工厂员工的管理制度

时间:2021-05-27 13:30:40 制度 我要投稿

最新工厂员工的管理制度

  随着社会不断地进步,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,以下是小编为大家整理的最新工厂员工的管理制度,欢迎大家分享。

最新工厂员工的管理制度

  工厂员工的管理制度1

  第一章、总则

  为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。

  第二章、纪律

  第一条、全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完成各项任务。

  第二条、凡各单位(职能部门、分公司)制订的'各项规章、制度,经分管副总签字后到企管处审核、备案,报经有关领导批准下发。

  第三条、劳动纪律

  (一)全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。

  (二)上下班须按时签到,不得早退、迟到。

  第四条、请假制度

  (一)员工有事须向有关领导请假。

  (二)请假须写请假条,禁止以其它方式请假。重病、意外事故等,须持相关证明事后补假。

  (三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事,准假三天,工资予以编制。

  (四)凡符合计划生育政策的育龄妇女,休产假期为两个月,任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

  (五)请病假三天以上者须持医生证明,请病假三个月以上者,复工须持医生健康证明。

  (六)批假权限(停工权限同请假,请假签字须逐级批准)

  1、员工请假三天(含三天)以下者,由各部门主管签字批准;

  2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者,部门经理(分公司经理)签字批准;

  3、员工请假七天至三个月(含三个月)者,由分管副总签字批准;

  4、员工请假三个月以上者,由总经理签字批准。

  工厂员工的管理制度2

  一、总则

  为了规范公司员工行为,创造一个秩序井然的管理环境,特制定本制度。

  二、适用范围

  本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。

  三、办公室管理制度

  1、签到

  1)员工必须亲自签到,由他人代签,一经发现,按旷工论;

  2)员工签到以签到时间为准,发现有填写不实者,按旷工论;

  3)迟到15分钟以内,每次罚款5元;

  4)迟到15分钟至一小时,每次罚款20元;

  5)无故迟到一小时以上按旷工处理;

  6)对于旷工员工第一、二次,每次罚款50元以示警告,如发生第三次,则做劝退处理;

  7)未签到,一次罚款50元;

  8)出差或外出办事不能按时签到者,须提前通知行政部。

  2、工作时间

  1)早8点45分—晚17点30分(星期六下午4:30下班);

  2)星期一至星期六(节假日除外);

  3)办公室晚上20点30分关门。

  3、加班

  1)公司不提倡加班,因工作需要必须加班的,需提前填写《加班申请单》,报部门经理审批;

  2)《加班申请单》交行政部门备案;

  3)员工加班时应提高工作效率,不得做与工作无关的事情,尽早完成,以保证自己和他人的休息;

  4)不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。

  4、请假

  1)员工因故不能在规定的工作时间正常出勤,应事先请假。

  2)假别

  (1)病假

  因本人疾病、受伤或其他生理原因请假,为病假。请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明,否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。

  (2)事假

  员工因个人私务原因请假,为事假。事假为无薪假,每人次每月不得超过四天,全年不得超过15天,各部门经理应严格控制。

  (3)婚假

  员工因本人结婚请假,为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定,但最多不超过10天,且不得分次请,婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。

  (4)产假

  女性员工因生育请假,为产假。产假为三个月,产假期间基本工资照发。

  (5)丧假

  员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假,为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定,最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。

  (6)工伤假

  员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假,为工伤假。工伤假期根据医疗期而定,工伤假为有薪假。

  4、3)请假程序

  (1)员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假,公司将予以辞退;

  (2)员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;

  (3)员工请假需先填写《请假单》,经部门经理及行政部部经理审批;

  (4)请假半天,经部门经理批准;请假一天,经部门经理、行政部经理批准;请假一天以上,经部门经理、行政部经理、总经理批准;

  (4)《请假单》交行政部门备案;

  (5)员工在外请假的,回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者,有薪假按无薪假论,无薪假期间工资按基本工资200%扣除;

  (6)晚上加班影响第二天考勤的,公司视其加班情况予以适当调整。

  5、出差

  1)员工因公司事务到上海以外的地方工作,为出差。

  2)员工出差须提前填写《出差申请单》,一个工作日以内经部门经理审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。

  3)如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》,出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部,没有或超过一个工作日按事假计。

  6、网络管理

  1)员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情,如玩游戏等;

  2)不允许借助公司名义登陆收费网站,一经发现,除费用自理外,公司要严肃处理;

  3)员工凡公司事务必须使用NAR统一邮箱,不得使用私人邮箱,并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。

  4)下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。

  7、行为举止

  1)在办公区要着装整洁、得体,保持良好的精神面貌;

  2)不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗;

  3)保持周围环境卫生,不得随意乱扔垃圾等杂物。

  四、电脑的管理

  1、公司为每台电脑进行编号、备案,每个人负责维护好自己的电脑;

  2、电脑出现问题要及时通知行政部,由行政部安排维修、维护。

  五、电话的管理

  1、本公司的电话,主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用,不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊情况,月底要主动索取电话费清单,承担私话费用。

  2、员工打电话,用语应尽量简洁、明确,以减少通话时间。

  3、总机接外线电话时,电话铃声响不应超过两次,要尽快接起。

  4、总台接听外线电话的标准用语为:“您好,xx公司”当对方告知分机电话时,说“请稍等!”如分机占线,说“电话占线,请稍后再打!”接听内线电话的用语为:“您好,总台!”其他内容视情回答,总的要求是规范、简洁、礼貌。

  5、员工要使用好自己的内线电话机,接听电话时要轻拿轻放,出现故障要及时上报行政部维修;如果纯粹个人因素导致电话机的损坏,要按价赔偿。

  六、宿舍管理制度

  1、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特订本办法。

  2、凡有以下情况之一者,不得住宿:

  1)患有传染病者。

  2)有不良嗜好者。

  3、宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监,其工作任务如下:

  1)管理一切内务,分配清扫,保持整洁,维持秩序,负责管理水电,煤气,门户。

  2)监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及风雨)。

  4、本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条、件,倘若员工离职,(包括自动辞职,受免职、解职、退休、资遣等)时,对房屋的使用权当然终止,届时该员工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

  5、有下列情况之一者,应通知主管及行政部门:

  1)违反宿舍管理规则,情节重大者。

  2)留宿亲友者。

  3)宿舍内有不法行为或外来灾害时。

  4)员工身体不适应负责照顾,病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。

  6、员工对所居住宿舍,要爱护公共设施、公司财产,不得随意改造或变更房舍。

  7、员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用,若经发觉,即停止其居住权利。

  8、公司领导得经常视察宿舍,员工不得拒绝,并听从有关指示。

  9、住宿员工有下列情况之一者,除取消其住宿权利并呈报行政部议处:

  1)不服从舍监的监督、指挥者;

  2)在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒;

  3)蓄意破坏公用物品或设施等;

  4)擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者;

  5)经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者;

  6)违反宿舍安全规定者;

  7)无正当理由经常外宿者;

  8)有偷窃行为者;

  10、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净,所携出的物品,应先经宿舍长或主管人员检查。

  七、办公用品管理办法

  1、为了使办公用品的采购工作能够规范、有序的进行,各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部,由行政部统一购买;如有紧急需要,须经行政部经理同意后方可购买;

  2、办公室用品用只能用于办公,不得移作他用或私用;

  3、所有员工对办公用品必须爱护,勤俭节约,杜绝浪费,禁止贪,努力降低消耗、费用。

  4、购置日常办公用品或报销正常办公费用,由行政部经理审批,购置大宗、高级办公用品,必须报总经理批准后始得购置。

  5、办公人员领用办公用品,必须按实际需要领用,亲自签领,不得代领。

  八、办公设备的管理

  1、办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记,包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、预计使用年限、购买地等基本资料,同时由行政部进行编号备案。

  2、办公设备的使用

  1)公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法,不允许在不了解的情况下随便使用。

  2)公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何问题,要随时通知行政部维修,以保证工作的正常进行。

  3)公司员工要注意维护好办公设备,有恶意损坏者,一经发现和查处,要严肃处理。

  3、办公设备的维护、维修

  1)办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。

  2)办公设备出现问题要及时通知行政部,由行政部统一安排维修。

  3)由于个人因素导致办公设备的损坏,由个人负责维修费用。

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