需进行应急检修处理或设备检修不能按计划完成的；

　　6、原料供应脱节、供应不足等威胁到生产正常进行的；

　　7、发现安全隐患及缺少安全防护措施的及监控岗位出现问题的.

　　8、调度员现场确认后，应及时记录各车间或部门的汇报内容，并立即组织有关部门研究解决，暂时不能解决的，应向上级领导汇报.

　　9、在未接到生产调度指令前，存在问题的生产单位和部门不得随意开车、停车、停水、停电、停汽、停产等.

　　第五章调度管理

　　第三十二条需要改变生产质量方案，调整工艺、工程措施；计划检修和设备运行方案时，调度室可直接下达指令到各单位当班班长，当班班长接到指令后，必须严格遵照执行.

　　第三十三条生产中出现的技术和质量问题（如长时间操作不正常技术措施跟不上、产品质量不合格、工作效率低、原材料消耗过高等）由当班负责人向调度汇报，调度室及时记录，掌握情况，并给予协调解决.

　　第三十四条机、泵、仪、表等动、静设备出现问题不能正常运行，严重威胁生产时，当班负责人直接与设备科联系进行维护和维修，并及时向公司调度室汇报，调度室应深入现场，组织协调有关单位进行抢修.

　　第三十五条各辅助生产单位有计划的开工、停工的措施、方案与实施办法，必须提交生产科审批后，由生产科编制相关各方协同作业的统筹方案，下发相关单位，进行具体实施及完工后的质量验收.

　　第三十五条非计划停工、停车和停产，由单位负责人向调度室请示，由调度室进行现场判断非计划停工的必备条件、过程及时间安排，再落实该单位组织实施，紧急情况下可紧急停工、停车但必须立即向公司调度室汇报.否则，按私自停产、停工、停车论处.

　　第三十六条每天当班调度员应协助好厂值班领导安排的各项生产任务，并做好监督、检查、考核岗位责任制、交接班制、巡回检查制、劳动纪律等各项制度的执行情况及负责按计划安排组织指挥的开、停工及开车前的准备，停车后的处理工作.

　　第六章生产装置管理

　　第三十七条各生产装置在公用工程方面需要大幅变动、投用、停用时，应及时向调度室汇报，由调度室统一下达指令进行平？.

　　第三十八条生活供水、生产运输车辆装载及大型安装工程需由调度室协调设备科进行实地勘察、检查拟定计划方案落实实施生产.

　　第三十九条当装置污水排放时，要符合环保要求，按焦化厂规定流程执行，如确实影响生产，各装置应提前向调度室汇报，同意后方可排放.

　　第四十条各装置的关键设备、专用储罐、投、停用及大型设备开、停机操作时，需提前向调度室汇报，待调度室组织相关人员现场检测，一切准备就绪后方可操作.

　　第七章调度指令管理

　　第四十一条当生产受到影响和正常调度指挥受到干扰而贯彻不下去，上级或厂部的决定受到抵制或生产计划受到制约时，调度室需发布《调度令》或强制性《调度令》，但必须具有合法性.

　　第四十二条《调度令》由生产调度室起草，调度长审核后由厂长签发，受令单位必须认真执行，不折不扣完成，否则将从严处罚.

　　第四十三条《调度令调度管理制度》的管理一式两份，一份交执行单位责任人，另一份生产科留存.

　　第四十四条在生产运行处于紧急状态，生产装置发生重大调整、安全隐患扩大恶化及危及企业和个人生命财产安全时，调度室必须下达紧急调度令，（来不及书面指令的，紧急情况下可下达口头调度令）. 第四十五条生产调度指令是在确保产品质量的前提下，组织均？完成生产任务的重要手段，是对关键问题采取紧急措施的行政调度命令，各车间、科室必须无条件服从，并按调度指令规定的任务、内容和期限组织完成.

　　第四十六条对受令单位执行调度指令不及时、不到位，一次扣责任人100元，第二次以上，扣责任人200元；造成重大事故的，按焦化厂管理规定执行.每月调度指令各单位完成情况，随月度生产报表同时报送企划部和劳动人事部作为绩效工资考核依据.

　　第八章生产日报表管理制度

　　第四十七条各生产单位当班班长在下班前半小时，将本班的生产情况及各种生产数据报生产科调度室，由夜班调度对三班生产情况及生产指标数据进行统计汇总并填好调度生产日报表，在7：15以前送到厂长办公室.

　　第四十八条各生产单位统计员（或兼职统计员）每天8：30分必须准时填送单位生产日报表，日报表中的各项工作量和指标数据必须具有可考性、真实性，并有单位负责人签字后方可报送生产科.否则每迟报一次罚款10元，每拒报、漏报、错报一次罚款20元.

　　第四十九条生产科统计员每天10：00点钟，必须准时将各单位生产日报表汇总、考核、检测、验算报送完毕.否则，每迟报一次罚款10 元，拒报、漏报、错报一次罚款20 元；日报表未经考核和计算错误的每次罚款30元.

　　第五十条各单位统计员公休、事假或不在岗情况下，单位负责人要安排其他人员代理报送，代理人所填报的程序仍执行统计员规定.否则，迟报的每次罚款10元；出现拒报、漏报、错报、每次罚款20元；出现弄虚作假和篡改数据的每次罚款100元.

　　第五十一条各单位统计员每月27号务必将当月生产日报表汇总合计，及时报送有关领导和部门.否则，迟报、漏报、拒报、错报的仍执行日报表规定处罚.

　　第五十二条各单位统计员职责流程和工作考核生产科管理，在日常报表和各项考核统计工作中，不受任何人影响或制约.否则，不能认真履行其职责的和屡次违反日报表管理规定的，按失职论处予以取消统计员资格并承担追究处理.

　　第五十三条本制度由生产科负责执行落实和解释.各车间、科室必须认真履行遵守.

　　本生产调度管理制度自20xx年xx月起执行.

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