信息报送奖惩制度范本
随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的信息报送奖惩制度范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
信息报送奖惩制度1
一、信息报送审核组织
综合科为信息报送工作的承办科室，安排专人担任信息员。其他科室按分配任务，作为协办科室。
二、信息报送的内容
1、国家及省、市政府关于地方志工作的最新文件精神和活动安排。
2、本系统内的重要会议、决议，重要工作(年鉴、志书等)完成情况。
3、对地方社会经济的调研、考察及为社会服务的情况。
4、涉及本单位的人事变动、财务公开等重要信息。
三、信息报送方式
1、统一格式要求：文本用DOC格式;图片用JPG格式
2、送交方式：电子邮件、移动存储盘或誊清、打印稿件。
四、信息报送要求
1、各科室和机关总支应按规定及时报送本部门信息。
2、时间要求：信息涉及的事实发生后两个工作日以内。
3、内容要求：言简意赅，字数不超过300字。
五、信息报送保密要求：
1、信息内容不涉及本系统及国家机密、商业机密和个人隐私。
2、涉及保密信息的文件和存储介质须妥善保管，必要时须在单位备案。发生泄密事件，追究相关人员的责任。
六、报送审核程序：
1、由各科室、机关总支信息撰稿人完成稿件，由信息员统一报送。
2、重要信息须由单位主要负责人审核签发。
七、政务信息任务分配及奖励办法
1、根据市政府下达的年度信息报送分值任务：资料科全年承担25分信息;综合科全年承担25分信息;人教科全年承担5分信息;年鉴科全年承担10分信息;方志科全年承担10分信息;机关总支全年承担5分信息。鼓励超额完成任务。
2、各科室报送的信息，被《安庆信息快报》、《今日要情》采用的标题信息，每条奖励30元，综合信息每条奖励50元;被省志办《皖志通讯》、《地方志工作简报》等所采用，每条奖励30元。得到市领导书面批示的，每条奖励200元，得到省级领导书面批示的，每条奖励300元。
3、各科室在完成分配的年度信息分值任务的前提下，年底各信息报送人超额完成信息任务量达到5分，奖励100元;超额完成信息任务量达到10分，奖励200元;超额完成信息任务量达到15分及以上者，奖励400元。
4、综合科每月统计各科室信息报送情况和得分情况，每季度汇报一次，每半年执行奖励。年底通报全年信息报送综合得分情况。
信息报送奖惩制度2
为加大我部宣传工作的力度，进一步提高信息质量和水平，促进各项工作开展，全面更好地反映我县工作中的好经验、好做法。经研究，特制定县委宣传部信息工作奖励制度，具体如下:
一、信息内容
(一)省、市、县领导视察调研工作活动情况，上级领导指导、检查工作或参观、访问情况和各基层组织的活动情况。
(二)党和国家的重大决策在各单位的执行落实情况。
(三)各类重大事件和突发事件情况。
(四)各类新闻信息。
(五)舆情信息，网络评论文章。
(六)其他需报送的重要信息。
二、保底工作任务
(一)部领导( )
不设信息任务，按撰写情况核奖。
(二)办公室( )
每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3篇，不设报刊任务、调研任务和信息编发任务，超额部分纳入奖励范畴。
(三)理论科( )
每名同志每月报送工作信息、舆情信息计3条，编发《重要成果专报》1期，编发《理论社科信息》1期，不设报刊任务，超额部分纳入奖励范畴。
(四)未成年思想道德建设科( )
每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3条，编发《精神文明信息》1期，不设报刊任务和调研任务，超额部分纳入奖励范畴。
(五)新闻科( )
每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3条，编发《宣传》3期，市级以上报刊上稿3条，不设调研任务，超额部分纳入奖励范畴。
(六)驾驶员( )
不设信息任务，按撰写情况核奖。
(七)全体干部职工全年撰写调研文章或调研材料1篇，超过部分纳入奖励范畴。
三、超额完成任务后的奖励办法
(一)信息编发稿酬。单独编发报送市委宣传部、市级以上新闻媒体或县委、县政府的工作信息，新闻信息，舆情信息，网评文章 元/条。
(二)信息上稿稿酬。在中央、省、市级报纸、刊物和门户网站采用的信息标准为，市级采用 元/篇，省级采用 元/篇，国家级采用 元/篇。
(三)调研文章稿酬。调研文章或调研材料撰写编发100元/篇;县级采用200元/篇，市级采用300元/篇，省级采用500元/篇，国家级采用1000元/篇。
(四)内部编发的刊物奖励办法。《宣传》、《精神文明信息》、《理论社科信息》、《重要成果专报》等内部刊物，超额完成的50元/期。
四、实施办法
(一)奖励按篇数计算，一稿多用的，按其最高级刊物级别奖金计奖，不累计计数。
(二)共同撰写的文章或编发的'信息以稿酬除以拟稿人数计算。
(三)共同编发的内部刊物以刊物编发数除以拟稿人数计算。
(四)凭登载文章信息、报刊的复印件进行奖励。
(五)凡满足上述奖励办法的信息或文章，由本人收集归类，并将登有信息或文章的报刊的复印件于每月底交至办公室主任处，办公室主任负责登记核奖。
(六)信息奖励奖金于每月月底发放，调研文章上稿奖励经核实后单独发放。
五、宣传报道原则及要求
(一)信息报送工作实行以采用量为主、报送量为辅，以质量为主、数量为辅的原则，实行按月通报。
(二)务必坚持正确的舆论导向，严格宣传报道纪律，严把宣传新闻报道关。
(三)发现信息要快写快编，快审快报，坚决杜绝“掺水造假”、虚假夸大报道。
(四)要切实加强信息调研，积极深入基层，有重点、有计划、有步骤、有课题的展开调研活动，力争多提供有分析、有建议、有对策、质量高的调研信息，不断提高品质。
信息报送奖惩制度3
为加强食品药品监管工作的宣传力度，促进各项工作及时交流，进一步提高信息报送的质量和水平，全面更好地反映食品药品监管工作中的好经验、好做法及取得的成绩，经研究，特制定食品药品监督管理局信息报送奖励制度。
一、信息内容
1、围绕我局党建和日常执法监督工作，及时向有关部门报道工作中的新举措、新方法、新亮点。
2、上级领导检查、或部门视察食品药品监管工作情况。
3、食品、药品市场动态、重大事件等。
二、信息编写原则
1、真实性。反映问题的信息要真实可靠，不夸大其词，不刻意编造。
2、时效性。报送信息一定要及时，重要信息要早发现、早收集、早报送。
3、信息撰写完成，交给办公室审阅，由办公室统一报送，并登记撰写人姓名。
三、稿酬规定
被霍市政府级采用50元/篇;(含通辽市局信息)
被通辽市级采用200元/篇;(含自治区食品药品监督管理局信息)
被自治区级采用500元/篇;
被国家级采用5000元/篇;
四、实施办法
1、奖励按篇数计算，内容相同或相似或一稿多用，只奖励一次，按其最高级刊物级别计奖。
2、信息报送奖励的具体工作由办公室负责落实，年底兑现。
3、食品科每月撰写信息不少于4篇，药品科每月撰写信息不少于4篇。
4、本制度自20xx年11月1日起实施。
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