养老院奖惩制度

养老院奖惩制度范本（通用12篇）

　　在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编收集整理的养老院奖惩制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　养老院奖惩制度 1

　　（一）奖励

　　中心养老院要大力发展院办经济，增加院内经济收入，同时在工作人员中积极开展各种有利于养老院建设和发展的比、学、赶、帮、超等活动。如有下列情形，经养老院院务管理委员会讨论同意，报县社会救助福利中心批准，根据该院院办经济收入状况，对有关人员进行表彰和物质奖励。

　　1、被县社会救助福利中心、县民政局以上单位通报表彰者。

　　2、一年内未迟到、早退或未请假者。

　　3、向中心养老院提出合理化建议并被采纳收到良好效果者。

　　4、见义勇为、处事果断，避免了事故的发生和减少了人员伤亡、财产损失者。

　　5、其它按国家法律和有关规定应予奖励的.情形。

　　（二）惩罚

　　违反国家法律法规、政策和中心养老院有关规定，有下列情形之一的，必须按规定给予处罚。

　　1、一个星期以内，迟到或早退3次以下者，由院长、院务管理委员会在工作人员大会上通报批评；3次以上，每超出1次，扣5元。连续两周被通报批评者，每次扣20元。

　　2、工作人员当班时间严禁参与打麻将等赌博活动，违者每次扣50元。

　　3、工作人员工作时间内严禁饮酒（中心养老院统一安排的除外），违者每次扣50元。饮酒造成的一切后果由本人承担。

　　4、旷工1日者，扣发本人半月工资；连续旷工3日者，扣发当月工资；连续旷工3日（不含3日）以上，县社会救助福利中心将予以辞退或开除。

　　5、值班期间一经发现脱岗者每次扣50元。造成重大损失和严重后果者，同时追究相关人员的法律责任。

　　6、其它需要惩罚的情形，按县中心养老院年度工作综合目标考核细则和有关规定执行。

　　养老院奖惩制度 2

　　奖励制度：

　　一、院民劳动奖励两元一次。

　　二、每一栋楼的楼长每月零花钱多十五元，每一层楼的'楼长每月零花钱多十元，室长每月零花钱多五元。

　　三、院民打扫院坝和打扫餐厅每月零花钱多十元。

　　惩罚制度：

　　一、院民随地吐痰、扔垃圾、从楼上掸烟灰和倒污水罚款一元一次。

　　二、院民随地大小便十五元一次。

　　三、院民吵架罚款五元一次，打架斗殴罚款十五元一次，情节严重的开除。

　　四、不允许院民私自带家电进院使用，一经发现立即没收（家电包括电扇、电炉、电开瓶等）。

　　五、不允许院民私自进厨房，一经发现后罚款五元。

　　养老院奖惩制度 3

　　奖励制度

　　优秀服务表彰：对于在照顾老人、提升老人生活质量方面表现突出的员工，如耐心细致、创新服务方式、获得老人及家属高度评价的，可给予表彰奖励，如颁发“月度/年度最佳员工”证书、奖金或小礼品。

　　专业能力提升奖励：鼓励员工参加专业培训和技能提升，对于完成相关课程并通过考核的员工，可以提供学习补贴或晋升机会。

　　团队协作奖：对于合作默契、有效解决问题的`团队，可设置团队奖励，增强团队凝聚力和协作精神。

　　创新建议奖：鼓励员工提出改善服务、提高效率的创新建议，被采纳并实施后，应给予相应的奖励或表彰。

　　惩罚制度

　　轻微违规警告：对于首次或轻微违反工作规定、服务标准的行为（如迟到早退、服务态度不佳等），给予口头警告或书面警告，并要求改正。

　　严重违规处罚：对于严重违反规章制度、造成老人伤害或严重影响养老院形象的行为（如虐待老人、严重失职等），应立即停职调查，并根据情节严重性给予罚款、降级、解雇等处罚，必要时移交相关部门处理。

　　培训与改正：对于因技能不足或不了解规定导致的错误，除适当惩罚外，还需安排必要的培训和指导，帮助员工改正错误，提升服务质量。

　　反馈与申诉机制：建立公正透明的反馈和申诉渠道，确保所有奖惩措施都有据可依，员工有权对处罚提出异议，保障其合法权益。

　　实施原则

　　公平公正：确保奖惩制度的制定与执行基于客观事实，避免主观偏见。

　　透明公开：奖惩标准、程序应向所有员工明确，增加制度的透明度和公信力。

　　教育引导：奖惩不仅是结果的反映，更应注重过程中的教育和引导，促进个人与组织共同成长。

　　人性化管理：在执行惩罚时，考虑到人性关怀，关注员工的实际情况，提供改过自新的机会。

　　养老院奖惩制度 4

　　奖励制度

　　优秀服务奖：为在照顾老人、提升老人生活质量方面表现突出的员工设立奖项，如“月度最佳护理员”、“年度服务之星”，奖励可以是奖金、表彰证书或额外休假等。

　　创新贡献奖：鼓励员工提出改善服务、提高效率的创新想法和措施，对实施后效果显著的给予奖励。

　　团队合作奖：强化团队协作精神，对协作良好的团队或项目组进行表彰，促进养老院内部和谐氛围。

　　家属及居民评价奖：定期收集老人及其家属的反馈，对评价高、口碑好的员工给予奖励，体现以服务对象满意度为核心的价值观。

　　惩罚制度

　　轻微违规警告：对于首次或轻微的服务不周、态度不佳等情况，给予口头警告或书面警告，要求立即改正，并记录在案。

　　培训教育：对于因技能不足导致的'问题，除了警告外，还应安排相关培训，帮助员工提升专业能力和服务水平。

　　经济处罚：对于重复犯错或较严重违规行为（如擅自离岗影响服务、对待老人不尊重等），可采取扣减奖金、工资等经济处罚措施。

　　严重违纪解聘：对于涉及虐待老人、严重失职等不可容忍的行为，应立即解除劳动合同，并按法律规定报告相关部门处理，绝不姑息。

　　实施原则

　　公平公正：确保奖惩标准公开透明，执行过程中一视同仁，避免主观偏见。

　　明确具体：奖惩标准和流程应事先明确，让所有员工清楚知道何种行为会得到奖励，何种行为会受到惩罚。

　　人文关怀：在执行惩罚时，结合具体情况，考虑员工个人困难和情绪反应，同时提供改过自新的机会。

　　持续沟通：建立有效的沟通机制，鼓励员工反映问题和建议，及时调整优化奖惩制度。

　　养老院奖惩制度 5

　　为加强养老院的安全工作管理，促进安全工作的深入开展，结合养老院的实际情况，特制定本制度：

　　一、养老院成立由马芫苹任安全工作组组长、刘继亮任副组长。刘坤，任凤侠组员。安全工作考核领导小组。

　　二、领导小组每季度对养老院消防安全目标管理工作进行考核一次。

　　三、安全考核工作与养老院经济利益挂钩，考核结果列入目标责任制考评。

　　四、凡有下列情形之一的，养老院将根据情况给予奖励：

　　1、认真履行养老院安全岗位职责，严格落实安全管理制度，在安全管理工作中成绩突出的。

　　2、发现重大安全隐患及时报告的。

　　3、发现初起火灾并及时报警和灭火，避免重大火灾损失的。

　　4、在扑救初起火灾工作中判断正确、处置果断、扑救事迹突出的。

　　5、积极参加养老院组织的安全教育、培训，在业务理论、技能考核中取得优异成绩的。

　　6、在安全工作中有其他优异成绩和突出表现的`。

　　五、凡有下列情形之一的，公司将根据情况予以处罚：

　　1、不履行安全岗位职责，不落实安全管理制度，对安全工作造成影响的。

　　2、擅自使用院内的消防设施、器材的。

　　3、堵塞、占用安全疏散通道，在通道摆放物品的。

　　4、不会使用灭火器材、不会报火警的。

　　5、无故不参加安全培训的。

　　五、本制度自颁布之日起实行。

　　养老院奖惩制度 6

　　1.严格按照有关财务规定建立健全会计帐簿，配有兼职会计（或由镇街会计代理站受理）。镇（街）、村负担的供养经费和自费人员寄养经费、个人或集体捐赠和资助的款物、自产农副业产品收入及使用等一切经费收支都必须入帐，做到日清月结、帐款相符、帐目清楚。

　　2.严格执行审批制度，各项经费开支必须事先经院长同意，重大开支要向镇（街道）民政办（科）请示。经费报销要有原始凭证，采购货物要有专人验收，报销凭证由经办人、验收人、院长签字后方可入帐，不符合手续的凭证不得入帐。

　　3.坚持财务公开，自觉接受院民和有关部门的检查监督，做到收支帐目每季度公布一次，食堂帐目每月公布一次。

　　4.及时申领经费，保证供养经费按时、足额到位。

　　5.严肃遵守财经纪律，敬老院任何经费严禁私人借用，不得以任何理由挪用。

　　6.建立健全固定资产帐，购置和制作的各类生活设施，要如实登记入帐，坚持一年一次的固定资产清查，并填表造册存档，确保敬老院的财产完整。

　　7.集中保管闲置固定资产，落实专人管理，防止流失。

　　8.按实际需要有计划地购置日常生活用品，确保入院入住人员生活需要。

　　学习和会议制度

　　一、实行院长会议制度和院民会议制度

　　二、院长会议原则上每月初召开，特殊情况、重大问题可临时召开。

　　三、院长及院民会议主要内容为总结、点评上月工作，布置当月工作，通报上月财务收支情况，传达上级相关会议、文件精神。

　　四、每月15日和30日为院民集中学习日，学习内容为党的政策和法规、敬老院各项规章制度，评比好人好事。

　　五、每周星期一为工作人员集中学习日，要求每季写出一篇学习心得体会。

　　六、每季季末召开一次工作人员会议，主要内容是：通报院办经济收支情况，学习党和国家有关政策和法规，开展批评与自我批评，进行工作自查，交流思想。会议要求充分发扬民主，做到人人发言，畅所欲言，互相尊重，互相支持，互相信任，相互理解。

　　院民互助制度

　　一、经常组织院民开展有益于身心健康的`文体活动，增进院民之间的沟通和友谊，努力培养院民的团结互助精神。

　　二、入住的院民有年龄之差、身体状况之别，必须开展互助活动。年龄相对轻一点、身体条件相对好一点的要帮助关照年龄高、身体差的五保对象。

　　养老院奖惩制度 7

　　1、建立卫生责任制，实行卫生区包干，对绿化区、公共场所老人公寓、厕所的卫生由专人负责，院民住房内外卫生由院民自己负责，生活不能自理的院民住房卫生由护理人员负责。

　　2、保持居住环境整洁、舒适，增强老人身体健康。每位院民要自觉维护敬老院室内外卫生，保持院内整洁、卫生、舒适。院民房间要通风、无异味、无明显灰尘、污迹和蜘蛛网，窗明地净，衣物摆放整齐；公共场所、绿化区做到无纸屑、烟头、杂物、垃圾等；水沟、下水道要保持畅通、清洁。

　　3、室外要明确卫生区三天打扫一次，每个区的环境卫生要明确专人负责。室内环境卫生由院民自行打扫，门窗要经常擦拭干净，生活用品要放置有序。坚持一天一小扫、一周一大扫、一周一小评、一月一初评、一季一大评的卫生评比制度。

　　4、个人卫生做到“五勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤洗衣服。禁止随地吐痰、随地大小便，保持良好的卫生习惯。

　　5、室内垃圾实行袋装化，一律送往统一指定的垃圾池，不准随意堆放。

　　6、搞好食堂卫生，严防病从口入，食堂要勤打扫、餐具要勤消毒，严禁购买和使用腐烂、变质食品。

　　7、对院民进行定期体检，建立院民健康档案。医务室必须备有常用药品。

　　8、组织院民开展文体活动，提供有益院民身心健康的娱乐，严禁赌博行为。

　　9、定期给老人和护理人员讲授有关心理护理、饮食护理、自我保健、老年常见疾病的护理等有关知识，提高自我防护能力。

　　环境卫生制度

　　1.“讲究卫生”既是全体工作人员的职责，也是全体院民职责，造就一个花园式的敬老院是我们的目标。

　　2.工作人员必须在各自的包干区完成自己的卫生工作，包干区由院务管理委员会制定。

　　3.要求包干区内每天打扫一次卫生。每天在各自的工作领域内用扫帚、拖把或布条拖一次，做到不留污渣灰尘。

　　4.对供寄养人员的衣褥、鞋袜、床上用品做到无油渍，衣物清爽、干净、督促他们勤洗脚、勤洗头、勤剪指甲、勤晒被、勤擦身、勤开窗。

　　5.不随地吐痰，不随便乱丢果壳、瓜皮、纸屑、不随便乱倒剩饭，不随便乱解大小便，各房间内的便桶每天按指定地点倾倒，冲洗。

　　6.各自的食用餐具要洗涤干净，食用食品、水果等要妥善放好，不能同有害物品混放一起，时间不宜存放过长，不准吃过期霉烂变质的食品。

　　7.工作人员必须穿戴工作服，做到勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤换衣裤。

　　食堂餐厅管理制度

　　1、厨房的炊具和公共物品必须指定专人负责保管，进出物品要登记造册，损坏和消耗的物品需经院长同意方可报损。

　　2、食堂的库存，如大米、食油、调料等存放在保管室内养老院，指定专人保管，进出库要登记并做到帐物相符。

　　3、保持食堂卫生整洁，生熟物品和餐具分开。

　　4、安排好食谱，讲究干湿相济，荤素搭配，按时就餐。

　　5、每天三餐按时供应，开饭时间保持半小时，每天保障院民的热水供应。

　　6、注意营养，合理配餐，根据五保对象的饮食特点或医嘱安排好伙食。

　　7、做好卫生和消毒工作，保持食堂内清洁卫生，做好防蝇、防鼠、防霉变，预防食物中毒和传染病。

　　8、保护食堂财产，加强成本核算，减少损失和浪费。

　　9、坚持公开办事制度，伙食费用每月结算公布。

　　10、工作人员、来客到食堂用膳应交伙食费。

　　11、成立膳食管理委员会，由老人代表和有关人员组成，膳食管理委员会每月召开一次会议，听取意见，改进膳食。

　　食堂管理制度

　　1.食堂工作人员必须身体健康，按时检查身体，厨房内不准吸烟，洗涤间和厨房周围无卫生死角。污水桶，每餐清倒一次，不留弃物。下水道保持畅通。

　　2.严格做到生、熟菜分装、分存，用具分开使用，工作人员操作生熟食品时必须清洗、消毒双手及案板、刀具等工具。

　　3.严格做到食具消毒，做到一清、二刷、三冲、四消毒，餐具达到干净光洁。

　　4.购入食品原料要保持鲜活。严禁使用腐烂、变质食品。

　　5.购入的.包装食品和食品辅料、调味品等，必须要有产品说明书，应标明品名、产地、厂名、生产日期、保质期、批号、规格、配方、主要成分、食用或使用方法等，严禁使用超过保质期或保存期食品。

　　6.食堂所有采购进来的菜肴（自种自养）及辅料等，都必须有二名值班监督员（值班监督员由院民产生）验收，由经办人当场填好清单，并有经办人、验收员、食堂收货员共同签字后报院长审核。

　　7.对个别院民自备生菜者，食堂可以代为烧制。

　　8.食堂每周制订一份菜单，经院务会议讨论同意，后严格执行，并要上墙公布（包括品种、数量、配置）。

　　9.食堂工作人员要多专研业务知识，搭配好主辅食品荤素菜等，要菜肴多样化、多品种，并针对个人进食喜好记好档案。

　　10.严格按时间开饭。

　　财务管理制度

　　1、敬老院种、养、加工及所有经营收入，有关部门捐款捐物，上级民政部门、政府的拨款、财产转让、出租收入、利息收入等均应入帐。

　　2、实行一支笔审批制度，所有开支均需报院长审批，重大支出需院务委员会集体讨论，并报上级批准。

　　3、支出凭证（除老人生活费开支发票外）必须符合国家规定，并有经手人、证明人和领导签字，财会人员方可报帐。

　　4、严禁挪用公款，严禁以任何名义、任何理由将公款借给或变相借给个人。

　　5、院里所有的固定资产都要登记造册，其它财产要有财产清查表并列入移交。

　　6、财会人员应妥善管好敬老院的款、物等，严格按照现金管理条例，单位库存现金原则不能超过200元。出现公款被盗应由出纳赔偿。

　　7、财会人员要忠于职守，严格执行财经纪律和财政政策，正确履行《会计法》赋予的权利和义务，为院理好财，当好家。

　　8、院长在财务开支审批中，要严格按照财经纪律办事，五保金只能用于院民生活，不得挪作他用。不得滥发奖金、补贴和实物。

　　9、院工作人员不得利用职权和工作之便谋取私利。在业务来往中绝不允许受贿、收礼送礼、收取回扣和馈赠。

　　10、院领导和工作人员必须自觉做到廉洁自律，改进工作和生活作风，抵制各种不正之风。

　　养老院奖惩制度 8

　　一、一日生活制度

　　供养机构一日生活制度由起床、早锻炼、整理房间和洗漱、早饭、活动安排、中饭、午睡(午休)、晚饭、点名、就寝等组成。供养机构作息时间表，由各县(市、区)民政部门或供养机构依据季节、院情等情况自行制定。

　　(一)起床。按规定时间发出起床号(信号)，值班人员要按照规定认真履行职责，检查供养人员有无病号等情况，对患病者根据情况及时处理；

　　(二)早锻炼。可以组织身体好的供养人员做操、健身等有益身体健康的户外活动；根据规定也可组织户内活动或自由活动；

　　(三)整理房间和洗漱。早锻炼后，供养人员整理自己的房间，清扫室内外卫生和洗漱。做到物品整洁，摆放有序，房间通风无异味等。供养机构每周组织1次全院内务卫生检查并公布；

　　(四)就餐。按照规定时间准时开饭，每天坚持三餐制，提倡分餐制，对特需照顾的供养人员实行送餐；

　　(五)活动安排。供养机构每天上午和下午视情可安排一些活动和劳动。根据供养人员的年龄、身体状况、特长、兴趣、爱好等实际情况，组织一些健身健体、陶冶情操的活动，或组织一些力所能及的有酬劳动；

　　(六)午睡(午休)。按照供养机构作息时间，组织好午睡(午休)。值班人员要检查午睡(午休)情况，防止人员私自外出；

　　(七)点名。点名通常由机构负责人或值班人员按照房间逐个清点，也可以集中点名，总结讲评当天的活动劳动等情况；

　　(八)就寝。按照作息时间规定，发出熄灯就寝信号，供养人员应熄灯就寝，值班人员要检查就寝情况，尽量做到上半夜、下半夜各检查一次。

　　二、着装举止

　　(一)供养机构每年按规定给供养人员购发得体服装，在服装的选购上要注重实用。为体现尊老为老等因素，不得在服装上标注字样。供养人员着装要做到整洁庄重，朴素大方，严禁打赤膊就寝或打赤膊出入房间、乘凉等；

　　(二)供养人员必须头发整洁、举止端正、姿态良好，外出时必须遵守公共秩序和交通规则，遵守社会公德，举止文明，不得携带违禁物品；

　　(三)供养人员不得赌博、打架斗殴、酗酒，不得做违背社会公德和违法的事。

　　三、请示报告

　　对本单位无权决定或者无力解决的问题，应及时向上级请示，通常采取书面或者口头形式，逐级进行，上级对下级的请示应当及时答复，下级应当主动向上级报告情况。发生事故、案件和特殊情况应立即报告。报告通常逐级进行，紧急情况也可越级报告。

　　四、登记统计

　　供养机构应当每月及时准确地按照《供养机构来访人员登记》、《供养机构要事日记》和《供养机构值班日记》等内容进行登记统计，并做好上级规定的.其他登记统计内容。

　　五、请假销假

　　供养人员外出必须要请假，以书面形式向机构负责人或机构负责人指定人员请假。批假人审批时，要注明外出时间、归院时间、注意事项，并告知请假人其亲属或监护人。做好外出信息和跟踪管理的措施。请假人归院后要向批假人销假。

　　供养机构工作人员外出向机构负责人请假。机构负责人离院请假由乡(镇)政府分管领导批准。请假三天以上的，要报县(市、区)民政部门主管科股备案。机构负责人请假时，乡(镇)政府要指定好供养机构的临时管理负责人。

　　六、值班制度

　　(一)每天必须安排工作人员进行24小时值班，值班人员不得迟到早退或擅自离岗。遇特殊情况的，需经机构负责人同意并安排好代班人员后方可离岗；

　　(二)夜间值班时间：每日17∶00至次日8∶00，负责院内的安全管理，清点各房间供养人员人数，察看供养人员身体状况，遇有突发事件及时报告处置，并做好当班记录与交接班手续；

　　(三)认真执行供养机构作息时间，保证供养人员有效休息；

　　(四)检查门、窗、水、电等，做好安全防范工作；

　　(五)对特殊老弱病残供养人员重点监护，遇有情况及时处理；

　　(六)每夜查铺不少于一次，检查供养人员在位和安全情况。

　　七、交接制度

　　供养机构的负责人或工作人员工作变动时，必须将自己负责的工作和列入移交的经费、物资、资产、器材等一并移交，移交工作应当在本人离开工作岗位前完成。

　　供养机构负责人工作移交时，乡(镇)政府分管领导和县(市、区)民政部门分管领导指派专人进行共同监交。供养机构工作人员移交时，供养机构负责人监交，涉及钱物或重大经费物资移交时，乡(镇)政府分管领导和县(市、区)民政部门指派专人共同监交。交接时，双方在场人员认真清点，并在交接登记本上签字。

　　八、接待制度

　　(一)对外来人员要验明证件和身份，问清来意，登记来院事由；

　　(二)供养人员亲友来院探视的，要热情接待，介绍供养人员的各方面情况；需要陪同就餐的，视情给予适当安排；

　　(三)未经批准任何人不得私自留客人食宿，不得私自会见国外、境外人员；

　　(四)谢绝推销各种商品的人员进入供养机构进行销售活动；不准无关人员、无证件人员、无事闲逛人员进入扰乱供养机构秩序和威胁供养人员安全。

　　九、档案管理

　　(一)建立健全特困供养档案管理工作制度，配备档案柜和档案库房，并指定专人负责；

　　(二)将属于归档范围的文件材料、合同协议、财务原始凭证、资料报表等，在相关手续办理完毕后30个工作日内及时整理归档，确保档案齐全，并严格按照要求对有关材料进行整理分类、组卷；

　　(三)将供养机构的档案管理工作列入年度考核工作，促进档案管理制度化、规范化。

　　养老院奖惩制度 9

　　一、经常组织中心院民开展有益于身心健康的文体活动，增进中心院民之间的沟通和友谊，努力培养中心院民的团结互助精神。

　　二、入住的中心院民有年龄之差、身体状况之别，必须开展互助活动。年龄相对轻一点、身体条件相对好一点的要帮助关照年龄高、身体差的五保对象。

　　三、身体较差、行走不便的中心院民若需购物时，必须有人帮助代购，确需上街的必须有人陪同。

　　四、身体较弱的中心院民走亲戚时，必须有亲戚接送。

　　五、中心院民看病时，必须有专人护送到医院或医务室诊治，并帮助拿药。对于病倒卧床不起的要安排专人护理照顾生活起居。

　　五、中心院民管理制度

　　1.全体中心院民必须服从本中心领导，自觉遵守本中心各项规章制度并要以主人翁姿态爱护公共财务，从讲文明、讲团结、讲卫生的高度，互遵互助、自强、自爱、自立。

　　2.所有中心院民都必须遵守作息时间，严禁私自翻墙爬栏，造成的伤害本中心概不负责。

　　3.中心院民离院外出必须向管区工作人员请假，不准私自外出。

　　4.本中心内除自带物品外，所有财产包括一草一木，均属集体所有，爱护公物人人有责。

　　5.不准偷盗他人财物，污骂殴打他人，挑拨他人是非，骗取他人钱财等。

　　6.所有中心院民未经允许，严禁到电源区、高空区、食堂，仓库内和有危险隐患的地方活动。

　　六、门卫管理制度

　　1.门卫管理人员应尽心尽职，不得随便离岗。有事要离岗时应得到院领导同意后方可。

　　2.所有进入本中心人员必须服从其管理。

　　3.凡非本中心车辆不得随便进出大院，有要事者须经院领导同意后方可入内。

　　4.非本中心人员不准自由进出。外来人员必须说明由来（除上级领导和进院帮助工作的人员例外），办好登记手续。对入院收旧、买卖者一律不准入内。

　　5.对个别精神病患者，离院出走不能自理人员，门卫有责任，不予放行，并及时向院领导汇报。

　　6.严格按照大门开启的作息时间，具体大门开启时间根据季节变化，并由院务管理委员会决定。

　　七、房间安全管理制度

　　1.本中心给供寄养人员提供了舒适的居住、生活环境，爱护和管理好自己的房间是院民的职责。

　　2.房间内必须整洁，非主要物品、非日常用品要存放整齐，每月清理一次。

　　3.各自房间所有实物各自保管，本人临时走出须加锁，本中心财产，发现缺少，按价赔偿，私人物资发生缺少，本中心概不负责。

　　4.房间内严禁烟火，不准带易燃易爆物品进入和存放在房间内。不准私自使用电器，不准乱拉乱接电线。院安全小组每月检查一次，如有发生，没收工具，批评教育。情节严重，劝其回去。

　　八、值班制度

　　1.为了使全体中心院民有个安全的生活环境，本中心每天晚上3-5人值班。设值班长1人，在值班长带领下每晚巡查2-3次，巡查内容：包括大门、围墙内四周。

　　2.每个房间的人员进行核对，供寄养人员的身体状况等，并有详细记录。遇到突发事件要及时处理并汇报。

　　3.值班人员必须住在院内值班室。

　　4.值班人员无故离岗，一经查实将严肃处理。门卫人员必须把好大门关，人员进出要有记录。

　　九、仓库管理制度

　　1.本中心仓库专人负责，不允许私人物资同放库内。

　　2.本中心仓库内，所有物资必须分门别类登记造册，做到账、物相符。每季度盘库一次。

　　3.仓库内应做到清洁整齐，无鼠虫害、无霉变现象发生。

　　4.所有进出物资都必须开具进、出库单，写明物品、数量、用途、价值、经手人、仓库保管员、院长签字后有效，一切工具、低值易耗品都须根据入库单给予报销。

　　5.对一些旧物资，应洗涤清洁，完整堆放，以备后用，对已故人员的遗物应会同家属，进行清点，属本中心的物资应放回仓库，并开具入库单，入账。

　　十、评比奖励制度

　　1.为鼓励先进，促进养老中心的`精神文明建设，每年开展一次文明中心院民、文明寝室的先进评比活动。

　　2.对被评为文明院民的个人和文明寝室的集体，给予适当的物质和精神奖励。

　　3.文明院民评比条件：

　　①不迷信、不赌博、不打架、不骂人、团结友爱、乐于助人，积极参加集体文化活动和农副业生产劳动。

　　②遵守纪律，自觉执行各项制度，协助护理人员做好养老中心管理工作。

　　③寝室整洁，艰苦朴素、勤俭节约。

　　④能为养老中心的发展和管理献计献策。

　　4.文明寝室评比条件：

　　①遵守纪律、执行制度好。

　　②团结友爱、互相帮助好。

　　③室内整洁、卫生工作好。

　　④爱护公物、文明风气好。

　　养老院奖惩制度 10

　　一、上下班考勤制度

　　1、上下班实行签到（退）考勤制度。全体工作人员须自觉按时上下班，不迟到、不早退，不中途溜号、脱岗。办公室负责审核、抽查，出勤情况纳入年终综合考核。

　　2、超过上班时间5分钟为迟到（30分钟以内），迟到一次扣款5元。超过上班时间30分钟为旷工半天，超过一小时为旷工一天，每旷工半天扣除当天半天工资外另扣款10元，旷工一天扣除当天工资外另扣款20元。连续旷工累计超过3天或迟到累计10次，由办公室上报民政局并予以辞退。

　　3、早退按本制度第2条标准执行。

　　4、办公室进行抽查，对上班（值班）时间离岗、脱岗1小时（含1小时）以上而又未履行任何请假手续的按旷工1天处理，依次类推。

　　5、因公事本人无法按时签到，应事先告知办公室人员，由办公室专人代签，其他人一律不能代签。

　　二、请休假制度

　　一）、请假规定

　　1、病假、事假任何工作人员因病、事请假必须具备请假条，半天的'经办公室批准，1天以上的经院长批准。管理人员请假3天以上，报经民政局分管领导批准，工作人员请假一周，须经院长批准。病假2天以上的必须具备相关医院的正规证明。请假条和医院证明必须交办公室存档作为考核依据，否则当旷工论处。

　　2、婚假、产假等应提前一周报相关领导批准，假条交办公室存档作为考核为依据。

　　3、工作人员轮休不可连续2天以上。

　　4、一切假期期满，均应及时办理销假手续，按时上班，不得擅自延长假期。

　　二）、各类假期的相关规定及政策待遇

　　1、病假：病假期间按每天20元扣发，请假3天以上（含第3天）与交通费和年终奖实行挂钩，每天扣款20元，当月结算。住院按每天3元扣发。病假超过一个月的应及时上报民政局备案；因公伤病假或住院视为出勤。病假扣款按实际情况酌情执行。

　　2、事假：事假每天扣30元，请假3天以上（含第3天）与交通费和年终奖实行挂钩，每天扣款20元，当月结算。事假超过一周的上报民政局处理备案。

　　3、其它假期按国家相关规定结合本院实际情况执行。

　　养老院奖惩制度 11

　　第一章总则

　　第一条为规范xx县浩民养老服务中心(以下简称本机构)财务行为，加强xx县浩民养老服务中心财务管理，根据《中华人民共和国会计法》《民办非企业单位登记管理暂行条例》《养老机构管理办法》《民间非营利组织会计制度》《〈民间非营利组织会计制度〉若干问题的解释》《会计基础工作规范》等有关法规政策以及财政部有关内部控制规范的相关要求，制定本制度。

　　第二条本制度适用对象为在民政部门登记注册并在县民政部门备案的为老年人提供全日集中住宿和照料护理服务的xx县浩民养老服务中心财务管理部门。

　　第三条本机构法定代表人或者负责人对会计工作和会计资料真实性、完整性负责，并对本单位内部会计控制的建立健全及有效实施负责。

　　第四条本机构财务管理的主要任务：

　　(一)建立健全内部财务管理制度，加强财务监督，保障经费使用合法合规。

　　(二)认真执行《民间非营利组织会计制度》(含解释)，及时、准确、完整地进行会计核算，编制财务预决算和财务会计报告，真实反映单位财务状况，开展财务分析。

　　(三)加强财产物资管理，维护资产的完整和安全，防止资产流失和浪费。

　　(四)提高资金使用效率，降低费用，节约开支。

　　第五条本机构应当根据国家有关法律、行政法规和内部会计控制规范，结合本单位实际，加强内部会计监督，提高会计信息质量和管理水平。

　　第二章会计机构与会计人员

　　第六条本机构根据会计业务的需要，设置会计机构，机构中设置会计人员并指定会计主管人员。

　　第七条本机构会计人员应当遵守《中华人民共和国会计法》等法律法规和国家统一的会计制度，具备良好的职业道德，按照国家有关规定参加继续教育，具备从事会计工作所需要的专业能力。

　　第八条会计和出纳人员应实行岗位分设，不得兼任。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

　　第九条本机构财会人员工作调动或离职时，必须按规定与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人(会计主管人员)监交。

　　第十条会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续，由单位负责人监交，必要时备案的民政部门可以派人会同监交。

　　第三章会计核算

　　第十一条本机构应按照《中华人民共和国会计法》《民间非营利组织会计制度》(含解释)等规定，设置会计科目，登记会计账簿，进行会计核算，编制财务会计报告，有条件的应实行会计电算化管理。

　　登记会计账簿，必须以经过审核的会计凭证为依据。

　　记账凭证应当根据经过审核的原始凭证及有关资料编制。

　　第十二条会计核算应当以本机构持续经营为前提，以权责发生制为基础，采用借贷记账法。会计核算应当划分会计期间，分期结算账目和编制财务会计报告。

　　第十三条会计核算应当以本机构实际发生的交易或者事项为对象，记录和反映单位本身的各项业务活动。

　　第十四条本机构开立、变更银行账号和刻制财务专用章等事宜应报登记管理机关备案。

　　第十五条本机构银行账户只限本单位会计核算使用，不得向其他个人或单位出借、出租。

　　第十六条本机构所有财务收支应当全部纳入本单位财务账户统一管理、统一核算，不得建立账外账。

　　第四章收入管理

　　第十七条本机构的收入必须合法取得。按其来源分为捐赠收入、提供服务收入、政府补助收入、商品销售收入、投资收益以及其他收入等。

　　记账时应严格区分应税收入和非应税收入，不得混淆，各项应税收入，要按照税收法律、行政法规等规定办理纳税申报。

　　第十八条本机构接受社会捐赠应坚持自愿和无偿的原则，不得强行或者变相摊派，不得接受附加利益回报条件的捐赠。

　　本机构接受社会捐赠应当每年向民政部门报告接受捐赠的有关情况，并应当将有关情况以适当方式向社会公布。

　　本机构接受境外捐赠时，应作为重大事项向民政部门报告，不得接受附加违反法律法规和违背社会公德条件的捐赠。

　　第十九条本机构收取经营服务性收费应当遵循自愿、公平、公开的原则，收费标准应向社会公示。

　　第二十条本机构各项收入除用于自身有关的、合理的支出外，应当全部用于章程规定的非营利事业。

　　第五章费用管理

　　第二十一条本机构的费用可分为业务活动成本、管理费用、筹资费用和其他费用。

　　第二十二条本机构的费用必须真实、合法，凡取得的增值税发票必须通过“国家税务总局全国增值税发票查验平台”查验属实后方可报销入账。不得用白条或不真实的发票入账。

　　第二十三条本机构必须强化内部会计监督，明确各项经费开支范围和标准、审批程序和权限并应严格执行。

　　第二十四条本机构接收的政府补助(补贴)专项经费应按补助(补贴)名称单列明细科目核算，使用时必须执行国家有关部门的规定单独核算、专款专用，不得超出使用范围和标准。期末结余列入限定性净资产管理。

　　第二十五条本机构承接政府购买服务取得的收入，应按项目单列科目核算。根据提供服务的实际需要，按照本机构适用的财务管理制度支配和使用。

　　第二十六条本机构接收的捐赠资产，应在章程规定的宗旨和业务范围内，根据与捐赠人约定的期限、方式和用途进行使用管理，并及时向社会公开捐赠资产的使用管理情况。

　　第六章资产管理

　　第二十七条本机构的资产来源必须合法。任何单位和个人不得侵占、私分或者挪用本机构的资产。

　　第二十八条本机构应当对资产实行分类管理。

　　第二十九条本机构应加强流动资产、固定资产、对外投资等资产的清查和管理。

　　第三十条本机构应建立现金和银行存款日记账制度，按照业务发生顺序逐日逐笔登记，做到日清月结，账款相符。

　　第三十一条本机构的现金管理，应按照《现金管理暂行条例》，严格执行现金库存限额、现金使用范围、现金发放手续等规定。除发放工资、福利、劳酬、差旅费和《现金管理暂行条例》规定限额以下的零星支出外，其余应通过银行、非银行金融平台(微信、支付宝等)办理转账结算业务。

　　本机构取得的现金收入，应及时存入银行账户，不得从现金中直接支付。

　　第三十二条本机构的应收款项，应按照实际发生额入账，设置明细账进行明细核算。

　　第三十三条本机构的存货，应按照实际成本入账，定期进行清查盘点。

　　第三十四条固定资产是指为行政管理、提供服务、生产商品或者出租目的而持有的.，预计使用年限超过1年，单位价值较高的有形资产。包括土地、房屋及构筑物；通用设备；专用设备；文物和陈列品；图书、档案；家具、用具、装具及动植物。

　　本机构应建立固定资产总账、明细账和账卡，完善固定资产购置、领用、处置、清查盘点等日常管理制度。单位应根据自身资产状况确认固定资产的金额标准。

　　第三十五条本机构合并、分立的，应办理资产的清查、移交事项。

　　本机构终止时，应当成立清算小组，做好资产和债权债务清算工作。终止后的剩余财产，应当按照单位章程的规定或者单位理事会的决议用于公益目的；无法按以上方式处理的，由登记的民政部门主持转给宗旨相同或者相近的法人，并向社会公告。

　　第七章负债管理

　　第三十六条负债是指过去的交易或者事项形成的现时义务，履行该义务预期会导致含有经济利益或者服务潜力的资源流出本机构。

　　负债应当按其流动性分为流动负债、长期负债和受托代理负债等。

　　流动负债是指将在1年内(含1年)偿还的负债，包括短期借款、应付款项、应付工资、应交税金、预收账款、预提费用和预计负债等。

　　长期负债是指偿还期限在1年以上(不含1年)的负债，包括长期借款、长期应付款和其他长期负债。

　　受托代理负债是指本机构因从事受托代理交易、接受受托代理资产而产生的负债。

　　第三十七条本机构的各项流动负债、长期负债应当按实际发生额入账，受托代理负债应当按照相对应的受托代理资产的金额予以确认和计量。

　　每一笔负债均应当按照债权人名称设置明细账，进行明细核算。负债应当及时清偿，确实无法偿付或不需偿付的负债，应及时清理，并结转至其他收入科目进行核销。

　　第三十八条本机构收取入住服务对象的押金，应计入负债，作其他应付款处理，并按入住服务对象单独核算。押金应全部存入银行账户单独核算，不得挪作他用。收取押金时，为入住服务对象出具风险提示书。

　　第八章净资产管理

　　第三十九条本机构的净资产是指资产减去负债后的余额。

　　净资产应当按照其是否受到限制，分为限定性净资产和非限定性净资产。

　　如果资产或者资产所产生的经济利益(如资产的投资收益和利息等)的使用受到资产提供者或者国家有关法律、行政法规所设置的时间限制或(和)用途限制，则由此形成的净资产即为限定性净资产。国家有关法律行政法规对净资产的使用直接设置限制的，该净资产亦为限定性净资产。除此之外的其他净资产，即为非限定性净资产。

　　限定性净资产中所称的“限制”，是指由本机构之外的资产提供者或者国家有关法律、行政法规所设置的比机构宗旨或章程中关于资产使用的要求更为具体明确的限制。

　　如果限定性净资产的限制已经解除，应当对净资产进行重新分类，将限定性净资产转为非限定性净资产。

　　第四十条本机构收入抵减费用后形成的净资产不得分配或变相分配。

　　第九章票据管理

　　第四十一条本机构的票据应专人管理，明确票据领用、保管、注销等环节的职责、权限和程序，专门序时记录登记。

　　第四十二条本机构应严格执行《中华人民共和国发票管理办法》及《财政票据管理办法》等相关规定，不得转让、出借、代开、买卖票据，不得擅自扩大票据适用范围。

　　本机构应根据实际发生的业务活动如实开具正式发票和财政专用票据，不得开具内部收据，也不得多开、少开、不开正式发票。

　　第四十三条本机构应加强票据使用管理，票据填写项目齐全、内容真实、字迹清楚，收据联加盖单位财务专用章和收款人的名章。

　　第四十四条本机构收取费用必须使用专用票据。从事有偿服务型活动，必须使用印有税务机关全国统一发票监制章的发票。

　　第四十五条本机构接受捐赠，应开具公益事业捐赠专用票据。

　　第十章档案管理

　　第四十六条本机构应当严格按照《会计档案管理办法》等有关规定，建立健全会计档案管理制度，加强会计档案管理。

　　第四十七条本机构每年形成的会计档案，应按照归档要求，整理立卷，装订成册，编制会计档案保管清册。

　　鼓励本机构利用计算机、网络通信等信息技术手段管理会计档案。

　　第十一章监督管理

　　第四十八条本机构的财务工作应自觉接受民政、财政、审计等相关部门的监督检查。

　　第四十九条本机构每年6月31日前向业务主管单位报送上一年度的工作报告和具有资质的会计师事务所出具的财务状况审计报告，经业务主管单位初审同意后，于7月31日前向登记管理机关报送上一年度工作报告和由具有资质的会计师事务所出具的审计报告，自觉接受监督检查。

　　第五十条本机构变更法定代表人或者负责人、办理注销清算之前，应当对其进行财务审计。

　　第十二章附则

　　第五十一条本制度由xx县浩民养老服务中心负责解释。

　　第五十二条本制度自发布之日起施行。

　　养老院奖惩制度 12

　　第一章总则

　　第一条为加强全区乡镇敬老院财务管理，规范乡镇敬老院财务行为，提高资金使用效益，保障乡镇敬老院财务工作健康发展，根椐《会计法》和《五保供养条例》和《事业单位会计制度》等相关法律、法规要求，结合我区实际，特制定本办法。

　　第二条该办法适用于全区乡镇敬老院。

　　第三条乡镇敬老院法人代表由社事办负责人担任，社事办负责人变更后需及时办理敬老院法人变更。

　　第四条乡镇敬老院财务管理应当遵守国家有关法律、法规和财务规章制度，坚持勤俭办事、力求节约；及时、准确地反映财务状况；加强核算与监管，提高资金使用效益；加强国有资产管理，防止国有资产流失。

　　第五条乡镇敬老院单独设置账套，各项收支纳入财政所指定账户管理，财务核算由财政所或社事办实行代理核算，不改变原资金所有权、使用权、审批权。各乡镇敬老院设财务报账员1名，并对所有购买的实物建立台账。

　　第二章收支管理

　　第六条乡镇敬老院收入包括：

　　（一）财政补助收入，即财政拨入的五保供养资金、门诊医疗费等；

　　（二）上级补助收入，即上级主管部门补助的各项资金；

　　（三）自营收入，即敬老院种植、养殖、加工等取得的收入；

　　（四）其他收入，即上述规定范围以外的各项收入，包括利息收入、捐赠收入（实物折价入账）等。

　　第七条收入资金管理：

　　（一）根据《五保供养条例》第十八规定，纳入敬老院集中供养的五保户，供养资金直接拨付敬老院。

　　（二）集中供养老的五保户享受打卡发放的低保金等，卡由院长或指定专人负责保管，在每月规定的时间取出打卡的款项交回财政所，财政所出具收据，并存入敬老院。各财政所要明确款项交付时间，保证每月款项存入指定账户。各敬老院要选五保户代表参与监督，及时公示款项存入指定账户的情况。

　　（三）敬老院其他所有收入资金直接转到（或存入）财政所指定账户，记入敬老院。

　　第八条农村敬老院经费支出包括：五保人员供养经费、专项经费等。五保人员供养经费只能用于五保人员的各项生活费用，不得挤占和挪用。敬老院管理经费，如管理人员工资、办公费、水电费、维修费、报刊征订费等，按原渠道报账。

　　（一）五保人员供养经费支出主要内容：伙食费、衣被购置费、洗浴理发费、小额药费、按区规定标准发放的零花钱等；

　　（二）专项经费支出主要内容：按专项资金规定的用途和社会各界和个人捐赠的.指定用途支出。

　　第九条各项收支要及时入账，做到日清月结。

　　第十条严格执行收支两条线，敬老院所有收入必须交回财政所管理，取现、转账由财政所出具支票办理。各财政所根据敬老院日常支出情况核定备用金，开支后及时报账。

　　第十一条支出票据须有经手人、证明人签字，经院长核实签字，交乡镇社事办负责人审核，乡镇分管领导审批。除从农村集市购买和收购院内自已生产的蔬菜和农副产品可用一般收据或自制凭据入账外（但必须附有明细清单和说明事由，有经手人、证明人签字），其它各项支出的原始凭证要求为合法票据，严禁白条及未经审批的发票入账。

　　第三章资产管理

　　第十二条乡镇社事办、财政所要协助乡镇敬老院做好固定资产登记，建立固定资产专账，并定期对固定资产进行清查盘点，确保账实相符。

　　第十三条乡镇敬老院各类资产归敬老院管理和使用，任何单位和个人不得侵占和随意处置。敬老院划转撤并时，必须进行资产核查。涉及房屋等不动产的处置，须经乡镇政府和区民政部门批准，报区财政局办理相关手续。其他资产的报废和转让，须经乡镇政府批准后由乡镇财政所核销。各类固定资产的转让处置收入上缴区财政。

　　第四章财务监督

　　第十四条各乡镇敬老院应建立内部监管机制。一要做到钱、账、物管理相分离，经办与审核（批）相分离。二是各敬老院要选五保户代表参与财务收支监督。三要注意重大支出由院务管理委员会讨论决定，并做好记录。四要定期公示收支情况。每周公布一次伙食支出情况，每月公布一次上月财务状况。

　　第十五条敬老院管理人员应明确岗位职责。财务开支审批要严格按照财经纪律办事，不得滥发奖金、补贴和实物。各乡镇政府每年组织对敬老院财务工作检查不少于两次，对发现的问题提出改进意见并督促整改到位。

　　第十六条区民政、财政部门要加强对农村敬老院财务管理的指导，每年组织一次对敬老院财务收支情况检查。确保收入不漏，支出合理，管理规范。

　　第十七条乡镇敬老院要自觉接受区监察、审计等部门和广大群众的监督，严禁挤占、挪用、贪污和违规使用敬老院各项资金。对违反规定的相关负责人和直接负责人按国家的有关政策、法律和规定给予行政处分，构成犯罪的，移送司法机关依法处理。

　　第五章附则

　　第十八条本办法由区民政局、财政局负责共同解释。

　　第十九条本办法自发文之日起施行。

【养老院奖惩制度】相关文章：

公司奖惩制度01-25

医院奖惩制度09-08

餐饮奖惩制度08-02

企业的奖惩制度10-26

企业奖惩制度12-08

员工奖惩制度11-09

安全奖惩制度12-06

员工奖惩制度11-25

公司奖惩制度04-15