正能量演讲稿

时间:2020-10-29 19:49:55 演讲稿范文 我要投稿

有关正能量演讲稿范文集锦5篇

  演讲稿可以提高演讲人的自信心,有助发言人更好地展现自己。在不断进步的时代,演讲稿的使用频率越来越高,大家知道演讲稿的格式吗?下面是小编为大家收集的正能量演讲稿6篇,希望对大家有所帮助。

有关正能量演讲稿范文集锦5篇

正能量演讲稿 篇1

  当你捧起这本书的时候,我知道,你一定想对这个世界、你所在的行业或者仅仅是你工作的地方,作出些许的改变了。也许你是一位一线员工,希望提高你自身的团队建设能力,为将来的事业发展做好准备;也许你刚刚得到升迁,想着怎样做一些事情,来巩固自己的地位和声望;也许你是个领导者,想把你的团队的工作水平提升到一个全新的高度;也许你已经是一位经验丰富的经理人或团队“带头大哥”,希望你的团队更加高效且生机勃勃。不管你的角色是什么,如果你想改变,必须意识到拥有正能量团队的巨大价值。毋庸置疑,我们都乐于看见有那么一支充满正能量的团队,它能够超越一切障碍,毫不动摇、坚定不移,最终达到我们的目标。

  遗憾的是,我们都知道,一个团队要变得充满正能量,光靠团队成员自己,成功的概率非常小。它必须有适宜的条件。

  虽然“团队建设”这样的名词,迄今为止只在全球流行了数十年之久,但是,团队的概念,早在我们的祖先一起狩猎猛犸象时就出现了。尽管人们对“建设团队”的关注一直在增强,但大多数团队却无法达到应有的效率。其原因有很多,比如缺乏组织、缺少沟通、角色和职责划分不明确,但这些只是团队效率不高的一部分原因。与其他原因相比,最大的原因就是:缺乏正能量。

  正能量,也许是一个团队达到最高水平的最重要因素。一个正能量团队,在工作中拥有毫不动摇的决心,每一位成员都认真负责,积极向上,并相信他们能够完成任何摆在他们面前的任务。在内心深处,每个人都认同团队的愿景、使命以及价值观,因“实现共同理想的决心”而建立起了深厚的团队情谊。他们热爱学习,接受工作并提出反馈,为使团队更加强大和高效而无私分享他们的经验和资源。

  但是,我们怎样才能让我们的团队充满正能量?

  团队是由人构成的,不是由物品构成的。要打造正能量团队,团队的“带头大哥”必须了解面对不同的环境时人们将作出何种反应。“带头大哥”必须知道什么样的条件可以深深地吸引人们,并让他们变得活跃。也就是说,什么让人们迫切地想要参与进来,什么让人们反感,导致人们离开或者不再参与任何事情。

正能量演讲稿 篇2

  当我们一次次被现实嘲笑,当我们一次次被权威漠视,当彭宇案蹂躏着道德底线,当冷漠一次次在社会中蔓延,大家想一想,我们是引颈观望,独善其身?还是不甘现状,逆风向前?这个问题的答案,正是我今天要与大家分享沟通的主题。胸怀正能量,助力人生路。

  在生活中,总会有些时候,我们预想丰满,满心期待,换来的却是现实骨感,大失所望。我们也曾雄心勃勃地规划人生蓝图,最终却昙花一现,不由自主地被自己的行为所背叛。我们同样想过抵制诱惑,挑战自我,可一次又一次地自我妥协,让我们的心灵习惯了屈从于身体。当我们为此而遭受内心的谴责时,总会有一个声音,清晰耳间:再一次 正能量。

  那么什么是正能量?

  在我看来,它是功成名就却毫不自居的虚怀若谷;它是深陷低谷却毫不言弃的坚持不懈;它是使我们看清现实的残酷却仍旧热爱生活的豁达乐观;它亦是面对不公却并不怨天尤人的勇往直前。只有我们胸怀正能量,才可能在瞬息万变的人生路上顺水推舟,无往不利。

  生活就像飞行棋,我们永远不知道人生的下一步将会遭遇何种境地,但最明智的选择是用胸中的正能量为每一步打下坚实不屈的脚印。

  肯尼迪说过:人最大的危险是无所行动。而关于正能量, 不在能知,乃在能行。

  接下来,我就如何胸怀正能量与大家分享三个方面。

  首先,我们每个人都有潜在的正能量,只是很大一部分容易被周围的负能量所影响削弱,我们无法使身边的负能量失去踪影,但我们可以用理智的态度审判它。无论你遇到什么不公的事,难以接受的事,你都要心如止水,用一颗百毒不侵的内心去捍卫正能量。有一年,温总理来河北视察,没有走当地安排的路线,他在路边发现了一个老农民,旁边放着一副棺材,他下车去看,那个老农民说因为太穷了,没钱治病,才把自己的棺材板拿出来卖,于是温总理给了他五百块钱拿回家了。事后温总理与大家谈起这个故事时说:中国大地上的事情是无穷无尽的,不要在乎一时的得失,要执着。在我们身边的负能量,同样是无穷无尽的,今天你的朋友背弃了你,明天你竞选干部又被潜规则所伤,后天你又在网上淘到了劣质产品,如果面对身边的负能量,我们总是耿耿于怀地以愤青的心态去对待,那么我们将终日懊恼,逡巡不前。因此我们不要在乎一时一事的得失,要坚定让心中的那份正能量始终岿然不动,波澜不惊。

  第二方面,在这个信息互联的时代,形形色色的信息穿行在脑海,我们要清醒,要理智,要有分辨是非的能力,勿让外界的嘈杂湮没了你内心的声音,扭曲了你对正能量的定义。在20xx年,所谓的爱国人士就钓岛事件做出来打杂日系商店、汽车的疯狂之举,难道这能称之为正能量吗?树欲静而风不止,在今天2月,郭德纲的一篇“我儿十八几句叮嘱”的长微博,使人们将他推到舆论的风口浪尖,某些人断章取义就其中诸如“春冰薄,人情更薄”的句子,进行指责,却对“但行好事莫问前程”一句避而不谈,难道这能称为正能量吗?这充其量只不过是一次失去理智,形而上学的道德绑架和情绪的宣泄。我们要清楚对负能量的夸大批判,并不等于对正能量的传播。辩证的分析和理性的行动,才是弘扬正能量的最佳途径。

  第三方面,积极的心里暗示是刺激正能量增加的切实方法。在人生的每一年,每一个月我们都有自己的目标、信念和动力的触发点,我们可以把它们做成录音放在手机上,每天清晨睁开双眼,我们便用心地倾听一遍。当我们面对机会,却选择逃避时,这声音会激励我们变得勇敢;当我们选择放弃目标自我妥协时,这声音便会提醒我们变得执着;当我们碌碌无为,茫然失措时,这声音便会指引我们找到方向。只要每天都给自己积极的心理暗示,日久天长,你会发现你已然蜕变。

  胸怀正能量,我们就要修炼心壑,纵有激雷,也要心如平湖;胸怀正能量,我们就要明知这世界并不完美,但仍不言乏力、不言放弃;胸怀正能量,我们就要积极暗示,时刻聆听自己内心深处的声音。只要做到以上三个方面,我们的正能量才可能不被习惯所掩盖,被时间所迷离,被惰性所消磨。最后,希望大家能够胸怀正能量,活的精彩,活的漂亮!

正能量演讲稿 篇3

  正能量这听起来很完美,但问题是怎么样才能让正能量在企业里发挥作用,使员工全力以赴投入到工作中来呢?

  “我们已经步入信息时代50年了,但我们的'管理还和工业时代一样。”在最近召开的一次经济发展会议上,一位嘉宾发出了这样的感慨,让我倍感震撼。根据我在职业生涯中的数千次商务洽谈的经验,我知道,这完全是实话。

  在信息时代,我们的经济更大程度上是由服务所推动的。这种由服务所推动的经济,重要的因素是人,因为人具有认识和解决问题的能力以及创新的能力。一个正能量团队,在工作中拥有毫不动摇的决心。团队成员工作负责,并相信自己能够完成任何摆在面前的任务。每一个人在内心深处都认同团队的愿景、使命以及价值观,因“对共同理想的承诺”,而建立起了牢不可破的团队情谊。他们热爱学习,接受并提出反馈,为了改进团队而分享他们的经验与资源。正能量也许是使团队达到最高水平的最重要因素。

  这听起来很完美,但问题是:“激励员工全力以赴地投入工作的动力,究竟从哪里来?”这是很多经理都没有找到答案的问题。

  专注于你的团队

  过去20年来,我当过企业老板、培训师、咨询师、执行教练、主讲人、专栏作家,所从事的工作,全都涉及与工作环境有关的问题。我在一些世界500强的企业里和执行、领导团队一起共过事,也和一些中小型企业的经营者及管理团队合作过,所有这些经历,让我对正能量的来源有了了解。它具有四个特点:生产过程无法产生正能量;行政指令无法产生正能量;金钱买不到正能量;无法靠虚构来产生正能量。

  想要打造一支充满正能量的团队,你得关注团队里的每一个人,因为正能量恰好存在于他们心中。我刚刚所说,正能量不能被生产,无法强求,用金钱买不到,也不能虚构,它来自于拥有它的人,来自于每一个人,因为每个人都有可能释放出正能量。从这个意义上,如果想创造一支正能量团队,还需要创造一个好的环境。在这样的环境里,你的团队成员有足够的安全感,进而迸发出他们内心珍藏的正能量。

  团队是由人构成的,不是由物品构成的。要打造正能量团队,团队的领导者必须了解面对不同的环境时人们将作出何种反应。他必须知道知道什么样的条件可以深深地吸引人们,并让他们变得活跃。也就是说,什么让人们迫切地想要参与进来,什么让人们反感,导致人们离开或者不再参与任何事情。

  我们无法强迫员工迸发出正面的能量,因此,团队的领导者必须为正能量的迸发创造好的环境条件。这些环境条件一定要充满养分,或者至少有这样的趋势,和园丁为了使花草茂密生长而创造好的环境没什么不同。

  同样,若要在工作上获得好的结果,经理人与团队领导者应该关注他们团队的环境条件,以及团队成员对环境的优先选择。 遗憾的是,很多经理人只是对他的员工发出了“快点成长”的命令,并责怪那些没能实现职业成长的员工。

  想想有多少经理人和团队领导者所带领的团队,到最后不是解散了,就是名存实亡,毫无战斗力。通常情况下,经理人与团队领导者认为,他们之所以处在这个位置,是因为他们本身的优秀能力与性格特点,其实不完全与这个有关。

  做团队建设者

  在最近的几十年里,经理人大概被分成了数十种类型,即魅力型、官僚型、马基雅弗利型、民主型、独裁型及自由主义型等。还有些人把管理者分为微观管理者、教练型领导以及公仆型领导等。但在所有的分类中,是有共同的思路或特征可循的,它涉及人们如何接触并评价他们周围的人。

  为了让我们更好地理解这个特征,我们可以把它想象成一个光谱。光谱的一端是团队建设者,另一端是私利追逐者。大量的事例证明,大多数团队建设者成功地打造了一支拥有正能量、做事高效的团队,而私利追逐者却很少成功。

  团队建设者努力地培养团队成员。他们帮助团队成员进步或学会新的技能。他们是顾问、教练,一直心系团队,把团队的宏观蓝图装在心中(团队的使命、愿景、价值与战略),并确定努力的方向,思考如何帮助自己以及其他团队成员成长。私利追逐者也希望团队能够成功,但他们是“不论好坏,沉浮全靠自己”原则的忠实信奉者。私利追逐者关注的主要是自己个人的目标,他们也许会比别人先达到自己的目标。他们也会盯着团队的蓝图(使命、愿景、价值与战略),但那只是为了确认他们下一步应该往哪里爬。

  当私利追逐者就职并管理团队时,团队的积极性就会降低。举个例子:加里是中西部生产厂家的一位负责生产的高级经理。在这个职位上,他一直运用着自己不变的工作风格——粗鲁、暴躁、威胁。加里认为他的团队“跑得太慢”,只有通过“鞭打”才能获得期望的结果。这种想法帮助了加里——如他所愿,他得到了升迁。

  然而,正如你猜想的那样,加里的管理风格导致整个团队的工作效率提高了,但这种效率的提高,是由于心头的恐惧所驱使的,而不是发自内心的正能量所驱使的。并且,由于这种提高效率的动机无法持续,加里需要通过再度增强恐惧感及胁迫力度,来维持团队的工作业绩。你可以想象,最终的结果是什么。员工的工作动力全无,开始打电话请病假,整个团队怨声载道。杰夫是加里所在公司的另一位负责生产的高级经理,他采用另一种不同的管理方法。杰夫非常善于倾听团队成员的想法,因此大家都很喜欢他。他总是征求团队成员的意见,并且反馈了很多信息,让团队成员了解当前的工作进展。最重要的是,杰夫很公平。有人出错了,他从不袒护,而是机智地、有原则地予以纠正。犯了错误的员工从杰夫的办公室出来时,他们总觉得自己犯的错误很值,因为从中吸取了重要的教训,而且受到了杰夫的尊重。

  很显然,涉及怎么对待、评价别人的时候,加里是一个私利追逐者,而杰夫是一个团队建设者。加里认为,他必须不断地“鞭笞”他人,以达到最终的目的;而杰夫知道,通过表扬、培训、指导,更容易实现目标,因为当员工对自己的团队产生了归属感时,便会迸发出无限的正能量。

  调整工作流程

  此外,打造正能量团队,要注意的另一方面就是调整工作流程。一个团队可能拥有专业水平高、业务素质高及充满正能量的团队成员,但如果在他们的工作流程中存在障碍或停顿,那么,工作效率同样会受到影响。

  先来说一个作过简单调整的案例:凯思琳管理着一个有8名销售人员的团队,但是,她觉得很难让团队的成员按时完成每周的报告。其实所谓的报告,只是填写一些简单的表格而已。销售人员只需要记录下每天跟什么人洽谈,与洽谈的每位客户的关系密切到什么程度等。如果无法完成每周报告,会导致工作效率低下,给销售带来损失。

  为解决这个问题,凯思琳让公司的网络主管在公司内部网站上创建了一个周报系统,并出台一项制度,即销售人员每周都必须填完表格,否则佣金凭证不会计入工资。周报的完成率从25%提高到了100%,因此,凯思琳的团队销售额也获得了迅速增长。

  事实上,打造团队正能量,要从自己开始。你不能缩减打造正能量团队的过程,因为捷径也是失败的路径,长期地努力要比你走捷径失败后再重新积累能带给你更好的结果。坚持做团队的建设者,你就有了打造具有正能量团队的坚实根基。

正能量演讲稿 篇4

  书是人类智慧的结晶,书是人类思想的宝库。我爱读书!

  小时候,我就十分喜爱读书,一看到书就好像遇见好朋友,感觉亲切无比。有人说:“书有什么好看的,不如电视精彩。”不,不是的,书是宝贵的,当我捧起一本书沉入阅读时,我自己是幸福的。书里面其实是一个大王国,那里有风趣幽默、和蔼可亲的小林校长;有爱动脑筋、勇敢坚强的鲁滨逊……读书不仅可以丰富知识,增长智能,还可以培养个性品德。

  想必大家都知道犹太人吧,犹太人被称为世界上最聪明的民族,这与热爱读书、热爱知识的优良传统有关。联合国教科文组织的调查结果显示,每年阅读书籍排名第一的是犹太人,一年平均64本。犹太家庭的孩子几乎都被问过这样一个问题:“假如有一天家里着火了,你将带什么东西逃跑呢?”要是孩子回答不出来,家长就会告诉他:“你要带走的不是金钱,也不是财物,而是智慧!因为智慧是任何人也抢不走的,你只要活着,智慧就永远跟着你。”而智慧的培养又岂能离开读书?

  自图书馆开放以来,每个星期我都会借阅图书,不仅节约了开支,又方便了你我。自然,我在图书馆里读了不少书,懂得了许多道理。以我自身为例,我刚刚读了一本名叫《今天,我是升旗手》,书中的主人公偶然的一次机会想要升旗,为了梦想他背叛过、被喝斥过,但始终没有放弃梦想。这本书对我影响很大,原本做事犹豫不决的我懂得了坚持。这就是读书给予我的正能量。

  颜真卿说过:“黑发不知勤学早,白首方悔读书迟。”陆游说过:“书到用时方恨少,事非经过不知难。”条件这样好的图书馆就在你眼前,抓紧时间走进它的世界吧!

  我爱读书,爱书中这个缤纷而神奇的美丽世界!

正能量演讲稿 篇5

尊敬的老师,亲爱的同学们:

  大家上午好,今天我演讲的题目是《传递正能量,放飞青春》。

  说到正能量这个词,想必大家都不会觉得陌生了,他现在的风靡程度赶得上前段时间的“江南style”了,但是我想问一下大家,如此广泛的运用,有没有给你带来更深层次的思考呢?什么才是真正的正能量呢?

  可能有人说是坚强,是追求,是前进,他是所有的良善之词,但是却无法给它一个完整的定义,那么今天就由我来说一下我的理解吧。正能量他代表着人生一种积极的向上姿态,如果说生命是一座庄严的城堡,如果说生命是一株苍茂的大树,如果说生命是一只飞翔的海鸟。那么,正能量就是那穹顶的梁柱,就是那深扎的树根,就是那扇动的翅膀。没有正能量,生命的动力便荡然无存;没有正能量,生命的美丽便杳然西去。对于我们新新少年来说,什么又是属于我们的正能量呢?我们正青春,拥有无限的潜力,拥有无限的正能量。作为一名学生,传递正能量的首要表现恐怕就是学习了,用自己对学习的热情,感染身边的同学,为老师为父母带来一份安慰,为自己博一个前程。我们更是社会的一员,为社会传递正能量更是我们责无旁贷的责任了,扶老奶奶过马路传递爱心,把垃圾捡到垃圾桶保护我们的家园,对给自己盛饭的阿姨说一声谢谢,虽然微小,但足以温暖人心。所以,传递正能量,千万不要“勿以量小而不为”,正能量本身就是小力量的集聚,改变整个社会。

  在《因为痛,所以叫青春》这本书了,作者有个很妙的比喻,假如人能活到八十岁,与一天的二十四小时做比例,再拿现在自己的年龄与一天的二十四小时做比例,就能得出十七岁的我们正处在早上的五点二十分!对于我们的一天来说,正是积蓄力量的睡眠时间!同样对于人生来说,我们正青春!这样充满活力,充满潜力的我们不是正能量最好的传播载体吗?我们享受正能量带给我们的鼓舞,振奋与幸福,又怎么能不加入成为传递的一员呢?只有正青春的我们的加入,才能给这支大军注入新鲜的血液,使它激情四射。

  人的一生很长,不管做什么事情,只要不放弃,总会有翻盘的机会,或许成功的早晚不是那么至关重要,关键是要做的漂亮!做,就做到自己的最好!就像四季的鲜花,季季有自己的韵味,传递着自己的正能量,晚开的梅菊不需要羡慕早开玫瑰的妖娆,而玫瑰也不需要羡慕梅菊的淡雅。我们正青春,正是爱哭爱笑爱闹的年纪,我们拥有别人羡慕不来的活力与激情,是正能量的绝佳代言人!作为新新一代,我们应该用自己的肩膀,担起我们的责任,传递我们的正能量,放飞我们自由飞翔的青春!

  谢谢!

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