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少先队干部选举制度（精选6篇）
在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的少先队干部选举制度，希望对大家有所帮助。
少先队干部选举制度 1
一、选举条件：
能以身示范。就是以自己的模范行动影响带动队员。在学习、生活及工作各方面起表率作用，并努力要求自己在全面发展的基础上，学有专长，在某一方面有较突出的`才能。
二、少先队干部的选举方法
1、选举前，首先由各队员自我推荐，然后由中队推荐确定大、中队、委员候选人。
2、中队委员候选人在选举前要编一份小报自我介绍。
3、召开选举大会，先由上一届队委总结工作，并请队员提出批评意见，然后由候选人进行竞选演讲，最后进行选举，一般采取无记名投票的方式和差额选举的办法。
4、选举次序：一般是先进行大队委改选，然后再进行中队委员的改选，最后选小队长。
少先队干部选举制度 2
为了让少先队员学习过民主生活，充分少先队是自己的`组织，在选举中发扬民主，发挥队员的积极性和主动性，特制定本制度：
一、在大队委员集会上由上届大队委员会简单总结大队工作。
二、各中队推选出大队长和大队委员候选人。
三、对候选人举行投票表决，对选出的队长和队委授予级别的标志，以加强责任感。
四、在中队集会上选出中队长、中队委员候选人，内容同大队会相同。
五、中队委员选出后，分小组并选出小队长。
六、大队委员会每学期改选一次，中队委员会可根据中队情况自定。
少先队干部选举制度 3
为了在少先队集体中树立起好榜样，鼓励每一个队员向好的.行为学习，特制定本制度。
一、对于在学习、劳动和活动中表现积极、主动，做出优异成绩的少先队员，学校给予表彰和奖励。
二、积极执行上级号召的各种评选活动。
三、学校定于每学期末进行优秀少先队员评选和“五好"“三好"队员的评选，并给予表彰奖励。
四、对于有特殊成绩的少先队员、队，学校给予表彰奖励外，还要向上级申报，在少先队员中树立榜样。
少先队干部选举制度 4
为了加强少先队的自我管理，提高队干部的工作能力和学校少先队活动的`规范性、系统性，特制定本制度。
一、例会时间为每月两次。
二、会议内容：
1、学习外地先进活动经验，讨论新的活动内容；
2、汇报本月中队活动的开展及队员的思想状况；
3、共同制定新的活动计划及改进措施。
三、所有队干部应按时参加会议，并认真记录。
少先队干部选举制度 5
一、协助教导主任抓好学生的生活、校风的树立，带领队员做小主人，帮助队员学会自己管理自己。
二、督促和引导学生执行《小学生守则》、《小学生日常行为规范》遵守学校规章制度，组织大队搞好校风校纪的.检查，定期公布成绩，定期小结优缺点。
三、帮助中队开展好“学雷锋、学赖宁、创三好”和“五讲四美三热爱活动”活动。定期了解好人好事，主持评定“优秀队员”，协助教导主任评好“三好学生"、“优秀班集体”。
四、组织生动有趣的大、中队活动，搞好中队观摩。以点带面，搞好大、中队干部的培训。深入各中队参加队活动具体指导。
五、大队辅导员学期初要有计划、期末要有总结。
六、定期更换队报、队刊。
七、组织每周星期一的升旗仪式和值周总结。
少先队干部选举制度 6
少先队干部选举制度是少先队组织中的重要组成部分，旨在通过民主选举的方式选拔出优秀的队干部，确保少先队活动的顺利开展。以下是少先队干部选举制度的详细内容：
选举流程
候选人提名：候选人可以通过队员提名、自荐或由现任队干部及指导老师推荐产生。候选人需符合一定的资格条件，如年龄在12岁以上，表现优秀，具有一定的组织和领导能力，并遵守少先队的各项规章制度。
候选人公示：在选举前，候选人情况需进行公示，让队员们充分了解候选人的背景和竞选理念。公示可以通过红领巾广播站、电视台、橱窗、板报等方式进行。
竞选演讲：候选人进行自我介绍和竞选演讲，阐述竞选理由和工作设想，促进队员对候选人的了解。
投票选举：采用无记名投票的方式进行选举，确保选票的安全性和私密性。投票结束后，由指定人员进行计票，并公布选举结果。
选举后的.管理
任期管理：队干部的任期一般不超过一年，任期满后没有特殊情况不应再连任。鼓励更广泛的孩子参与，保留一部分老队干部以便新老接替。
培训：对新当选的队干部进行培训，帮助他们熟悉工作职责、方法和技能技巧，提升工作能力。
监督机制：成立选举委员会，由老师和少先队员代表组成，负责选举的整体组织和监督工作，确保选举过程的公平公正。
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