工会内部的控制制度建设论文（通用8篇）
内部控制在工会日常管理工作中具有十分重要的作用。预算控制是内部控制制度重要的组成部分，因此从财务预算的角度对工会内部控制制度进行研究具有重要意义。本文尝试通过分析目前工会财务预算工作存在的问题，从财务预算角度对加强工会内部控制制度建设提出具体解决路径，供参考。
工会内部的控制制度建设论文 篇1
一、财务预算对工会内部控制制度的重要意义
1.财务预算为内部控制制度提供监督手段。工会财务预算是将单位整年的工作计划通过财务数据做的表述。财务预算的范围既包括工会日常活动的支出项目，也包括资本性支出项目，并且要对资本性支出项目的具体事宜进行附注说明。财务预算为内控制度建设提供了监督手段，各项工作的开展是否按照年初计划进行、大额支出是否符合预算标准，特别是对年末数据的分析，都可以通过财务预算得到了解，也可以监控是否存在突击花钱等问题。对日常工作开展进度和预算执行情况的对比分析，形成内部控制制度的重要组成部分。通过以上方式实现工会内部控制，可以说是从财务角度完成了对工会工作的有效监督。
2.财务预算为内部控制制度提供考核依据。财务预算为内部控制提供了量化的考核依据。一方面，将年终的决算数据和年初预算数据进行对比，通过差异分析，实现对工会工作开展情况的考核；另一方面，月末、季末时，可以利用报表阶段性的数据，对工会经费的收支情况进行考核。通过各时间段收支情况的数据分析，考核各阶段的工作完成情况，并根据考核结果对工会人员的工作进行评价。
二、工会财务预算工作存在的问题
1.财务预算管理意识薄弱。在本系统内，相较于其他部门对预算管理工作的重视程度，基层工会财务预算管理意识比较薄弱，预算管理工作开展仍然相对缓慢。一方面，工会的日常工作职责相较于其他业务处室仍然显得比较单一；另一方面，财务预算在工会工作中所起的作用还不太明显。由此导致了工会工作人员财务预算的意识不强，对财务预算环节的工作得过且过，对工会内部控制建设和工会工作的顺利开展造成了不利影响。随着工会工作内容的增多，各单位负责人对工会工作的重视程度不断提高，预算管理工作在工会工作中发挥的作用也将越来越明显。
2.财务预算执行能力不强。目前一些工会财务预算执行能力不强，主要体现在以下几个方面。一是由于年度工作计划不足，导致财务预算编制工作不够细致。二是由于工会工作的内容不断丰富，有些业务在年初进行财务预算时不可预见，新业务的发生势必会对财务预算的准确性造成干扰。三是一些工会工作人员对经费进行收支管理时，并没有严格遵照年初编制的预算执行。四是对工会财务预算执行情况的考核并没有形成刚性要求，使得预算的执行缺乏约束力。以上诸多方面的影响，导致工会财务预算工作在执行能力上还有待提高。
3.财务预算监管力度不够。目前工会工作中，工会经审委和单位内审部门对工会工作的审计、审查重点仍然是工会财务工作的合规性方面，对于工会财务预算方面的审计力度不足。近年来，对于工会财务预算的编制和审批工作已经取得了较大程度的进展，但是由于长期以来审计工作尚未对预算监管方面提出较高要求，因此财务预算监管薄弱的问题仍然较为突出。一些上级工会在对下级工会进行审计时，对财务预算说明和工作计划等文字性的说明部分关注度较低，各项经费开支是否符合年初的工作计划内容，往往没有给予足够的关注，这导致在对工会经费使用效率的审计中存在较多空白点。在每年第三季度对本年的工会财务预算进行调整时，对于调整预算的审批和监管力度相对较弱。与此同时，对财务预算的管理没有相匹配的奖惩措施，也是预算管理在工会内部控制制度建设中仍然有待完善的主要内容之一。
三、基于财务预算视角改善工会内部控制制度的路径探讨
1.提升对工会财务预算的重视度。为更好地发挥工会财务预算在内部控制制度中的作用，首先应提升对工会财务预算工作的重视程度。当然仅让工会财务人员提升对财务预算工作的重视程度是远远不够的，单位的主要负责人对工会财务预算要高度重视。一是单位负责人和工会主要负责人要熟悉工会财务预算的工作流程，充分认识工会财务预算工作对内控制度建设起到的重要作用。二是工会财务人员要力求准确地编制工会财务预算，切实有效地保证财务预算能够对工会工作起到引导和监督作用。三是全体工会工作人员要严格控制在工会财务预算的范围内使用资金。四是要形成本单位工会财务预算的规章制度，利用制度来约束人员的行为，切实有效地将工会财务预算工作放在重要位置。由此，可长期持续、全方位、多角度地提升工会财务及各业务部门人员对财务预算管理工作的重视程度。
2.提高工会财务预算的执行能力。财务预算只有得到有效执行，才能发挥其在内部控制中的作用。为提高工会财务预算的执行力，必须从工会财务预算的编制着手，财务预算编制的合理性是预算是否能够得到有效执行的前提。预算的编制要紧密结合全年的工作计划，尽可能准确地规划出各项工作安排所需要的资金。对于大型固定资产等专项资产的购置，必须保证得到相关部门的批准，并将其准确地计入财务预算。编制中要尽可能地切合实际需要，无特殊原因不做赤字预算，严防浪费现象发生。在财务预算执行期间，工会主要负责人要以财务预算为限，工会经费的支出严格按照财务预算的额度进行，不仅限于在总额上的限额标准，还要严防各个项目的超范围支出。为了能够更好地执行预算，在日常工作开展过程中，财务人员有责任事前提醒办事人员各项经费支出的限额，并对经费使用的全程保持监督。在月末和季末时，财务人员应将财务报表和财务预算进行对比，比照各个项目限额的完成百分比，及时向工会主要负责人报告。
3.加强工会财务预算的监督管理。加强工会财务预算的监督管理，一方面，工会经审部门要对工会财务预算进行监督。在工会财务预算编制中，经审会需结合当年的工作任务，合理判断财务预算是否恰当，各项支出的预算是否有虚列问题。另一方面，在日常工作开展中，要采取定期和不定期相结合的方式，监督工会经费支出是否存在超预算的情形。年末终了，对工会经费支出决算数和预算数进行对比，查找工会经费支出是否存在不合理的问题，及时找出原因，限期改正，以防下一年度问题的再次出现。要特别注重对年中调整预算的审计，确保调整后的财务预算合理合规，防止因调整预算的审批不严，出现对工会内部控制制度建设的不利影响。
工会内部的控制制度建设论文 篇2
一、工会在思想政治建设中的重要意义
第一，工会是联系群众和企业的桥梁。工会组织思想政治工作的开展具有一定的原则，它不是随意进行的思政教育，它必须要符合党的现代化理念，与企业群众紧密结合。另外，工会成员又具有一定的独立性，担负着思想政治教育的职责。在实际发展和教育中，工会要结合企业实际，根据职工群众的切实需要，在两者之间搭建平台，找准思想政治建设的定位，然后有针对性的开展思政建设，协调好企业与员工的关系。第二，工会对思想政治建设的积极性具有巨大的影响。企业工会组织开展的思想政治建设活动是党组织机构落实思想的一个重要环节，对职工树立现代化新思维，保证思想的正确性具有积极作用。只有抓住工会组织建设的科学性，发挥其影响，真正利用工会的职能位置积极探索，才能更好的落实企业的管理理念，才能在细节处做好宣传，帮助职工明确思想政治建设的积极性，从而提高思政水平和能力，切实发挥它的影响效力。第三，有助于提高企业凝聚力，树立新形象。企业的整体凝聚力是衡量其发展水平和综合能力的关键，也是保证企业能够可持续发展的基础。完善落实企业工会职能，发挥它在思想建设中的积极作用，能够加强思想政治的传播效力，从而提高全体职工的认识，让他们朝着一个方向努力，提升整体凝聚力。此外，它也能够更好的帮助企业搞好宣传工作，带动企业良好形象的建立。第四，有利于企业文化的建立。企业文化是企业软实力的重要体现，它象征着企业的发展道路，也是企业外在形象的表现形式。切实做好工会思想政治建设，能够抓好企业文化，围绕重点工作开展管理，坚持创新，从而带动企业更好的发展，突出其文化水准。
二、工会在思想政治建设中的具体实践
在上述文章中，我们已经清晰直观的看到了工会组织在企业思想政治建设中的重要作用，明确了完善其思想政治建设水平的积极性。为了发挥它的巨大功效，工会要从以下几方面加强实践。
（一）完善工会思想政治建设的方式
很多企业工会组织没有明确思政政治工作对企业发展的积极作用，或者采用的思想政治建设活动较为单一，阻碍了职工的学习热情，过于流于形式。针对这样的现象，企业工会组织要完善思想政治建设的方式，多开展户外活动，与职工加强沟通，或者通过竞赛、知识竞答等方法调动职员的参与积极性，定期组织集体学习，并通过树立典型人物宣传为企业服务、积极进取、不断学习的新思想，从而在实践中做好工会思想政治建设工作。
（二）制定系统的工会思想政治制度
俗话说“没有规矩不能成方圆”，想要做好任何事情都要有健全完善的制度体系作基础，工会思想政治工作关系到全体职工的思想素质，它的复杂性不言而喻。因此，企业工会组织一定要根据企业发展的实际，积极研究员工的需要，建立完善系统的思想政治建设体系，明确教育内容、形式、时间、组织机构等各项内容，并保证严格落实，按计划行使，确保工会思想真正建设全方位落实。
（三）提高工会组织思想政治建设人员的综合能力
从本质上而言，工会组织思想政治建设人员的素质能力直接关系到思政建设的水平以及职工的素质情况，想要提高群众对思想政治建设的重视度，做好该项工作，工会思想建设者们就要从自身入手。具体而言，他们要利用业余时间完善自我，积极学习党的先进思想，明确企业发展的目标，多与职工加强交流，根据不同的员工有针对性的开展教育，树立他们的思政新思想，提高企业的整体凝聚力。
三、结束语
总而言之，在社会主义市场经济全面发展的大背景下，我国企业之间面临的竞争日渐加剧。工会组织作为企业思想政治建设的核心，一定要不断完善自我，明确思想政治建设的实际意义，并结合实际找到搞好思想政治建设的新方法，完善相关体系的建立，提高人们的认识水平，通过多种活动的开展和宣传教育的落实，切实发挥思想政治教育的重要作用，帮助企业更好更快的发展。
工会内部的控制制度建设论文 篇3
一、富有活力的企业文化的特征
日本和美国的企业文化学者，根据研究结果，归结出了在当今世界范围内富有活力的企业文化的10个特征：
1.一般特征：热衷于革新，不断产生新的构想。2.成员信奉的价值观：命运共同体、尊重个性、革新思想。
3.经营理念、目标的接受方式、问题的挖掘：确保经营理念及目标，能够站在长期的观点，设定自发性的目标。
4.信息收集与沟通：通过外部导向型的方式充分收集信息便于作出决定，上下左右的沟通良好。
5.构想和行动的自发性：员工经常产生自发性的改善构思，产生与上司、同事不同意见。
6.是否敢于冒险：不怕失败，具有自信。
7.对组织结构与团队协作的观念：上下距离小，团队精神好，保持部门之间的正常竞争。
8.对组织的忠诚：逐步趋于两级分化。
9.动机的形成：对工作的责任感强，有朝气。
10.业绩：多改革，产品与工作的品质高。有活力的企业文化10个特征表明，企业文化不是什么口号性的东西，它反映了企业的整个内涵。
二、工会参与企业文化建设的必要性
工会参与企业文化建设的必要性可从以下四方面来进行阐述：
1.是工会履行自身的社会职能的体现。可从以下三点来分析：
①企业文化建设的目标是通过树立企业形象来提高企业素质的核心竞争力，而工会通过组织职工开展系列群众性的经济创新活动，是实现企业文化建设的有效途径；
②企业文化建设的主抓职工的思想教育和科学文化教育两方面内容，这也是工会组织的首要任务；
③工会的基本职能是维护职工的合法权益，不单指经济利益的维护，还有精神文化方面的需求，这就需要不断加大企业文化建设的投入来提高职工的精神需求。可见，企业文化建设工作与工会工作二者相互依存，参与企业文化建设是工会工作中应尽的义务，搞好企业文化建设是工会的职责。
2.是由工会自身的工作性质和工作地位所决定的。工会是一个群众组织，是职工自愿结合的群体，具有群众性；而企业文化建设则是通过广大职工共同参与完成的，需要具有广泛的群众基础。工会可以充分的将职工群众号召起来，在企业文化建设中，使企业观念、企业精神更加深入人心，可见，工会在企业文化建设中有着不可替代的地位。
3.对自身的改革发展有着现实的指导意义。工会在整个参与过程中，不仅要听取职工群众的意见，还要充分掌握企业文化建设的新途径，来改变工会的运行机制和传统观念，利于自身的改革发展。在非公有制企业中，工会的开展不是很顺利，对工会的重视度不高，其中更多的人认为应将工会与企业文化建设相结合，只有这样工会才能引导职工创造良好的企业形象。为此，工会通过参与企业文化建设可以推动新建企业的工会组建工作，同时，工会可以更好的维护职工队伍的稳定性。
4.利于落实党的方针政策，推动党全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实。通过参与企业文化建设工作，可以提高职工队伍的素质和凝聚力，更好的发挥工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用。
三、工会在企业文化建设中的地位和优势
由上文可知，企业文化建设是一项系统且群众广泛参与的工作，是企业发展的共同任务，需要企业中各部门的互相监督与管理，其中工会属于是企业中的行政部门，在企业发展中占据主导地位，工会是企业文化建设的重要一员。工会所面临的工作对象是职工群体，这和企业文化建设的主体是一致的，工会在企业文化建设中的作用表现为：工会能够直接反映职工群众的意见，进行沟通，促进职工对企业的认同感，这种群众化的工作方式广大职工更便于接受；工会有较为健全的组织体系和较强的号召力，工会是工人阶级的群众组织，通过组织多种类型的文化活动，将职工组织起来，使职工在有趣的活动中收到教育，寓教于乐。
四、当前企业文化建设上的认识误区
加强企业文化建设，在不同行业、不同企业取得了不同的成效。但从整体上看，笔者以为目前仍然停留在表层上，具体表现在：
1.把企业文化等同于企业内部开展的文化体育活动。
2.对企业文化知之较少，相当于一部分企业管理者和职工对企业文化到底包含些什么内容，什么类型的企业文化更适合自己的企业，或者自己的企业文化属于哪种类型，企业文化有哪些特殊作用等等，说不清，也道不明。这说明，我们的企业文化，还没有真正深入到职工的行为当中。
3.把企业文化与思想政治工作、企业精神或者企业形象设计等同起来，忽略了他们之间的本质联系和各自的功用。以上都是由于对企业文化缺乏理解和形式主义所至。企业文化绝不是娱乐文化，也不可能等同于思想政治工作。第一、企业文化是一种带有浓厚色彩的企业管理经营活动，其目的在于实现企业的目标；思想政治工作是社会文化的组成部分，充满政治色彩，目的是提高职工的思想觉悟。第二、企业文化的灵魂是企业精神，企业精神是企业发展的动力，是企业领导和职工共同认可的一种无形的创造力，影响着企业的运作方式，同时，反映了该企业的价值观和凝聚力。所以，企业精神与企业文化是不可能等同的，企业精神只是企业文化的一部分。其三，企业设计与企业文化是两个完全不同的概念，前者是推动企业文化的一种方式，其功能是让消费者和职工了解、识别企业。当然，企业文化的设计、创建和优劣关系到企业文化形象的优劣，企业文化形象的优劣又关系到企业形象的优劣。企业文化影响企业的形象设计，企业形象的设计体现了企业文化。
五、工会在企业文化建设中的着力点
着力点之一：以教育为主线，努力提高职工综合素质，建设“四有”职工队伍。企业管理的核心从根本上来讲是对人的管理，企业文化建设的主要内容是“以人为本”，其中职工的群体行为是企业文化建设的基础，只有努力提升企业文化品位，才能进一步提高全体职工的素质。职工素质的高低，影响着企业的发展进程。工会要切实做好对职工的教育工作，严抓建设“四有”职工队伍这条主导线，调动广大职工对企业文化的认知度。第一、加大对职工的思想政治教育，坚持开展以爱国主义、社会主义、集体主义、爱岗敬业为核心内容的理想信念教育，充分的引导职工树立正确的人生观、价值观、世界观，学会解放思想、更新观念，增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性。第二、是要加强职业道德、社会公德、家庭责任、职业素质教育。按照社会主义核心价值观“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”的要求，强化职业道德“敬业、诚信”观念，提高职工的思想道德素质。（通过开展单位组织的职工活动培养职工养成爱岗敬业、诚实守信的良好的职业道德。第三、加强职工的岗位技能和文化知识的培训与教育。要积极推动和配合行政加强对职工文化知识、业务技术和劳动技能的培训，教育和引导职工自觉接受系统培训；要制定激励措施，鼓励职工读书自学、岗位成才。针对职工日常工作的需要开展多种形式的竞赛、技术创新等群众性的经济技术活动，这是工会服从、服务于企业中心工作的主要手段，是提高职工技术素质的有效形式，也是激发职工积极性和创造性的有效措施。第四、要进一步加强企业民主管理教育，增强职工的主人翁意识。工会要组织广大职工通过职工代表大会制度、民主评议干部制度、厂务公开制度、工资集体协商制度等形式，参与企业民主决策、民主管理和民主监督。同时要积极协助企业管理者制定合理、合法的规章制度，把企业的经营方针落实到职工的具体工作中，作为日常工作中应遵守的规范制度。同时，通过开展各式各样的创新制度，来加大职工的参与范围，全方位的提高企业的发展管理水平，形成一个有生机、有活力、各司其职为企业生存谋发展的局面。着力点之二：以宣传为手段，努力培育企业精神。企业文化建设的核心是企业精神，企业精神是企业与职工价值观的体现，是企业之魂，是企业中群体意识与精神风貌的表现；是在长期的企业发展经营中形成的职工共同遵守的一种职业道德。工会组织在培养、提炼企业精神过程中，要努力做好宣传工作，加大企业精神的研讨力度。体现出时代风貌。认真地分析职工对企业精神丰富内涵的理解和认识，努力选树先进人物和先进集体，发挥他们在企业精神建设中的导向和示范作用，以适应新形势的变化，不断赋予企业精神新的内容。企业精神的培养，要坚持从小事做起，细微之处见精神。这样培养、提炼出的企业精神，就会达到以精神规范职工具体行为的目的。同时，工会组织要紧紧围绕企业的各项生产经营工作，努力把企业制定的经营方针，可以通过板报、网络、社区等渠道向职工进行宣传，使其对职工的思想观念、价值取向起到规范作用。着力点之三：以活动为载体，着力塑造企业形象。企业形象作为企业文化建设的外在表现，主要体现在企业职工的精神面貌、工作态度、服务质量、产品信誉、文明生产、和谐的干群关系、生活环境、职工的道德方面，所反映出的是社会群体及企业职工对企业总体的评价与信任问题。在企业形象塑造过程中，工会所起到的作用主要有两点：通过开展不同层次的文艺汇演、运动会、各种展览等形式，以此吸引职工、感召职工，用先进文化占领企业文化阵地，陶冶职工情操，促进职工思想得到升华。在企业中开展些教育活动，比如：评选文明家庭、建设文明单位、争当文明职工等基础工作。企业文化建设是一项系统工程，涉及面广，内涵丰富，工会作为企业文化建设的重要参与者，只有选好工作角度，找准工作着力点，才能把二者有机结合起来，并发挥工会在企业文化建设中生力军的作用。
作者：何艺 单位：湖南宝山有色金属矿业有限责任公司
工会内部的控制制度建设论文 篇4
摘要：我国社会主义经济发展中，国有企业发挥着支柱作用；在新形势下，国有企业改革日趋深入，需借助于企业文化来管理企业和凝聚职工，以便促进国有企业健康发展。而在企业文化建设中，工会具有一系列的优势，肩负着相应的责任，需要将工会作用充分发挥出来。
关键词：国有企业；文化建设；工会
在企业文化建设中，工会具有一系列的优势，其代表了员工最根本的利益，且能够将员工愿望给最直接的体现出来，能够与员工积极交流；在工会工作中，需要大力宣传企业文化，凝聚职工，增强员工的责任感，构建良好的文化氛围，以便促进国有企业获得健康发展。
一、企业文化概述
虽然大部分企业已经充分重视了企业文化和企业文化建设，但是没有对企业文化的深刻内涵透彻理解，企业文化仅仅流于形式，认为只要开展一些活动，喊一些口号即可；这种认识是片面的，企业文化作为内在的推动力，包含了企业的价值观、处事方式以及信念等各个方面。一般可以从广义和狭义两个层面来进行理解，广义指的是企业所创造出来的精神文明与物质文明；而狭义指的是企业在长期运营过程中，所形成的价值观念、行为准则以及经营理念等等。
二、国有企业文化建设中工会的作用
维护员工的利益是工会的主要作用，而在员工身上要充分体现企业文化，也就是在企业文虎建设中广大员工需要积极参与进来；因此，企业员工是工会和企业文化的共同服务对象，在企业文化建设中，工会需要将自身优势给发挥出来，科学引导与控制。
1.工会能够有效的培育和传播企业精神。
企业精神指的.是企业文化的核心，其能够有效约束员工的内在行为，对员工起到了控制和指导作用，从精神层面支持着员工工作。企业精神不仅能够引导员工的思想，还会将企业的发展方向、经营宗旨等渗透给员工。在企业精神培育中，工会发挥着十分重要的作用，结合具体情况，将员工积极性给调动起来；也可以研究企业发展历史，将支持企业发展的优秀品质给挖掘出来，然后总结决定企业精神面貌的传统；提炼和升华这种优秀品质，形成容易记忆的口号，综合采取一系列的方式方法，来对企业精神大力宣传和弘扬，以便将其形成规范。工会还能够有效传播企业精神，工会可以对《日常行为规范》等进行编写，对员工行为进行约束，促使员工的道德情操得到提升；此外，将多样化的方式方法给运用过来，对企业精神与文化大力宣传，如制作一些黑板报、企业画报等，以便让企业精神能够有效熏陶到员工；如我国大庆油田每年都会举办一些文艺晚会等，对企业文化大力宣传，凝聚职工。
2.工会能够凝聚员工，发挥导向作用。
工会与员工有着比较密切的关系，对员工十分了解，可以反映出员工的思想愿望，并且员工在工会组成中也占据了一定的比例，因此，工会能够有效号召员工，凝聚员工，进而更好的构建和发展企业文化；工会对企业精神进行发掘培育和传播，进而引导着企业文化的发展。工会相当于舵手，引导员工对企业构建的精神风貌以及行为规范等积极的理解和接受，以便促使其归属感和自豪感得到增强，推动员工更加努力工作，引导其发展方向。在实践中，工会需要积极融入到员工之中，对员工的思想愿望等及时总结，以后制定一系列的措施，来科学推广企业文化，增强员工的归属感，能够将企业作为家，激发起工作积极性，以便促使企业获得健康发展。
3.工会能够建设和强化企业文化。
企业文化在经营过程中，被一直延续下去，但是其会跟随时代的变化，而发生一些改变。在企业文化建设中，工会发挥着十分重要的作用，但是还需要不断地巩固和强化企业文化，以便将企业文化的管理作用给充分发挥出来。企业需要对自我文化意识进行加强，在文化建设中有效融入工会工作，以便促使有双向互动的关系形成于企业与工会之间；在企业文化强化方面，工会可以积极开展一系列的活动，如劳动竞赛、技术攻关比赛等，并且制定相应的奖惩体系。工会除了对企业文化大力宣传之外，还需要找好切入点，在企业文化强化过程中有机融入企业福利以及文化思想心理教育等方面的内容，这样企业内在凝聚力能够得到增强，外在形象也可以得到优化。
三、工会参与企业文化建设的一些措施
首先，工会需要将以人为本的理念给贯彻落实下去，对员工的综合素养大力提升；员工体现着企业文化，因此在建设企业文化的过程中，需坚持以人为本，以便让广大员工能够对企业文化自觉接受和认可。工会要与相关组织部门积极配合，对思想政治教育大力强化。工会要在企业文化建设中融入管理信念，自觉践行为人民服务的宗旨，营造良好的企业氛围。工会要采取一系列的措施，对职工的文化技术水平大力提升，鼓励员工通过自我实践和探究，掌握先进技能。其次，开展民主管理，促使员工的主人翁意识得到增强；导向和控制是工会发挥的主要作用，从根本上来讲，员工需要参与到企业文化建设中，将员工的主体作为给充分发挥出来；如在企业制定一些关系到员工切身利益的事项时，需要让员工民主的参与进来。结合具体情况，构建相应的审核制度，以便对企业决策有效的监督和通告。对民主自我管理组织大力构建，将企业文化的指导作用充分发挥出来，以便促使员工自我管理得到实现，员工主人翁意识得到增强。工会要牢牢把握监督维护的定位，科学控制和引导员工的自我管理。此外，工会可以将企业形象工程给实施下去，结合企业具体情况和发展特点，对企业特色文化大力培育，如企业的悠久历史、传奇经历等等，都是非常典型的内容。
四、结语
综上所述，国有企业改革的过程中，需要积极建设企业文化，以便凝聚职工，约束行为；而工会因为自身一些特点，在企业文化建设中具有较大优势，需要充分发挥出来，有机结合企业文化建设与员工工作，通过一系列方法的运用，促使企业文化得到增强。工会要在日常的工作中，对企业文化大力发掘和传播，并且对宣传途径有效完善，以便借助于企业文化来有效促进国有企业的发展。
参考文献：
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[3]罗光琼.浅谈工会在新形势下企业文化建设中的作用[J].企业技术开发月刊，2013,5（11）：234-236
工会内部的控制制度建设论文 篇5
【摘要】企业文化建设可谓具备一定群众基础的工作，要求企业广大员工的主动参与与齐心努力。工会组织在企业文化构建过程中具有不可或缺的组织优越性及很强的号召力。工会组织如何才能推动企业文化建设，本文通过分析工会组织在企业文化建设中的地位与作用以及所坚持的原则，探讨提出了工会组织有效推动企业文化建设的主要途径。
【关键词】工会组织；企业文化；建设
现今时代，企业文化愈来愈成为企业凝聚力与创造力的关键性源泉，成为强化企业管理的总引导与源动力，成为促进企业转型升级的深度资源，成为企业综合实力与企业核心竞争力的关键构成部分。企业文化构建工作做得好，则人与企业共赢、人与企业共荣；反之，人与企业皆输、一损俱损。[1]在企业文化建设中，企业员工属于企业文化建设的主体，企业工会组织可谓企业与员工二者之间的纽带与桥梁。那么，企业工会组织怎样将企业文化建设渗透到企业的生产、素质、维权、帮扶等各项工程的建设之中，针对员工在提升认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量等方面下功夫，让员工们在企业文化建设中构成共识，让企业文化内涵转化为企业整体员工共同坚守的核心价值观与文化理念，引领广大员工主动践行企业先进文化；怎样自主投身企业文化构建当中，最大程度地发挥工会组织于企业文化构建当中的关键性作用，为企业健康平稳发展创造有力的文化支撑，等等，此是我们要积极探讨与思索的主要问题，
一、工会组织在企业文化建设中的地位与作用
工会组织推动企业文化建设，能够最大程度地将企业员工组织起来，让企业精神、价值观念、职业道德等愈加深得人心。主要体现在如下几个方面：
（一）导向作用。
在企业改革当中，工会组织能够利用卓见成果、各种形式的活动对员工实施价值取向同企业目标远景相融合教育，引领员工接纳自身企业文化理念，滋生归宿感，转变为一种动力，创造出和谐环境，达到企业“以人为本”与员工“以企业为家”的高度相融，帮助员工确立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的优良职业道德与风尚。
（二）民主管理与民主监督作用。
民主管理与民主监督可谓工会组织的关键性职责，工会组织能够实施形式多样的民主管理，引领员工参与企业的管理与监督，提升职工参与企业战略发展的意识，提升员工的主人翁责任感。[2]借助进行企业民主管理与民主监督，让员工主动参与到企业的民主管理活动中来，不断提高其参与的责任意识；此外，工会组织能够重视发挥本身特点与优势，主动参与企业文化建设，同时在参与过程中全面履行各项职责，发挥出愈来愈大的作用。
（三）吸引力与凝聚力作用。
工会组织能够发挥工会组织分会及小组等基层组织的优越性，借助掌握企业员工们的感性认识和企业员工们的思想动机以及企业员工的期望等微妙文化心理，同员工沟通思想与情感，让员工围绕企业共同目标凝聚成强大的群体合力，转换为奋发向上集体意识，焕发员工的主观能动精神，进而促进企业生产经营的发展，让员工群众在此大家庭里滋生自豪与归宿感。[3]工会组织系工人阶级的群众组织，可谓“员工之家”，最贴近员工群众，最掌握员工群众生活的酸甜苦辣，最清楚员工群众的所思所想，具备极强的凝聚力，借助进行员工之家建设，最大程度地将企业员工组织起来，构成强大的吸引和凝聚力。
（四）宣传教育作用。
工会组织是宣传教育阵地，其对推动企业文化建设具有关键性的影响力，可谓企业文化建设的关键性载体与途径。工会组织借助形式多样的宣传教育，帮助员工不断提升思想政治觉悟，提升科学文化素养，提升业务与技能水平。主要表现在如下两个方面：一是工会组织发挥本身的优越性与特点，借助读报小组、知识培训等模式，组织企业员工展开自我教育活动。二是引领企业及员工致力培养和努力践行企业精神，增强企业员工素质觉悟等。目前，很多企业的工会组织努力培育造就各种科目的员工艺术家，繁荣文化创作，大塑企业形象，壮大企业影响，有效发挥了企业文化的娱乐、熏陶、凝聚、塑型、制约、扩散的独特功能。借助开展技能和劳动等竞赛以及提合理化建议与开展小发明、小创造等基层经济技术创新活动，全面提升企业员工的整体素养。
（五）阵地作用。
工会组织只有尽量满足员工文化需求，引领员工参与各种形式、健康有益的文体活动，陶冶员工情操，才能不断提升企业凝聚力与向心力。因此，其应稳妥合理运用好工会组织经费，不断增大对文化设施及文化阵地的投资，努力搞好企业员工培训基地、企业员工文化活动场所、企业员工宣传教育阵地、企业员工生活设施等方面的建设，为企业员工营造优良的工作、生活以及文化等环境。只有借助工会组织开展各种丰富多元、企业员工喜闻乐见的文体活动，进一步满足广大企业员工的精神文化需要，才能够促使广大企业员工在活动中取得潜移默化的企业文化教育。
二、工会组织在企业文化建设中坚持的原则主要有如下三点：
（一）围绕中心，服务大局。
工会组织参加企业文化构建应当自始至终坚持围绕企业改革发展这个中心任务，应当同企业经营管理密切融合，由企业工作的大局方面来明确企业文化建设的任务。唯有如此方能有效地助推企业文化建设。同时，组织广大企业员工群众学先进、赶先进，争做楷模典范；有效调动员工积极性，使员工思想统一至企业经营管理和创新发展增加效益等方面的认识高度。
（二）与时俱进，开拓创新。
工会组织应当拓宽眼界，自始至终坚持与时俱进的思想观念，在实际工作中不断丰富创新企业文化的内涵，保证企业精神和企业价值观念以及企业经营思想等内容适应企业发展方向，适应形势发展的需要，具备时代感。
（三）聚心育人，以人为本。
工会组织应当坚持以人为本，强化对企业员工的教育与管理，借助文化力量与精神作用，给企业的改革发展创造精神动力，以及智力支持与思想保障，不断提升企业员工的整体素养，努力构建“四有”员工队伍。及时实施各基层工会干部的补选工作，让员工群众选举出自己信赖的工会干部，掌握基层员工工作和生活状况，做好知情人；为企业员工所思之所想，做好贴心人。
三、工会组织有效推动企业文化建设的主要途径主要应从如下几个方面的工作着手：
（一）工会组织应注重发挥企业文化的导向作用。
工会组织要重视发挥企业文化的导向功能，将企业员工的价值观同企业的价值观密切相融。在企业文化建设环节当中，应当重视培养企业与员工新的思想观念及确立正确的价值观。主要包括如下三个方面的工作内容：一是工会组织应当助推企业确立创新理念，营造激励干部员工依据“三个有利于”之标准，培养企业核心价值观。二是工会组织应当善于发现树立先进典范，注重培育和造就楷模。鼓励楷模同群众相融，让其优良的品格、模范的行为以及感人的事件，成为广大群众敬慕、认可和模仿的对象。三是工会组织应当积极探索围绕中心、服务大局的渠道。始终秉持发展是硬道理，为企业员工群众及企业发展多办实事、主动献计献策，将企业员工群众的思想统一至企业发展建设方面上来，不断强化企业文化建设。
（二）工会组织应充分发挥其在企业文化建设中的维护作用。
强化企业民主管理与民主监督是推动企业健康平稳发展的关键环节。工会组织应当坚持不断完善员工代表大会与企业公开制度，切实履行职工代表大会各项职能，进一步增强企业公开工作力度，完善企务公开责任人机制与监督检查考评机制，让员工的知情、监督、参与等各项权利切实得以落实；进一步健全完善平等协商、签订集体合同制度。在平等协商、签订集体合同环节当中，不仅应维护企业的整体利益，而且应突出维护职工的合法权益；组织员工代表针对开展生产、集体合同执行、员工关注的热点及难点问题采取上岗检查，对检查发现的问题，提出整改意见，同时督促相关部门与单位及时给予落实解决；构建完善的劳动争议三方调解组织，及时、正确、有效地把握不稳定因素，实现把劳动争议解决于基层，遏止于萌芽状态。[4]借助行之有效的民主管理，能够提升广大员工的主人翁意识，为员工营造发挥聪明才智的机遇与平台，逐渐构成各尽所能、各显其才的优良氛围。
（三）工会组织应竭尽全力担当起服务职工的职责。
服务企业员工是工会组织的主要职责，因而工会组织应当不断学习与思考，想企业员工之所想、急企业员工之所急，深入员工队伍，掌握员工状况，创新服务渠道，将服务员工当作企业文化建设的关键性内涵与追求。在具体实施过程中，应当将突出实效当成工作出发点，不流于形式，以切实的实践当作强化工会组织工作与企业文化建设的关键性推手，最大限度发挥工会组织维权的优越性，畅通维权途径，主动协调相关单位与部门一同处理问题。譬如许多企业工会组建员工“关爱中心”，借助设置，安排专门人员接待与解决员工诉求，畅通员工诉求渠道。
（四）工会组织应有效发挥其在企业文化建设中的阵地作用。
应当有效发挥工会组织于企业文化构建中的宣教阵地作用，结合开展企业员工文体活动为契机，引领激发企业员工接纳企业文化理念。企业文化建设的关键任务即提升企业的凝聚力与企业的向心力，工会组织定会随时以此作目标，寓教于乐，有计划地开展具备鲜明主题的文体活动，进一步创新、拓展活动的模式及内容，满足员工的文化生活与精神需要，主动营造文化建设平台，引领员工接纳企业文化理念，进而让企业文化成为企业的凝聚力与向心力。
总之，工会组织结合自身的特点与优势，在企业文化建设中发挥很多卓见成果的工作。新形势下，工会组织愈加积极主动地深入开展文化活动，并将其渗透到企业文化构建的系统工程之中，全面执行维护职能，有效发挥工会于企业文化构建环节中不可或缺的关键性作用。因此，工会组织既是群众组织，就要在企业文化建设中积极主动发挥其优越性，融物质与精神于一体，将企业各组织同群众相汇聚，实现共识，构成合力，挖掘、打造、培养优良的企业文化，进而推动企业的顺利发展。
参考文献：
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[4]段晓娟:浅谈如何发挥工会在企业文化建设中的作用[J].中国科技博览,2011(20).
工会内部的控制制度建设论文 篇6
摘要:新修订的《工会财务会计管理规范》经过三年多的规范化建设，各级工会组织的财务会计管理日趋规范;但由于各地工会组织对财务会计管理的重视程度不同，管理能力有差异，各级工会组织在财务会计管理规范化建设方面仍然存在一定的问题。工会组织的财务会计管理者必须对工会财务会计管理规范的内涵重新认识，更新观念，对工会财务会计管理规范的实效进行重新定位。规范工会财务会计管理，要抓好基本工程、核心工程和实质工程。
关键词:工会;财务会计管理;规范化建设
建设规范的工会财务会计管理目的就在于促进各级工会组织切实重视和改进并完善工会的基础会计行为，逐步规范财务会计管理，从而促进各级工会组织管好、用好工会经费，保证资产、资金的安全完整和效益最大化。2013年5月21日，中华全国总工会新修订并颁布实施了《工会财务会计管理规范》。经过三年多的财务会计管理规范化建设，各级工会组织的财务会计管理水平有了很大提高，制度化、常态化、长期化的长效机制正在逐步形成。同时由于各地工会组织对财务会计管理规范的重视程度不同，管理能力不同，各级工会组织在财务会计管理规范化建设方面还存在诸多问题。
一、对工会财务会计管理规范的新思维
关于建设规范化的财务会计管理，绝大多数工会组织把研究重心放在了剖析规范化建设的现状和存在的问题、探寻构建规范化的工会财务会计管理的主要途径等方面，而忽视了对工会财务会计管理规范的内涵以及“道德”“规范”“法律”之间的关系，殊不知这也恰恰会影响到工会财务会计管理规范化建设的实施和成效。(一)何为“规范”规，即尺规;范，乃模具。对于规范的含义，可以从不同角度进行解释和理解。规范可以是名词，释义是明文的规定或约定俗成的标准，如“管理规范”“道德规范”;还可以作为动词，释义是按照事先规定的标准、要求进行操作，使某一行为或活动达到或超越规定的标准，如“规范管理”“规范操作”。综合多方面资料，结合当前国家对管理规范的有关规定，可以形成这样一种认识:各级工会组织要想实现规范化建设在我国各级工会组织的财务会计管理中落地生根，并将之固化到全体工会组织的财务会计人员心中，最终形成规范化的标准和行为指南，各级工会组织的财务会计管理者必须对“规范”的含义和内容重新认识，重新定位。简单地说，规范就是规矩，就是规则;规范就是责任，就是使命，就是担当。只有实现思想规范化，才能做到行为规范化;只有实现财务规范化，才能实现会计规范化;只有实现顶层设计的规范化，才能实现下级执行的规范化。归根到底，思想的规范化才能引领行为的规范化。而思想的规范化属于意识形态范畴，需要高尚的道德、纯洁的心灵、坚定的信仰(信念)、顽强的意志力、社会舆论的引导与监督等方面共同发力才能真正实现。因此，作为各级工会组织的财务会计管理者，必须树立“规范”问题的新思维。(二)“财务”与“会计”的关系对于“财务”与“会计”关系的认知也会影响到工会财务会计管理规范化建设的组织实施。通俗地说，财务就是资金的收支运动;会计就是主要采用货币为计量单位，借助于一系列会计核算方法，进行连续、系统、综合地核算和监督，提供系统的经济信息，对财务活动或者资金运动实施监督和管理的手段。“财务”与“会计”的关系可以描述为:财务是会计的内容或对象;没有财务活动的发生，就没有会计的存在;会计是对财务的核算与监督，也是对财务的管理服务。基于财务与会计紧密融合的关系，二者组合为“财务会计”。(三)“管理规范”与“规范管理”的关系很多人对“管理规范”与“规范管理”之间的关系认知是错误的，这就必然影响工会财务会计管理规范化建设的组织实施。“规范管理”是动词性短语，“管理规范”是名词性短语，二者有明显区别。“规范管理”是实现“管理规范”的手段、措施、路径;“管理规范”是“规范管理”的目的、结果、标准［1］。(四)“道德”“规范”“法律”的关系除了以上三种关系，还必须辨别清楚“道德”“规范”与“法律”三者之间的关系。“道德”对“管理规范”的作用和效力最强，是人们品质修养达到一定高尚境界、发自内心的一种自我行为约束，是经济社会中规范人类行为的最高行为准则与规范，其最显著特点是高度的自律性。现实中，由于受到社会经济发展的制约，很多人的道德水平尚未达到高度自觉的境界。因此，目前来说，“道德”对“管理规范”的作用和效力尚不能完全显现。“规范”即“规范管理”的简称，也是人们在社会发展过程中必须遵守的行为准则与规范。“管理规范”的作用和效力介于“道德”和“法律”二者之间，其特点主要体现在行政上的强制性和某种程度上的自律性，但其强制性要略逊于法律，其自律性则远远地逊色于“道德”。“法律”是由国家最高权力机关制定的、按照一定法定程序批准和颁布的、人们在社会经济发展中必须遵守的最低行为准则与规范，是人人不能触碰的“高压线”，其对“管理规范”的作用和效力主要体现为严酷性和强制性。纵观“道德”“规范”和“法律”三者对“管理规范”的作用、效力及特点，“道德”是温暖的，“规范”是中庸的，而“法律”是冷酷的。在工会财务会计管理规范化进程中，“道德”“规范”和“法律”三者一个都不能少，必须共同作用才能完成。“规范”不能替代“道德”，更不能替代“法律”，但“规范”能吸纳自律性“道德”的大爱和人性的温暖，能适度地抵消强制性“法律”的冷酷无情和负面影响，其作用和效力是“道德”和“法律”无法替代的。工会财务会计的负责人和从业者不仅要培养高尚的会计职业道德，制定并严格遵守各项财务会计管理规范，而且要敬畏财经方面和《刑法》等方面的法律法规。
二、工会财务会计管理规范化建设的实效分析
为了提高对工会财务会计管理规范化建设的重要性和紧迫性的认识，有必要对工会财务会计管理规范化建设的实效进行分析，从而构建规范化的财务会计管理规则。(一)实现会计的目标工会财务会计是一项重要的经济管理活动，其目标是通过对工会事业的各项业务进行核算和监督，提供真实有用的会计信息，为改进和加强工运事业服务。一是反映各级工会组织在工会事业中的财务状况、经费收支成果;二是反映各级工会组织对工会会员、上级工会和政府委托的工会经费的收、管、用的效果。会计基础规范是各级工会财务工作的核心工作。规范财务会计管理，必须从基础财务会计工作抓起，要抓住这个“牛鼻子”不放松。从对各级工会的财务会计管理现状调研看，不少基层工会财务工作仍十分薄弱，存在原始凭证随意丢失、不按规则装订和保管、凭证的填制不规范、账目不清等现象。这样的财务会计工作很难做到为工运事业服务的。财务会计基础工作意义十分重大，是整个财务会计管理规范化建设的基础性工程，务必引起所有财务会计管理者的高度重视。规范工会的会计行为，保证会计信息质量，是工会法和工会会计制度等法律法规赋予各级工会组织财务会计管理者的神圣使命和责任。工会经费寄托着各级政府的关怀与支持，关系着职工的生存、发展、改善和提高;工会经费的收缴、管理和使用好坏必须通过工会财务会计提供的真实信息予以反映。因此，只有规范管理工会财务会计工作，才能提供工会经费收、管、用等方面的真实的财务信息［2］。这既是各级政府和工会组织进行工会经费管理决策的需要，也是维护和保障全体工会会员及其家属基本权益的需要。27济源职业技术学院学报(二)完成工会的使命《中华人民共和国工会法》第6条规定:工会的基本职责是维护职工的合法权益。我国工会组织不同于西方国家的工会组织，不仅严格维护全国职工的合法权益，而且还要肩负着政府和全国所有职工的重大历史使命———维护国家的政治稳定、社会的良好秩序、经济的持续发展。各级工会只有按政策规定及时足额收缴经费，才能保证资金的安全完整;只有按工会法和政府制定的政策以及专项经费的用途用好资金，才能使工会的有限经费充分发挥出最大效益。而这些信息完全可以通过工会财务会计的载体———账、报表等形式予以反映，这些会计行为也要得到有效监管。只有规范管理工会的财务会计行为，才能真实地考评各级工会组织在代表和维护职工合法权益方面职责的履行情况，反映经费的收缴、使用和保管情况。为各级工会组织履职尽责提供充分的经费保障，也是保障工会职工合法权利的需要［3］。如果财务会计工作不合规，财经纪律松弛，账目管理混乱，这样的工会组织很难想象能够完成政府和工会职工委托的使命。(三)履行工会财务人员的工作职责工会财务人员在会计工作中应当具备基本的会计职业规范，如高尚的职业道德、良好的敬业精神、严谨的工作作风等;同时，还要严守工作纪律，提高工作效率和工作质量，圆满完成各级工会组织交办的工作任务。工会财务人员是工会财务会计工作的主要承担者和完成者，会计基础工作是其从事会计工作最直接的对象。要认识到加强会计基础工作，不仅是规范工会财务会计管理的最基础性工程，而且也是提高会计工作水平和会计信息质量的保证;不仅是各单位的内部管理行为，也是社会的管理行为。在对某市工会财务会计管理规范化建设现状的调查中，不少基层工会财务人员均存在不按《会计工作基础规范》和《工会财务会计规范》的规定填制原始凭证和记账、原始凭证随意丢失等现象。因此，要清醒地认识到会计基础薄弱最终必然会导致财务混乱和会计信息失真，这不仅仅会损坏工会财务会计队伍的形象，而且会诱发财务人员犯罪，从而给工会行业的财务工作、甚至国家的利益造成重大损失。对工会财务会计管理的规范化建设坚持制度化，能有力地促使工会财务人员提高个人业务素质和会计工作水平，从而顺利地完成各项财务工作。因此，工会的财务会计人员是规范化建设的最直接受益者。工会财务人员应自觉地学习和领会《工会财务会计管理规范》等法规制度的各项规定和精神，吃透和掌握各项政策方针的真正内涵，正确地熟练处理各种工会业务，把自己的良好品质和精湛的业务技能充分施展在平凡的工会财务会计工作岗位上。
三、工会财务会计管理规范化建设的路径
根据《中华人民共和国工会法》《工会财务管理规范》等法律法规的规定，结合各级工会组织的实际情况，工会财务会计管理规范化建设的主要路径体现为三项工程。(一)基本工程:摸清家底，理清工作思路，明确具体要求，做好具体工作部署首先，要做好调查研究前的各项准备工作，包括组建由专家学者、各级工会财务管理人员、政府审计部门的人员、会计师事务所的注册会计师等人员组成的调研队伍和调研组，明确工作任务和职责。其次，要做好调研人员调研前的培训学习和纪律要求，特别要重点强调调研的必要性，不仅要查清工会财务会计管理方面存在的问题，而且要进行有针对性的辅导和改进，从而达到规范的目的。再次，要制定详细的调研方案、具体实施步骤以及各项预案，做到有备无患;最后，要召开市一级的所有工会组织的财务会计管理者的调研前会议，传达调研的目的、要求、纪律和方案的组织实施。(二)核心工程:狠抓学习培训，着力提升工会财务人员的政策水平和业务素质打铁还需自身硬，学习培训是提升财务会计人员业务技能的必经之路。各级工会组织务必要重视学习、常抓不懈。首先要明确学习和培训的内容。建议学习和培训《工会法》《工会财务会计管理规范》《工会会计制度》《会计基础规范》等等。通过学习法规和规范，不仅可以提升从业人员的基本技能和业务素质，更重要的是让其要明白，规范和制度是约束和抑制犯罪欲念的“牢笼”、是不可触碰的“高压线”，只有敬畏才能严格遵守。其次是制定灵活多样、生动有趣、丰富多彩的学习方式。比如组织各个县市工会、基层工会组织等等不同级别的财务人员的知识竞赛和辩论赛;条件允许的，可以利用政府管理的媒体，在全37赵健:工会财务会计管理规范化建设问题探讨市进行工会财务会计管理规范化建设的普及宣传和学习。最后还要对学习和培训的结果进行公示，做好组织验收，实行严明奖罚，并和各级工会组织的下拨经费挂钩，与各级工会组织领导的政绩、业绩甚至经济利益挂钩。只有全员参与、全过程参与、不搞形式、不走过场、脚踏实地、细致入微地抓学习和培训，才能使规范化建设不再是梦想。(三)实质工程:加强财务管理，狠抓责任落实强化财务管理、狠抓责任落实关键在于做好三个方面的工作。1．加强财务会计管理制度建设制度建设包括财务机构和人员的建设、财会制度的建设以及标准业务流程的建设。2．建立科学的考评激励机制用制度约束权利和行为，把权利和行为关进制度的牢笼，才能保证财务会计管理行为的规范化。财务会计管理规范的制度建设实现规范化，要求各级工会组织必须建立适应本级和本地工会组织的考评激励机制的办法，充分调动各级工会组织财务会计管理人员的积极性。应着重以下三个方面建设:考评范围和标准的建设，精神奖励和物质奖励相结合的办法的建设，最后是实行责任追究的建设［4］。各级工会组织在社会经济事业发展中的责任越来越重要，迫切要求加强工会财务会计管理规范化建设，工会财务会计管理规范化建设永远在路上。
参考文献:
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工会内部的控制制度建设论文 篇7
[摘要]企业文化是企业工会的灵魂所在，企业文化建设是加强和改进企业工会工作的有效途径，是激发企业工会创造性工作的精神动力，是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，是提高工会工作质量的重要保证，是工会工作中的重要动力。
[关键词]企业文化建设 工会工作 内在动力
企业文化渗透在企业一切活动之中，是企业工会的灵魂所在。其理论要旨在于明确企业共同的精神理念、价值观念和行为准则，实践要旨在于凝聚企业每个成员的思想和行动力量，实现企业发展目标。企业文化建设是工会工作中的重要动力。
一、企业文化建设是加强和改进企业工会工作的有效途径
企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。
处在微观层次上的企业文化建设在具体管理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对企业的管理机制进行必要的补充和调节，并能直接与管理的各个具体环节相衔接。这既为工会工作进一步延伸创造了最好的条件，同时也为更好地发挥处于宏观层次上的思想政治工作的作用，形成一个很好的立足点。企业文化建设主要是通过实现员工价值观念，形成员工的行为规范和准则，从而培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍。工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并以企业文化建设为契机，把其他相关学科中有价值的东西吸进来，不断加以完善，丰富新时期思想工作的方法、内容，从而提高人的素质，发掘人的潜能，调动人的积极性。
二、 企业文化建设是激发企业工会创造性工作的精神动力
企业要搞好企业文化建设，首先就是确定企业的核心价值观。因为价值观、行为准则和企业文化是统一在一个企业之中的整体。企业员工在正确的价值观的引导下模范遵守行为准则，形成一种循环不断、生生不息的“电磁场”，这就是企业的文化氛围。良好的企业文化一旦形成，必将发挥巨大的凝聚、激励和导向作用。
人们在生存与安全的需求基本满足之后，其需求必然向着社交、尊重与自我完善等更高级的层次发展。加强与员工的感情沟通，尊重员工，创造良好的工作环境，使员工始终保持愉快的心情，强烈的热情，是精神激励的有效方式。首先，领导者通过对员工生活上和思想上的关怀，为他们解决实际困难，使员工亲身感受到集体的温暖。其次，企业要创造一个鼓励沟通的氛围，员工可以通过各种正式的和非正式的渠道充分地发表意见，交流看法，提高员工对企业的关注，让员工感受到自己在企业中的作用和地位，心理产生认同感。同时，企业应及时把员工的绩效考核结果反馈给本人，并帮助他们制定绩效改进计划，在日常工作中。企业工会进行积极有效的行为引导，切实帮助员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和与时代和社会发展相适应的职业道德观，给予员工适当的指导，培养员工对企业的依恋感，使其产生与企业难以分割的感情，有助于激励员工奋发向上，提高员工的工作积极性。
同时，把工会工作的主题教育与企业文化中“价值链”有机结合，自发协调员工个人价值观与企业价值观、社会价值观的关系，提炼经营理念，促进员工转变消极思想，形成符合企业发展目标要求，适应企业管理需要的生产经营意识。
三、企业文化建设是提高工会工作质量的重要保证
企业文化建设是一个完整的系统工程，组织和开展好企业的各种文体活动，只是企业文化建设的一个组成部分。企业文化是指在群体性观念信仰指导下企业的动作方式和员工的生活方式。工会工作做得深入细致，就会激励员工忘我地工作，充分发挥人的主观能动性；文体活动开展得丰富多彩，就会活跃员工的业余文化生活，使企业产生凝聚力，振奋斗志。而企业文化建设也是以人为中心，强调人的价值观念在企业的重要地位，它把文化引导作为基本手段以激发人的自觉行为为目的，造就一种亲密、互助、信任的氛围，使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来，将物质激励和精神激励结合起来，使员工体会到自己付出的劳动越多，企业发展的步伐就更快，并通过工作获得愉悦和成就感，从而激发员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新。
企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，它把个人“脑”凝聚成企业“脑”，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标，发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动。由于认识能力、实践能力以及利益取向的差异，员工自发的思想与行动可能产生一些矛盾。加强企业文化建设，就是按照企业发展目标统一全体员工思想观念与实践行为的主要方式，是将全体员工的奋斗方向引到集约化、信息化、知识化发展目标上来的一项重要举措，用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想，使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体，从而构建出一个高素质的干部职工队伍。
企业文化是无形的和不成文的行为准则，对员工有约束和规范作用。建立完整实用的规章制度是加强企业管理的必要手段，可以丰富企业文化的内涵，是企业文化的一部分。而工会则应重视的是企业文化的激励功能和自觉规范作用。
工会内部的控制制度建设论文 篇8
一、现代企业工会建设中存在的问题分析
企业工会建设根本目的是激发企业职工积极性及保障职工根本利益，但是当前很少有企业在运行中发挥出这两方面职能，工会无法通过开展工作来调动职工的积极性，导致企业在生产经营过程中大部分职工的工作热情较低。再者，职工存在的根本目的在于保护企业职工的自身利益，但是企业职工利益出现各种问题的时候，企业工会也无法通过有效途经来维护职工的自身利益，从而降低了企业职工对工会的认可与支持，这也是导致当前企业职工对工会满意度普遍偏低的主要原因。
二、工会建设对企业发展的重要性
1.充分调动企业职工工作积极性
现代企业经营管理中已认识到工会建设的积极作用，由于工会在本质上属于企业内部的群众性组织，其建设的根本宗旨在于维护每一个企业职工的自身合法权益，所以企业可以通过工会建设来调动每一个职工工作的积极性。企业职工对工会认可度越高，则公会便可以充分发挥出其对调动职工积极性的作用，这也是确保企业工会可以发挥基本效能的主要途径，因此，公会可以通过调动企业职工工作积极性，来促使企业可以走上一条健康、稳定的发展道路。
2.提高企业生产经营效率
企业在经营管理中若充分发挥出工会组织的作用，则会对企业生产经营活动有着积极的促进作用，企业可以通过形式多样的工会活动来提高企业职工的凝聚力，从而使企业内部形成一种积极向上的劳动氛围，对于企业生产经营来说也是一种积极的催化作用，因此，工会建设对提高企业生产经营效率有着重要意义。
3.完善企业规范化管理建设
1992年，我国有关部门颁布了《工会法》该法律的颁布为公有制经济、非公有制经济工会建设提供了法律依据，同时也对我国各大企业中各级工会建设发挥了指导和规范作用，确保各大企业的工会建设可以满足企业实际发展需求。企业在发展中根据《工会法》的相关标准要求进行工会建设，不仅可以帮助企业及时处理生产经营中的一些突发问题，同时也对维护企业内部的和谐稳定、促进企业规范化管理建设有着重要意义，因此，各大企业可以利用公会这一群众性平台施行规范化管理，确保企业内部的管理效率及管理质量可以更好的服务于企业发展。
三、加强企业工会建设的策略
1.明确工会工作目的
现代企业工会建设中首先要明确工会工作的目的，只有彻底消除工会工作中的盲目性，才能充分发挥出工会在企业发展中的积极作用，对促进企业工会的健康、稳定发展有着重要意义。本文认为工会工作开展中必须紧贴企业生产经营状况，避免工会工作开展中出现无故放矢的现象，生存与发展已成为现代企业的核心目标，所以工会所开展的各项工作必须围绕这一中心，让工会工作成为有水之源，这样才能通过工会建设来帮助企业实现经济效益最大化这一目标。
2.发挥工会组织的战斗性
企业生产经营状况会反映出其在不同时期的生存与发展，所以企业若想通过工会建设来促进企业健康发展，则要充分发挥出企业工会的战斗性来服务企业生产经营，工会在工作中可以通过开展多样化活动、树立劳动模范等方式，来激发企业职工在工作中的热情，从而使企业职工形成一种推动企业不断向前迈进的动力，充分发挥出工会服务企业生产经营的作用，同时也对消弭工会工作与企业生产经营之间矛盾有着重要作用。
3.加强工会文化建设
工会文化作为现代企业文化中最为重要的组成部分，其会对企业在经济市场中的竞争力产生极大影响，所以企业管理者要学会使用文化力量来为企业发展服务，通过工会文化建设来不断推动企业文化的完善与创新，确保企业在市场中具备良好的核心竞争力。企业在发展中要基于自身实际情况来提炼工会文化核心思想，并要通过多样化活动来不断促进工会文化与企业文化的相互融合，彻底消除传统工会文化建设中依靠理论说教的传播方式，可以利用广大职工的实际问题来进行工会文化传播，这样才能使工会建设中使工会文化“活”起来，这也是提高广大企业职工对工会工作认可度的有效途径，所以要求各大企业必须注重工会文化建设。
4.维护企业和谐稳定发展
现代工会建设中不仅要意识到工会的根本目的在于保障职工合法权益，同时也要意识到工会建设对推动企业发展的积极作用，只有让其进入到一个良性循环中，才能通过工会建设来维护企业和谐稳定发展，促进企业规范化管理水平的不断提高。因此，工会建设及发展中要将维护企业和谐稳定作为一项重要的工作内容，对于企业内部将要出现的职工问题做好预防性工作，尤其是针对企业用工和职工维权等方面的工作，确保企业生产经营中不存在侵害职工合法权益的前提下，充分发挥出维护企业稳定发展的积极作用。
四、结语
综上所述，工会建设对促进企业健康、稳定发展有着积极的推动作用，同时也可以有效提高现代企业在经济市场中的核心竞争力，维护企业职工之间的和谐与稳定，从而帮助企业在发展中实现经济效益最大化这一目标，因此，现代企业生产经营中必须要意识到工会建设的重要性，结合企业实际情况进行工会建设来促进企业健康发展。
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