公司分红奖励制度
在我们平凡的日常里，制度的使用频率呈上升趋势，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的`公司分红奖励制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司分红奖励制度1
一、宗旨：
激励员工工作热情和积极性，为公司创造最大利润，提高员工的忠诚度和归属感，使员工能感受到工作是在为自己工作，公司的运营状况与自己相关，根据公司的经营状况、获利状况，以及因应不同的部门所起的作用，结合员工平时的业绩状况等绩效考核成绩，在年末给予员工相应的奖励，特制定本员工年终分红奖励制度。
二、办法：
公司以个人职等(职称)与年资之不同，分配公司员工福利基金于员工做为年终奖励。
三、发放时间：
年终春节放假前发放80%，余下20%在年后3月份发放，具体发放时间由公司行政部届时通知。
四、发放办法内容如下：
（一）职等(职称)点数如下：
50点:总经理用于对有特殊贡献员工的特别奖励
40点:销售总监、生产总监、生产厂长、营运总监
30点:部门经理、外协采购经理
25点:部门主管、办公室主任、研发设计师
20点:部门副主管、主办会记
10点:出纳/文员/专员/司机
5点:后勤员工/门卫/食堂
（二）个人点数计算＝（个人级别点数）×年资×分红系数。
年资:
1-入职工作满6个月以上的，计入0.6年资；
2-入职工作满12个月以上的，年资为1年；
3-入职工作满20个月以上的，年资为1.1年；
4-入职工作满40个月以上的，年资为1.2年；
5-入职工作满80个月以上的，年资为1.3年；
分红系数：正常分红系数为1,如有杰出贡献者或拥有专业技术者,经公司董事会决定分红系数可以加倍（分红系数≤1.5）。
（三）个人分红奖金计算方法如下：
国富家具管理文件
个人分红奖金=（个人点数/全公司总点数）×分红奖金总金额
五、分红奖金：
奖金总金额来源为当年公司净利润额，即从公司当年净利润中提取5%红利（如需变动，经公司董事会决定后可变动）作为公司当年福利基金。
六、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：
1、于当年度12月31日前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者；
2、全年请假（产假、婚假、工伤假、事假、病假）累计超过15（含）天者；
3、因工作疏忽造成安全或工伤事故者；
4、由于自身原因不能胜任本职工作的员工；
5、严重违纪、失职的员工。
七、有下列情况之一者，应予减发奖金：
（1）年内被警告处分达2次的，年终奖只发80%；3次以上给予警告处分的，年终奖只发60%；年内被通告批评（扣罚金额）达2次的，年终奖只发50%；超过3次（含3次）处分的，公司年终奖予以取消。
（2）年度内被处罚金额的两倍扣罚；
（3）年度内请假（合并计算）达15天以下者，按年终奖除以30以后的数额乘以请假天数后的金额来扣减奖金。
八、有下列情况之一者，应予增发奖金：
（1）防止或者消除事故有功，使公司和员工利益免受或者减少损失的；
（2）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；
（3）同违法违纪行为作斗争有功绩的；
九、本制度由总经理依照公司年度经营状况，负责决定年终奖系数及年终奖的审批。
公司分红奖励制度2
xx碱业股份有限公司20xx年度分红方案，已获20xx年5月15日召开的年度股东大会审议通过，并经xx省证券监督管理委员会鄂证函[20xx]22号文批准，现将实施分红事宜公告如下：
一、分红方案
本公司xx年度分红方案为：以公司20xx年末总股本16888万股为基数，每10股送4股红股，分红前总股本为16888万股，送股后总股本增至23643、2万股。
二、股权登记日与除权日
本次分红股权登记日为xx年5月22日，除权日为20xx年5月25日。
三、分红对象：
本次分红对象为：截止20xx年5月22日下午深圳证券交易所收市后，在深圳证券结算公司登记在册的全体xx股东。
四、分红方法
1、本次所送红股于20xx年5月27日直接记入股东证券帐户。
2、若投资者在20xx年5月25日至26日办理了xx股票转托管，其红股仍在原托管证券商处领取。
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