企业管理规章制度优秀

时间：2023-03-28 09:49:07 制度我要投稿

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企业管理规章制度优秀

　　随着社会不断地进步，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的企业管理规章制度优秀，欢迎大家分享。

企业管理规章制度优秀

　　第一章

　　管理总则

　　第一条

　　为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

　　第二条

　　公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。

　　第三条

　　禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

　　第四条

　　公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

　　第五条

　　公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

　　第六条

　　公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　第七条

　　公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。

　　第八条

　　公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

　　第九条

　　公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

　　第十条

　　公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

　　第十一条

　　公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。

　　第十二条

　　公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

　　第十三条

　　公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

　　第十四条

　　公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

　　第十五条

　　公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

　　第十六条

　　公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

　　第十七条

　　维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

　　第二章

　　员工守则

　　第十八条

　　遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

　　第十九条

　　维护公司声誉，保护公司利益。

　　第二十条

　　服从领导，关心下属，团结互助。

　　第二十一条

　　爱护公物，节约开支，杜绝浪费。

　　第二十二条

　　努力学习，提高水平，精通业务。

　　第二十三条

　　积极进取，勇于开拓，创新贡献。

　　第三章

　　人事行政管理制度

　　第一节

　　总则

　　第二十四条

　　为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。

　　第二节

　　工资、奖金及待遇

　　第二十五条

　　公司全权决定所属员工的工资、待遇。

　　第二十六条

　　公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

　　第二十七条

　　公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。

　　第二十八条

　　公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

　　第三节

　　辞职、辞退、开除

　　第二十九条

　　公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

　　第三十条

　　试用人员在试用期内辞职的应向人事部门提出辞职报告。

　　第三十一条

　　员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

　　第三十二条

　　员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

　　第三十三条

　　员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承担责任。

　　第条

　　员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

　　第四节

　　文件收发规定

　　第五十六条

　　公司文件由指定的拟稿人拟稿，文件形成后由总经理签发。

　　第五十七条

　　已签发的文件由核稿人登记，后打印。

　　第五十八条

　　打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。

　　第五十九条

　　文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。

　　第六十条

　　经签发的文件原稿有专人负责存档。

　　第六十一条

　　外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。

　　第五节

　　文件打印、复印管理规定

　　第六十二条

　　文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。

　　第六十三条

　　打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，传真、复印由部门签署。

　　第六十四条

　　打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。

　　第六十五条

　　电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。

　　第六十六条

　　公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。设备使用应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

　　第六节

　　办公用品领用规定

　　第六十七条

　　公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。

　　第六十八条

　　所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。

　　第六十九条

　　购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室负责人审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。

　　第四章

　　库房管理制度

　　第一百零六条

　　为防止公司材料资产流失，公司用于工程项目的一切所购买材料物品都必须先入库后才能从库房领出，禁止不入库直接发放的做法。

　　第一百零七条

　　库房所有物品进行分类建立帐册。

　　第一百零八条

　　库房所有物品必须根据材料的属性和类型安排固定位置进行规范化摆放，尽可能在固定位置上贴上物品标识以便拿取。

　　第一百一十一条

　　库房每季度进行一次库房清理、整理和资产整体盘点并将盘点情况上报公司。盘点时，禁止不对实物实盘，仅抄袭敷衍了事。

　　第一百一十二条

　　做好库房物品的保护工作。根据材料的性能合理放置各类材料，防止材料变形、变质、受潮等现象发生。

　　“没有规矩，不成方圆”，希望全体员工严格执行此制度！

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