大学生求职，恐惧心理先克服
有些人在走出大学校门后，一度以为工作特别好找，但事实确实屡屡碰壁，你是否也遭遇过同样的情形?大学生求职，恐惧心理先克服，一起来看看吧。
1 热络场面
面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。
2 强调成就
进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象
3 展现能力
谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。
4 表露兴趣
事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。
5 问点问题
当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。
6 说明贡献
面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。
7 简洁有序
提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。
附：如何克服找工作三大恐惧心理
1、害怕失败
找工作失败的原因首先归咎于自负。有的人是家中长子，自己一直以为可以轻而易举地取得成功，并被视为可以为弟弟妹妹们做出榜样。在他们的整个学业生涯中，一直被别人夸赞聪明，因此产生了一种“只需等待成功”的心理。于是，在找工作处处碰壁时，就会非常害怕。
如果你也有这种心理，最好的办法就是别停下来，继续采取行动。行动会使你感到自己掌握着操控权，它会对你产生积极影响。如果你害怕简历投出却毫无回应，那么就别再投了。你可以尝试进行各种社交活动，并在这些活动中找寻机会。
2、害怕成功
害怕失败的反面是害怕成功，其核心问题是“冒充者综合症(imposter syndrome，精神分裂症的症状之一，存在严重多疑、矛盾情感等特征)”，具体表现为患者认为一个现实的人被另外一个人所冒充或取代，这两个人同时都存在，而且长相和其他特征都是一样的。你会怀疑自己的能力，认为自己不能胜任眼前的工作。
很多人都有过这种心理。你可以通过和亲近的.人交流来克服这种恐惧心理，很快你就会发现这种心理真的很普遍。因此，不必刻意追求完美，接受优秀的自己吧!
3、害怕改变
拒绝改变是阻碍你职业发展的最大因素，它会使你在“舒适区”故步自封，这种“舒适区”会在你的职业生涯中反复出现，你必须走出“舒适区”才能在职业发展中取得进步。
例如，你是否会因为地域界限限制你的职业发展?这虽然是个很私人的问题，但是最适合你的工作也许就在世界的另一端。如果你害怕改变，在“舒适区”中安于现状，那么你可能会在职业生涯中错失很多好机会!
说实话，很多人曾经深受这些恐惧心理的影响，但行动一直是制胜的法宝。史蒂夫·乔布斯也持有相似的看法，他曾在一次演讲中说：“知道我即将离世是驱使我作出人生重大决定的最有效工具，因为几乎所有东西(包括外界的期望、骄傲、对于尴尬或失败的恐惧)都会随死亡一起消失，只有真正重要的东西才能留下来。”
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