人员管理制度
在社会一步步向前发展的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的人员管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
人员管理制度1
一、安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。
二、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。
三、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故。
四、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗。
五、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊，要有严格的'防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良好的通风，降低空气中的酒精浓度。
六、发现机、电设备运转声音异常或有异味，必须立即关闭电源、挂牌、停机检查、维修，不得带病运转操作，设备运转部位都必须要安装防护罩。(散文阅读：、
七、车间内不准带小孩、洗衣服。
八、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭，非仓库人员不得擅自入内。
九、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材，并妥善保管。
十、公司的所有电器保险丝要适当，不准任意调大或调小，更不能用铜丝代替，不准用湿手湿布去擦电器设备。
十一、特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗。
十二、事故发生后“三不放过”
1、事故原因不清不放过;
2、事故者及广大职工不受教育不放过;
3、没有防范措施不放过。
人员管理制度2
1、遵守国家法令、严守公司规章制度、严肃工作形象。
2、组织主持公司日常全面工作，编制本部门日常工作计划。
3、贯彻执行公司的各项工作指令，熟悉了解本部门各项工作质量。
4、组织对日常工作的检查、检验工作，一丝不苟地组织完成公司工作。
5 、组织部门下属人员认真检验工作情况，严把工作质量关，并做好日常工作记录并存档。
6、每周组织召开一次本部门工作总结会议，掌握各项工作进程，检测工作质量，做好质量分析记录并存档。
7、对未完成或未正确完成的工作要负责监督完成或整改，做到全面工作的正确性、合理性、完整性、及时性。
8、协助上级主管领导对各项工作的审查及检验，对不合理的管理及安排有义务建议并修改。
9、对本部门日常工作中的问题要随时展开检查与完善，严格控制问题的发生与发展。
10、每日主动向公司领导发送工作日志，汇报工作情况，积极响应公司领导的决定，虚心接受工作指正。
11 、经常深入工作第一线，认真检查各项工作质量，及时正确领导工作路线。
12 、完成公司领导交给的其他工作。
附则
1、本制度由人力资源部制订并负责解释，。
2、本制度经总经理批准后施行，修改时亦同。
3、本制度自颁布之日起施行，原类似制度终止执行。
【人员管理制度】相关文章：
人员管理制度04-09
团队人员管理制度10-23
人员招聘管理制度07-20
人员调整管理制度10-16
人员调整的管理制度10-08
评审人员管理制度09-11
人员离职管理制度04-18
人员安全管理制度10-22
公司人员管理制度02-02