人事的管理制度

时间:2020-10-05 13:28:39 制度 我要投稿

实用人事的管理制度

  第一章 总则

实用人事的管理制度

  一、为进一步完善人事管理制度,规范企业内部管理,根据国家有关劳动法规、政策,结合本库实际,制定本制度。

  本制度适用于本库全体员工的人事管理。

  二、粮库对员工实行劳动合同管理。所有员工都必须与粮库签订聘(雇)用合同。员工与粮库的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。

  三、粮库董事会是本库唯一的决策机构。

  第二章 机构、岗位设置与人员定编

  一、粮库二级机构、岗位(工种)设置、调整或撤消,由粮库人秘股负责编制方案,报董事会批准。

  二、粮库现设二级机构为“四股三组一厂”即:财务股、人秘股、保卫股、仓储股、保管一二三组、米厂。

  三、粮库用工实行定岗、定员、定责,由人秘股编制年度用工计划及方案,报董事会审批。

  第三章 员工的聘(雇)用

  一、聘用的原则:精简、效能。

  二、聘用的方式:双向选择,择优上岗。

  三、聘任的程序:

  1.各二级机构负责人(正职),由粮库董事会审议后提请董事长聘任。

  2.各二级机构负责人确需设立副职的,由二级机构正职负责人提请分管董事批准,并报人秘股备案。

  3.其他员工,按所设岗位定编、定员。

  上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

  四、岗位调整及员工补充的几条原则:

  1.先在本部门内部进行调整,调整后报人秘股备案(请注明本文转自写作频道)。

  2.确因人力资源缺乏,内部无法调整的,报人秘股在粮库内部统一调配补充。

  第四章 工资、待遇

  一、粮库董事会依据相关政策和企业经营状况全权决定所属员工的工资、福利等待遇。

  二、粮库人秘股执行董事会批准实行的工资标准。

  三、粮库依照国家的有关规定为全体员工负责缴纳养老、工伤、医疗、失业等社会保险金(个人应缴部分由财务股在员工工资中代扣代缴)。

  四、粮库执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳保待遇。

  五、员工的考勤奖、劳务费等由粮库董事会根据当年的'

  经济效益决定。

  六、所有保职停薪人员,统一按照《洞庭湖米业与荣家湾粮库合并运行的方案》相关条款与粮库签订《退出工作岗位协议书》。

  第五章 员工的休息休假及待遇

  一、员工按国家法定节假日、公休日休息休假。

  二、因工作、生产需要,经批准安排员工在法定节假日或公休日加班,按规定支付加班工资;工作日延长工作时间一律不计发加班加点工资。法定节假日加班工资标准为:50元/日;双休日加班,原则上由所属单位负责人安排当月轮休或下月补休,确因无法安排轮休或补休的,按30元/日的标准支付加班工资。

  加班工资支付程序:由所属单位负责人填写《加班审批表》,报分管董事签署意见后,送粮库人秘股审核,并由人秘股开具《加班工资发放报告单》,报财务股复核、董事长签字同意后,方可发放。

  三、所有员工依法享有以下假期:

  1、婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周岁、女23周岁)假13天,异地结婚可适当另给路程假,子女结婚可请假2天。假期内工资照发。

  2、产假:

  (1)女23周岁以下生育第一胎的,产假90天,其中产前休假15天;生育时难产的(如剖腹产、iii 度会阴破裂等),可增加产假30天;

  (2)女24周岁以上生育第一胎的,产假120天;难产可增加30天;

  (3)凡在生育期间内已办理“独生子女证”的,另增加30天;产生女结扎的,另增加21天;

  (4)产假期间,工资照发,不影响原有福利待遇,但影响考勤奖、劳务费等。

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