从事组织工作的感想体会

时间：2023-03-27 18:23:17 学习心得体会我要投稿

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从事组织工作的感想体会

从事组织工作的感想体会1

　　党的十八大报告要求，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。组织建设是一项系统化工程。推进组织工作科学化，就是要求我们在创新过程中不断标准组织建设，改善党的执政能力，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。提高组织工作科学化水平，是一个重大的课题，需要在多个层面研究并深入实践。总体上说，创新是推进组织工作科学化的必然要求，针对具体实践，只有深刻领会这种创新精神，才能正确地把握住各项具体工作。通过认真学习，笔者对创新精神的认识有了一些心得。

　　创新，一种思想境界的历练。某种意义上，创新是以新思维。新创造和新描述为特征的一种概念化过程。马克思主义认为，社会创新是人对于社会关系的创新性开展，其对于社会关系的内在本质及范畴的发现及创新是对于人类自我解放的自觉实践的反映，只有人类自我自觉的自我解放行为才可以是真正的社会创新，才可以形成整体的社会革命性创新。组织工作创新，实际上来源于党员干部的党性修养和组织建设的具体工作实践。只有在工作实践中保持政治的纯洁性。历练素质的先进性，才可以创造出光芒的事业，不断地推动社会进步。提高组织工作科学化水平，首先应该提升党员干部的思想境界，让大家把学习作为一种精神追求，逐渐使人生境界臻善臻美。要让党员干部在学习过程中，真正地掌握马列主义。毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，坚决理想信念，坚守共产党人精神追求。

　　归根到底是要准确把握和自觉运用马克思主义执政党建设规律，研究新情况。解决新问题。创造新经验，在以科学理论指导组织建设。以科学制度保障组织建设。以科学方法推进组织建设上不断取得实实在在的成效。所谓科学方法，从哲学角度来看，主要应在思想认识的方法论与社会实践和科学实验的经验来考虑。我们党历来重视以科学的方法推进各方面的.工作。推进组织建设各项工作时，都内在地包含了坚持辩证唯物主义和历史唯物主义方法论的精神，强调理论联系实际，密切联系群众，发扬民主，开拓创新。与此同时，还要求我们积极探索运用现代管理学。组织学。心理学等现代科学方法，并且借鉴其他领域的一些有益做法。我们要进一步解放思想，为提高组织建设科学化水平，进行积极的创造性的探索。

　　创新，具体工作实践的一个抓手。创新也是人的实践行为，在具体工作上敢于做实事，能够做好事，善于做成事，这样创新精神才有了实现途径。组织工作是繁琐的，每一项内容环环相扣，需要耐心而细致地推进。党内民主的制度保障，干部的任用和管理，人才的培养和施展才华平台的创造，基层党建工作的推进以及党员队伍的教育。管理和开展，等等，每一项工作内生态领域，必须分出层次并统筹安排。没有对整体的把握，就难以改善基层组织的影响力和执行力；没有在不同领域的实践，就难以形成推进社会进步的合力。组织工作是深入的，思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证，工作任务的完成事关广阔群众的根本利益和老百姓的心情冷暖。组织工作做好了，社会才能实现上下同心，形成和谐美好的生动局面。

从事组织工作的感想体会2

　　创新是一切工作的生机与活力之源，也是推动组织工作与时俱进的强大动力。当前，世情。国情。党情无时无刻不在发生着深刻变化，改革开展稳定的任务日益艰巨，迫切需要我们不断推动基层组织工作创新，开创组织工作新局面。

　　一、更新观念，与时俱进，以先进理念引领组织工作创新

　　创新组织工作要紧紧围绕组织工作大局和中心任务，着眼于形势开展变化，坚持与时俱进牢固树立勇于创新。敢于创新工作理念。

　　1、围绕中心。效劳大局的理念。组织工作必须主动效劳党和国家的工作大局，自觉将组织工作置于党的工作大局中统筹谋划，在贯彻重大决策部署中确定创新方向，在总结和借鉴经验中拓宽创新思路，在重点工作和特色工作中开掘创新点，在难点问题和薄弱环节中找准着力点，将创新工作的动力会聚成加快开展的强大合力和动力。去年以来，针对局部党员干部作风漂浮。群众观念淡化问题，创新开展了农村基层党建〝双向对接〞活动，选派了700多名县乡机关干部深入农村接地气。访民情。解民忧。促开展。保稳定，实现了强根基。促开展。惠民生。保稳定的大局目标。

　　2、树立改革创新。开拓进取的理念。要时刻关注组织工作的新动向，敏锐把握开展的新趋势，认真研究内在规律，特别要善于转换角度。革新思维，增强工作的预见性。科学性和创造性。在今年开展的基层组织建设年活动中，立足抓根本。强根底，积极探索构建了〝1336〞农村基层组织管理体系，以农村党组织为统领，完善村级民主组织，健全群众组织，发挥群众主角作用，切实增强了基层组织的凝聚力和战斗力，促进了农村改革开展稳定。

　　3、树立以人为本。人文关心的理念。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是组织工作创新的根本价值取向。组织工作必须破除重管理。轻效劳的传统观念，强化效劳意识，搭建效劳平台，拓展效劳渠道，提高效劳水平，把组织部门打造成建设效劳型机关的模范部门，建成〝党员之家。干部之家。人才之家〞，限度地激发调动党员干部和人才的积极性和创造性，为经济社会开展提供组织保证和人才支持。

　　二、改良方法，提高效能，切实提高组织工作科学化水平

　　做好组织工作必须不断探索新方法，寻找新途径，做到先进经验长效化。成功模式系统化。优秀成果理性化。有效做法制度化。

　　1、求真务实，勤于调研。要大兴调查研究之风，通过调查研究，掌握真实情况，探索内在规律，提高工作的可行性。前瞻性和系统性。同时，抓好调研成果的转化运用，敢于在实践中尝试推广。改良和完善。今年，安平县把〝大力推动园区人才队伍建设，打造特色人才‘洼地’〞作为年度创新性课题开展调查研究，掌握了大量一手资料，提出了很多切实可行的工作思路和措施。

　　2、敢闯敢干，勇于实践。组织工作必须主动适应新形势。新任务，把握上级要求，贴近基层实际，积极探索新方法。新途径。必须始终保持足够的勇气和良好的精神状态，善于从成功中总结提炼经验，从失误中汲取教训，不断强化〝探索式〞创新。去年以来，安平县探索实施了〝文化展进步。积极探索建立有利于优秀人才脱颖而出和干部能上能下的用人机制，按照〝平等。公开。竞争。择优〞的.原那么，进一步推进干部选人制度改革，让各类人才有序竞争，做到人尽其才，才尽其用，激发热情，增强活力。

　　3、健全资源整合机制。充分发挥组织部门对资源的配置。协调。放大作用，搞好横向互动，理顺组织部门内部机构间的工作关系，形成科学分工。相互配合。合理制约。高效运行的工作机制。强化内外协作，加强与相关部门的协调配合，借助〝外力〞，内外结合，调动全社会的积极性，共同推进组织工作的创新开展。安平县近年来在部内大力推行〝全员抓党建〞。〝组工业务大练兵〞等活动，有效促进了内外部协调合作，提高了全县组织系统整体工作效率。

　　4、健全鼓励奖惩机制。建立鼓励创新的制度和方法，鼓励。催促。支持组工干部探索创新。建立创新业绩考评机制，设置〝组织工作创新成果奖〞等，对取得创新成果的组工干部进行大力褒奖，对及时总结推广创新成果，形成一种尊重创新。崇尚创新的浓厚气氛，打造具有组织部门特色的创新型组织文化。安平县委组织部近年来大力实行科长〔主任〕竞争上岗机制，强化对部机关干部工作中的创新力度和实效的考察考核，发现和重用了一批思路开阔。业绩优良的创新人才，为部机关注入了新的活力，有效推动了全县组织工作开展。

从事组织工作的感想体会3

　　党的基层组织工作是党的全部工作和战斗力的根底，是党的建设工作的重要组成局部。同时，也是党执政的组织根底，基层不牢，地动山摇。虽然自己参加工作时间不长，但是平时的工作经历让自己成长不少，现结合自己的日常工作主要有一下几点感受：

　　组织工作要率先垂范。组织工作是党的全部工作的根底，是党的优化领导班子，从人才培养锻炼到干部人事任免，从夯实基层党建到探索党建创新，无不表达组织工作的重要性和必要性。位置越重，责任越重。组织工作始终坚持以身作那么，率先垂范，重学习，不断提升理论修养。职业素养。综合素质；兴调研，深入基层，熟悉掌握第一手资料；倡实践，坚持学做结合，强化学以致用，将理论知识转化为实际能力；强作风，切实担负起全面从严治党主体责任，加强干部管理监督，严肃党内政治生活，深化纪律作风建设，催促建设清廉干部队伍，以实际行动助力全面从严治党迈入新境界。细。做精，将严谨细致的'工作作风落实到各项工作中去。组织工作要务实重行。组织工作性质的重要性和严谨性决定了其务实重行的特点。一名好干部能否被及时开掘并委以重任，一个好工程能否成功落地帮助群众脱贫致富，一项好举措能否顺利推进让群众有更多获得感，方方面面的工作中无不闪现着组织工作的影子。不管是党的十九大报告中部署的打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战的这样的大动作，还是当下正在炽热进行的在职党员回社区报到效劳社区居民这样的小举动，组织工作就像一个讷言敏行的君子，只多做，不多说，始终践行谋实事，出实招，求实效的务实精神。正所谓〝不要人夸颜色好，只留清气满乾坤〞。

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