《工作组织中的人格》
《工作组织中的人格》为我们整合了特质论和社会认知论，并探讨它们之间的内在联系。《工作组织中的人格》是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
《工作组织中的人格——组织与人力资源管理高级译丛》
作 者：(美)劳伦斯·R.詹姆斯，(美)米歇尔·D.马兹勒 著，丁彪，李永鑫 译
出版社：上海财经大学出版社 2005年11月
ISBN：7810984608
定 价：28元
作者简介
劳伦斯·R.詹姆斯是田纳西州大学管理和工业一组织心理学专业的首席教授，曾发表过多篇论文，并与人合著过因果分析方面的书籍。他是多个杂志的编委，包 括：Journal of AppliedPsychology Organizational Behavior andHuman Decision Processes HumanPerformance Human Resources ManagementJournal of Management，以及ReseatchMethods and Analysis。1970年在犹他大学获得博士学位后，进入国家研究委员会博士后流动站工作。出站后加入到得克萨斯州基督教大学行为研究所，在那里被评 为教授，并领导组织一工业研究小组进行研究。1980年转到乔治亚州工业技术研究所工作，在那里被聘为心理学教授，担任工业一组织心理学研究项目的协调 人。
1988年到田纳西州大学工作。作为工业一组织心理学研究的领导者，他一直努力建立新的系统来测量人格，研究组织环境对个体适应性、动机和生产力的影 响。目前，他已经设计出一套新的人格测量模式，该模式有可能应用在组织气氛、领导行为以及人事选拔等领域。
米歇尔·D.马兹勒是飞利浦北美消费电子产品中心管理与组织发展总监。她在圣十字学院获得心理学学士学位，在纽黑文大学获得工业——组织心理学硕士学位。 目前是田纳西州大学工业——组织心理学专业的博士研究生。她是美国心理学联合会，工业——组织心理学协会，美国心理学协会以及人力资源管理协会等专业组织 的成员。研究兴趣包括人格测量、评价中心、工作态度和行为、领导行为有效性组织气氛。
部分目录
译者序
1 序
第1章 组织中人格的作用
1.1 约翰对上司的`描述
1.2 约翰同事的看法
1.3 人格与社会认知理论对个体在构建与分析上差异的解释
1.3.1 攻击的合理化机制
1.3.2 适应社会的个体
1.3.3 有条件的推理
1.4 总的内容：组织中的人格
1.5本书的编排
第2章 人格的基本概念
2.1特质：人格的行为表现
2.1.1 成就动机特质
2.1.2 特质的特征
2.1.3 畏惧失败的特质
2.1.4 多种形成原因的补充说明
2.2 特质的形成原因：需要(动机)
2.2.1 成就需要
2.2.2 避免失败的需要
2.2.3 作为结果产生的成就导向趋势及相关的动机强度
2.2.4 需要是如何影响特质的?
2.3 社会认知在需要—特质关系中的居中作用
2.3.1 有条件的推理是合理化机制的一种结果
2.3.2 社会认知论的五个主题：对特质论和社会认知论的进一步整合
2.3.3 AMS的发展和自我监控过程
2.3.4 环境对动机的影响：个人与情境的交互作用和个人一环境的匹配
2.3.5 跨情境一致性、情境的特指性、连贯性
2.4 结论
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