员工军训管理制度

时间：2021-03-29 12:40:49 制度

员工军训管理制度范本

　　在现实社会中，制度使用的频率越来越高，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的员工军训管理制度范本，希望能够帮助到大家。

员工军训管理制度范本

　　员工军训管理制度1

　　（一）操课纪律

　　1、按时训练，不迟到、早退。操课时保持肃静，认真听讲。

　　2、保持操课场地清洁，不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑，不得污损墙壁、地面，不得损坏公物。

　　3、操练要刻苦，发扬不怕苦、不怕累的精神，严格训练，精益求精。

　　4、课间休息做到不打闹、不躺卧、不回宿舍、不远离训练场。

　　5、虚心向教官学习，尊重教官、老师，服从管理，一切行动听指挥。

　　6、对教官、老师有意见，应逐级反映，不许当面顶撞，不背后议论。

　　7、虚心听取意见，接受教育，对待错误，要诚恳接受批评，坚决改正。

　　（二）一日作息

　　1、起床

　　听到起床信号后，应立即起床，按要求着装，做好出操准备。

　　2、站队集合

　　听到集合信号后，以排为单位集合后带到连集合点，由连值班员整队向连长报告。

　　3、操课

　　（1）操课前，应按科目内容做好准备工作，规定着装、集合整队、清点人数，整队到训练场训练。由营长指定场地，按规定内容，由各连、排组织实施。

　　（2）操课中，要认真听讲，专心操练，遵守纪律，严防事故。室外课每小时休息一次，时间为10分钟。室内课保持室内干净整洁，不喧哗，不打闹。各营、连、排组织其它课余活动，需遵守军训团规定的时间、内容，并报团批准后进行。

　　（3）操课结束后，集合整队，由教官讲评后集体带回。

　　4、就餐

　　就餐时要讲究文明，按秩序排队，不抽烟酗酒、不铺张浪费、不大声喧哗。

　　5、午休

　　午休时间必须停止各种活动，卧床休息，保持肃静，严禁到处闲逛、嬉笑打闹。午睡起床后，应按规定迅速整理好内务，做好操课准备。

　　6、就寝

　　晚上熄灯前15分钟，进行就寝准备，听到熄灯信号后，应立即熄灯就寝，不得大声喧哗和做其他事情，连、排骨干应检查就寝情况，并将检查情况向营汇报。

　　员工军训管理制度2

　　第一章总则

　　第一条为使学生军训工作制度化、规范化，依据《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国国防教育法》、《国务院办公厅中央军委办公厅转发国家教育部、总参谋部、总政治部关于在普通高等学校和高级中学开展学生军事训练工作的意见》（国办发〔20xx〕48号）、《批转省教育厅、省军区司令部等单位关于在普通高等学校和高级中学开展军事训练工作实施意见的通知》（粤府〔20xx〕93号）等法律法规和文件精神要求，结合我校的实际情况，特制定本规定。

　　第二条学生军训的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以国防法规和教育部、总参谋部、总政治部有关学生军训文件为依据，按照围绕国家人才培养的长远战略目标和国防后备力量建设的需要，组织开展学生军训工作。

　　第三条学生军训工作的目的是：通过组织学生军训，提高学生的思想政治觉悟，激发爱国热情，增强国防观念和国家安全意识；进行爱国主义、集体主义和革命英雄主义教育，增强学生的组织纪律观念，培养艰苦奋斗的作风，提高学生的综合素质；使学生掌握基本军事知识和技能，为中国人民解放军培养后备兵员和预备役军官、为国家培养社会主义事业的建设者和接班人打好基础。

　　第二章组织领导与职责

　　第四条学校成立学生军训工作领导小组。组长由主管校领导担任。成员由武装部保卫处、党委办、校长办、教务处、学生工作部、宣传部、团委、财务处、后勤保障处、校医院等各相关部门和各二级学院领导组成。

　　其职责是：领导和指导全校的学生军训工作，督促、检查学生军训工作的准备和计划的实施情况，协调处理学生军训中的重要事项和重大问题。

　　第五条学生军训工作领导小组办公室设在学校武装部，是学生军训工作的常设机构。其职责是：

　　（一）做好军训的各项筹备工作，保证军训工作落实。

　　（二）配合军训团教官做好各二级学院训练情况的检查和通报工作。

　　（三）配合教官抓好军训期间新生宿舍内务的'整理、检查工作。

　　（四）积极搞好军训宣传工作，办好军训快报。

　　（五）做好军训大型活动场地安排、会场布置工作。

　　（六）做好后勤医疗保障工作，保障教官住宿、用餐、用车和其他物资需求，应付处理突发伤病事故。

　　（七）协助教官做好各二级学院军训技能成绩的考核评分工作。

　　（八）做好军训总结工作。

　　第六条军训期间学校成立军训团。军训团成员由学校、承训部队少部分人员组成。二级学院成立军训连，连长由各二级学院党委书记担任，副连长由学院党委副书记和分管教学工作的副院长担任，成员有辅导员、班主任（或根据本院实际情况安排），排长由教官担任。军训团根据需要编成若干个学生连、排，各排副排长由学生担任。其职责是：贯彻执行军委、国家教育部关于学生军训工作方针政策，认真执行上级军事机关和教育部门关于军训工作的指示，切实加强思想政治教育，管理好参训教官和参训学生，按照军训计划，完成军训任务。

　　第三章内容、时间与学分

　　第七条学生军训是大学生的必修课，其内容包括军事理论教学和军事技能训练两个部分，其中军事理论教学时间为36学时，2个学分；军事技能训练时间为2到3周，1个学分。

　　第四章着装与礼节

　　第八条着装

　　（一）操课期间必须按规定统一着军训服装。

　　（二）不准戴耳环、项链、戒指、领（胸）饰；不准描眉、涂口红、染指甲；不准穿高跟鞋和拖鞋；不准披衣、敞胸、挽袖、卷裤角、歪戴帽等有损军容的行为。

　　第九条礼节

　　升国旗时，列队人员应行注目礼或举手礼；进见或遇见首长时应敬军礼；参加集会时，在规定的时间内整队入场，散会时，待领导嘉宾走后再依次退场；参训学生精神振作，举止端正，姿态良好。

　　第五章安全管理

　　第十条实行“谁主管，谁负责”的原则，各二级学院领导要及时了解和掌握军训中存在的安全问题，把各种不安全的隐患消灭在萌芽状态之中。

　　第十一条操课期间，学生要听从教官的指挥，按照规定的动作要领进行操练，防止损伤身体。所携带的挎包、水壶等物品，按指定的位置统一摆放，妥善保管，防止丢失。

　　第十二条在军训组织外出训练时（特别是拉练、实弹射击训练），要听从教官的指挥，排好队，有秩序地行动，防止意外。

　　第六章考核评估与总结表彰

　　第十三条军训期间所训科目统一进行考核，成绩归入学生档案。不参加军训或军训不合格者不准予毕业。

　　第十四条经相关部门审批免训或缓训的学生在本年度学生军训期间，根据学校的要求和安排，接受管理。需重训或补训的学生参加下一年度的学生军训。

　　第十五条军训期间，军训团根据各连队、参训教官以及参训学生个人的成绩和表现评选出优秀组织奖、优胜连排、优秀教官以及学生军训积极分子，并进行表彰。

　　第七章附则

　　第十六条本规定自20XX年9月1日起执行。

　　第十七条本规定由武装部负责解释。

　　员工军训管理制度3

　　一、总则

　　1.1、目的：完善xx—xx企业军训内容，建设军训文化，历练员工体质与心智，培育企业核心竞争力。

　　1.2、适用范围：公司全体员工

　　1.3、职责部门：行政部

　　二、军训管理

　　2.1、公司员工原则上每人至少参加1次完整军训，凡是未参加军训或军训期间请假、缺席时间合计超过1天的，司龄均相应减去1年；

　　2.2、每次军训为期7天，为保证军训连贯性厂休期间军训正常进行；

　　2.3、员工如有特殊原因可以由本人或人事部门提出不宜参加军训申请，报行政副总批准后，免训。以下情形视为特殊原因：

　　（1）有残疾人证的；

　　（2）自身体质不佳者，需开具县级医院证明本人不能进行高强度运动的；

　　（3）本人或家庭有重大事务需要处理的；

　　（4）其他不可抗力因素：其中属于（1）情形的，不参加军训，司龄亦不减，其他情形均按2。1规定减相应司龄；必须参加军训而无故不参加的工资待遇重新按试用期待遇计算3个月；

　　2.4、当新老员工年龄到达免除军训年龄时，可不参加军训，并不减司龄，男职工为40周岁，女职工为35周岁；

　　2.5、公司每年在3月初或10月底两个时间段安排例行军训，军训具体时间在保证正常生产的情况下由公司各部门协商择机而定；

　　2.6、当公司1次性新进员工累计达到10人时，公司将安排具有针对性的军训，使新进人员通过军训熟悉公司规章制度，感受到xx企业用人、行事理念，尽快融入团队中；

　　2.7、当新进员工以零星数量间断进入，由人事部门和用人部门做好岗前培训（规章制度和上岗操作基本技能、安全生产知识），军训时间定为2.4中规定的例行军训时间，新老员工作统一军训安排，军训具体内容对新员工要求遵循全面、基础、够用原则，对老员工要求遵循出新、重点、提升原则；

　　2.8、军训分实训和课训两个部分，实训以锻炼身体，磨练意志为主，课训以学习规章制度和工作流程规范，了解企业文化为主。课训每天2个课时：18：00———20：30；实训每天时间：5：45————17：30；课实训具体内容见实训日程安排表、课训日程安排表；

　　2.9、对于2。3和2。4中不能参加军训的人员，须参加公司安排的课训，并且不参加优秀军训学员的评比；

　　2.10、授课老师应事先充分备课，准备书面材料1份，作为人事培训资料，留存人事助理吴菲菲处，有必要下发各学员的部分老师提前把内容交人事助理准备；

　　2.11、军训纪律：须遵守军训纪律，不迟到、不早退，不缺席，服从教官指挥，彼此团结互助。军训期间原则上不受理请假，特殊原因的，事先调整；缺乏学习、纪律和团队意识而不参加的，将依据《员工手册》考勤纪律处理，并依据《员工司龄制度》减去1年司龄；

　　2.12、公司对实训教官每次军训给予300————500元的补贴，对课训授课老师给予10元/1个小时/课时的补贴；

　　2.13、军训期间受训学员的一日三餐由公司免费提供，并给予5元/天/人的补贴；

　　2.14、军训服装由公司统一提供，军训期间员工应穿戴整洁，爱惜军训服装，妥善保管，军训结束后洗干净交还行政办；军训服装丢失的，按原价的50%赔偿并列入当月工资结算；

　　2.15、受训人员笔和日记本由公司统一提供，1支笔+1个笔记本/人，用于员工听课笔记和课后温习；

　　2.16、课训期间学员因个人及家庭原因错过部分培训课程的，将由人事部门另行安排时间、地点进行补训，由人事助理依据各授课老师的书面材料对安排补训人员作分类讲解；

　　2.17、人事部门负责草拟军训计划、实训日程表，课训日程表，军训人员名单报相关部门主管与之协商后确定初步方案，并报行政副总和总经理审批；

　　2.18、通过总经理批准的军训计划复印件由每位授课老师、教官、行政副总各持1份，

　　2.19、课训期由军训班长作开课和收课组织工作，协助各授课老师准备材料和收取学员作业；

　　2.20、军训计划执行负责人，军训组长，军训教官由行政副总指定，纪律监督由纪检员负责，效果评定由总经理进行；

　　三、军训成绩考核办法

　　3.1、实训项目情况由教官组织落实跟踪；出勤情况由班长负责落实跟踪；劳务活动安排由纪监组织；

　　3.2、员工军训成绩满分为100分，由实训训练考核得分，课训考核得分，劳务考核和出勤考核得分构成，每项满分为100分。各自权重系数依次为50%、25%，15%，10%；军训成绩总分=实训考核得分x50%+课训考核得分x15%+劳务考核得分x15%+出勤考核得分x15%；

　　3.3、评分规则：

　　（1）实训、劳务考核得分由教官进行评定；

　　（2）课训考核得分由人事助理组织进行评定，成绩=课训测试卷得分/试卷满分x25 ；

　　（3）出勤考核得分由军训组长评定：按时参加每一次的军训，不迟到、不早退、不缺席，遵守军训纪律，服从教官指挥；整个培训过程出勤率100%满分10分；迟到早退一次扣1分，缺席一次扣3分，辱骂殴打教官或同事的，一次性扣完，情节严重者立即辞退；

　　3.4、军训成绩数据来源：实训成绩来自实训考核表，课训成绩来自课训测试卷，劳务成绩来自劳务考核表，出勤成绩来自军训人员出勤表；

　　3.5、每次军训评选“最佳军训学员”称号1名，“军训优秀学员”X名，X=军训人员总数*10%，X计算时采取4舍5入取整数，且保证X ≥ 2；

　　3.6奖励办法：

　　（1）对“最佳军训学员”，“军训优秀学员”授予荣誉证书，并分别给予一定物质奖励（具体数额由军训负责人确定，资金由工会资金安排）；

　　（2）将优先安排参加公司其他内容的培训。

　　（3）对于试用期的员工，获得“最佳军训学员”的，其转正考核总分获得2分加分，“军训优秀学员”获得1分加分，对于非试用期的员工，获得“最佳军训学员”的，其当月获得2分资信加分，“军训优秀学员”获得1分资信加分；94）所有获奖员工将与总经理合影留念并照片发布于宣传栏。

　　员工军训管理制度4

　　一、总则

　　1.1、目的：为了完善企业军训内容，建设军训文化，历练员工体质与心智，培育企业核心竞争力，特制定本制度。

　　1.2、适用范围：公司全体员工

　　1.3、职责部门：行政人事部为企业军训管理部门，对公司企业军训负责。

　　二、参加军训人员

　　2.1、原则上公司员工每人至少参加1次完整军训；

　　2.2、新员工过了试用期后即可享有参与军训的权力；

　　2.3、企业各部门表现突出的员工优先享有军训的权力；

　　2.4、军训人员名单由行政人事部与各部门负责人协商确定，并报行政人事部经理批准。

　　三、军训时间安排

　　3.1、公司每年在4月或10月两个时间段安排例行军训，军训具体时间在保证正常生产的情况下由公司各部门协商择机而定；

　　3.2、新员工军训时间为3天，其他员工参加军训时间为5天。为了保证军训效果及减少军训次数，新老员工可以在一起参加军训。新员工3天军训结束后，老员工继续参加余下2天的军训，军训具体内容对新员工要求遵循全面、基础、够用原则，对老员工要求遵循出新、重点、提升原则，行政人事部会根据每批员工所达到的目的而要求军训供应商合理编排军训内容。

　　3.3、为保证军训连贯性，如遇双休期间军训正常进行，并且不计入加班时间；

　　3.4、新进员工进入公司，由行政人事部和用人部门做好岗前培训，军训时间定为规定的例行军训时间；

　　四、公司人员免训

　　4.1、员工如有特殊原因可以由本人提出不宜参加军训申请，报行政人事部批准后，免训。以下情形视为特殊原因：

　　（1）有残疾人证的；

　　（2）自身体质不佳者；

　　（3）其他不可抗力因素；

　　4.2、当新老员工年龄到达免除军训年龄时，本人可以申请不参加军训，男职工为45周岁，女职工为40周岁；

　　4.3、对于不能参加军训的人员，须参加公司安排的替换培训，以弥补缺失军训带来的技能和心智损失。

　　五、军训纪律、补训及其他规定

　　5.1、军训纪律：须遵守军训纪律，不迟到、不早退，不缺席，服从教官指挥，彼此团结互助。军训期间原则上不受理请假，特殊原因的，事先调整；缺乏学习、纪律和团队意识而不参加的，将依据《员工手册》考勤纪律处理并承担由此带来的培训损失费用。

　　5.2、军训期间学员因个人及家庭原因错过部分培训课程的，将由行政人事部另行安排时间，由培训专员依据军训教官的书面材料对补训人员作分类讲解；