职场励志文章合集15篇
职场励志文章1
凡是很出色的职员都会懂得为老板补台，不会让老板难做，在老板陷入尴尬或者左右为难的时候，要及时站出来，为老板补台，挽回面子。有的职员只知道埋头苦干，老板突然遇到尴尬的时候，只会干瞪眼看，只想着让老板出糗。这样的心理无疑让自己失去更多机会，机会不等人。有些职员老是抱怨，为什么自己做那么多，可自己的薪水或者职位全远远没有比别的同事高。
这其中的原因很简单，你没有比那些同事有头脑，人家能让老板开心，在老板出现意外事件时，及时出手相助。这比什么都管用。很多人就是不懂得这个道理，所以自己才一直原地踏步，不知道老板出现尴尬或者为难时刻，就是自己站出来让老板重视的机会。
王海滨是某知名广告公司的员工，他的老板顶着压力锐意进取，在不久前展开了新一轮广告战。这次广告的载体以公共汽车车身为主，广告部为此花了大心思，宣传海报的图案是公司花高价聘请某著名影星拍摄的。因此，全公司对该广告的成功充满了期待。
可是，当一部分广告海报印上公共汽车车身后，却出现问题了，即影星的头部刚好在车门位置，当车门打开后，影星的人和身子就被分隔了，从远处看去非常难看。董事对这个广告非常不满意，当面狠狠批评了老板。
见同事袖手旁观，王海滨挺身而出，主动承认广告策划虽然是老板的意思，但是图案大小、排列等具体事物都是自己做的，出现问题是自己的疏忽，并且承诺会用最短时间提交一份新的策划。听完董事没有再牵怒老板。后来，老板提拔王海滨坐上了广告部主任的位置。
为老板补台，在恰当的时候，身为员工，及时为老板解除尴尬，能在老板心目中留下更好的印象。有的人就是不懂利用机会，在老板陷入尴尬的时候偷笑，不会想到这其实就是让自己脱颖而出的机会。
鲁迅先生曾经说过：中国人其实是死要面子活受罪。实际上，不仅中国人如此，古今中外没有哪个人不是如此，在人性上都有这种相通之处。处于上司职位的人，在下属面前更是如此。许多情况下，替上司补台，吃的只是表面上的亏，而暗中占的便宜不知道要大多少倍呢。适当替老板补补台，吃点表面上的小亏，更有利于你在职路上的顺利前行。
愿当好人，不愿演配角的心理是一种很普遍的领导心理。此时，领导最需要下级挺身而出，充当马前卒，替自己演好这场双簧。当然，这是一种较艰难而且出力不讨好的任务，一般情况下领导也难以启齿向下级明说，只有靠一些心腹揣测上级的意思然后再去硬着头皮做。做了，领导心里有数但不会公开表扬你；如果下级因为粗心或不看领导的暗示而把他弄得很尴尬，领导肯定会在事后发火。
补台需要很多技巧，有以下几点是需要注意的：
注意老板的眼神
有时候老板已经给你暗示的眼神了，但你没及时给予回应，让老板依然尴尬。所以，在公共场合，你要时刻关注老板的眼神暗示，在老板寻求帮助的时候，及时补台。
领悟老板话中话
这点很重要，尤其是老板在自己旁边，言语中带有暗示，千万不要走神。认真领悟老板的话，话中有话的暗示，你要及时给予回应。尤其是跟客户在一起的时候，谈到关键话语，就要明显注意。老板很有可能要寻求你的帮助。
说话要明确流畅
明确的意思就是要有针对性，要就事论事，以公正的态度为老板补台，而不能东拉西扯乱说一通，最后让大家都不欢而散。说话的时候，要很流畅，虽然不要求你非要说得铁齿铜牙，但最起码你要流畅表达你要说的意思，要让别人完全明白你的意思。补台要补得完整。
要懂得为老板补台，让老板避免尴尬，从中有个好台阶下。有时候，不得已可以牺牲一下自己，让自己成为老板的替代品。维护老板的威信和尊严，老板会感谢你，尽管有时候不会直接表露出来，但却意味着未来的日子里对你比别人多了几分信任感，甚至得到升职加薪的机会都比别人大得多。
职场励志文章2
今天你看见我还在这家公司，那是因为我曾经遇见一位智者，他在我最彷徨的时候，告诉我一个职场真理在职场中，要把自己变成水，可以被装进任何的容器。
说这番话的是我的一位朋友阿强，他在一家名气较大的公司工作，论学历他有硕士文凭，论才****的模具设计能力突出，可是却总得不到公司领导的提拔和重用。因为他只专注于技术，不肯花时间搞人际关系。
最后，在无法忍受主管的反复无常，看不惯主管的假公济私时，他决定辞职。递交辞职信时，在楼梯间遇见一位相邻部门的经理，因为与他仅有数面之缘，两人互相微微一笑，点头招呼。
经理看见阿强手上的辞职信，一脸的惊讶，对他说：如果你另有高就，那恭喜你。如果是为了你们部门的主管，那你可要考虑一下：你一定要学会如何与不同的人相处，不然你永远都会遇见这种人，然后手足无措。
这位不太熟悉的经理的一席话，一下子说到了针尖上。一个很多职场人愤愤然跌跌撞撞没有搞懂的问题，原来只在这简短的几句话里。
阿强被震动了。之后，他撕掉了那封辞职信，重新回到岗位上，练习着如何与看不惯的主管相处，虽然他仍然不认同一些违反他的做人原则的事情，但他开始不去较真，尽量去看事情好的一面，从而和主管之间也从对立变的平和。
一年后，阿强因为业务突出，被总公司调去组建分公司，并担任负责人。
他还是经常遇见那位点拨了他几句话的经理，经理依然有着一副酷酷的表情。虽然阿强从没有开口向他说声谢谢，但他永远记得那一天，曾在楼梯间遇见这位智者，几句淡淡的话，开解了一颗原本冷冻又充满棱角的石头般的心。
职场励志文章3
“我们”这个词可以制造彼此间的共同意识，拉近双方的距离，对促进人际关系将会有很大的帮助。曾经有过一位心理学家，做了一项有名的实验，就是选编了三个小团体，并且分派三人饰演专制型、放任型、民主型的三位领导人，然后对这三个团体进行意识调查。结果，民主型领导人所带领的这个团体，表现了最强烈的同伴意识。其中最有趣的，就是这个团体中的成员大都使用“我们”一词来说话。
经常听演讲的人，大概都有过这样的经验，就是演讲者说“我们是否应该这样”比“我这么想”更能使拉近与听众的距离。因为“我们”这个字眼，也就是要表现“你也参与其中”的意思，所以会令对方心中产生一种参与意识，按照心理学的说法，这种情形是“卷人效果”。
人心是很微妙的，同样是与人交谈，但有的说话方式会令对方反感，有的说话方式却会令对方不由自主地产生好感。正如亨利幅特二世描述令人厌烦的行为时说的那样：“一个满嘴我’的人，业员个独占‘我’字、随时随地说‘我’的人，是一个不受欢迎的人。”事实上，我们在听别人说话时，对方说“我”、“我认为…”带给我们感受，将远不如他采用“我们……”的说法，因为这种说法可以让人产生团结意识。
因此，会说话的人，在语言传播中，总会避开“我”字，而用“我们”开头。现在就开始培养自己多用“我们”的说话习惯吧。
首先是尽量少用“我”字或尽量省略主语。比如：“我对我们公司的员工做了一次调查统计，（我）发现有四成的员工对公司有不满情绪，（我认为）这些不满情绪来自于奖金的分配不公，（我建议）是不是可以……”第一句用了“我”，便让主语十分明确，那么后面几句中的“我”不妨通通省去。如此一来，句子的意思表达丝毫不受影响，却能让语句显得很简洁，避免了不必要的重复，同时还使得“我”字不至于太过突出。
其次，提及“我”字时，要用平稳和缓的语调以及自然谦和的表情动作来表达。例如，“我”不要读成重音，也不要拖长语音； 目光不要咄咄逼人，表情不要眉飞色舞，神态不要洋洋得意，语气也不要过分渲染；要把表达重点放在事件的客观叙述上，而不要突出做这件事的“我”，更不要使听者感觉你高人一等，或者你是在吹嘘自己。
再次，用“我们”一词代替“我”。以复数的第一人称代替单数的第一人称，可以缩短双方的心理距离，促进彼此的情感交流。例如“我建议，今天下午……”可以改成“今天下午，我们……好吗？”
试着这样去做吧，不久你就会领略“我们”这个词的奇特魅力了。
职场励志文章4
自我成功，是需要必须的心理策略的。我们任何人的努力要有方向，成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干，那就很可能不会到达理想的效果的。
那么什么样的性格容易成功呢？我来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话“习惯构成性格，性格决定命运”来解释性格在必须程度上，决定了个人成败。你是成功者，还是失败者，跟你本人的性格息息相关。都说性格很难改变，但超越却不难做到。做事务必学会当机立断，这是每一个成大事者，必备的素养。因为机遇并不是随时都会出现的，只有你自己当机立断，才能抓住稍纵即逝的机会，从而一举成功。
其实心理素质，对个人成败的影响是十分重要的，它的作用在个人潜力之上。良好的心理素质是成功的保障，无论应对成功也好或者失败也罢，都必须要持续自我，从容应对。此刻我来列举几点成功者，必备的心理素质，仅供大家参考
第一、自我觉察
我认为所谓的自我觉察，就是对自我认识的敏锐直觉，指对自己的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是，自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。
第二点、自我尊重
所谓自我尊重，是指人对自我行为的价值以及潜力，被他人与社会认可的一种主观需要，是人对自己的尊严和价值的追求。这种需要与追求如果能得以满足，内心就会产生自信，从而觉得自己有价值。
第三点、自我控制
自我控制，是个人对自身心理跟行为的主动掌握，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选取目标，在没有外界监督的状况下，适当地自我控制、调节自己的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合潜力，这一切都会表此刻认知、情感、行为等方面。
第四点、自我调节
自我调节，主要是指自我心理调节，现代社会竞争激烈，每一名身在职场的人们，都面临巨大的压力，来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫，甚至被病魔击倒。
这与身体上的疾病比起来，心理疾病的危害程度更高。很多人认为有压力是很正常的事，因为有压力才有动力，但是如果压力过大，则会在潜移默化中，影响你自己的身心健康。
第五点、自我意象
自我意象，其实也就是“我属于哪种人”的自我观念，它建立在我们对自身的认知和评价基础上。一般而言，个体的自我信念都是根据自己过往的成功与失败，他人对自己的反应，自己根据环境的比较意识，个性是童年经验而不构成的。根据这些，人们心里会构成“自我意象”。就我们自身而言，一旦某种与自身有关的思想或信念进入这幅“肖像”，它就会变成“真实的”。我们很少会去怀疑它的可靠性，只会根据它去活动，就像它的确是真实的一样。
第六点、自我激励
所谓自我激励，是指透过激发人的行为动机的心理，使人时时刻刻处于一种兴奋状态。这种状态不仅仅能够促使人们充满激情地应对工作、迎接挑战，还能够在工作中做出不平凡的业绩来，因为成功总是属于那些不懈努力和不断自我激励的人。
第七点、自我实现
其实所谓自我实现，是指，人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能；只有当人的潜力充分发挥并且表现出来时，人们才会感到最大的满足。
同样的，任何人的自我成功，关键在于和自己比，不要攀比那些光鲜的成功者，每个人的潜力、机遇、付出等都不尽相同，不能简单地，以成败论英雄。只要自身潜力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我们的生活质量就会变得更好，那么这就是一种自我成功。每一天进步一点点，每一天提高一小步，生活就将充满期望，你的未来也就会值得期盼！
职场励志文章5
记得多年前有同事问我，她的男朋友很努力工作，但为何老板都不加薪水。当时我的回答是因为他只是分担老板的工作，但并没有帮公司创造收益，所以才没有加薪。同事并不明白我的意思，强调他很努力工作，常常加班。难道这不符合加薪的条件？
我跟同事说，如果老板开公司扣掉开销一个月只赚20万元，你觉得你的男朋友应该领多少薪水。同事回答应该 5万元才比较合理。我再问同事，如果公司每个月赔 20万元，你觉得你的男友应该领多少薪水。同事回答，不管公司是赚是赔，老板都不能够扣员工薪水。我告诉同事，你讲到重点，公司赚钱，员工要领比较多的薪水与红利。但公司赔钱，却不能扣员工薪水。试问，如果这种论点合理，谁还想要当老板，做员工就好了。既稳当又没有风险。同事才了解我想要表达的意思。
创业开公司之所以能够领到丰厚的报酬，关键在于“承担风险”而“利润就是风险的回馈”如果做员工想要领到比较高的薪水，比须具备两个条件。第一创造价值，第二难以取代。例如医生、律师、建筑师、电脑工程师等，如果能够帮自己的公司或组织，创造很高的收益，而且医生、律师、建筑师、会计师等，教育周期比较长，又必须经过国家资格考试，才能够执业，具备上述两个条件，自然就能够领取比一般人还要优厚的薪资与红利。
如果没有这些条件，想要领取高薪，就只有做业务员。因为业务员“开发客户”帮公司“创造收益”，公司只是把业务员帮公司赚取的利润，分一部份给业务员。所以顶尖的业务员，才能够领取比一般上班族还要丰厚的报酬，道理就在于此。
有一些人看别人创业投资，赚了大钱，“住豪宅”、“开名车”。认为别人只是运气好，所以抵押房子，借钱开公司、融资买股票。赔了一屁股债。不仅没有赚到钱，还落得“夫妻失和”、“家庭破碎”的惨状。这都是没有思考如果“开公司”、“买张彩票”没有赚钱，甚至惨赔，是否会影响到目前生活的后果。
“利润是风险的回馈”风险越高，回馈也越大。但前提是创业、投资之前，必须思考如果最坏的情况发生，我是否能够承担。如果不能够承担后果，就必须慎思而行，否则到头来不仅害惨了自己，也害苦了家人。
职场励志文章6
我曾经的一位同事果果就是这样的例子。
这个姑娘长得特别好看，身材也超级好，然而在童年时代，由于家里经济条件有限，没能圆自己的舞蹈梦，后来就一路坎坷，读大学的时候学了一个自己并不喜欢的专业，毕业之后也十分迷茫，凭借自己的外形优势，来到公司做前台行政的工作。
有那么一段时间，果果超级不自信，打电话也唯唯诺诺的，所以少不了被老板数落。
有一天傍晚，果果叫上我一起逛街，对我说自己觉得生活了无生趣，自己更是一无是处。
我听完果果的倾诉，对她说其实这根本不怪她，因为在职场中，领导多是用结果去评判一个人，不太在意过程以及个体感受。如果想要重拾自信，有一条路可以尝试下，那就是拾起童年的梦想，去学习跳舞。
“什么？姐，你确定你说的是真话吗？我现在都二十多岁了，骨头也僵硬了，能学得会吗？”果果瞪大了眼睛问我。
“只要你喜欢，没有什么不可以，你可以给自己一个时间限定，比如半年啊，如果半年内跳不好，也权当放松了呀，再重新找份类似于行政或文员的工作，我觉得并不存在多大的问题。”我说。
没到一个礼拜，果果就辞了职，很多人都在揣测她到底去了哪里，只有我隐隐约约知道她去了哪里。
她参加了一个舞蹈班，开始学习舞蹈。
她告诉我说，自己第一次跳舞的时候，既兴奋又紧张，她生怕自己跳不好会出丑，但没想到当音乐响起的时候，她脑海里充盈的是童年时自己在家里对着镜子偷偷摸摸跳舞的场景，她头一次觉得自己和内心贴得这么近，她的身体开始情不自禁地随着音乐摆动起来，这种感觉完全不受自己的大脑支配。
一时间，仿佛一切都静止了，当身体的动作与音乐逐渐融入一体，她的内心就升腾起一股前所未有的愉悦，这种状态是她在上学甚至上班之后这么多年来从不曾体会过的。
她终于不用为琐事伤神，也不用为他人的否定而怀疑自己，更不用理会其他人的看法。
这一刻，音乐在，她在，这就是一个完整而美妙的世界。
直到音乐停止，她还久久地沉浸在巨大的愉悦中，期盼着下一节课的到来。
就这样，果果一发不可收拾，练习舞蹈没多久又开始学绘画，一刻不得停歇。
当我再次看到她的时候，她由内而外散发出的自信与快乐向我宣告，如今的果果真的做回了她自己。
至于今后做什么，果果突然不焦虑了，她告诉我，自己能从舞蹈中找回自我，突然觉得一切都没有以前想象的那么困难重重了，她突然觉得什么都不怕了。
职场励志文章7
上班应该是一件极有趣的事情，但许多人却把上班视为畏途，认为上班跟到监狱里当囚犯没两样。
如果上班变得是很痛苦的一件事情的话，那我觉得，当事人只有两种选择：一个是改变环境，另一个是改变自己。改变环境就是跳槽或转换场跑道，选择一个自己喜欢的工作。改变自己，就是把自己的性格做调整，或者，提升自己各方面的能力，以求能适应环境，让自己能融入职场生涯。这两个选择非常简单，但是，多数人却做了相类似的决定，但其实却完全不一样。
一种人是选择不断的跳槽，工作天天换、日日换，直到换无可换，觉得全世界乌鸦都一般黑，干脆成了宅男、宅女，放弃学习、成长与工作，躲在家里天天让家里人养。后一种选择是留下来，忍耐、忍耐再忍耐，来个乌龟比气长战术，而没有想过调整自己的性格与能力，这种缩头乌龟的选择，其实叫做＂没选择＂，而不是选择了改变。当然也有一种人是想跳槽，却又舍不得现状的安逸或稳定收入，看在钱的份上，忍耐留下来但心却丝毫不在职场上。这一种夹缝中求生存的选择，也等于没做选择，因为这类上班族还是没解决他上班时的痛苦根源。
上班会痛苦，一定有原因。有的人是不爽主管的领导风格；有的人是看不顺眼隔壁同事的作风；也有人不认同公司的经营方针；甚至有人对于主管的畏缩、无能而感到洩气；当然也有人是辛苦半天却得不到奖赏或慰勉，感到毫无成就感。但不管是什么原因，其实，一个上班族会在职场上毫无元气，多数是来自于自我成就感不高，或者，自我形象无法在环境中得到满足。
事实上，每个人每日在工作领域的所行、所为，都在彰显他的个人人格特质与自我形象，而当他的表现与职场环境的期待有落差时，这当中的失落感便会跑出来，并让这个上班族感到不愉快。
一个人能力太强时，自我形象高于职场环境的期待会有鹤立鸡群的失落感。而当一个人尽力表现，却又追不上公司主管或同事的期望时，也会有鸡立鹤群的痛苦感。这两者，都可称之为自我表现与职场期待间的落差，都会让上班族感到痛苦不堪。前者可能反映出大材小用、前途黯淡之感；后者则有担心被裁员、失业的焦虑感。
为了让自己在职场上感到开心愉快，现代上班族应该要有一种心理准备，那就是，什么人玩什么鸟，人求事也是事求人，只要自己拥有高度的职场竞争力，那么，没有必要委屈求全于环境，也没有必要担心失业而终日惶惶不安。
一个人对自己的自信心一定要先具足起来，如果是鹤立鸡群的人，就要随时做好骑驴找马的准备，没必要与竞争力不足的人计较。相反的，鸡立鹤群者，应该保持开放的胸襟，向能力较强的人学习，或者安于自己的能力有限，就做符合自己能力的事情，不要与人东家长、西家短，事事计较或比较。
我要说的是，一个人的自我人格要先圆满，要让自己先做到不论于于何种环境都能逆来顺受，或者，包容、忍耐，让自己的心境悠然于顺逆环境之中，不卑不亢，然后，才能开始动头脑选择让自己快乐的工作。
一个鹤立鸡群者，没有必要一定要选择离开，也许，它能换个角度想想，也许有天能领导这家公司向前行，那么，培养一个领导人的气度就很重要了，不能每天无形中流露出＂你们都是笨蛋＂的骄气与傲气，这样只会让自己遭到孤立而已。
相反的，一个鸡立鹤群者也不必自卑，许多事情必须从经验累积中学习，把自己视为大器晚成型的人，透过谦虚的学习、持之以恒的努力，相信没有人愿意瞧不起一位认真又努力工作的人。
每个人都是拥有＂自我＂的人，有的人的自我过度膨胀，也有人过度矮化，甚至有人过度封闭，变成自我中心的叛逆型或龟缩型性格。但是，偏偏在职场上，最受欢迎的人是自我圆满的人，有自我却又懂得与人圆融相处。有能力却又不骄傲，或者没有杰出能力却不自卑的人，自己知道自己是怎样的一块料，并为自己在职场上找到一块属于自己的天空，这种上班族肯定会适性又适志，天天开心的不得了了。
一个开放式的自我，是现代上班族必须要有的锻炼，人必须要有积极自信的自我形象和定位，但这个自我又必须具有开放式的介面，能与人沟通、协调，而且不卑不亢。
让上班族不快乐的原因，不是过度自我中心，就是过度无自我。如果，一个人懂得找出圆融的自我，然后开始和环境连连看、配配看，相信，工作不外是场游戏，找到与自己的性格状态、能力最速配的环境，保证会让自己如鱼得水，天天都开心！
职场励志文章8
你总得有样东西拿得出手，这是母亲经常挂在嘴边的一句话。
对于母亲的念叨，我从来没有往心里去，直到自己在求职时栽了跟头才彻底地领悟了这句话的内涵。
那天，我投完简历，垂头丧气地往家走。在路上，我遇到了游戏王小梦。
他看到我，拉着我就往饭店走，说是庆祝庆祝。没想到这小子这么幸运，还没三个月就找到一份月薪六千元的工作。
对于小梦，我是瞧不上眼的。他在大学里，一天到晚就是玩游戏，有时连饭都要我们带。我们和他隔着一层墙，他也不以为意，总是低着头做着自己的事他的眼里没有同学，没有亲人，只剩下了游戏。
我们当时为他叹息，这样一个读书及格万岁的主儿，他能有怎样的明天呢现在，他没有叹息，叹息的却成了我自己。
原来，他虽然玩游戏，但并没有完全被游戏捆住。他边玩边思考着自己接触过的游戏有哪些优缺点，能够通过什么途径来完善。正是因为他比别人想得更多，大二的时候，他就开始在校园里卖点卡，后来发展到到游戏厅里去卖。
大三的时候，他开始关注智联招聘的职位广告，发现机会就跑去尝试做游戏策划。大学一毕业，他就被一家专门做外包的游戏厂商聘请了。
这也太不靠谱了吧，玩游戏也能玩出一份安逸的工作来。也许他读出了我眼里的疑问，给我讲了一个故事：那年，他的姨奶要申请美国绿卡，他们觉得这是天方夜谭。一个大字不识的南方老太，一不能带来投资消费，二没有技术特长，那美国人比贼还精，他们凭什么要你一老太。嘿，还真别说，什么事都有例外，她就成功地申请了绿卡。她凭什么呢她就用她那一手剪纸的绝活儿征服了那些苛刻的官员们。
我知道自己不是做学问的料，唱歌老跑调，写文章不开窍。这些都是我的弱项，但是我也有强项啊，那就是游戏。我为什么抱着弱项痛苦，而丢掉自己的强项呢没有谁是全才，你在这方面有专长，换一方面或许就成了你的短板。既然如此，我不是只要有一样能拿得出手就能在这个社会上立足了吗平时很少出声的他，这一说起话来还真有板有眼呢。
学的是冷僻的专业，就业是没有什么希望的了，我又有什么拿得出手的呢除了自己在大学里不离不弃的文字，我还真的没有什么能够拿得出手的。游戏都能开出一条就业之路，文字不是比它有着更多的优势吗
心里这样想着，我就跑回了家，拿出了那些曾经发表和获奖的文字开始了新的寻找。
有了一样能拿得出手的东西在手，心里踏实了许多。我似乎看到一份心仪的工作就在不远处向我招手。
职场励志文章9
一、习惯性归罪于外
生活当中，我们经常有机会看到两个人为了一件事情争得面红耳赤，你来我往，互不相让，大有不分高低势不罢休之势。在企业里工作更是如此，双方为了一件小事非要分清谁是谁非，非要证明自己是对的，对方是错的，却不管自己的行为是否妨碍了其他员工的工作，是否中断了业务流程，给公司造成了损失。
这些表现都给企业的经营管理工作制造了障碍，降低了工作效率，更破坏了积极的'工作氛围，搞僵了同事之间团结协作的工作关系。
人们的习惯性思维是出了问题马上想到外面找原因，归罪于外，而不是从自身找原因，更不会考虑别人的感受。这也许与我们自我保护的天性有关，但可以肯定的是这种做法绝不是解决问题的好办法。
下面我们来看一个经典的归罪于外的小案例：
在一次企业季度绩效考核会议上，营销部门经理A说：“最近的销售做得不太好，我们有一定的责任，但是主要的责任不在我们，竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品好。所以我们也很不好做，研发部门要认真总结”。
研发部门经理B说：“我们最近推出的新产品是少，但是我们也有困难呀。（创业 http://yulu.quhua.com）我们的预算太少了，就是少得可怜的预算，也被财务部门削减了。没钱怎么开发新产品呢”？
财务部门经理C说：“我是削减了你们的预算，但是你要知道，公司的成本一直在上升，我们当然没有多少钱投在研发部了”。
采购部门经理D说：“我们的采购成本是上升了10%，为什么你们知道吗？俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢的价格上升”。
这时，ABC三位经理一起说：“哦，原来如此，这样说来，我们大家都没有多少责任了，哈哈哈哈”。
人力资源经理E说：“这样说来，我只能去考核俄罗斯的矿山了”。
二、归罪于外制造矛盾
这个故事说明，当一个工作出现问题的时候，需要界定责任的时候，人们喜欢归罪于外，喜欢推卸责任，而不是共同查找导致失败的原因，并加以改善。就像案例中的所讲的那样，要么互相指责，归罪于他人，要么最终不了了之，让客户被动等待，产生抱怨。
出现问题就会牵涉到责任划分，就可能产生损失，谁都不喜欢和责任与损失沾边。没有责任的时候大家肯定要极力辩解，即便有责任，人们也不愿意心甘情愿承认，除非你拿出十足的证据，否则，他们是不愿意轻易承认错误的。
这样一来，人们在工作中就会产生摩擦，就会在责任的认定上纠缠不休，搞僵人际关系。如果恰好这两个人都是绝对的自信者，都自认为自己是正确的，对方是错误的，责任在对方，那问题就难办了，非要领导出面协调不可了。
有些事情领导出面能够解决，大家握手言和，继续投入工作。有些事情因其复杂性一个领导出面解决不了，势必要求更多的领导加入，最后可能就演化成部门间的矛盾，造成矛盾的升级，由事情变为事件，局面就难看了。
其实，如果当问题出现的时候，每个人能够多从自身找找原因，说不定问题真的就出在自己身上，自己因为过分自信而开罪人家。自己找到了原因，大事化小，小事化了，就避免了被人抓住不放的尴尬，也不至于造成什么名誉上的损失。
但是，如果你是个过分自信的人，又愿意看别人的笑话，以此为乐，那事情就难办了。要知道，谁也不会拿丑事往自己身上贴，除非他是傻瓜。
于是，双方就在责任问题上争论不休，却始终也不能得到一个解决问题的办法，大家的出发点不是要解决问题，而是想争个高低，大家目标不统一，双方的想法没有办法达成一致。
三、换位思考赢得人脉
要想使问题得到有效的解决，缓和工作中的人际关系，积蓄人脉，职场人士在处理工作关系尤其是矛盾的时候需要与人合作，进行换位思考。比如，我们与某人共同完成的一个工作出现了漏子，使得工作难以开展，如果不解决就会影响工作效率。那么，我们先别管是谁的责任，不问为什么，只问如何做，我们如何做才能将事情办好，将问题化解掉，弥补损失，这才是解决问题之道。
这样的话，我们是以解决问题为中心，而不是责任的界定，双方能够统一起来，互相为对方着想，双方一起努力将事情解决掉，解决掉问题比任何的责任问题都显得实在和重要。
职场励志文章10
在这世界经济动荡的今天,下岗已经是太正常不过了。特别是像我这样没有太高文化,也没有太多人脉关系的人来说,生活已显得越来越困难了.更不要说是在企业里干出个什么名堂来。为了生活,现在的我要不想明天努力找工作,今天我就得做一个企业里不可缺少的员工.
物以稀为贵，人以杰为尊。二十一世纪是人才的时代，是知识经济的时代 。优秀的人总是先于他人触摸到稀缺的资源，因为社会的逻辑，总是将优秀的人放在更重要的位置上。你要在企业里做到优秀，做到有价值，就要做一个企业不能缺少的员工。
不可缺少的员工总是在做着两种事情：一种是在创新创意中善于发现规律，从而开创全新的事业引领未来;另一种则是日复一日再做着同一件事，少有差错而且越做越好。前一种人创新决策，后一种人跟着执行，企业就是在这两种人的努力中循环往复螺旋式前进。这两种人就犹如猎人和农夫。我现在是个销售员，我在公司里也只还是个不太成熟的业务员，我首先要做的事是把自己推销出去，找到自己的位置，用一张诚实的脸和良好的心态做好自己的工作，我要做一个快乐的农夫，辛勤耕耘。在工作中和生活中找准自己的方向和位置，为企业创造更大化的利益，为自我实现人生的价值，
在企业里，如果一个办公室的人员把材料整理得无可挑剔，文件处理得井井有条;一个研发员及时研制推出畅销产品;一个操作工把机器保养得十年如新;一个驾驶员多年安全无事故;一个市场销售人员努力开拓出新的市场……不论在什么岗位，不论从事何种工作，不论职位高低，也不论你容貌如何，所有的员工都有机会在平凡或不平凡的岗位上脱颖而出。只要你勤奋、专注、努力，方法正确，“即使是打扫厕所，也一定要比别人打扫得干净”!这就是不可缺少的员工。
不可缺少的员工，是企业的中流砥柱，是企业的传动轴，是企业的千斤顶，是企业实现目标的执行骨干，是既能为企业锦上添花也能做到雪中送炭的关键力量。
不可缺少的员工，是企业的微型发动机，好的企业正是有这么一组发动机带动更多的中型齿轮、带动更多的小型齿轮，带动全局齐心协力烘托大势。而这样的员工一旦流失，企业就会呼吸不畅。
不可缺少的员工，是企业里的“劳模”，是企业的“精神支柱”，是最平凡岗位上千万次重复同一件事情又总是做得很好的不平凡的劳动者!
企业里总是有这样三种类型的员工：不可缺少型、各方面合格型、末位淘汰型，任何员工必居其一，那么你现在属于那一种类型?如果杰出者不思进取，迟早会被淘汰;假如淘汰型奋发有为，必然价值呈现，一路绿灯。
我要做一个企业里不可缺少的员工，我要控制自我，对反对的声音和别人的观点保持开放的心态，加强自身应对外界变化的能力，市场定位的能力和外部势力打交道的能力。既然选择了，就不要当看客，把自己融入到角色中，路是自己选的，我不会随意放弃，努力不一定成功，放弃决定失败。
做一个企业里不可缺少的员工，个人幸福，企业兴旺。
职场励志文章11
在电影《穿着Prada的恶魔》里，有一幕是女主角和同事陪同恶魔女上司出席晚宴，随侍在女上司身边，随时为她提醒前来握手的人的姓名、职业、兴趣等基本资料，好让女上司能够做出得体的应对。女主角的同事甚至因为无法迅速提醒而丢掉了前往巴黎参加时装周的重要出差。女主角为了这场宴会，行前背了好几本宴会名单基本资料，才将所有人的背景资料全都寄在脑海里。
在职场上。我们都知道，记住名字很重要，从老板、直属主管的名字，到重要客户(与客户的家人、好友)的名字，甚至敌对厂商的名字，还有尚未成为客户的潜在客户的名字更是重要。有时候，一笔生意之所以能够谈成，只因为能够叫出对方的名字。
名字之所以重要，是因为名字是最独一无二的分类法，最能代表某个人的身分象征，除了少数人例外，绝大多数人都珍重并喜爱自己的名字，享受/喜爱被人一眼就认出来，并且叫得出名字那种优越感。
然而，虽然名字很重要，但人的记忆力却很有限，而且非常不可靠。因此，若想要能够好好记牢客户与商务宴会/会议上认识的人的名字，最好做一点准备功夫。
无论是出席商务宴会、会议，还是拜访客户，千万不要只准备提案所需的企划书资料，忘了准备出席人员名单。
无论出席的场合是什么，主办单位那里肯定都有出席者的名单，事先去函向主办单位申请与会者的名单，如果有与会者的照片最耗。
拿到名单后，根据出席者的身分、性别、职衔/务、学经历等背景资料进行分类，按照每一个出席者的个人资料找出和自己有相同渊源的地方，记住出席者的名字和长相以及和自己的关系。
事先评估名单与身份背景，是为了排定与会时必要的会面次序(有没有你一定想认识的人？，有哪些人可以成为你认识关键人物的辅助？)，找出对方目前的工作重心，关怀的事物，与会时能够顺利和对方交谈的资料，找到聊天和建立关系的切入点。
如果名字有特别难发音的字，一定要先查好发音，牢记在心。通常这些人的名字容易被念错，如果你能一次就读对，肯定能赢得对方好感。
熟读名单，把名单带着，正式会议/宴会前再花点时间复习，等到有机会能叫出这些人的名字时，要向老朋友般自然而然的称呼他们的名字。
虽然记住并念出名字只是小事，但却能给对方感受到自己的用心。对方不免会想，仅只是一场小会议/宴会就如此用心准备，想必工作也很谨慎、用心，自然提升了对你的好感与进一步合作的意愿。
虽然事先取得与会者名单，熟记资料，不过如果是初次见面的人，还是不易装出过份亲密、热络的样子。依然需要从交换名片，彼此介绍开始。只是，事先准备让你知道最好找谁来帮你引荐，还有交换名片后该聊什么话题，避开什么禁忌，替你争取结交人脉，打通关系的机会。
善用会议上发放的名牌，别在明显可见的地方，有些人喜欢故作潇洒，不喜欢别上名牌，却因此错过结识重要人物的好机会。不过，大人物往往不喜欢别名牌，他们认为所有人都应该认识自己。事先准备的好处是让你一眼认出自己想认识的大人物，不会因为对方没有别名牌而错过。
记得，不要浪费时间在宴会/会议提供的餐点，最好行前就先吃饱，商务会议/宴会是让你认识重要客户的机会，如果你花太多时间在吃好吃的东西，将会错过认识人的机会。试想，有人替你引荐认识某位大老板时，你嘴里正好塞满食物，会是多么糟糕的第一印象？
在宴会/会议上收到名片后，记得在交谈过后，找时间将你在交谈过程中所得到的个人资讯记录在名片上，千万不要忽略这个小动作，记住个资讯对往后互动有非常大的帮助（人们欣赏第一次见面就能记住自己名字和个人资讯的人）。
不要害怕和身份高于自己的人攀谈，反而要把握机会，利用事先准备的资料赢得对方的好感（记得，大老板与高阶主管是不轻易与人交换名片的，别傻傻的想和对方换名片，除非对方先开口向你要名片或给你名片）；不要厌恶和身份低于自己的人交谈，你永远不知道这些身分职阶比你低的人在公司的实际重要性。总之，得体有理的面对你所认识的每一个人，把他们当作朋友般对待，不要歧视，也不要过于崇媚，保持专业自信，大方以对就可以了。
商务宴会、会议结束后，最好在当周工作日结束前，给你在会议、宴会上新认识的朋友、客户发封Email问候信。不过，如果是重要人物，信件最好能够手写、邮寄是最好。的确，现代商务往来已经没什么人在写信，但是，正因为如此才能显得你的慎重与真诚。
信件的内容不要冗长，主要针对会面当天所谈及的内容做摘要整理，并感谢对方拨空与你谈话，让你收获良多。如果能够在信件中引用对方说过的话，适当的提及对方曾经表示关心的事情的后续发展，更能拉近彼此的关系。
试着在认识人这件事上做好功课，肯定能替你广结人缘，赢得好印象，赚进好业绩。
职场励志文章12
五年前，小渔大学刚毕业，进了一家外企做市场分析师。她说刚刚开始工作的头一个月让她记忆犹新——她计算过，跟老板发生冲突，或者说被老板训了，独自躲到洗手间里去哭的次数是，三次——差不多赶得上一个星期一次了。原因琐琐碎碎各有不同，归结起来就是她觉得自己受了委屈。如今她已经是公司的市场部副经理了，谈起当年情景她笑着自嘲道：“那是当时的自己太娇气。其实直到今天这些事情也还在不断地发生着，但是处理方式早已不同。“只有先学会受委屈，才能学会在职场生存。”
不争辩原则
就在前几天还发生了这样一件事。市场部给客户设计一个分析方案，同时有好几家在竞争。一个方案可以有不同的做法，而较常用做法需要动用很多人力做海量的调查，小渔所在的公司在中国区的员工并不多，所以那不是他们擅长做的。在跟老板讨论的时候，小渔和老板达成了一致意见，决定用他们更熟悉的一套可以做一些独特运算的分析系统，从另外一个角度剖析。
在和客户的接触中，客户方的主要联系人也表示很喜欢小渔他们提出的方案。到了竞标的那一天，小渔去了，感觉还不错。在客户那里论述完之后，小渔给老板打了个电话汇报，说会开完了，其他几家都用了那种常用方法，而他们没有用。
老板立刻在电话里喊起来：为什么你不用那种方法？我们也可以用啊！
小渔呆了10秒钟，什么也没有说，接着问了一句：那现在怎么办呢？老板没说话。小渔接着问：“要不等我回来再跟您详细汇报一下，再商量看有什么办法吧？”老板说了句好。
小渔说，最让她觉得难堪的是，老板在电话里吼叫的时候，小渔和老板的身边都还有很多其他人。她的那一句反问“我们不是事先商量好的吗”都已经在嘴边上了，被她生生给咽了下去。
职场励志文章13
常常会遇到这样的情况：老板叫你干一件事，你马上应承下来，即使这件事不该你做，或超过了你的负荷。也许是慑于老板的压力，也许是出于其他的某种考虑，你往往不会去拒绝。其实，在生活中，我们应该学会对老板说No。
1、当上司把大量工作交给你，使你不胜负荷时——你可以请求上司帮你定出先后次序：“我有3个大型计划，10个小项目，我应先处理什么呢?”只要上司懂得体会你的认真谨慎，自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理。
2、当上司器重你并将你连升两级，但那职务并不是你想从事的工作时——你可以表示要考虑几天，然后慢慢解释你为何不适合这工作，再给他一个两全其美的解决方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意发展营销工作，我想为公司付出我的最佳潜能和技巧，集中建立顾客网络。”正面地讨论，可以使你被视为一个注重团体精神和有主见的人。
3、当你因为个人原因，未能应付额外工作时——告诉上司你的实际情况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的工作则不能应付了。上班时你要全力以赴，表现极高的工作效率，假如你在家庭出现危机时仍能完成工作，上司会觉得你很敬业，仍会把你收归旗下。
4、当老板定下“疯狂”的工作期限时——你只需解说这项工作内容的繁重，并举例同样的工作量将需要老板规定的限期的几倍，给老板一定的考虑和决断的时间后，再要求延期。假若限期真的铁定不改，那就请求聘请临时员工。上司可能欣赏你的坦率，你可能被认为既对完成计划有实际的考虑，又对工作有一种积极的态度;不少上司都表示会晋升那些可以准确估计完成工作时间的员工。当然倒霉的时候也有，那就是被视为低效率。不过这样的老板早晚也会让你失望的，因为他心中没数儿。
5、当上司要求你做违法的事或违背良心的事时——平静地解释你对他的要求感到不安，亦可以坚定地对上司说：“你可以解雇我，也可以放弃要求，因为我不能泄漏这些资料。”如果你幸运，老板会自知理亏并知难而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能坚持自身的价值观，不能坚持一定的准则，那只会迷失自己，最终还是要影响工作的成绩，以致断送自己的前途。
职场励志文章14
我们中国传统的家庭教育常常会使孩子变得不够自信，尤其是在对自己个人能力的认知方面。但是职场是一个很tough的地方。所以必须胆子大一点，如果你不相信自己，没有撸起袖子往上冲的决心和勇气，在职场上你可能会输的。同样重要的还有坚持下来的毅力和耐心。
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我们常常都说礼多人不怪，不仅是为人处事方面你，在职场中，礼多人不怪也是一个非常有用的技巧，今天小编分享一个职场新人励志礼仪，良好形象帮你赢得人心。
伸手不打笑脸人，当礼多人不怪也同样如此，想要轻松赢得人心，不光只是笑脸就行，礼仪多了，给同事的心中塑造你一个非常好的形象，自然你的人心也会逐渐增多了。
进出礼仪许谨慎不管是进门还是出门，都要与主人打一声招呼，这是职场最基本的礼仪，特别是进出上司和领导办公室的时候，一句简单问候会让主人认为你是一个谨慎的人，尽管煮热会认为不需要那么谨慎，但实际上都是谦虚的话，你既然来了，自然对于主人也要尊重，这样才会认为你是个谨慎不会越线的人。
切勿多手在办公室主人还没有回来之前，切记不能动用主人任何东西，尽管可能主人不会介意，但多多少在主人心中还是留下你有私心的想法，就好比你拿走不属于自己的东西。对于职场上来说，你私自盗窃了别人的成果，不仅是同事会讨厌你，连带上司也会认为你的能力只是如此，不仅让别人受到损害，也会让公司受到了损害。
适当大气与别人交谈时，切勿让自己摆出一副高姿态，这会让人觉得你有轻视他的感觉，尽管你并非如此，但将你的视线以及坐姿等方面做到一个适合你的位置与别人交谈，不但会让别人认为你是个很随和的人，不拘小节，那么在办事能力自然也是非常大气，而一个大气的人，往往会得到更多的帮助，所以职场新人们一定要切记，该大气时千万不能小气。
职场励志文章15
几年前，我在一家很大的瑜伽馆办了张年卡，刚接触瑜伽的我肢体明显不协调，当时蔡蔡就在我的旁边，时不时对我的动作进行提醒与指正。
课间休息的时候，我仔细观察这位美女，发现她长得很有异域风情，便和她聊了起来，这才知道，这位美女练了七年多的瑜伽。突然，我对一个问题颇感兴趣，“既然你练了这么久，干嘛不当个瑜伽教练呢？”
问这个问题的时候，其实我也是有私心的，因为当时我刚接触瑜伽不久，就想以后能够做个瑜伽教练赚点外快也不错。
还没等蔡蔡开口，馆里的一个教练就说话了：“是啊，我们馆长都找她谈过好多回了，一直想让她当兼职教练，可蔡蔡怎么都不答应，真不明白是怎么想的。”
蔡蔡笑了：“其实我真的没有想太多，我只知道在这个世界上，我能找到一份属于自己的爱好不容易，我不希望在这份爱好里掺杂太多的东西，要知道如果一旦当了教练，就必须照顾会员的体验，也就意味着我自己不能随心所欲地练习我想要做的体式。另外，当教练就意味着收入，而我觉得一旦爱好与收入挂钩，我自然地对它有所期许、有所要求，慢慢地我就会为之所累，而无法像现在这样尽情享受这份爱好给我带来的单纯的快乐了。”
我似有所悟。
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