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员工外勤管理制度
在不断进步的时代，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家整理的员工外勤管理制度，希望能够帮助到大家。
员工外勤管理制度1
一、总则：
为了规范公司营销人员外展工作流程，加强公司对外展工作的管理。
二、管理规定：
1、考勤：
早班：08：30—14：30。
晚班：14：30—20：30。
2、值班要求：
每位员工值班（含上班）天数五天，各团队经理须协调好员工值班时间。 各团队经理负责打印值班表，并交由部门总监签字后，在人事行政部报 备，每周五提交下周值班表。
各商超值班人员上岗前及下班后需拍照，由值班主管统一发送到部门经 理备份，并于襄阳分公司财商财富群内公示。
团队值班经理每周到各自管辖商超驻点查岗次数不低于两次，并拍照发送到襄阳分公司财商财富群内公示。
3、行为规范：
值班人员不得在驻点宣传处吃东西、玩手机、聊天。
值班人员统一着装，着浅色衬衣深色西裤或裙子。
保持现场清洁，值班展台上不得摆放与产品宣传无关的任何物品。 统一、整齐摆放宣传用具。
值班人员配合超市相关管理要求。
值班人员根据超市实际布局情况，统一按照团队经理要求进行展业工作。
4、此项制度从xxxx年11月01日起正式执行，排班表模板见附件。
员工外勤管理制度2
一、目的：为规范公司员工外勤管理，加强考勤纪律，特制定本规定。
二、使用范围：本规定适用于公司全体员工。
三、外勤审批权限：
1、分行销售人员、秘书，由分行经理审批核准。
2、分行经理，由区域经理审批核准。
3、区域经理，由人事主管审批核准。
四、实施细则：
1、在正常上班时间内，中途需外勤的.，须在当天内填写《外勤申请报备单》，交由外勤审批人签字确认，否则按早退处理。
2、若外勤当日不能赶回公司打“下班卡”的
，须在下班时间前向外勤审批人说明原因，并告知部门考勤负责人，否则按早退处理。
3、直接外勤不回公司打“上班卡”的，须提前一个工作日填写《外勤申请报备单》，交由外勤审批人签字确认，并于申请当日18：00前向人事部报备，否则按旷工处理。
4、登记报备：
（1）外勤申请人每次外勤均须在“房友”系统“考勤登记”处的对应日期中备注“外勤”字样，每遗漏一次罚款5元，罚款金额缴入“分行基金”；
（2）部门考勤负责人在《考勤明细表》“外勤批核”处注明“×月×日外勤”字样，交由外勤审批人签字确认；
（3）部门考勤负责人须将当月的《外勤申请报备单》、《外勤记录汇总表》、《考勤明细表》于次月3号前交至人事部汇总备案。
六、监督检查：人事部对各部门外勤申报记录进行抽查，发现异常情况及时处理。
七、生效日期：自xxxx年2月1日起正式实施
八、本规定为公司考勤制度补充条款，实施过程中出现问题随时修订和公布，本规定由人事部负责解释。
附件：《外勤申请报备单》、《外勤记录汇总表》、《考勤明细表》
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