临时工规章制度

时间：2022-07-30 16:33:38 制度我要投稿

临时工规章制度

　　第一章总则

临时工规章制度

　　1、为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。

　　2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。

　　第二章招用范围和条件

　　1、公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力

　　劳动工作；

　　2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作；

　　3、招聘临时工应贯彻公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用的招聘原则，认真执行先本地后外地的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。（特殊岗位须提供有效担保）

　　4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。

　　第三章招用程序

　　1、按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核； 2、人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财务部准备资金；

　　3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法；

　　4、临时工到岗之时保证其阅读《临时工入职须知》，并签字确认，一式两份，由临时工与人事部各保存一份；

　　5、约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

　　第四章临时工待遇

　　1、临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算；

　　2、临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

　　第五章临时工管理

　　1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为8:00—12:3014:00—19:00，公司提供免费午餐。

　　2、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。 3、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。

　　4、如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下，人事部有权辞退，并不做任何补偿。

　　第六章临时工用工流程

　　1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、

　　考勤、考核、薪资结算等一系列内容。

　　2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字； 3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率；

　　4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。 5、临时工用工结束时，由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》，并交至行政人事部；

　　6、由行政人事部根据临时工评分表，达到满意标准，向财务申请工资经费，当天结算工资。

　　第七章附则

　　本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。

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