医院员工考勤制度
随着社会不断地进步，接触到制度的地方越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的医院员工考勤制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
一、考勤管理
1、考勤管理由人力资源部具体负责，各科室配合协调管理。
2、各科室指定考勤员负责本部门日常考勤工作，对员工的出勤、缺勤情况逐日进行登记，认真填写考勤表，月底报送人力资源部，若有弄虚作假，经查情况属实，将对科室负责人和当事人予以警告或罚款。
二、考勤规定
（一）迟到、早退、脱岗
1、迟到或早退是指员工不按规定的工作时间到岗或提前离岗。
2、员工因私自原因离岗，视为脱岗。
3、迟到、早退、离岗一次，各罚款50元；迟到、早退、离岗超过15—60分钟（含60分钟），按事假一天处理，60分钟—4个小时按旷工一天处理。一月内迟到、早退、离岗达到三次，加倍处罚。
（二）旷工
1、员工无故不上班者，未事先办理请假手续而缺勤者，迟到、早退、脱岗超过规定时间者均为旷工。
2、旷工一天，扣日平均工资两倍。月累计旷工三天者作自动离职处理，且不得要求任何补贴。
（三）员工请假应按下列规定办理
1、员工请假须提前2天办理请假手续，填写请假单，注明请假时间和原因，经有关领导批准并到人力资源部备案后方可休假（打电话、捎信、口头请假无效，视为旷工）。休假期满须于上班当日报人力资源部销假。
2、准假权限和程序：
（1）请假1天以内者由科室主任审批，并上报人力资源部备案。请假单由考勤员暂时保存，每星期集中上交人力资源部。
（2）请假2天以内者由科室主任签字，主管部门主任审批（医生由医务处审批，护士由护理部审批，行政职能部门人员由院办审批），并上报人力资源部备案。请假单由主管部门暂时保存，每星期集中上交人力资源部。
（3）请假2天以上3天以内者按第（2）条办理手续，并报人力资源部批准。
（4）请假3天以上者按第（3）条办理手续，并报院长批准。回岗后应电话通知人力资源部销假.
（5）中层干部请假1天以内由人力资源部审批，1天以上必须经院长批准。
（6）婚假和产假经科室主任、主管部门主任、人力资源部审核后，报院长批准。回岗后应电话通知人力资源部销假。
3、病假
（1）员工病假须当天上班2小时内告知科室负责人，并于24小时内补交病情证明，由本人或家属到人力资源部办理病假手续。
（2）无手续或提供虚假手续者按旷工论处。
（3）病假一天的工资按本人日工资标准的60%发放，病假期间扣除医院规定的.各种津（补）贴。
（4）病假每月不得超过7天，超过规定天数按事假处理，每年累计不得超过三十天。病假期限遇节假日、公休日不顺延。回岗后应电话通知人力资源部销假。
4、事假
（1）因私事待理者，须提前2天请事假，事假每月不能超过5天，全年累计不得超过20天。超过规定天数者按旷工处理，一次性提出请事假超过15天者，按自动离职处理。回岗后应电话通知人力资源部销假.
（2）试用员工请事假，还应延长其试用期。
5、婚假
员工结婚，可请婚假三天。须提前15天申请，晚婚者（男25，女23，初婚）增加婚假15天。试用期人员不享受婚假。回岗后应电话通知人力资源部销假。
6、丧假
员工亲属（父母、岳父母、公爹公婆、配偶、子女）丧亡，需要本人料理的，给予3天丧假。回岗后应电话通知人力资源部销假.
7、产假
（1）在医院工作满一年以后怀孕的女员工，方可享受三个月的产假。（未违反计划生育政策）
（2）产假须提前15天申请,批准后一次性休完，不得分期休假。
（3）对于批准产假的员工，休假期间只发放基本工资，须待员工按时销假返岗后，逐月领取。
（4）休完产假的女员工应提前3天通知人力资源部, 由人力资源部重新安排其岗位后提前2天通知相关科室。 回岗当天先到人力资源部报到, 由人力资源部安排回岗手续(核实合同是否到期, 申报工资等), 不允许自行到原科室报到, 科室未接到人力资源部通知不得安排员工工作.
8、工伤
员工在工作过程中发生的事故而造成的伤残，经国家有关劳动部门确认，按国家有关工伤规定处理，否则按病假处理。
9、年休假
（1）在医院工作满一年以上的员工，每年可享受5天带薪假。
（2）年休假须提前1周申请，经科室主任、主管部门主任审核后，报人力资源部批准。回岗后应电话通知人力资源部销假。
（四）值班和补休的相关规定
1、员工每周休息一天，由科室按排轮休；若因工作需要加班，可由科室安排补休。一般员工补休需经科室主任核对批准；科主任、护士长补休须提前1天电话通知人力资源部备案。
2、总值班人员值班完毕后可安排补休，须提前1天报人力资源部备案。
3、未经批准擅自补休者，作旷工处理，并通报批评。
（五）其他
行政职能部门人员因公外出办事须报人力资源部备案。
三、考勤统计
1、人力资源部根据考勤表数据、请假记录及值班加班记录作本月员工考勤汇总，交财务部作为工资发放依据。
2、各科室考勤记录须按时上报，记录真实，未按要求记录、上交考勤者，考勤员扣款50元，直接领导扣款100元。
四、考勤检查
人力资源部不定期对员工出勤进行检查；各科室主任对本部门员工的出勤做检查。
五、此制度从颁发之日起开始执行。
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