员工储物柜管理制度
在日新月异的现代社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的员工储物柜管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工储物柜管理制度1
1、储物柜为公司物品，任何人无权擅自挪用、拆卸、损坏或私自占有。
2、公司为员工每人配备一个储物柜，对号使用，不得私自调换。
3、每个储物柜两把钥匙，员工每人发放一把钥匙使用，相关负责人存放一把备用，如无特殊情况，相关负责人不可擅自使用备用钥匙。
4、储物柜仅供存放个人物品，公司不负责保管贵重物品（如手机、钱包、笔记本电脑等）请勿存放储物柜中，如发生损坏或丢失后果自负。
5、储物柜内严谨存放违禁品、气味浓烈的物品，存放液体（如饮品、水果等）。
6、因储物柜尺寸和承重有限，请勿存放过大或过重的物品。
7、员工个人应保持储物柜内干净、整洁，不得有杂物异味。
8、储物柜使用过程中如发生问题请联系相关负责人，切勿擅自使用工具强行开启，因个人原因错误操作而造成的储物柜损坏，需按原价赔偿。
9、员工需妥善保管好钥匙，如因员工造成钥匙丢失或损坏，员工必须配回一把。
10、部门因工作需要有权要求员工打开储物柜接收检查，员工要积极予以配合。
11、储物柜破损需当日上报给相关负责人，以便修理，因个人原因造成的破损，修理费用由储物柜使用者个人承担。
12、公司为员工配备储物柜，不得私自调换储物柜。
13、员工离职时，需将储物柜及钥匙交于公司负责人，如有损坏，根据损坏程度大小，按照原价比例进行赔偿。
14、储物柜禁止一人使用多个或占用他人储物柜。
员工储物柜管理制度2
为加强工厂安全的管理，保护员工福利设施合理使用，现就员工储物柜管理规定如下：
1、公司向每位员工提供储物柜。
2、员工的储物柜由行政部及部门主管/经理负责管理。
3、入职十天后，由行政部发放，离职时退还行政部。
4、员工需保持储物柜的清洁与整齐，储物柜只能放衣物、工作所需物品、餐具等，不得存放贵重物品、现金、食物、腐烂品、危险品等。
5、公司可随时指派保安人员及主管/经理检查储物柜的清洁和安全。
6、钥匙要妥善保管，如遇丢失及时与行政部联系。未经行政部批准，不得私自加锁或换锁。
7、储物柜外面不得乱挂、乱贴其他杂物。不得故意损坏储物柜，故意损坏者，按破坏公共财物论处，必须照价赔偿，并予以纪律处分。
8、严禁私自调换储物柜，每人的储物柜编码与姓名相吻合，已在行政部登记备查。如特殊原因需更换，可到行政部申请。
9、物柜不得藏有任何属于公司的物品，否则公司有权没收，情节严重者开除处理。
10、严禁私撬他人储物柜，一经发现视为偷窃，按公司规定处理，情节严重者送当地公安机关。
11、离职时需到行政部办理退柜手续，并把钥匙交回，不及时交回的从工资中扣除20元赔偿金。
员工储物柜管理制度3
1、目的：
为规范公司储物柜的管理，方便员工存储个人物品，使储物柜能更好的.发挥其功能作用，特制定本办法。
2、适应范围：
使用公司储物柜的人员。
3、职责：
3.1人事行政部：负责储物柜的调配、维修、外部清洁等管理工作。
3.2使用人员：爱护使用储物柜，及时报告使用过程中的问题。
4、定义：
无
5、内容：
5.1储物柜为公司物品，任何人不得擅自挪用。
5.2公司为有需要的员工每人配置一个储物柜，了解这方面：亿闪企，中间是舅灵闪灵，最后灵溜舅亿组合不得私自调换或占用。分配储物柜后长期（连续半个月）不使用的，应主动将钥匙退还人事行政部。
5.3每个储物柜有两把钥匙，使用人员每人配发一把，人事行政部存放一把。
5.4储物柜仅供存放个人生活物品，不得存放贵重物品（如钱包，手机，平板/笔记本电脑等）。
5.5储物柜内严禁存放违禁品（如管制刀具、酒精、天那水、瓶装液化或压缩气体等），气味较浓烈的食品（如臭豆腐、自制气味较大的各类食品）及其它不适宜存入储物柜的物品。
5.6储存物品尺寸必须小于柜门的尺寸，重量不得超过3千克。严禁硬塞存放超尺寸、超重量的物品。
5.7储物柜应保持干净，整洁，并定期（每周一次）清理。
5.8储物柜使用过程中发生质量问题的，联系人事行政部人员处理。严禁使用工具强行打开。
5.9储物柜所配钥匙使用人要妥善保管，如有遗失，请报告人事行政部。
5.10员工岗位异动或离职时，必须交还钥匙。
5.11员工进、出生产车间不得携带任何物品。
5.12违返制度处理标准：
5.12.1钥匙遗失，赔偿维修更换柜锁费用30元。
5.12.2储物柜使用不当（如存放超重，超大物品，违规物品，长期空置等），由人事行政部进行沟通，了解原因，共同改善。
5.12.3故意损坏者，按公司《奖惩管理制度》执行。
5.13为保障员工存储物品的安全，公司将对存储柜区域进行24小时监控管理。
5.14本制度由人事行政部负责解释。
5.15自总经理批准之日起生效执行。
6、相关文件
6.1《奖惩管理制度》
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