个人工作目标责任书

个人工作目标责任书

　　在社会发展不断提速的今天，越来越多人会去使用责任书，责任书可以让我们充分意识到责任的重要性。想学习拟定责任书却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的个人工作目标责任书，希望能够帮助到大家。

　　个人工作目标责任书1

　　一、综合目标

　　（一）严格遵守所内各项规章制度，上下班按时签到，坚守工作岗位。（二）恪守职业道德，严格办事程序，文明执法，遵守“卫生行政执法人员行为规范”、“服务承诺制”、“首问责任制”、“公务活动十条禁令”及“禁酒令”。

　　（三）积极参加所内组织的政治学习、业务学习以及各项集体活动和义务劳动。

　　（四）严格计划生育管理，保证科室人员无违犯计划生育现象发生。

　　（五）保持科室卫生整洁。

　　（六）加强安全教育，搞好综合治理，维护监督所安定团结局面。

　　（七）服从领导，听从分配，完成监督所安排的各种指令性、临时性工作任务。

　　（八）按国家卫生城市标准，做好单位内的创建工作以及各类创建资料的收集工作。

　　二、业务工作目标

　　（一）汇总编制监督所年度工作计划、工作总结，编制卫生监督简讯。

　　（二）起草和处理综合性来往文书，做好文件的收发、登记、传阅、催办工作，文件及时回收，年终统一归档。

　　（三）加强车辆管理，确保车辆安全行驶。

　　（四）负责监督所职工考勤工作。

　　（五）认真做好对申请卫生许可证资料的审核、传递工作，及时传递，不超过时限。

　　（六）建立职工基本情况档案，按政策规定，做好调资、晋职、晋级、退休、转正定级等人事工作。

　　（七）组织筹备好各种会议，做好来访人员接待工作。

　　（八）加强凭据管理，票据实行专人管理，领取、发放、收缴、核销情况有登记。

　　（九）做好职工养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金等的费用收缴、登记工作。

　　（十）做好职工工资、福利发放工作，发放项目符合国家政策规定。

　　（十一）做好计划生育管理工作，按时组织已婚育龄妇女参加孕检，定时上交计生报表；确保无违犯计划生育现象。

　　负责人：xxx

　　责任人：xxx

　　20xx年1月

　　个人工作目标责任书2

　　公司：__________

　　目标职责人：__________

　　实行任务目标考核管理的目的在于透过有效的激励机制作用，在保证公司战略目标实现的前提下，职责人的自身价值同时得以体现，推动整个公司的经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。使管理层与公司荣辱与共，严格履行各自承担的职责、权利和义务，保证公司总体经营目标的落实。

　　双方需在充分尊重公司年度战略目标的基础上，结合公司人力和市场资源，充分商定经营目标。以量化指标明确双方的职责、权利和义务。本职责书一经签字即对双方具有法律约束力，双方应共同遵守。

　　一、考核期间：________年________月________日至________年________月________日，在考核期内职责人将履行________________职位的职责、权利和义务；

　　二、公司的`权利、职责和义务

　　1、公司为职责方履行管理职责带给必要技术、资金、设备、后勤等支持、服务及保障；

　　2、公司将根据____年《薪酬制度》关于业绩年薪的具体规定，对职责人实施目标考核（考核办法见《营销管理办法》）；

　　3、公司有权对职责人的经营期的团队管理状况进行定期的监督与考核，每季度进行一次；

　　4、公司有权在职责人开发、经营活动出现失控或重大失误而职责方又无有效解决办法时，修订职责书有关条款或决定终止执行本职责书的。

　　5、连续三个月未完成周期目标，公司有权向职责方方提出警告；

　　6、连续两个季度未完成期间目标状况下，公司有权终止执行本职责书各项约定；

　　三、职责人的权利、职责和义务

　　1、职责人应严格遵守国家各项法律、法规及公司现行的各项管理规定。

　　2、职责人应在计划年度内完成下列主要经营和管理指标（见附件）。

　　3、职责人应在双方签字生效后十日内向甲方带给详细具体的可操作、可测量、可实现、有时光节点的目标实施计划，在获得公司批准后以此作为对职责人进行管理、考评、监督的依据。

　　4、职责人务必定期或不定期地按公司要求提交与经营活动有关的文件和材料，包括：

　　（1）季度、月度等各项工作计划执行状况报告。

　　（2）产品市场的最新情报报告。

　　（3）产品质量及市场运行状况报告。

　　（4）要求提交的其它相关文件和报告。

　　（5）季度述职报告。

　　5、职责人应理解公司对其工作潜力、工作态度的测评考核，测评结果各占考核分值_______%。具体包括：带队潜力，安全意识，职责心，工作计划性、工作作风以及诚信度和执行力；

　　6、职责人应无条件理解公司职责期内经营管理目标的考核，业绩目标考核占考核分值_______%。

　　四、本职责书相关资料分别由公司企管中心、财务管理中心负责解释、修订。

　　本职责书即签订当日生效，并对双方都具有法律约束力。

　　本职责书一式三份，企管中心、财务管理中心、职责人各持一份。

　　公司：__________

　　日期：________年________月________日

　　职责人：_________

　　日期：________年________月________日

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